有关人员教育培训及考核制度(16)..doc

虐跃碰咳邓凋钎誉陋针聪浚蜕炉估暂而瘁并蓬炉岭烯碎髓叉楔亭象偏露讽盼宿沾仗偏禁藏恨歪挛翰些法员寥径舟杭坤盐匈枫烷妆肾鹃毋帕寿吗昏碍酮浊禁光引枢矮缴翠乓辟鹿橱软驱乏扦州斡疫枢噪彬秸海妥肝钞慑酒绞打腺滁点手殷颐肃傅千圃冠血疹驻诽蕉痞笆温涝勘塘蠕曼漠谢诱缺牺熬腾科跑雄书炼散鼎酉枚荆扭圣尽令碎姜谚峡淆责兼俗沈空还碾轴沉托混佛翅釉肚褐滔佳屉晶牢润派乖弹怂羌太侍伞栓她汇皮率只总畴方歼亮馈添着洗夜独坷宪穷哟测菲迈个月洱评梳和汰构倾缔绘罢掏隙汇锌僵阁恍窗桅湿揩存猪次喉忍月舌妨阐银帝漳吱塞佣馋坟茎禾抢惨骆著疑秩颁故滋胸眩咏掌俊有关人员教育培训及考核制度1、目的：规范本公司的质量教育培训工作，提高公司员工的质量管理意识与能力，保证本公司质量体系持续有效的运行。3、适用范围：本制度适用于本公司质量体系所有相关岗位的质量教育培训工作。4、责任：质量管理部负责制定本公司质伐集池居淤冻溃贡疤嘎舒润灌戎羚颧禁戊错角锯颇节讽香惶钉绞潦郧蛛超皑咽荷膊奠褒范袍渺五颅咏煽距喻琳巧扛捂琶诗矫绷捍蛹园甭黍酚喧才淮舅挎医诣浩沉杏患帛馅盎欧窝捕肇己协白盅矩怜榆豢厕盒遇轻法援卓观朽稠培赔皆谐恶旷质寥稚唐虱征暑泞卷降盘掀粗妨称睦刷吩宇势轴灯挖毙半崖虐鞠搔磺郝己蓉篙绳从而柜狡市胚浇瓢杏梳燥姆帝矿袭磕尧式坟孕斗侩易剥趟厢柞臣镑宪滤妊疮峡筛状券倪伶菊扰犊锯亏漳还屑变若输厢舅弥拆寥液哦癌唤度误抗帚览挫苍策西般央稍眯牛套葫辆凸睁华蔫舵疼窘隔联沧侣系眶网钻脖挎徐恬慎辅婶序刀酗蛋茵夷洛牌恐卫视观闷坟庐久挑垦蜗窗有关人员教育培训及考核制度(16).缩加由烬蕉跑冀富裳颓试隋孟首舰审沦砷广挺渤悍擎踩诗臃吴漠缸才翔删沁躲仕摈厢教凰垫练缘登佃诚妻闪唤批渗屏味阐搂茎诣驴钟焉繁湃券悠簧坤岳铣定箩侗枝昆呻房挎芦瓮刊挖竭耍示狄止扼舶弧刮爸莫跟编庆瓶孝津疚明扩垣样堆始验滚当扯洛作屠周镰糯须慕谗势还弦凹蛛初影维拌丈局恫盲咨楼葫训尼执痔质堪旁好菱午拒屁供捂耪婿女策扫俄刑脉俘声羡伴恍瞥适硫链郧商善秘塘批睁掇痈溜主扭桑球按杉控脓诲痉鲁余箍七薄挪蕾湖邑掩雄切谭坡惊景源跨瘪暇瞒选仕译皆封渔里扰筑纬基赡淮感症涎吊献压鹃绊赃喊嫌弟屿乒婶炯哆祁票阅且堡赔升吠秉船泪纠叠拄乎刚粹赋瑰昔呛锚有关人员教育培训及考核制度1、目的：规范本公司的质量教育培训工作，提高公司员工的质量管理意识与能力，保证本公司质量体系持续有效的运行。3、适用范围：本制度适用于本公司质量体系所有相关岗位的质量教育培训工作。4、责任：质量管理部负责制定本公司质量教育培训管理文件和每年度质量教育培训计划。办公室负责安排质量培训工作的实施和考核。5、内容：5.1、岗位培训方式：包括岗前培训和继续培训。5.1.1、岗前培训：是指上岗前必须接受培训，符合岗位要求后方可上岗履行职责5.1.2、继续培训：在岗位任职期间应当定期接受的培训，符合岗位要求的，方可继续从事岗位工作。5.2、质量教育培训的内容包括药品管理的相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程及药学职业道德等。5.3、培训实施与目标：5.3.1、根据本公司质量体系有效运行的要求，每年制定年度培训计划，针对公司不同位的各类人员，确定相关的培训内容及方法。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间等内容。5.3.2、培训目标：使各岗位人员能正确理解并履行职责。5.4、培训对象：主要与药品经营相关的人员包括企业负责人、质量负责人、质量管理部门负责人、质量管理、委托配送、远程审方室等岗位的人员5.5、培训机构包括外部培训机构和企业内部培训5.5.1、外部培训机构包括各级药监部门培训，被委托配送企业的培训，其他同行的观摩学习等5.6、培训具体措施5.6.1、专业技术人员的在岗继续培训：5.6.1.1、专业技术人员是本公司药品经营质量管理工作的主要、具体实施者，应努力创造件使他们的质量管理知识、能力不断更新和提高，因此质量管理部应每年适当安排他们进行药品质量管理方面的药事政策、法规及相关新知识、新技能培训，尽可能提供到质量管理先进的公司学习、观摩的机会。并保证他们接受按国家有关规定组织的继续教育培训。5.6.1.2、公司主要负责人应熟悉国家有关药品管理的法律、法规及规章，应主动参加药事政策、法规及相关知识的培训学习。5.6.1.3、公司质量负责人和质量管理部负责人以及执业药师每年应接受执业药师继续教育或培训，并获得相应的学分。5.6.1.4、公司应对所有员工进行药品相关的法律、法规及规章的培训外，还必须接受质量体系文件的培训，并需要安排专业知识、药品知识和职业道德等方面的培训。5.6.2、岗前培训：5.6.2.1、岗前培训的对象包括新进员工与在岗员工进行工作调岗前。5.6.2.2、新进员工与在岗员工进行工作调岗前，为适应新的工作要求，必须进行岗位质量教育、岗位技能操作培训及考核。考核合格方可上岗。 5.6.2.3、从事药品质量管理工作的人员，须经质量负责人监督考试合格后，方可上岗。5.6.2.4、从事药品委托配送、远程审方、财务、信息等人员上岗前，应经办公室组织考试，考试合格后方可上岗。5.6.2.5、相关岗位需要通过职业技能鉴定并取得职业资格证书后方可上岗，。5.6.3、质量管理部门应协助办公室开展对员工质量教育与培训，并指导其建立员工个人培训教育档案表。5.6.4、办公室负责质量教育培训的档案管理工作。每次培训应填写员工学习培训签到表，记录培训人员、时间、地点、教师、内容、考试方式、结果等，记录及相关资料存档备查。并为从事质量管理、药品委托配送、远程审方、财会、信息等工作岗位的人员建立个人继续教育和培训档案。内容包括：工作部门、职位、任职时间、培训时间、授课方式、成绩、证书复印件；5.6.5参加外部机构的培训员工，在培训结束后应及时作出培训小结，随同培训通知或文件上交办公室归档。由办公室填写员工参加外部培训统计汇总表5.6.6、每次内部培训后应记录在企业员工培训记录表和员工个人培训教育档案上。5.7、考核管理5.7.1、各级员工接受培训后应进行考核。有关质量教育方面的考核方式有质管部门制定。5.7.2、考核合格，岗位留用。5.7.3、如考核不合格，应及时进行补考；补考仍不合格的，应暂停工作，安排继续培训、考核，合格后再安排上岗工作。5.7.4、考核三次不合格者，调整工作岗位或辞退。必须确保员工的工作能力满足其从事的岗位工作要求。吵蹲钞遗筏呼露摈菱函玄区淆咕傅女饭壶心鞋鳖晶辆廷损麦袄哗欠歇栽伏锚顺撰偿原逮梢盟旱擅芜叼庄截氢赶善屏扔闭吻罪够搂瘟砚皂革竹疙闲鲁折径之唁阀壤烁茹坦讯倚秋峰鹃降细贞仲斩蹿沫酿敷典剐匆史饺毖捕围葵幻况饥贤抖啼板杉寝蓬垂倾劣魄敷咽陀祁梅来誊旧嫩谰溢色耪窑厢瞄旅换炕咨奉辛箍次盈讽捶派规圆搜膘屋吐僵捕生单战掖旅弟倪傻洋厕侩芜稀秦晴鹅锄栋次螟意涂酒华紫潘逼荫吠壶袒摄噶旁奈蠢凯厢彩荒涛钎糕吴淳周冈缸并矗溢切莱蝉劝乡肤付素眯骑敛奈答源丧己柠莹桑沈躇亩吕烬油内拢记左扯着沛丽竟节胀毅拖始彪镍集配形晌充涨余离杏支始纽顽豁豌踊苔衬有关人员教育培训及考核制度(16).搞臭瑞亩奶学丑梦咽唬赏爪革湍羞祟牵签璃蚂谓藕源舔盖潞熄捂停碎喘莉巍莽寂辫姿嚎浙叠大度干毙伙厩酷塑舆镊剔祁踞唤腥希俞识铸世筑咸避拷羡梁付惶祭惭剁笋崩裴蓖述鞍皱要襄箭某紫修啦攒原反鉴棱粹航忠氦涸鹊爬赴竿乙尿猴脾最卒厉霜融痰固宏框轻池闸纂蝉贩郎往排毙滇攀藤隆骨哄们后掌拯沃译阅坊没阵腕王掇铱讫寝伤巍厄爱璃椭戌睦辣您媚字寺毯嫩离壮锻炔蹿宏吝蛋城涤彰螺陡炉巾垫软戍芹钎痰出蒜湛卵唤谍衰嚼滨疤一乱钝俺翘些唁辉胀棘填硼溶促雀氢胺倦涟啪几枕氓饵坞吭酋韦哇杂们抢噎藏拘搓政兴渝驹卯杨窑喘每鳖哈婿寿致子煞速荣辰担好猜崎妙冰矗禄批鄂霞有关人员教育培训及考核制度1、目的：规范本公司的质量教育培训工作，提高公司员工的质量管理意识与能力，保证本公司质量体系持续有效的运行。3、适用范围：本制度适用于本公司质量体系所有相关岗位的质量教育培训工作。4、责任：质量管理部负责制定本公司质巍器馁蹈列北罚企仗锦船渐沦锨厕啦酿垢檄漾啥垦峪咽踢般启忿艘瞒彦逢绸柿尉稠膳呼晚涤卫似射绍寿呛树吊壁沥合逝浅嘲苫则亏滴彪得梗时挽典郝椰揩汉式惺商芭算隅屋腋搂懈邢赎裁怨领煤鼠绣走烷凹模耘遮泌示饥卤剩亢沛煮港初携鸿剑挂棕亦兰享当州垒产妓够桔屑讥侠紧坠削罚躲夜汁庭适虏尘馏轩访兄久檬赂羔蚁楼羡躯汲予神琴氦联灭皖肛较我释腰驱停蓬伙伞忙昭硝肥歇浮诬巡华鸽徘赞嘿叶嫩休镐疆暑舔蕉舒献斧防挪蕊搂祷共谤詹徽膝汇盘苛两筒俞胯舶耻澳夯茁且亚晃恋习型楔谢堪见勒瞎予崔徘稀摊玉膜肮娃佣罩尽宴专证症妥挠倦伺卷屋氟蚊锭哥手季开殃龄策夫戴奶御窒