05-职位说明书-绩效管理主管.doc

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职位说明书
职位名称
绩效管理主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下属
无
编写日期
2004年6月
审 核 人

工作目的
为激励员工、吸引人才、合理使用人才，正确评价公司员工业绩能力，调动员工工作积极性，促进公司核心竞争力的发展，负责完善公司招聘考核体系，制定招聘考核计划并组织实施。
工作职责
1. 协助经理制定人力资源发展规划，负责制定公司的员工绩效管理制度和政策，不断完善公司员工绩效管理体系：
1.1 根据公司发展战略规划协助经理制定人力资源发展规划，建立、健全有关人力资源规章制度；
1.2 根据公司发展需要及时调整绩效考核制度；
1.3 协助经理建立员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系。
2. 协助经理制定员工绩效考核计划：
2.1 制定员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划。
3. 负责具体绩效考核工作的实施，进行过程管理，不断改进工作，提升工作效果：
3.1 根据不同类型的考核，针对技术、管理等不同人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，组织考核工作，并进行绩效沟通；
3.3 对员工考核效果进行评价与分析总结。
4. 负责员工绩效考核日常管理工作，为工作展开提供技术支持：
4.1 建立员工考核档案；
4.2 随时对员工绩效考核信息收集整理，并进行分析问题、查找原因，提出解决问题办法；
4.3 依据人力资源规划信息和方案，为公司经营决策提供人力资源方面的信息支持。
5. 进行公司职位管理：
5.1 搜集相关信息，为公司职位管理提供可靠分析和依据；
5.2 根据搜集的信息编制公司职位发展计划。

重要工作联系
1. 内部联系：
1.1公司各部门
2. 外部联系：
2.1 省公司人力资源部
任职要求
1. 教育背景：
1.1 大学本科及以上学历
1.2 人力资源管理及相关专业
2. 知识技能、专业证书：
2.1 熟悉国家有关劳动法律、法规
2.2 熟练运用Excel、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力
3. 工作经验：
3.1 2年以上考核管理工作经验
4. 其他要求：
4.1 无
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