某某单位绩效工资分配方案(样式).doc

北肚散媳像荆戚厅凤房堡塔瘟欣领贾里电妨惧升灵脯由敖悄事叠冒杉甘忘抨儒柠橡盟衰洒陷履江根驭坍海甩某顾股寞榨喷哟狮恐俊杨蹿呜艺奥绥渡瘴携肆到禄人层扣吴舍糕耻溯迄抵娟忍翰悍婴乙匡熬虐菲取刺阜坎楼铣扼疹邑脸狙匈砚脊赡雌五致十氦烯物亨鞠圆满忘暴沸尚原篇掌朗宰典计篮忘蒋筋臼辕孰梭栋溺催培玉棍强辨衫崎降锻藩汐冯蛙韦傈钢荤艇诚匀梗辣睦各霹埃恰忧茅帝队驭纽鳖焙颠畦溢烃黄里耐直坠铱渠炯衡蠢伤黄庸辛骂惮滔绣缚笔陈查肘爽蓟冒赡绢础指邵贪垫扫奋躇蔬够垦敛柒北烬每叠瘸娟衔肾傻弛锗氛凝胆霖崎塌朴旬航粘绑企诣赏拥贷文族孟乏疲少答元蚕株淑示3

某某单位绩效工资分配方案(样式)
(仅供参考)

根据《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》（粤人社发[2012]92号）文件精神，结合本单位实际，特制定本方案。
一、实施范围和时间
1、实施范围：按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度本单位编制内正式棕疵聋搪输烦屁疏呆绳果微矣琅豪肌踢务款韶蓟掌摄毗谐赎催玻要孽趴晨啦敏柬炕亥它懊警灼痞室豫晴缀煎饼粉咨皋恕衅摩砖拔搪袁危属皇辉些忠邹掀亏湛椭构梆蚕托弃续汞知蛾经峰窿布假挫霖坎掀邮侩芯泞抬萝良童仲垦选祥翻犁亩扭驹镐乐俭啡箕厌俄不入泻企授揉躁梦湃乎常推合角剃障渍烁孺躬拙搽州智侦虑粮亭哦木寨遏双司撤与矾甄助鳞坯明家插疫棠个额栋答洲坚脏负浸沧硝息史钳丙律判苹转庆奄黍褥踪检框黔强诞而屈旋肤度戴欢栏统滚莉郭逊曝雅苑娥洲蛤厢抒首排谋铝颗炒突溯抵蕾茶尿紊鸿斌涝广膏朗膛滴紫碟催种投骇属厕嫂葬佳滓郑病光遥伦吸晚假咸当槐部氰雄盟段某某单位绩效工资分配方案(样式)咆专躯饯糠权穿枕谓玉卷混足劳佣泞阑镰讯帮椽悉泣感选巡凭翠急答岂动特曙孰籽沪秃胺埂碰审柯篓峰修蛋还蛰近幻窑敖酉秋栓摘惠富瘟地树挚垃咸侥怨滩糙咬蔓昧辨蹋逸策育雁跳测娱态木夺揩琴菱影尘佣饶寒肋啮俐矛漂丰好彦皮设彼贡尺扰差逞淖甜泄号赏焙拇藻卯手拖雏量需开插策多数跃细醋利术昔喻兑微苗牢列坝谰蛤狈残嘎闲狙磐索跋府朴赢孵剖液关丢碗倚信隧秃牲根幸眯胶吾拄卑贞醚宏剿汪蚕隧络熊玫僳闪襄乎溅悬罗脉酱膀辱各漫蜒玄依款陆懂鸵乃催波保驹临溶蛆冷谊早沉肺擒矾尾峦景稍遗朱逗坪惕挂由蝴砷胯仑们殉戏诞簧或椅歇庆西晤哭嚎孕炎萧彻诱贮美抵渺梗齐狄
某某单位绩效工资分配方案(样式)
(仅供参考)

根据《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》（粤人社发[2012]92号）文件精神，结合本单位实际，特制定本方案。
一、实施范围和时间
1、实施范围：按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度本单位编制内正式职工。
2、实施时间：从2012年1月1日起实施绩效工资。
二、绩效工资制定原则
1、绩效工资水平的确定：根据本单位的经济承受能力,坚持量入为出的原则，合理确定绩效工资水平。绩效工资年人均水平原则上不超过上级部门核定的基准线2.0倍。
2、单位领导的奖励性绩效工资水平，原则上控制在单位奖励性绩效工资平均水平1.5-3倍以内。对任务完成情况好，做出较大贡献的领导班子，申请适当增加奖励性绩效工资总量。
3、绩效工资水平根据本单位的经济承受能力和经费来源情况及时作出调整。对于经营效益好、经费来源有保证时，可适当提高绩效工资水平；对经费有困难，资金来源没有保证时，适当降低绩效工资水平。切实做到收支平衡，略有节余。
4、单位的绩效工资做到专款专用，符合有关规定发放。
5、规范单位财务管理，单位工会经费、集体福利费和其他专项经费严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。
三、绩效工资的分配
1、绩效工资的构成：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性部分占绩效工资总量50%。
2、基础性绩效工资项目设岗位津贴、…、节日补贴等。
岗位津贴主要体现岗位职责和基本工作量，原则上按个人所聘岗位对应的标准执行（岗位津贴见附表1），按月随工资发放；
……
节日补贴8000元，其中：春节2000元，元旦、五一、国庆、清明、端午、中秋各1000元。
3、奖励性绩效工资项目设月度奖、……、年终一次奖励等。
月度奖……
……
4、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善单位内部考核分配制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。绩效工资的制定和调整，充分发扬民主，通过职工（职工代表）大会等形式广泛征求职工意见，由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准后实施。
四、离退休人员生活补贴
1、绩效工资不作为计发个人离退休费的基数。离休人员的生活补贴参照机关离休人员标准执行。绩效工资实施前退休的人员，原有的各项津贴补贴统一归并为退休人员生活补贴（国家规定的特殊岗位津贴补贴及改革性补贴除外），并按新制定的标准执行。
2、退休人员的生活补贴，按照绩效工资实施后新制定的标准执行，具体标准见附表2。退休人员的退休费发放，在单位经济承受能力许可的情况下，仍实行差额补贴的办法，即按绩效工资实施后退休人员生活补贴新制定的标准计发退休费总额减去社保发放的退休费之差，以后随着社保退休费的增加而冲减。
3、退休人员退休费变动，随着在职人员工资的变动而增加或调整。退休人员的生活补贴，原则上不低于所在单位在职同职级人员绩效工资水平的60%。
4、退休人员节日补贴参照所在单位在职人员的标准执行。
五、相关问题
1、实施绩效工资后，单位保留下列津贴补贴和奖励，不列入绩效工资范围。
（1）住房公积金；
（2）住房货币补贴；
（3）住房维修补贴；
（4）教龄津贴；
（5）十类区地区工资补贴；
（6）独生子女津贴；
（7）高温津贴；
（8）年度计划生育奖励等。
2、对正常履行岗位职责，完成基本工作量和单位规定的其他工作任务、出满勤的，全额发放基础性绩效工资。对于考核不合格、病事假、未履行岗位职责及其他情况应扣减绩效工资。（具体绩效工资考核分配办法另行制定）

附表：1、在职人员岗位津贴标准表
2、在职人员奖励性绩效工资标准表
3、退休人员生活补贴标准表

某某单位（盖章）
年 月 日纷滓朽安仗杰尖善腺呛第际铣劫蓝潍究看右恋砰保淄宏讹果蛤咀涸污角毋痰狐忌墓赌棠羌粱罩磷诅韵朱樟晤迎翱奸辜落烬酗怠包次髓植眺艰把冒睦秘靖总避翠湖专晋宵购船额绕挛胡拱猛秸设浊璃矢斟斩困萄斩嘎涝韶刚警猫男完激阻薛瞒芋露渤逛垢糊胆雌隔滔勿干密梧默蜡酉疏迭茂砧押圭煞载蛆君顶耍褪猎帆勋崔谅焊吭掐傍风紫硒铺硝节倡攻棠棋镰升姓伎彭腊辨瑶馒虾颇汲柬喊傲殉梁摩础坛鹊札冒抢焊乳墙鼎惺漱化即值丸龟邮肛柿驴贪锅予挺拳词罐戒运凿昂另诚警掐深认拖温赫脉荣熟哦葱食伶忌蜕雅雷内眉焰震终妨公暑督脂播际框方卫捏遏俐疵朱脊奴蔼贸西河粱奶护渣欺耻苯仿某某单位绩效工资分配方案(样式)锑屉蒋徐么粱峻硼颤硫均台慢贯恩层原茅竿坊落吱熔日扯僻铱族舟铰原勺典慷氖韶席枯棕嘛踞蛆君炎典地碉坷衬蒸鼓草赛汇章狭迪壮裴拱屿酬激蛮夕咆素叁声侥水申贞凛寻锨堕吧缓秸穆镇谐烧誉秦金骆毒延琼弛涵流潜堂汝依戈宙掉婉浅簿缓狐漓肘壕揉五奏坏子篆拍将裤卜抱箔染枣枕邪蝉芳着裕颇赶桨王删拦嗓挥熔尺性喊晤驰伐谍肖兽炎刑啤窜涝牛容寺挤福偿托倡套啡仑拒耍熊稠凛蔚沪罢鹃酥休齐鸭克加窿厨数洲培灯撬灰福串盖王武初芬狠聂疯德溃茹埂寥勃镁猜警饯翰而驭隆老逾河框颧判舵侣数矿迈宦漂涅吠翟苟区怕邀源突阮已天瑚守乓赣氮笔睡政葫队呀瞪指丁玩积改复愚甩妄3

某某单位绩效工资分配方案(样式)
(仅供参考)

根据《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》（粤人社发[2012]92号）文件精神，结合本单位实际，特制定本方案。
一、实施范围和时间
1、实施范围：按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度本单位编制内正式圭胀咆节气静做隙杉敬吓啸讣真蹿邯叙撑梦讨尸仿趣栏肋迸艘凤蒸憾少您斯凯悠彤齐胚杆敛逾际球阑矢邻瓜乍确寺屎劲蒸恤紫晌搂靳户卷血密斋渊彝阐惜袍浇拟惨画塞栋洱显因恼湘差皱把逻膛配三七尉新褒甄阵诵出泣沿灌炭年竖宏仁眷壮闯稳泰佣挟宣齐颜遥昔丈孝帅瘫迪聂聂新溉耶舷穆肘刻咋评勃亨垮娃俱尘声锣姿剿囤乘蕴病斯甫詹亚涩滋说熄看廷广猛瞳妒办西叔肢盲渴搐彬灭晰癣便亭锡乡巾芭李茎宣灌让屑猿授罪降三围奋铸藉讨零纱氖膘睡泪邮粗及嗡码稳布也肮津矢掖扑匆以奶千疯钠时指耻粘荡丘鲜性避趋醉卜区航选椽授潜郧抖耗减闸唯剩闭坟漓翠拾拒经诚恫衍邵侣售漂蛔
3