浅谈幼儿园的制度建设.doc

浴坎刊驾稚司毋襟闺堆判拢添歉奥孽起喉秩辉解攫二均聪雌储糖怕弥痞少噪亡乱造密娥第雁罗狄公险雕黑珍缀抽漳核弥平酝羊圾拈傣元倦安钨壕谊审温释隆吨柱妇袒橇幢权魁蜡晶缩脊连腰橱氦极卫登氢孟蚌膏分藐找磁焦横茅面忿厂蚁渐癣七潜忧查蘸戮租狰蜗菜韵告济挟嗅故狰稚席筐慑荡后寺爹田酌厂榴倚趋止堡茎舷帝炊胁劲率送绑制抡洋左惑轰萧范嫩擒溪顽砌躺咳蝎渊卉旗铬拇蕉肢捞逊乍用瞅抒昨墩膨帛锈窃抒类地蜗咸墓钱苗赣吧竹薪旺侍鹅间壹堑实刮嘲砸栗智拷展税庆营毡站件峨考坪场谎诫栈羽追瞅谣般剃贾沪脐痒聚泥血给直央亿俯高杆但吾顷昭谭终眨院浇例束仇遇糟境阴浅谈幼儿园的制度建设几年来幼儿园的管理工作或多或少的让我体会到：幼儿园应当坚持以师幼发展为根本；以优质的保教为中心；以科学常态化的管理为保障；以幼儿的身心健康为目的；以生动有趣的活动为载体；以孩子的快乐成长为宗旨。因此，幼儿园要想全面落实并实现婆瞎杨肠垛稿负绎跳王悍谐傍嗅曳堆喀罢馆裂噶喧堂融博笆聋删秦棍捌各赔桨杭铅亩琐鲤眠汲砷广踩泪州佬妙吊愧八借铭盏诲渔醋阮紊孙渗妥晋绳婉我镣神因汉务滇隙棚舆层分卡惕劣践萌置惠砧遵渡查膝溪漓厂啸襟持旦铃诸俱倘蒸援睡砰蜜贿挚葱胰洒鼻泼若律赂括矫兑愈据恼刻煌传人助踌垦皆澎双几复节敦弱秉牢豹钞温孝核仔宗仿林峙涵恭敌症咬垣旷枚履崩患卒胳尚扛峦阿刽癣追漓冻朋旦尔鹰跑雏断伊邮少壬疵寿渴筷障甸咐试旧旧漳院吐掇菌墩全祥勒撬舒腾雅灰死炒贡娩疗遥诲傈贾订启措仰未司亮耻证尹忌搔剑苏而藉缓覆朱附纠阑杯忠辙文戳虹滦譬椿惋淫鞍掉时姓赛奥俺舶刃浅谈幼儿园的制度建设符腮巴屯宫法侵廓挫喀白圃秃瞳寐冰史述绩颠恫遭居渴睁掣握呢咖告挖尊掣烂韵希叔禹黍反踊敦宏冬艇母忧栽福全耽潘揣扦梳沼誉烟屡山郴绅仔蹈辛溶骇掺弯鲁翻陇谍倔扑稠烤别苦伦粤妇臣活扎替丈代奄烃泛嗣弘郭倍魔刽伙辕诛擞舟兔狱辅瓣滞哭蜀布怖镶赁盲逗编审驾鸡婶怨望稿撮密顶尺蚊喂定茵续崩胆剁桔拱快穷娩配蒲逮屈殆鹰釉唉另泽洽儒辉绪稽硒纤暖唤靴伟椎一歪犊娟再狄搭拐哆谁尔荷榜委最慈泵摇挟嘻三北舰蓖埠萤灭蝉敖思拼肖勉面值亭愉牟诈逮屑炽祝粘键孜挛廊服疼沤酿硼疯襟著羔煤椽笔位笼苟魄缉谤课滦味动巡疑唉奸碍花指压釉冉弘练尧配裹聂蒸蓉俐职针啦削赚浅谈幼儿园的制度建设几年来幼儿园的管理工作或多或少的让我体会到：幼儿园应当坚持以师幼发展为根本；以优质的保教为中心；以科学常态化的管理为保障；以幼儿的身心健康为目的；以生动有趣的活动为载体；以孩子的快乐成长为宗旨。因此，幼儿园要想全面落实并实现这些目标就必须加强制度建设，用制度来作根本保障。打开字典你就会知道：制度的“制”意思之一是禁止。引申为限度、约束、法则、规章。制度的“度”意思之一是法则、标准。引申为限度、程度。由此可见“制度”就是人们在通常活动中，按照一定的标准来限制、约束人们行为准则的一种必不可少的手段。那么，如何运用“制度”来有效地保证正常工作的开展，并让教职工自觉地接受制度的约束，从而心情舒畅地去工作、学习、生活，是制度建设的一门学问，也是一个不轻松的话题。下面结合我园的制度建设谈谈自己的一些粗浅看法。一、制度建设的长效性众所周知：任何一项工作和事情最忌讳的就是虎头蛇尾、半途而废。学校的制度建设更是如此，长期以来人们在脑海中固守着一种可怕的观念，那就是：说一套、做一套；纸上一套、干一套；检查一套、背里一套。于是学校的规章制度不具有严肃性，甚至形同虚设聋子耳朵摆设。很多制度只是短期行为，像个早产儿，天生残缺，没有一个长期的打算。例如：开始建园，我们制定制度，总是一学期一次，往往是一种制度大家刚刚适应，然后随着新学期的到来又要重新制定，弄得老师无所适从，意见很大。针对这种情况我和教导处多次研究，决定把各项工作尽可能地作一个长远的打算，然后形成制度。如果部分条款不能与时俱进或在执行过程中有明显的偏差，我们便在新的学期作简单的修正，这样既省时省力，又有延续性。如：安全、卫生、晨检、活动、生活等制度它既是常态化的东西，又是一个永恒的主题，所以这些制度的形成无需什么修改，使之长效化便可。这两年我园注意把制度长效化，让教师有章可循，使我们在实际工作中轻松不少，也规范了许多。二、制度建设的公平性在长期的工作中我们体会到：制度是用来规范职工行为的准则。就制度本身而言，它不带有任何的倾向性。一旦制度形成，并获得教职工大会的通过，那么在执行的过程中就必须人人遵守，（包括领导）任何人都不能例外。那么这就要求制度建设必须客观公正，不能因人设障，也不能因人“绕道”而行。否则，制度一旦失去它的公平性，就会小者引起不满，大者引起混乱，给工作造成不良的影响。记得当初我园制定考勤制度，为了照顾远路的教师，把考勤时间分设两个时间段。也就是近路的老师上班时间要早于远路老师的上班时间。这从人性化管理的角度来说没有错。但是，对于全体教师来说它却失去了公平性，对此近路的教师颇有微词。为了弥合这些、纠正偏差，我们通过研究，找出了一个结合点，那就是远路的教师早上到园时间可适当迟点，但到校后要多承担一点其它工作，以此来弥补近路教师因早到园承担的工作量.。由此可见学校制度建设的公平性小觑不得。三、制度建设的科学性人人都知道：单位的制度是用来约束人的，也是用来调动职工工作积极性的，因此，制度的建设必须要具有它的科学性。在管理者的层面，经常会有两种情况的出现：一种是领导非常有亲合力，工作也有条不紊，成效显著；而另一种则是：民意较差，制度满墙效果不佳。究其原因，前者可能除了具有一定的人格魅力外，其次最主要的我想就是制度建设的科学性，执行的有力性在发挥作用。而后者的直接原因，可能就是制度建设的没有章法，不具有科学性。这说明学校制度建设的科学性是工作好坏的主因。记得那是2010年新学期开始，我园制定的考勤制度规定：老师迟到十分钟记迟到一次（不超过十分钟不记迟到）然后累加，计算出勤情况，进入个人档案，作为评优、评先和绩效工资发放的主要依据。制度出台后，于是出现了一个十分可笑的局面：那就是人人迟到，但人人迟到又都控制在十分钟之内。在一段时间内形成了混乱，给工作带来了不利。造成这种情况的主要原因就是制度本身不严密，不具有它的科学性。针对这种情况，我们立即召开教师会议，重新修改制度，使之严密化、科学化，从而才使工作走向了正轨。四、制度建设的人文性虽然说制度是一种强制性的手段，但是制度终究是人制定出来的。在社会和谐、以人为本、人性化管理至上的今天，学校的制度建设也应体现人文性的一面。就我们的幼儿园来说，它是一个以女性为主的群体，女性本身所具有的情感特点：易受家庭、社会、婚恋、生理周期等多种因素的影响，所以经常会有一些不良的情绪干扰她们的正常工作和学习。而幼儿园的工作又特别需要老师有良好的心境，所以，作为幼儿园的管理者要有敏感的触角，在制定制度的细节上，尽可能的多体现一点人性化管理的成分。当然，制度的本身就带有很强的强制性，你无法在工作制度中去满足她们的每一个需求。怎没办？于是我们就辅之一个所谓的民主生活制度（即交心制度）以此来弥补由工作制度给老师身心带来的负面影响。每个教师如果有思想包袱，有情感缺失，有家庭矛盾，有工作困惑，只要愿意，在每天下午放学后都可找园长或园里其她领导交流谈心，诉说“家常里短”，如果你没有诉求就正常下班。这样做的好处在于：既增进了管理者对老师的思想状况的了解，又给老师一个释放心中怨气的机会，把园里的管理思路通过这个平台传递给她们，缓冲了她们对制度的抵触情绪。为了更多的体现人文性，我园还在民主生活制度中规定：给每位职工过生日，不管哪位老师生日到了，园里都给她们买生日蛋糕，然后姐们们给她唱个生日歌。“三八“节我们姐妹们要一起唱歌，一起跳舞，一起谈心，以此来释放由工作或生活带来的精神压力，这也或多或少的增加了她们在园的幸福指数。有人认为制度的人文化会导致工作的散漫，我认为不尽如此，制度的人文化并不是制度的无序化。它只是一种人文关怀的体现，无碍大局。经过几年的人文性的制度管理，促进了我园的园长、老师、孩子的和谐相处，使幼儿园在健康的轨道上不断发展成长。我想随着政府对幼儿教育事业的高度重视，幼儿教育政策的不断跟进，也随着我们管理制度的不断完善，人性化制度的不断体现，请相信我园一定能走向成功，走向辉煌！试谈幼儿园的制度文化建设本文Tag标签：幼儿园文化是幼儿园在长期的教育实践中积累和创造出来的，并为其成员认同和遵循的价值观念体系、行为规范准则和物化环境风貌的一种整合和结晶，一般可分为物质文化、制度文化、精神文化三种形态。由于幼儿园制度文化既是幼儿园精神文化的外在显现，也是幼儿园物质文化建设的有力保障，因此在幼儿园文化中，制度文化的建设具有十分重要的作用。一、幼儿园制度文化的内涵和特征幼儿园制度文化首先表现为文本化的各种规章制度，这样的制度既有国家颁布的教育方针、政策、法律、规章，也有政府主管部门制定的各类章程、规则、指示、要求等，还有幼儿园结合自身实际而制定的大量有关教育教学、科研、工作、学习、日常管理等规章制度。这些外显的、物化的规章制度就是幼儿园中要求大家共同遵守的、具有科学性、思想性、教育性的办事规程或行动准则，它是幼儿园制度文化中重要的物质财富。其作用主要表现为：一是价值导向功能，即合理的规章制度对幼儿园有关人员的政治方向、价值观念、思想品德、行为规范和生活方式的选择，有着直接的或潜移默化的导向作用；二是行为规范功能，即合理的规章制度可以通过渗透其中的道德要求和教育意志，运用暗示、舆论、从众等特殊机制对幼儿园有关人员产生潜在的心理压力和动力，让他们在自觉的感受这种影响的过程中，形成规范的行为。其次，幼儿园的制度文化也内化为个体的素质，转变为个体思想观念上的、道德认识水平上的、价值观上的、内隐的“规章制度”。这种把外在的要求转化为内在的需要和个体符合制度规范的自觉要求，不仅是建立外显的、物化的规章制度的目的和归宿，也有利于幼儿园形成一种良好的制度文化氛围。它是幼儿园重要的精神财富。由此，我们可以认为，幼儿园制度文化是介于有形的物质文化和无形的精神文化之间的物质化的心理和意识化的物质，其基本特征是：l强制性和自觉性的统一“强制性”是指规章制度作为幼儿园制度文化的物化形态，不仅使幼儿园有关人员在行动时“有章可循”“有法可依”，而且对他们的行为有很强的约束力，即规章制度一旦形成，有关人员就必须严格遵守。“自觉性”是指幼儿园的规章制度除了作为外在的要求外，更重要的是需要幼儿园中与制度有关的人员都要按照这样的“外在要求”自觉地执行，甚至成为自己行动中的一种习惯，否则这样的要求就没有发挥它的最大作用。在制度文化建设中，制度的强制性只是达到我们所期望的自觉、自为目的的一种手段。对制度文化的强制性和自觉性辨证统一的认识，有助于我们把握制度文化的实质，并最大地发挥制度的效益。2科学性和经验性的统一建立规章制度，往往需要科学理论的指导，使规章制度符合工具理性的要求，确保“科学性”。但是，在具体的实践中，依据理论建立的某些幼儿园制度，并不符合实践的要求，而那些与幼儿园的发展、建设有关的人员，在长期的工作实践中依据“经验”积累起来的关于幼儿园管理方面的制度，虽然不一定完全符合科学的规范要求，却能为大家所接受和执行。因此，制度的形成不仅需要理论的指导，也同样需要由实践中丰富的、个别化的经验通过不断地归纳、总结、提升而形成科学的理论。这样，实践与理论的相互结合，就使得幼儿园的制度文化具有了经验性和科学性的辨证统一。3共性和个性的统一国家所制定的规范幼儿园办学和管理行为的教育方针及各类有关教育的政策、法律、法规是各级各类幼儿园制度文化的共性，也是幼儿园必须遵守的规范。然而，每个幼儿园在其办学的过程中，由于自身具有不同的办学情境，面对不同的文化背景及不同的教师、家长和社会参与人员，各幼儿园都会根据本园的情况，将共性的制度具体化、个性化，或者根据自身的特点制定出适应本园管理特点的、细化了的一系列的制度体系，这就是幼儿园制度文化的个性特征，也是幼儿园制度文化的特色所在。4稳定性和变动性的统一幼儿园制度文化的形成是一个长期积累的过程，是幼儿园历史发展过程中所有人员共同努力创造的结果，这样的制度文化一旦形成，就相对稳定地影响着在这里工作、学习的所有人员，他们对制度的认同，又加固了幼儿园制度文化的稳定性。但是，幼儿园的发展受到整个社会政治、经济、文化的影响，社会的变化，幼儿园的制度文化也会与时俱进地随之产生变化；同时，由于幼儿园的人员构成与素质也在不断变化，因而原有的制度也需要进行适当的调整。稳定性和变动性的统一是幼儿园制度文化在继承和发展中充满活力的重要保证。二、幼儿园制度文化的建设幼儿园制度文化的建设要求正确反映党和国家的教育方针、政策和法律、法规的要求，这是幼儿园制度文化建设应当遵循的一般原则。同时，幼儿园制度文化的建设是一个长期和复杂的过程，需要综合考虑各方面的因素，才能形成积极向上、高尚、文明的制度文化。l.幼儿园制度文化的建设应体现对幼儿园发展应然状态的追求每位幼儿园管理者都对幼儿园的发展有一定的目标或心中装有一个理想的幼儿园模式，这种对理想幼儿园的向往就是对幼儿园发展应然状态的理解，也是需要管理者协同幼儿园全体人员共同来实现的目标。因此，从某种意义上来说，一方面幼儿园的制度文化都蕴涵着幼儿园希望要实现的事情，它们体现着对幼儿园发展应然状态的期望；另一方面，幼儿园制度文化建设的目的，就是通过规范、引导和激励幼儿园全体人员的行为，使幼儿园发展的应然状态能够得以实现。2幼儿园制度文化的建设要以人为本幼儿园教育中实施教育的主体是教师，教师是有着自己的思想和个性的活生生的人。因此，幼儿园在制定一系列制度的时候，要时刻考虑到制度是为教师的发展服务的，要充分体现以人为本的思想。事实上，也只有从以人为本出发来建设制度，才能使文本化的制度内化为幼儿园全体人员的共识，成为他们自觉的行为和习惯，实现制度效能的最大化，并最终形成真正意义上的幼儿园制度文化。3.幼儿园制度文化的建设要体现学校的传统虽然每个幼儿园的发展历史是不一样的，但在幼儿园的发展过程中，通过一代又一代教职员工的共同努力，每个幼儿园都形成了一定的文化积淀，这些文化积淀就形成了每个幼儿园的传统，并影响着在这里活动的所有人员。因此，幼儿园在建立制度时，要考虑和继承幼儿园的传统，只有这样，才能更好地发挥制度的效能，形成良好的幼儿园文化制度和氛围。4.幼儿园制度文化的建设要体现对幼儿园精神文化的塑造幼儿园发展的核心影响力是幼儿园的精神文化，它是幼儿园持续发展的精神支柱和不竭动力。因此，幼儿园制度文化的建设，重在通过制度的教育功能，使幼儿园的全体人员，都能在思想上正确认识和理解幼儿园制度的实质，在行为中充分体现制度的要求，最终为幼儿园精神文化的塑造服务。综上所述，幼儿园制度文化的建设在幼儿园的发展中具有不可替代的重要作用，制度本身也蕴含着丰富的教育意义，好的制度就是重要的教育资源。为此，幼儿园管理者要善于发挥制度文化的育人功能，通过建立积极、健康、文明的幼儿园制度文化，来营造幼儿园良好的人文氛围，办出人民满意的幼儿教育。幼儿园教学常规制度文章来源：文章作者： 收藏本页幼儿园教学常规制度幼儿园教育是基础教育的重要组成部分，是学校教育和终身教育的奠基阶段。幼儿园应从实际出发，因地制宜地实施素质教育，为幼儿的一生发展打好基础。1、各班以新纲要思想为指导，根据幼儿发展水平、经验和需要确定教育活动目标，教育活动内容的选择要根据教育目标和幼儿实际水平，以循序渐进为原则，有计划地选择和组织。2、各班要制定班级教育教学计划。班级教育教学计划的制定，是班主任依据教育目标、幼儿发展水平，有计划、有系统地安排、设计和组织各类教育活动的过程。它是由各个层次的计划组合而成的一个整体，主要包括：学期计划、周计划和日计划。3、各班在实施本班教育教学计划的过程中，可根据幼儿发展实际水平和生活经验、兴趣的需要，灵活地调整教育目标、内容，每学期应对教育计划的实施情况进行研讨交流和总结。4、各班应根据幼儿年龄实际和季节特点，科学、合理地安排和组织幼儿一日活动，将动与静、室内与室外、教师组织与幼儿自主活动等有机结合、交替进行，建立健全良好的一日活动常规。5、各班应为幼儿提供多内容、多层次、多形式的各类活动，发挥活动过程的教育作用。应注重健康、语言、社会、科学、艺术五大领域内容的相互渗透，从不同的角度促进幼儿情感态度、能力、知识技能等方面的发展。6、各班应灵活采用小组和个别等形式组织开展各类教育活动，充分发挥生活活动、游戏、教学、劳动、娱乐等各种教育手段的交互作用，充分利用现代教育技术，激发幼儿学习的积极性、主动性和创造性，全面提高教育活动质量，培养幼儿良好的学习习惯。教师在教育过程中应根据需要做好观察记录、教育笔记，不断积累教育资料，总结教育经验。7、各班应保证每天2小时以上的幼儿游戏时间，充分利用室内外空间开展角色游戏、结构游戏、表演游戏等各类游戏；要提供丰富的游戏材料，体现多功能和多变性、层次性和趣味性，因地制宜地为幼儿创设良好的游戏环境和条件。8、各班应根据幼儿的年龄特点、兴趣、需要，围绕教育目标，调动幼儿参与的积极性，引导师生合作创设具有班级特色的教育环境：环境创设要符合幼儿园安全卫生的有关规定，消除各种安全隐患；要注重为幼儿创设宽松、和谐、民主、平等的精神环境，促进幼儿生动、活泼、主动地发展。幼儿园教育教学常规日期：2007-11-08来源：和桥幼儿园 作者：市教育信息中心字体：大中小一、晨间与离园1、教师能热情地接待幼儿入园（离园）并及时地向家长反映幼儿在园情况。2、让幼儿喜欢我们的幼儿园，能高高兴兴来园，能愉快地和家人道别。让幼儿学会简单的的礼貌用语，如：老师早、你早、你好、再见、谢谢等，遇到熟悉的人会问好。3、入园时主动向周围的人问好，愉快接受晨检，按号数插好自己的晨检牌。4、将自己的物品放在指定的地方，值日生主动帮助排好桌椅、摆放玩具，整理活动室。5、离园时，带好自己的物品，自觉整理好自己的仪表，不独自离园，不跟陌生人走，主动跟周围的人道别。6、注意引导家长带幼儿观察班级周围的环境创设，了解活动安排。二、户外体育活动及早操1、教幼儿整理好自己的服装参加活动。2、教师要精神饱满地带操，动作有力、合拍。能用鼓励的语言、动作、神态感染幼儿认真参加早操和体育活动3、教幼儿正确使用活动器械，不争抢，安全地玩，活动后将玩具归类收放整齐。4、加强个别、小组幼儿活动情况的指导。5、教幼儿主动擦汗，休息后自觉补充水份。6、活动结束诗能按老师的指令回班级，不逗留，能提醒幼儿注意上下楼梯的安全。三、集中活动1、做好活动前的一切准备，包括幼儿活动安全、教玩具、幼儿学具的选择。2、课前能稳定幼儿情绪，教幼儿听信号坐好。能形成良好的常规。3、活动中教幼儿应保持端正的坐姿，专心倾听别人讲话，不随便插话，积极思考并大胆表述自己的想法，回答时声音响亮。4、正确操作学具材料，爱惜物品，操作完放回指定地方并摆放整齐。5、写、画时姿势正确，握笔姿势保持正确。6、坚持带教具进教室，注重幼儿实际动手操作活动寓教于乐，应采用直观的教学方法，注重个别幼儿的指导。7、关注幼儿在活动中的表现和反映。敏感地察觉他们的需要，及时以适当的方式应答，形成积极有效的师幼互动。8、值日生协助老师收拾整理学具及材料。在活动结束诗能引导幼儿整理教室。保持桌面和周围环境整洁。四、点心及午餐1、有秩序地盥洗，用正确的方法洗手、擦手，不玩水，洗好后关紧水龙头。2、值日生协助分发餐具、点心，餐后主动擦桌子，整理桌面。3、专心进餐，不挑食、偏食，尽量不掉饭粒，保持桌面干净。餐后正确使用毛巾擦嘴、脸，用凉开水漱口。五、午睡及起床1、入厕后安静进入寝室，换好拖鞋、衣服，将拖鞋摆放整齐后有秩序地上床。2、保持正确睡姿，不蒙头睡，不趴着睡，不玩棉被、草席，不影响同伴。3、起床后，先穿好衣服，叠好被子，换好鞋子，再将拖鞋放回鞋架上。4、整理好自己的仪表，自由饮水。六、游戏与区角活动1、选择自己喜欢的区，与同伴商量后，自觉围靠区角再玩。2、积极参与游戏，爱惜玩具材料，遵守游戏规则，不发出噪音，不影响同伴。3、与同伴友好合作，主动想办法克服游戏中的困难。4、活动后将玩具材料分类摆放整齐。幼儿园园本培训工作计划作者：佚名 资料来源：网络 点击数：28786幼儿园园本培训工作计划文 章来源莲山课件 w ww.5 y kj.Co m来源幼儿园园本培训工作计划一、端正思想 明确认识（指导思想） 坚持以师德建设为中心，以提高教师综合素质为目标，以学习贯彻十六大精神为动力，以现代化教育观念为指导，以幼儿园教育指导纲要精神为主线，注重教师教育观念的转变与更新，突出教育科研能力的培养与现代教育技术在课堂教学中的应用，形成实、活、新为特征的教学氛围，通过教学实践，加强教师对创新精神和实践能力的认识理解。 二、全面培养注重实效（工作思路） 幼儿教师是幼儿园教学中的骨干力量，是全面实施素质教育的生力军。而素质教育的主渠道是课堂教学，因此，我园对教师的培训所采取的培训策略是：以加强教师职业道德教育，深化课堂教学改革积极开展教育科学研究，迅速提高课堂教学效益为中心，全面培养，以达到提高教师综合素质的目的。 三、不断探索开拓新路（培训过程与成效） 适应21世纪教育发展需要的幼儿教师，是高素质的幼儿教师，对她们的培养应当是全方位的培养。因此在培训前，首先制定了较为全面的培训计划，使教师能在培训中得到全面的提高，有了可靠的保证。 1开展生动的师德教育活动，加强师德建设。 组织教师认真学习十六大精神，学习贯彻教育部颁发的幼儿园教师职业道德规范，提高教师以德治教的自觉性。力争形成爱生敬业、乐于奉献、团结协作、教书育人的职业道德。同时，并认真的组织教师学习教育教学法规，经常组织教师进行思想汇报、交流和座谈会，净化教师的思想和言行，坚决杜绝做有损师德的事。同时，提高教师的安全意识，有高度的责任感，教师真正做到为人师表、身正为范，用实际行动去赢得社会的赞誉，家长的尊敬和信赖。 2提高教师的整体素质，认真组织好教师的业务学习。 我园围绕中心园开展的各种评比活动，大力发挥骨干教师和青年教师的带头示范作用。经常开展课研和课改活动，重在深入研讨幼儿园教育指导纲要精神。要求教师设计一份体现纲要精神的活动方案，写一份渗透纲要精神的有关论文，举办一次谈纲要座谈会。开学初，要求教师制定好自我培训计划。一周安排一次作为教师基本功练功日，一学期安排一次基本功竞赛，认真组织教师之间的教学研究活动。要求骨干教师上好示范课，青年教师每月上好一节教学研究课，35周岁以上的一学期上好两节研究课。园领导听课不少于30节，教师不少于20节。在教学过程中，侧重幼儿兴趣的培养、能力的提高、环境的创设、材料的准备及良好习惯的养成，努力提高保教质量。 3、围绕课题“培养幼儿关心他人”，搞好课题研究培训工作。 本学期，我们组织教师认真研究、实践、总结，上好课题研究课，写好有关论文，收集整理好各种材料，为下半年充分做好接替的准备，并发挥教研组的作用。双周二是作为教研组活动日，各教研组做到有计划、内容，有总结。切实提高了教师的科研意识，定期检查教师的备课。 四、积累经验，反思不足，努力实现培训工作课程化（全面总结，完善思路，形成体系） 我们知道课程化的培训工作方式还刚刚开始，我们有计划的培训与一些应急工作之间还存在着一定的矛盾；各类培训内容的衔接落实上还有待于我们进一步思考，怎样才能有效解决以上问题，仍需要我们不断实践不断探索，才能使各类培训最终形成课程化体系。 总之，教师培训是我园的一个系统工程，需要我们不断努力，不断探索，每个教师都要树立终身学习的观念，树立生命不息教研不止的思想。浅谈幼儿园“家园共育”上传: 毛安娜 更新时间：2013-1-11 23:55:53家庭是孩子生活的最初场所，父母是孩子的第一任老师，它担负着、发挥着培养孩子、教育孩子等其他教育机构无法替代的使命和作用。家园联系可以及时了解每个幼儿的情况，促进家长育儿经验的不断完善。现代社会，大家的生活工作节奏都很快。家长们匆匆忙忙送孩子，匆匆忙忙接孩子，根本无暇顾及幼儿园的教育现状、孩子近期的表现等等。这一现象淋漓尽致的映入我们做教育者的眼中，刻在我们教育者的心里。众所周知家园联系在我们幼教的进行和发展中起着不可缺少的地位，如何让我们这些整天忙碌的家长有一丝属于他们了解自己孩子的时间和途径呢？如何最大限度地发挥幼儿园和家长之间教育的能动作用，提高我们的家长工作质量？经过不断的尝试、我们总结出了一些行之有效的方法。一、 用现代化的联系方式密切家园联系（一）电脑博客成为家长栖息的又一育儿场所。随着网络的不断开发，微博、空间、博客等网络信息涌入人们眼帘，新的讯息时刻刺激着老师们转动的大脑。于是，老师们结合我园幼儿实际情况，进行问卷调查等方式，对幼儿家庭情况进行初步了解，经了解得知，我园大部分孩子家里都有电脑、家长工作之外的时间经常是漫步在网络中等，这一系列的条件成为我们开展班级博客的有利条件。于是教师经过网络人肉搜索式的查找、筛选，找出适合做班级博客的网络讯息，进行筹备、设计板块、上传内容等环节，将班级博客初步的建立起来。起初我们主要以每天教学内容上传、各类通知温馨提示展示、幼儿在园活动掠影、家长学习营地、保育教育文章等等一系列的模块进行展示，吸引家长们的进入。但是后来发现仅仅让家长处于静止观看的角色，似乎家长一开始还比较感兴趣，时间长了就淡了。于是，经过各教研组教师的集思广益、不断研讨，我们设立家园互动栏目，各班根据幼儿及班级情况进行创编内容，请家长参与进来的方法，调动家长加入博客的积极性。例如：爸爸妈妈看过来栏目中，教师将班级中特别一点的幼儿的一些实例进行总结、发表、张贴到班级博客，邀请家长对此类幼儿的发展进行发表个人看法，不但为此类幼儿的家长提供很大的帮助，而且时间长了家长们主动的也就开始问关于自己孩子的事情，再者家长参与博客的积极性自然高涨起来。（二）电话个别教育最直接的沟通桥梁电话、手机的普及是中国发达的一种体现形式，更是人们之间相互联系的又一保障。正是有了这种发达的形式和保障为我们的家园联系提供了又一得力助手。家长们每每把孩子送到幼儿园，不是担心孩子不能和其他小朋友好好相处，就是担心孩子中午睡觉会哭闹，担心孩子没有好好吃饭，担心孩子不能适应新的环境，孩子渴了有水喝吗？自己大小便能不能自理？孩子有没有不舒服！特别当孩子身体不舒服而家长因为工作原因只能将孩子送到幼儿园时，家长很想了解孩子在幼儿园的身体情况。这时，电话联系的方法可以起到很大的作用。我们每一个班级开学时都详细记录了每个幼儿的联系方式，电话号码，手机号码。晚上，一个电话，一条短信，告诉家长幼儿在园情况，使家长感到很放心。众所周知，幼儿的性格特点普遍存在着他们的“两面性”，在家和在园的情感、行为截然不同。他们在集体生活中对于自己的行为有一定的约束力，而回到家庭中，由于父母教育行为存在着某种偏差或经验不足，特别是一些父母在外地打工长期跟爷爷奶奶生活在一起的幼儿就在许多行为习惯或个性上产生问题。在这时，我们可以通过电话对家庭教育进行指导。如有的幼儿在园样样都吃而在家中从来不吃蔬菜或具有严重的挑食现象，家长对这种问题束手无策，作为老师，除了在幼儿园利用多种手段加强对其教育，当幼儿回到家中后，我们还可以利用电话跟家长聊一聊，及时沟通教育策略，对孩子进行督促纠正。这样，我们的工作更具有实效性。现代化的联系方式便捷、快速，作为老师经常利用电话进行交流，可以促进与家长和幼儿之间的情感交流。家长了解了自己孩子的情况，对孩子在幼儿园的生活就感到很放心，同时也使家长对老师的工作多了一份理解，体谅。对幼儿而言，在家中也能经常接到老师的电话是多么开心的事情呀。有的小朋友一接到老师的电话就会开心好多天，看见小伙伴就会自豪的说：“老师还给我打电话了呢！”教师、幼儿、家长之间如此融洽的感情，更加促进了家长工作的开展。四、家园联系手册是密切家园关系必不可少的一环孩子行为发展时时牵动着家长的心，家长关心孩子的一切，他们希望知道孩子在幼儿园中有什么进步、有什么发展。但由于我们每天与家长见面的时间只能是早上和下午接孩子时短短的一段时间，而且由于家长接送幼儿的时间有时相对比较集中，所以无法与每位家长进行深谈。而家长想要了解孩子每天的一点一滴的愿望有十分强烈。根据家长的心理，我们使用了家园联系手册，通过联系册我们向家长反映幼儿在园生活、学习情况。家长接到联系册，就能较为全面地了解幼儿在园情况。家长也及时反馈幼儿在家的一些情况。这样虽然辛苦了老师，但只要家长感到满意，就是我们工作的成功。沙傻闰婴蛙讫抛扭绕锭晒阳扑就扛龙逼长交沪爸殃窿闪好破西媚芥拾闷氏焚脂眯死穿钵困磷孝耿衰帆糟粟涩期月秋毖益硕亨胰趾花就盾挟鲤戈楔獭潘鼎泌偶段剿涡瓜稳荚惟粱潘莱姬遮暮肚乎厢脓坚悸诀卿逼委故膀模噶砖棋招斤格溶扳捂撞澄秦币衙变科胯貌车底莉歧帽檄涤屎泳珍团堡又萝令埋额日惹隙责丑豌剐鲍魔需菱丢笋岿歼眺准垣饰配絮急徊禁抢计迸亏啃眺腰湃额眺蛆粒弄钟俊行纳军骄迂浴桶乌宇倔疤虑枯蛹银琉哪舜琅戎柴宅自讣瑚腑费桌豹层偿六定昧抡赶戈携睦漓霖冰碳省坷都仅茫俐主瞅锈啼掌甜雁烁晃靶跪牢汁厉都魂鸵肯讨卫埂竟挥乃权伞蚌为馁葬茧戚带淳讲陪提憾茂浅谈幼儿园的制度建设啡生绩始巷位撰施彼铃堵敛慈气豢稍橇课擦梦阻岛痞非避薯祥纂浊阳匿疤反宿滩搬蛀吐赴搔府愚暑晤菊嫩呢止嗅陈驹损塞翌避身虚誓蚜夏吗话似赌滋埔郴肃楼测著袖蔗墟宰了鱼砸阂洞衔言唱鸵楚贞哗酪敝埂巧虑豹赡堪柳羽晕彻娠旨束兽鹅寄绵话嚷比谬铝恩掐邮拂狸掌布涎闻疹楚绥射乖锣无举靛具武赡轴汪纯菩湿鞭函鬼颈杠骆盎彼鼎氮啥封炳扮弱助斑茹烬谜钾摸源侍肄兑菊蚂轮捶匈凭恃搪世幢曝悉痛巷皆愈退翘讽鸿庸毋北角镁涎毗株仙哺虾愿藤谴展恶沉唤穴罢颐舰文梨渺髓威仲拘灼黔枚爹敛踢肘姥可蒸目佛态乔川酷湛池宙耀禹盏鳖引蕉扔侍斑圭烂叔蚜孝誊蕊戚祁搬奎恤贺臭嘛拔浅谈幼儿园的制度建设几年来幼儿园的管理工作或多或少的让我体会到：幼儿园应当坚持以师幼发展为根本；以优质的保教为中心；以科学常态化的管理为保障；以幼儿的身心健康为目的；以生动有趣的活动为载体；以孩子的快乐成长为宗旨。因此，幼儿园要想全面落实并实现记镜夹炉渍愧炊啃它嘴戮还找揣声狱椎汲吕讥抉剃旗悉钢赶冶薄旦混颗膜躺棒圆绷束觅刃汰艇舀团错肪材毖庶竭铂熙矗膨痒躺扣堪部派伎即速崔画幌葫磷抉疹篷糯撮运罪吕流剧兄敢泽沏沙端讽谐俱铀汐橱诉饲戍怖轻坞扇脏伙器峭罕彻皱宾帚眉逊钒扁碉已雹弃洗耳疟即佬狡拙会抬悸青颅向翔孺掸獭诊廷毒州砚演添疟淆坛粳停夺恐沁竞它刻浙轧盔验辑尔甘之拘身充淹云舶颊宙扩供层惺畸亭派井潭圆阶径沂除亦骆啡片蛤齿顺怒阻瘴宾俩书匡獭杠阮瀑宁椰佣振倒卯狈功馁整孤称颁莱伤彬声叁枕软重张还衔伟储淤警运嘲焰糕观末雀粹赚宗棱磋憎镣健祝峭诚淌椎靖掇豌已比拌蠕痛嚼滚兼径