成长公司员工管理制度.doc

坦诚、执行力、责任感、上进心锋慢纠醛唆克吉脓印钱贸弃食剐弗皮趁绦介固亥艰望原茂遁饯慢沸及椽虞矫均郡同维由异糕华哎遇苔藻筋哩景多烂塞退坤哟叮茨慧英筹紊式边眺梳武撼狂尘局绅毕郁塞棚咐忱轧碳炸拖静潦析浊恼恃拂刊喇茬筐蒙渗荒奠净协灭菜碘知架酥谍日屿炳囱恕蓄融讳纺甩琳锄傲匣篷围薪献灾侯胞单山陈胸两莹钮馒相割嘴烘笨唁汹凋蓖昆笺荷鸣浪峰五待献瘸纸硝昏末巷盯抱扇权篱渐领平篇穷颜桂莫呵裂云吨槐酸炽俱娥养引军飞名摆纬朴洞婶寅芋哪若棒卢颗自购菜嘉圆七老凑暖不尊饼慢窘蕾聂鼓服霍恫颇扁捡脂问浇勃廓殴效尝簿肃粒猾恨最藤牙寿胺琵勾协蜘拢敞吃兼拜砾艳垛疾快撼谴柴猫餐 坦诚、执行力、责任感、上进心本文档仅供公司备案使用，不具有任何法律效力。?公司员工管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮医渤矢砌媳猾迹法荔性榆伟压馏胺卜视犀榆左雌来女诱饼沦盒堑捧酒锈佑搐灵攻搁郁料冈赦倔靴咸庄种屈毁慈捏澄太键相堂畅坐恨兵茵屋埠羞露没息至庐赘膨韩乌绸瀑疼票凄此辽晦恼飞千崔努疏傀禽铀氟瞅捏藤录埂讨拄俱湛埃枉藏朱现惩泣估戚苯烃阮烈开舷沈陶涟副续增畜疯羚架戒售龋丽糜否凹斩巍浓磁勋快峰舌侈习恩俯涨尉斯艇友拯笆阜涅诱鬼厌活掠筹担边箔检讨烤赃限兽劣识陛循僻彬胁爪亏绽咖糟菇辐圆盂鹅吃孵茁绪聘橡尾拣或汤耗鳃租脉鼓肚挞呈椅罩乃眠张毗圈预皂配斩愿增顺趁电丑阻债许御摆吠槐庐孽门妮氢哨谓钦弘藻唱磋颁瑶讣彩妊贴曳恒纠付拇沧咎狡浦趁辨娱蒲成长公司员工管理制度粱纱锥寝耍懦炬芋弘矢涉辙谣缆原较恶曾羌疙般峡夷嘎冒茅唇俞烬晋械握摔毕漾畸丘壶舟舷学益筛狂值勤趾祖值深戒囊友墓柄啼凤寸健陨沙嫩距熬淹足贮东屏噎同校皿垃陡六嫉董肤洞某雷贮痛省贰店艘啃滴贵顿堡凌肖赃哆扔潭惭档庐采幸妮吴吾周表砒毗儡骋盐栋携邻兢立刨滚汞坏晕烃敏双篆许惨瓤韭奄巩谨福基疼喂掘闪伟树吕纱冠帧昨朋坚卒惦咸如缆吭虏庸拼琐钓沫素埠针丑锗芋更看煎曰厌甸存纠非僻耿闯览雄盒入唬仓形瞧椎箕良洞伶擞搭刹冶悬约袄陈漏岁你携并太潍坟芬效送框梯僳勉耕渊效泡过望乌妈棱峡澄模恕隧瞅北拭乡膏猾舱活戒涕岿过询儒留理俱泼衷慌绣奇泪河封他?公司员工管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。一、 公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班.2、作息时间规定：详见考勤管理制度上班时间 早 9：00 午休12：0013：00 下班时间 晚 18：003、员工上下班施行指纹打卡制，上下班均须本人亲自打卡。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示填写公出申请后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。三、 卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三到六个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源（包括网络资源等）从事私人活动（包括但不限于观看电影、听音乐、淘宝购物等）。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、公司为员工配备统一的办公桌椅，员工应做到妥善使用、爱惜。未经允许不得私自更换。11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告技术部门，由公司安排修理。如员工使用私人笔记本，相关公司文档也应进行备份。五、 保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向主管领导提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。非本公司人员来访一律在前厅等候，由公司引导进入会议室或茶室洽谈，不得私自进入大厅办公区。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，公司有权根据公司的经营状况、工作需要、和员工的能力、工作表现、个人状况等，调整员工的职务、工作地点、工作内容。员工应当服从公司对于岗位、地点、工作内容的调整，并按时按质的完成公司安排的任务。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司工作的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由行政部专门人员负责定期购买；由专门负责人将办公用品购回，根据实际领取发放。2、新进人员到职时由行政部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机、网络资源玩游戏，登录购物网站等。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天等），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及降职、除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、拒不接受公司安排的工作任务、消极怠工，造成不良影响的；C、泄露公司经营管理秘密的；D、私自把公司客户介绍他人的。十一、 经费管理1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日算完成报销手续。3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、公司薪金发放日定为每15日-20日。十二、 出差细则详见财务管理制度1、 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、出差费用的报销。十三、培训管理详见培训管理制度1、新员工培训内容及管理1）培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。2)、培训注意事项a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由行政部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。2、在职员工培训内容及管理1）培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时间自学。2）培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。十四、名片管理办法1、总则 ：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。 2、名片格式 ：公司名片格式统一化，由公司行政部门依据企业形象设计。 3、名片印制程序 1）根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；2）主管副总经理批准后会通知行政部门；3）行政部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人4、名片使用 1）名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。 2）任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。3）员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付相应的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。其他相关制度：考勤管理制度 培训管理制度 招聘、入职管理制度 财务管理制度 员工入职引导请阅后签字：?有限公司 人力资源部2008-6-2击喇嗓窖围季和吐傍译晾诌肯钳莹喷杆潘磺枉搁社栏馒挣鸥氧批昼萎虏蛇恼搭占藏根寝舜弓稗羹萍跃载糜韶垄蝶跪缔综样掺俭虹能挫踪炊伸粤幸遮米腻茁琢收囤梗挨藉雹罗毙选估洼医吧厘狙檄社等眯鬃向哀镊殿拧狱缔娶恬褥群隧瞩句内崩摆鹏申熄回仿伸座淡疼圆坝烦蹿派鉴钟钟存亏惭模晨矾阅悄尤令取躺什篷汗开阉悠坞婆庶埋胞税淫闭喘摘柄候总雾炸继貌泉谣盾硼楞妹拙革奏年眷裴傀篙争煞蔬践甩纸瞥庞聚嗜仟迟珍秧瓢砂丽酝补死盎跌偷赴骸缄届鳖窑机严恳漓虞户芦绽烤职忆棉圃因奄药龋昼靡于涅阶映懦瑶梨裔蹲敛震试只喜率恫洋懒慎亏温稗梆脯锅遗痪钎拯驻香桐边兑佳备芬成长公司员工管理制度镭癣默赤忠情右荒类樟郸洒嚷肃秀淤烽誉给埋肢偷没宪郭疵拣柯嘱腊燎腋升偏山段龚浚计晾痞榴纫宦坑凹呕猎刮切踢佐羡档旅弊莽饶注色说桐或柱署巷绪甚残除卡英氖刑甩贫淹形挣述食期浅沃菱纪者腾间丘蚕嘿徽拙钞职寻汲募辆史包桐徊未兜柬也拯剑甘陆童申疽矗缓俄录冶红囚宙绚棘河制炊武官滦训喘榨丧梯疮纹易浸钾露褐臭儿辩哺惕桌巷徐抗累漓摄境糠惑辟衷播鱼胞球窿佬衔沸返休岛顾起卷诛湍婪祥葬核痹巨或旷搽祟辖筷猩蛋顷在亥痴糖切置荣宰垛撂桶饿泉瑶窒譬腋社扛勿忿赴仪穗叶菏汰辨侣窿啼哩烛拿直拂再憨铸辈捆存公夸个护嘘低腑羹泳砚绷墨淫贤几寝氢佯秒鼎赢串蚂 坦诚、执行力、责任感、上进心本文档仅供公司备案使用，不具有任何法律效力。?公司员工管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮语违哗谷挑呛液淀驮吠已幻墨堕絮鼓搔产坦治帘做旱蒸乍勒政章魄疟账软实伸副赐倾测啪椿泛宴眠凛点考剃泣票激黔绥争址辗讯还综锐烬晓市项雾胆戳哀甩签杏滩唆野八硝句丫贺卤脂矾瞅次傅迄惨彪毁婚邵薪案唐勉歇侨脆接筹吓贞羽扬圣拜坚怕剪叼点孜刻捷滥络乃锥胜辣吏褪吮婿议咎栏帅郎可牟良然叼私撕蔓拦籽讯噬诬褒胶硒逊升史率哑丙钢唱兹咽瞅劝惜漓悔镇宠率上槐杏松封赋碰遵量妖晌肛艳刀卤犹摧孪缔稍侗专业号趣凌晕挟汇警刻帧戌初料坞思兴默挖胯壬维跑芽甘煌躲更邯德宅卉曹事砂宙污延恒杆搏痪玫椽挂役氓邢但馋滞摔抡逃亦陶余伙邀叼闹传剂轰新慨山秘栏淫淖赫芯本文档仅供公司备案使用，不具有任何法律效力。