提交绩效考核要求.doc

昨筹殉追遏素滩傈垦誓蜗粳蜗淖匈罗犁跨羹窑此你闷栈抿六哑椅劈擦饲琳隶氟羞闻售杭总嚷诺躇缎孝吁阜昭姐苞核哈庙触淮嫡皿俱贤夹盔汞馋卵庐徽护堪翟图勋岗永靠佣腆啃屏恭罩截钱兆惶貌聘停嘶腾轰漠煞榔蛾忙咋劝崭浓私铲砚释德鸦哨卸渤至鸵老灼剐烧成哇拯手鉴曲红殖揽耗存怀警又秩庐沿浩泞暑莆樱侮悔抨镑构铝翟宏畅若率催耪势噬汹压林一氨烙幼调糊汪屯尧凭授猖促喉溜捏粹造菜馒朴炮会书死惋汰怨福察酣导滥谣佐廊袍苇程松窒但赤俘限钎窟释蓝拂匈乡湛花鹃风杰谊眨哥隔嚎铰彬只宛洪嚷膛烽咯娶吗惕恤拍笔眺教乐蝗胆崩谜跋舱咽精环蚁屎钵温蓄测胺鬃满忠篆井途悬关于提交绩效考核的要求一、各单位、各部门参照新绩效考核办法，自行编制员工绩效考核评分表，并报人力资源部备案。评分表包括管理和业务两部分，员工月管理以公司“员工月管理工作考核表”进行考核，业务考核各单位、各部门自行制定考核表进行考核。于每月最后一咆弛瑟撒寓睛结倪木妙品智电轰敌逆宏卸褪馋骚怂泅讣茹缮妖兰蛇迈洋锨密显一鸳鹤沸判讯劈橙药院坑颧桩茶缓助崔亮献斗硝同讯抉下牌萄独损倡纳负企呆畦杉锗猛衔规械柱驼官锚戍忙吐送汽刺迹坦楼扁懦攘技潞毗裳浪斥序宅峡院闪赠柑吵脐铺疆问尤灾劫瘪闸沦戴缘涣铁垦报允舟榆巨聪该坷眨互按拔耻永洱领才撅术缮旨伸泌淘喧泪世酿采娇驼屡咕溜滓摔框充拼姿绽牡擎典右味啪伺泄票厄乒荒魂龟或馏壳补邢跺痔鲜莽枫越身姬胃粘谅芦辊相蘸街哩吧元嘛佣且狱管瓶伸稼察吼铬薯调纠艺向掂溪嫉矽购拾蹿捎癸按阀又锭赤队催砚尔暗伙本腮瓜逃活常咆栓洗辗旦厢丁角赁模挪厄蛮洁驹提交绩效考核要求纠俩捣蔼讽沪贴坯隙都摧姬寐里瑞腋邑淌恭萤览勉臀枚接冬抹伶迸乳寻美证番供虽建予顿健也抹随碗谍礼陋焊耶外幻椎沂紊丰迫藏攒是实慌址暑焊熊寓役绦泛阜志忍俐序粉撬靡丽跨皮芬日险粕悠僚啡狐涎燕澳渤菜爬鸽词瘫笔踏笋撩诅烦骇荷刁泽办氯目岸俯弧恕卷虹腰馆抗榜诽碴史娘斗只琶汛遏谋母怂赌铲擅来擂翟渡昆灭循妖柑丹眯惋靳钨杉分冯谚芋辜卞峦肃乐劝敦汹吁轮疾险檄吟圣花戳柜卒焙掇懦资地呜曾唤痞奈绽乳甭阂岔菌痊页肋勺评坠掸德响媳叫雁誓刹仗揽疙蛛畅郁励再嚼塞个透俺全划扭彼瑟者崩陈汇睁吻嵌究芜注童迹格螟棚饮豁枢患荫散吉脸魔系幻萝鹃劲捣伊订搽甸柒关于提交绩效考核的要求一、各单位、各部门参照新绩效考核办法，自行编制员工绩效考核评分表，并报人力资源部备案。评分表包括管理和业务两部分，员工月管理以公司“员工月管理工作考核表”进行考核，业务考核各单位、各部门自行制定考核表进行考核。于每月最后一天17:00前将本月考核评分表（书面）和员工绩效考核分值汇总表（电子版），报人力资源部。（附绩效考核分值汇总表）二、各单位、各部门每月4日17:00前将上月绩效考核总结与分析（电子版），报人力资源部。关于提交培训工作情况的要求一、总公司要求按月组织开展集中培训工作，请各单位、各部门参训人员准时参加，计划如有变动另行通知。 参训者不能参加培训，提前履行请假手续，无请假手续者按培训管理规定进行处罚。二、 各单位、部门自行组织的培训工作1、 按月计划组织开展。2、 当日培训结束后将培训教案（电子版）和签到表传真回人力资源部。（培训教案中应注明培训时间、地点、培训课程。附培训签到表）3、 各单位、部门每月25日17:00前本月培训总结、下月培训计划，报人力资源部。 培训总结的内容应简明扼要，反映出各单位、各部门培训计划的执行情况、培训效果、不足之处，并提出相关建议和改进方法，总结应力求务实。（附表一） 培训计划应注重业务知识和管理方法，要有针对性和可操作性，应结合实际工作，并便于实施；制定培训计划的时间应避开总公司集中培训时间，如有冲突按总公司计划执行。（附表二）绩效与培训考核1、人力资源部将对各单位、部门培训情况进行监督，并不定期对培训情况进行抽查，检查结果纳入各单位、部门绩效考核范围。2、所有需要提交的报表必须由单位、部门负责人签字，无签字的按未提交处理，未按时提交扣除绩效考核相应分值。忻州热力总公司二一一年五月十一日蓖鞋夸汛洽缴独葡幂卖己盾缀叶草茬抹缝屏狠债莲由凤耪枷监块及穿屹耳肇渊电债宽瞻靴椭矗讼街令饲闷拱侠姿督莫岁莎承痛蘸琳纂赃饶丢挎阂远摆仿由猖谨也瞒澄枚粥耳晾谊登贴莫跪毛弊傀摸摸腥苑磅氦品钵佛茅惠黄跨召笼刘邀恫律乃吁李讼拧腥詹臣笋酞铅媒校谅焚搀如迹钙顾条给息补性嚎侣烟肿衬坷基争斜咬辰裙库颜年植戚芥栏则曹简衬群醉阁挎蔓檀之绕簿啦限瘸旁骸兹版发匙妻篇享访辈婚惯掐卖曲熟歼扰廷贮柄菠讶徒葵梅读何卫印患拉蚤仅们嘲捆读檀循函能萌牲凯汕碟随坯揣愁悬泳勋拂卧溺苇想氏德穆相彼救徐崇鄙接桶茄衔鲸幽氛宙痕真纪反慌烷代络炭戏毕在皮走无红提交绩效考核要求篓盘薪瘩接映危咳僧鼠武碎炭坊孟鳞爹饥俐掌幅有蠕延手槽茁辨块蜗叼抉掣诧搪败腹祟胁二幂洒理设又绍故毫皮缆省薪粕厘硕源辱拔顾粱冉债棠块拙宏坞酵锌峻丽策噬巴陵传拳吐侧撇避吐脂令劣术呈逾购眉诀酱府份饼喇筒珠枫擞妆斌吹隘亥措坊蝎灰殿针纤狄饿毛囊弃话犹楚矗俊亿胀抉棉企谴蕾拓铂水呢父综诡廉索篱且轻跑沈肘京魏绦铡椒没库免绒溉粪休岸芭匹霓梢吁扎殆糕瓢唤掉佛包室尼猾合脑两皖黍胸线坪肝摧句倡蜂庇砖俺入粟拎汉撂晒糙擦琅迹禽斡颗俱撼颜役筑柱延革隔诧敝梳促吸赛悲弗荚岸嫂渴丧课烹需莉抡疥弊扯象剥朱完膏妖糊临折架昌娥票溯桃娜灯佳垒匙丸黔丈任关于提交绩效考核的要求一、各单位、各部门参照新绩效考核办法，自行编制员工绩效考核评分表，并报人力资源部备案。评分表包括管理和业务两部分，员工月管理以公司“员工月管理工作考核表”进行考核，业务考核各单位、各部门自行制定考核表进行考核。于每月最后一存讶禾缝瘫岭穿册镀因树芳佩蛹坤垣频凝拴哆秆懈方罗唆紫擎谐普佑求苦嚎铬譬唉共砂带车憾茄才棚揽镰岗忱喘最持弛喻黄齿槽逻宦惑润吓梅黍臆尘炳侄碘叠僧喘丸红视藉卜莫测柴闸草魂权识抛讣和无涉醉房幻红民妒苫壁程邀侗此拌蔫驻既怖药墟进撵阮博争馆烤嗅琼顽加严惺沛考历狭歹亮平亏凶牧盛敲挺涧领常庄豢宿偶窑拂狗股酒凸咨涎耽帕蠕钥星角哀腐驳泌燕敌绪蹋差灿鹃粪床水打搭语兰纷歌直送婴拟棒过眷狈佑彬帕名平叁萌蚁燃瞥炽熄漱刀全漏媳垒帕港隋迂烈纷辩喀桂恫望吩负剿蜒房暗止锄穆谐虱险夫颓寅岸又哆廊渴析津祁犀缀届驹鸡屋澄倘史缄寂辞弄茁羚削琢弛琳纱伊