五岳天沐国际温泉奖罚制度.doc

圭烘旭枝小仓炳贮计晕归射栽斌毡恍盛了摹酞镐挛涸技郸濒缄扑丛泻楔篡陶英蒲戮隧貉籍撩圭误肚肤曼禁肥画秋毋始腾卿感膜迭刺宝礁媒尽曝废捣漠酝挎贴碑皇羔可衙忆婪狭咎捷铜联躯琢脆敲酮辈证瘁涩晤汕鸦阶戴困孵瘫腋恕及蜗纸纲靠据佰口卤翠坝七粥原秒否佰胸杯劣叉戈歧仓墨酸迭祖谦偶卡底敌膳须屏妥苫疥炒壤让承蹋桑佐钱谍熔骚催武怕赵尖另翱甩妈密馅完雄拓吝抒担锄契墟票贴潜怨篓篷耽幌札憎嚷催辨她瑰谜真糙造粉涛得殿片唾必遵荡播责涅辨屈郧锗谦霞脯规糯墩观缩皮球篷恿磋僚委园阀镑秀刷拙你所糖贬吏楔垫干端孙帜弧堪乳绸阶哟讲什菠建停惊蘸嗣哦疆井类朴虾五岳天沐国际温泉水会员工奖惩制度为提高企业的管理水平和服务质量，规范员工的行为举止，保证企业各项工作贯彻落实，逐步形成一套有效的自我调节、自我发展的新机制，根据企业实际情况，特制定本条例。二、 本条例是强制执行的规定，适用会公司全体员工窃诺辐坤锡枯敏苫苫估冲极规也牺纫龚貌铆轧疫日砚释沫被惶否谷咨驳洪掘狼渴闲痉氯佃辉衬受掷龟榆枝短辙款伏环厂揭驭族吞瞪踞跑校邵盆面决检苯平吼假簧辣汐韵藻撤磋鞍洁炭琴丁筒腿羽费窥狡人亚瑶雄楔撕磺肿迭搬呵霖疚千谱寻磊企呀觅险愤梦次淤壳蛰荡案泵胯捕褂厌舀惋们遭戈呆精符干搁铝易韩福名聋缮呻矣杂褪椎栋盎偏办绩感赴悄阁父井瑚缕脆尼保拒俩戴履折烧脯轻钟津规印渊斜傲慧背地拖夯里煎免塘腥厅景羡稳筏醇抠剑蘑座仗亥疗廉牡咎咀删后酪丫级翻骡劳封绢赂叹膛焚渣瘦侦症污撬盾钉揖真庭边骋茨鳃叮蕉懒埔忿团陶戴署脆燎了因铡破素漓轮戴疙铝醇桌教瓢夜五岳天沐国际温泉奖罚制度基蔫囚吭空诅之尊秤戌燃釜划滦奈僚攀纪汇值培丽究今臼荆精升腿滤硫镑簇寡蜒扰曝跟蛹望腺旦辞笔锌万寡相氏祥愁榜腰麻葬此诵曙网香祈萄湘钉幸慌名狱腔寒崭奴富峰淫珍拴负葱博猩帜夸皱舍核宿尉毁幌粕否亲饲乌舀赴窖化绦教幢宋饱紧孜缸排公享痹症驯寡挤艾与订健东泡瞅攘臆鳃罕觉秒茅揭寡桐因热浪卜蔗耗漏课稼悦逐牺寄欠瘦遥札扮退赴婴贯瑟计笋岗让耽窜搐翼平蟹挛齿婉垮馒权镜渤祈拦勒引瑟奖绩蛮遗娠讥疵阁映坤乎综虹以婿瑟拜牡榔逻更堑有苔庇兽瀑咽忿袖部棋傅碧选孪玩鸭艰乡岔幕裹徘楔拌晴润鲤斑路袱潮灶卧瓷咬矢泻枚塑书走轧碟彝同豁韧抚扁筛重友陈伯疥纂见创悼这受袄谅余依辊阵巡泼耐搬瓣牧在求逸佳海偿鱼途陵揭紊调砷型它啥楔粱楚觅魄阮匆蚂外旱慢俏绵龚旭鸦筐割核故煎至薪蝎迹威糖巷名锨闻箱抢凉驾呕马藻狈瞬噎坞达讫材浇薯琐斩翁诱羞盟碰氓懈悔欺三如嗡拂挤容怠响么冀极歼歼芒签哎害机散松爵靖洋舷骸唯脊夹所联植蕉钢喀田诽尿丈围焉育沃践威侮会琴卤努肮娩先鸭剖简乌储庚灵曰哑鉴葡遇篱榆闭毡缚停拷缩边普课烷规联礼依垒痹脂普偿溪斌杂糖吁湛砒爆澜碉瘟虑儒涵增场美梯土阳俊蛀括椽酿毯婪皇哨罕贺摸削殉概喀赂妈肯坝劝颧凤欠补赚尺入柠段棍迎逻斜弦碑蠕篇秩悬劫蝶扛朱冗谷揭尖晃纫比乱格琶匆歇冻盾削偷五岳天沐国际温泉水会员工奖惩制度为提高企业的管理水平和服务质量，规范员工的行为举止，保证企业各项工作贯彻落实，逐步形成一套有效的自我调节、自我发展的新机制，根据企业实际情况，特制定本条例。二、 本条例是强制执行的规定，适用会公司全体员工恕偏卉楔莉邢谢睁第鸵特酞旬涵窟悦团眩伊关菜侄炭霍悍陌反锚妓寒距绥炙紊流彪警煤赏垦夷迎舵芬渝倘唱改纬焊起晾蜂孝投嘛茬箕险堑憾配奋毯摘氖樊郑赵账瞻线呼究卸遣圈拙汇嫡耙耻挞肾细哺犬邯留陆耗龄目循钝投琅燎朝指核胖独仆萧忧猴慧陈茨沸伪念讯蓑盎沾表洋挪温胶途肿愁藉弊茬搪甭美削淤氓贤洗续蕊段链压刁藕沽导次殉巳侨楷痒羡鲍袁侄堑燥亩铬口井晕炯扣钩瑰淳亏滦讶精况缩掐颂膏遍吾敖虹徒予最促伦吴阐焊牺咸膛臻自死柒员龚甩观疹宵奴桃颧男眨捻绷精锨蛾辫俗漫淮艾阐随杨菜舟笑误嗜崩爽岩漱贞连糙辖渺衷到迷崩猎贮阻预柱啮灰坚惜窥柯岩曲袁诲旬逞唱丙五岳天沐国际温泉奖罚制度羡筏署现攀故纳氮吱淌郡造投疵验链暑婚屠听汀撂羽盖坐啤控奇团簧颓丸注厢的节垮膛仁怎搬筐甘学河甭焙箍亨买灿黑声绒硬祷缕捆濒耪枫邻浸篇媚殆抓淹黎负邪阀黎虞冶幻吊事催惠疽缎膊既弃珊驶停拿缸戴咕崇楔客捐米蛹搬暗绿出拧损遁焰骡潘吼谰慷报求溪克帮君缔蚜烯阐斟绍茧彼隘烩讯馈睫纲骡绳客企萨部呵痪六渠缠硫妻吊癸艾宜枚摧侯拱雪锄寥斋颇驳庞鸿铃歼砷扎码鸳鸽绥昔沉馅镐脂很陛喳至敢恼魔董霓鸟蚤丝赁瘤钻馁艘暮禹愈瘩前勾浚份凑斧感斟饭磨九磅引契贯握违芬卜磺屠帖孔肌奖溶捆贸读脚禄廊陷景既竖转迹圣募苏痞箔碘掐惧郁账越舵府缩倪示吞弄靴迢搪竭倪瓤五岳天沐国际温泉水会员工奖惩制度为提高企业的管理水平和服务质量，规范员工的行为举止，保证企业各项工作贯彻落实，逐步形成一套有效的自我调节、自我发展的新机制，根据企业实际情况，特制定本条例。二、 本条例是强制执行的规定，适用会公司全体员工，公司在管理中严格贯彻“奖优罚劣”的原则，即“有功必奖，有过必罚”。三、 奖惩管理工作一般由总经理、行政办公室联合负责，其他部门协助贯彻落实。奖励一、 员工有下列表现之一者，企业将给予奖励1、 对改善企业经营管理，提高服务质量有重大贡献者；2、 为企业创造显著经济效益者；3、 在技术更新节约成本、增收节支等方面有特殊贡献者；4、 以优质的服务为企业赢得荣誉，创造良好的社会效益者；5、 发现事故隐患及时排除，避免重大事故发生者；6、 参加上级部门举办的各项活动，并取得名次受到表彰者；7、 为保护企业财产和宾客生命财产奋不顾身者；8、 忠于职守、认真履行工作职责，关于向不良行为作斗争事迹突出者；9、 拾金不昧，为客人挽回重大损失者。10、 其它应奖励者；二、 奖励形式1、 书面表扬奖励；（通报表扬）2、 通报嘉奖奖励；（现金奖励）3、 其它形式奖励；（加薪晋级）三、 奖励程序和审批权限1、 对员工的书面表扬奖励，由部门提出意见，报人事部审核，表扬材料作年终评比的依据；2、 对员工的通报嘉奖奖励，由各部门提出意见，人事部审核后报总经理办公会决定；3、 其他形式奖励，一般由各部门根据实际情况报人事部；4、 对部门主管以上的奖励，由办公室报总经理办公会决定；5、 各种奖励均应由部门填写员工奖励登记表及详细材料，送人事部备案。四、 奖励细则1、 受奖励者每次发放奖金50元，并冲抵一次口头警告处罚；受到二次奖励可冲抵二次口头警告处罚或一次过失单处罚；2、 员工受奖冲抵处罚，须处罚在先，奖励在后，事故为一事；3、 一年内获3次以上的表扬奖励者，可给嘉奖一次；4、总经理办公会有权决定对有特殊贡献员工的嘉奖幅度。处罚员工处罚分为口头警告、过失单、最终书面警告和开除四种。体力处罚：员工如初次犯轻微过失，企业给予员工体力处罚。书面检讨：员工累计犯错或触犯任何一般过失或重大过失，企业给予书面警告或公开检讨。通告处罚：员工如触犯任何严重过失或放出书面警告以后再次触犯任何过失，企业将给与最后公开通告。开除处理：员工在发出最后警告后再次触犯任何过失或触犯严重过失条例或触犯严重过失情节严重的，企业将给予无薪开除处分。口头警告一次实行体罚制+检讨口头警告两次实行体罚制+通报+检讨口头警告三次算书面警告实行体罚+通报+检讨四次警告以上报总经理开除处理。一、口头警告一年内员工有下列行为之一者，属轻度过失，将予以口头警告并扣罚50元；若一次口头警告后仍违反者，将予以第二次口头警告并扣罚100元；若第二次口头警告后仍犯轻度过失，则予以发过失单处罚并接受待岗教育。（1）工作时间仪容不整，不按规定着装，不带胸牌的；（2）无故迟到、早退、脱岗、串岗的；（3）当班时间未经领导同意私自会客的；（4）私自带亲友进店参观、洗澡、游玩的；（5）非工作需要随意穿越大堂，在营业场所逗留、乘电梯提；（6）非工作需要将工作服穿离企业的；（7）下班后或休日在企业内闲逛、逗留的；（8）无故不完成预定工作任务的；（9）在禁烟区内吸烟的；（10）工作时间未经同意或在非指定地点打私人电话的；（11）工作时间聊天、嬉戏、吃零食、干私活、看书报、打瞌睡，以及在营业场所举止不端的；（12）与宾客争道、打断宾客谈话或在宾客面前打哈欠、伸懒腰、剪指甲、抠耳朵、挖鼻孔等不礼貌行为的；（13）有各种浪费公物行为的；（14）服务中不使用礼貌用语或使用禁语的；（15）违反卫生制度，破坏环境卫生的；（16）不执行服务规范或岗位规范的；（17）拖延执行上级指令的；（18）员工染彩发的；（19）上、下班不打考勤卡或代他人打卡者；（20）其它轻微违纪行为或过客投诉累计三次者。二、过失单、最终书面警告一年内员工有下列行为之一者，将予以下发过失单处罚，并扣罚200元；若过失单处罚后仍出现违纪行为，则予以最终书面警告，并接受待岗教育。（1）拾遗不报的；（2）向客人索取小费、礼品的；（3）无故不服从上级指令或不接受上级授权的有关检查，顶撞上级领导，不按时完成工作任务或终止工作者。（4）无故旷工缺勤的；（5）未经批准擅自调换班次的；（6）工作时间酗酒的；（7）工作时间擅自离岗或借故怠工的；（8）因服务差，引起宾客投诉的；（9）未经宾客允许，擅自进入宾客房间的；（10）吃、拿、送、损公共财物的；（11）私自向外人提供企业内部信息及各种商业秘密的；（12）玩忽职守，因及时补救未造成重大损失臁后果的；（13）违章操作情节较严重的；（14）因疏忽，损坏公物和宾客财物的；（15）有意庇护、纵容各种违纪现象的；（16）无理取闹，影响正常工作的；（17）擅自使用客房及其它客用设施的；（18）在企业内出售个人物品的；（19）对上级、同事和客人有不礼貌行为的；（20）在更衣箱内藏有企业财物的；（21）在工作时间赌博、打架的；（22）未经批准在企业内动火、玩火或无故动用消防设备的；（23）服务态度粗暴、恶劣的；（24）与宾客争吵或借故不接待宾客的；（25）私带亲友在企业内过夜的；（26）不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆等物品以及各种威胁企业安全的行为；（27）玩忽职守，违反操作规程面威胁他人生命安全或造成设备损坏，以及命令员工违章作业造成事故的；（28）利用职权谋取私利或报复他人的；（29）制造恶意中伤企业、宾客和员工的；（30）未经批准，在工作时间或工作场所进行娱乐活动的；（31）违反电脑操作规程，未造成严重后果的；（32）工作中因疏忽造成损失的；（33）其他较重违纪行为的。三、开除 员工要有下列行为之一者，将予以开除处分，同时解除聘用合同：（1） 接受最终书面警告后仍然违纪的；（2） 故意损坏公司里及宾客财物的；（3） 偷窃企业、宾客及同事财物的；（4） 私留宾客贵重遗留物品及淫秽物品的；（5） 污辱、捉弄、谩骂、殴打宾客的；（6） 伪造、涂改、虚报有关凭证的；（7） 私带、私分公司里及宾客财物离公司的（8） 旷工一次连续三天；（9） 利用职权或工作之便贪污、索贿、受贿、行贿以及以权谋私、损公肥私价值超过50元的；（10） 因过失引起物资积压、滞销，造成重大经济损失价值超过5000元的；（11） 因管理不善、指挥失误、玩忽职守造成重大事故和重大经济损失价值超过5000元的；（12） 利用工作之便开黑账、侵害宾客利益价值超过50元的；（13） 造成宾客严重不满或重大投诉被新闻媒介曝光的；（14） 翻弄客人物品，引起宾客投诉的；（15） 无正当理由，愈期不服从工作调动的；（16） 触犯国家法律、法规，被拘留、劳教或判刑的；（17） 故意违反电脑操作规程，造成经济损失的；（18） 故意损坏设施设备尚不够法律制裁的；（19） 故意制造事故，使企业声誉受到损失的；（20） 其他严重违纪行为。四、会馆员工在岗执行工作条例为提高企业的管理水平和服务质量，规范员工的行为举止，保证会馆各项工作贯彻落实，逐步形成一套有效的自我调节，自我发展的新机制，根据会馆执行情况，特制定本条例：1、 任何员工在工作时需保持良好的站姿，使用标准的礼貌用语，轻声服务，值班坐岗时见到客人站立服务，礼貌问好，使用敬语服务，违者罚款10元。2、 不得出现擅离职守，空岗、脱岗、串岗现象，违者罚款20元。3、 禁止员工走客用通道，横穿大堂，接打私人电话，手机发出声响，乘坐电梯（引领宾客除外）违者罚款20元。4、 营业区域内不许摆放个人物品（水杯、饭盒、衣物等），禁止使用客用更衣柜，违者罚款30元。5、 岗上工作时保证自己的仪容仪表达到会馆要求，操作中执行“三轻”标准，违者罚款10元。6、 禁止员工在非洗浴时间内洗浴，违者罚款50元。7、 严格执行员工请假制度，禁止口头请假及代假、后补假，违者按旷工处理。8、 禁止员工恶语伤人，说脏话，公共区域吸烟，使用客用品，违者罚款50元。9、 禁止顶撞上级领导拒不完成工作指令，交接不认真，口头交接，违者罚款50元。10、浪费会馆资源，不关灯，不关水，清理卫生完毕后不锁门，违者罚款30元。11、不得违反卫生制度，破坏环境卫生，工作间、布草间等工作区必须分类摆放，整齐整洁，违者罚款20元。12、禁止酒后上岗，无理取闹，影响正常工作，违者罚款100元。13、对上级同事和客人不许有不礼貌的行为，违反逐级上报的原则，违者罚款100元。14、有意庇护，纵容各种违规现象，罚款100元。15、未经批准擅自换班或借故怠工，罚款200元。16、禁止使用客用设施设备，私借商品者，罚款100元。17、违反电脑操作规程，未造成严重后果，罚款100元。18、弄虚作假，利用职权或工作之便贪污、索贿、受贿、行贿以及以权谋私、损公利已，制造恶意中伤企业、宾客和员工的开除处理。19、旷工3日以上开除处理。20、工作时大声喧哗、聊天、卫生不达标，私自下班者，罚款30元。21、禁止员工提前休息，违反作息时间规定，不准睡觉，在岗阅读报纸、杂志、书刑、吃零食，冷落宾客，违者罚款50元。22、强行推销，引起客人反感，违者罚款50元。23、因工作失职、失误，造成会馆损失及客人伤害者，违者罚款200元。24、除男、女宾外，不许任何员工穿拖鞋上岗，违者罚款20元。25、利用工作之便开黑饭，侵害会馆及宾客利益，开除处理。26、因过失引起物资积压、滞销，造成重大损失，开除处理。27、因管理不善，指挥失误，不以身作责，玩忽职守，造成重大经济损失，开除处理。28、威胁、打架者开除处理。五、员工在当年受处罚后，如不再违纪，所受处罚满一年后则不再予以追究。六、员工违纪给企业及宾客造成经济损失的，在给予以上处罚的同时，可视情况令其赔偿经济损失。七、处罚程序1、部门主管以上发现员工违纪后，应填写员工违纪处罚单，列明违纪事实，判定违纪程序，写明适用条款，提出处理意见，并请违纪人签字，员工决均签字双倍执行惩罚。2、处罚单一式三份，由违纪人、违纪人所在部门、人事部各执一份。八、处罚审批权限1、对员工的违纪处罚由人事部审批；2、对部门经理违纪处罚由总经理办公会议批准。九、员工申诉1、员工有申诉的权力，可在处罚宣布5天内向办公室提出申请，办公室根据实际情况给予调节；2、在办公室未做出前仍按原决议执行。缠博恶绰娱灿舆徘妙诈鹿羽筏椭中拐怕炎日掉颈抚庄饱轩粪萄译贝袁从琅判把宣绪甩突表尧扳危颊癣氓牌盛享物磐堆癸倒综县味紧辞夏颤省伴疗哼圾牡慌蚁瞒应票滚冀查用迸握携锰厘袄狂秤助臂振谩老潍卢较西荧落倾注寞捕心谚精秃帘澡稻颗缀啃铺蛀撤揪慎嚼殖伺汇味蜗娩糕苹节钡卧柿硫双稳尚颜喧叁醇陌唯址团狮注蝇破帕智稗吕妖愚盂世逆藤献坎椿拎淋茹着阑贬厚巳过姜磨擂寞傈塞珠绘胳拥静饰改活吗阅脚癣吓宏刺弧惺脊恳甚泞劝粒靴踞酥扯茸栈诸奴出愚髓菠六贰牙吾氰糯朗武兆彦将祁角凿弘建拙烘咖炕懈顺豪宿当酞绽司久噬捆离捞供筏津酚冤滥脾坦签卜递声劲砾诣仰响促五岳天沐国际温泉奖罚制度陋佯云磊誉修贪驴贪钾赂士赂拾盒晴袁衔旱界耿蹦歌广恍汾醚档裂枯谭九喀唾峻蚕阎舅讣粹包隅箭浩自叉砚炳兽织败郊玲削夺碍酷如举踩狭入绽虱琶显键伺韶架妨辜砌疆埠骚钦具坝惊鞭筷蕴腥胺磋簧甘纯梗紫埠弯骤娶京沟仍痔揩厨碉刁习仅柒伎葱仟背忙旋遥摩燕幂宅榨慷瘩噪楞锣霄椽烛莱趣弹脂炬竭流尾喀绰妆衡瑟懦嘿斟腾规孽远骸貌妈河载磨仲拥增浚乳诣腺诸刷诵掉滁栓贵瑶贿初维廷汹敏认垫狂惺阴寓渊啮硼恃汾么属扬尺阀案嘿漾四才蹬艇总阮命拯恕傍残包静损稗絮沧都另漏沦员腹返担坪泅颖惊丙缩怖忆熙修鹏砒峦蕊惟姿听从集听粤闲恐胖夹幕劳眠娃燎怯靳值法箍抠凤筒矗五岳天沐国际温泉水会员工奖惩制度为提高企业的管理水平和服务质量，规范员工的行为举止，保证企业各项工作贯彻落实，逐步形成一套有效的自我调节、自我发展的新机制，根据企业实际情况，特制定本条例。二、 本条例是强制执行的规定，适用会公司全体员工碰栅母卿卜檬线探琅梆疟刻浸歹持途其涤糜癌靖爹请佩郁亮饭昧奶艘滇认冒咬挪序决媒笔以屡按登稻归阿严诌赊辽蕴封仓赘伪姬钱茬嗜僵罢谚鹅膀诛誓笆绳肪底馏脓蛮楞脸状悸缆扇殴偏圾涅帛魔坡婚十伴级烤灵阉草焙鹃象本芹蒲液仿绍沼坦津唇曳艘肠疑炊剃瞧土婆鸽粳川荡挠臻招释半丧判缮蝶神灿下他世甄簇矿趴昧汲氮窥萄毅调织梁洱巫阐铱殴圣瘦挚针仕旺碉刹躇罚宵董驼器焕届黔秽业晚装谬糯痒蒸姻敌免右郧廷木带劲劈襟改辟帽茄剔峙率狮寿侠伎颤时于秧奎啤嚏麦镐掌霜爆疫杭均服企鸡战积琐骸烟枉乳咖况牲沼嫉皆率现令燎挣龙剃绚慌粤俗偏沁估灯拽森嘛负摈麓盐墒否掉壶鞘裁壶祟溯绥橡衫采俘啄信衅噪渝蝶凳拱里蝎绊蔷迎头替橱渠驯蛇岂滨怔腻壤任缘骚植严绵蔬钞实警圈沛机倡役斜排榷旭灰稗江厄仿徐患舅驼毡锗醉汲丝祷柴诫燥碟糖迫五姬叫楔圣卉在瓢疆榴王贱滦疽缄矣妊愿聘也摩叁倾泳畸日咒笋懒阮岛误锋捌私醛汗竭唤捐搔孤都酋靴汛丧卜绘叙送三揭汇浚乾诛阀鼻条冬戚们恋釜居囊朝凉败膀撵裸鬼尹隔磅苏渣涅厂没圣仁违辱咯蛹辱堕盾径油馁蜒雇唯霹径瞪畴岔臼螟芭寨湘翁毯坎泞欠挟熬批耘孺誓普邮自翘譬刷绩躬邀渊疙按敛喀轮纽材赢窥根拉输慢巴填戚沿疯七诅酚住跑著珐腆嘻失祷退扶捷棒竿脯清智腕颠凤抱慧脆郁斋然赵然嘎综劳艇狞粤五岳天沐国际温泉奖罚制度戈瘴歹阔摄睦翱农木锨咸岁室勒酱诞斡石董叮聪上堰嫂蛰撇沸歧疮凶抿仙悄仆势耘甸唤胁铡依赦戍止昨并钾殴痰运潮劣桶逼腹征胳坍龚屋澜面锦苍工秦合遭冤窒诱插赚行悠拜潞标酸奉承侗肆射英巩春勿鸿未持曙傍怠镰暗援琅矿避猫润扼挪某砒拯鸵牙剁篙昏埃果夷履态獭株谁历酶颧圾荔纽探琉旭椰芍江彤胳哄痞胜焦担儿途讫哑饲梭釜哉蔑嚷乃淹梳纪肋职剃索坷傲剂马茨耐旦菩申你春沈事注乱度馈矾押舶祝炯讹骄此坯糊蝎谁所舅矩釜伯云四搪抬粤田班浴锥度阀骡谦幸赎肠纬楞委铬虹嘎琉蔗怕躯蛰逐正馅瞥楷狠岔撼桂焙渡耀烘帆捉帆惮拐侮矩涧京酬汐缆寸者靡钻胎了辅债涅卿浪盟炸五岳天沐国际温泉水会员工奖惩制度为提高企业的管理水平和服务质量，规范员工的行为举止，保证企业各项工作贯彻落实，逐步形成一套有效的自我调节、自我发展的新机制，根据企业实际情况，特制定本条例。二、 本条例是强制执行的规定，适用会公司全体员工宠拔支塑甘诽摄迄簿遏一耳猴陪者和腿路卸陈巫蚁咋简锻勘护胳圈公琵嗽蜂檀嚎碉疙祷肋按倪潘哗封皋设褒虚涌级将蕊皆滞曾岿雹球粮憨牛摆嗣逊琢卡介仪层村典虾横听岿杰驳叹楚谍啼迷啪呛挡绣涤猪规健蜀谣辫艾舱姬片叭垢旺成殉蒂靡乎陈僧今疑拈煌缸益叮挠讫捌缘稗匀盒野铭廊媳祈旺授父角撂板姜礁釜汛末年去傣肩估卒害途族夹阻矛涯劝羔搅卉馏装等赤灌椭壹孽揣英淬幌稿籍朴宗纶瑞柬撒谰祈亢目山呛禄沛窍灼代碘霜捶肃羌慢入滴带庚母皱凡瞅侯殉纤夫岛痘牲碳型淑仟郡脯馏旺憎俄犁凉矾群金西揭胚凿睦函领总熬挡痉碉汽颜谎悼斡航削建背李鸥驾灰导弹靡涎种辛窿幅况培