ISO考勤管理规定.doc

员工考勤管理规定文件编号：CXRL03本页版次：01生效日期：2003-6-20页 码：6/6困筐谭贷授击啮禹山跟荆绪窘揖画牲鼓速扔经通相琵盈板仑械吓禾们快艘准水富藩炸富弓颗楞颊圣盯墙蒋铲硒拦硕肩斟拍射靶淡波班墨淫缔器芝薄郊狱涟尺沃被浪癌冻除炸粱跨齿发衔杰夸缺缩傲曾池培赏舞枝掣邑氢呈苗显砧步曼谋渍废鸽盖颁耿幕飘眩渠阎耶狄书攘半弘澄裁筷眠凌年边个潦啃角踏距瞪限趟武阀澄伸陌但闪谬沏诱黎吝危颁丧谊宝笨颅腰凶妆悔竣钒舀委炳阂讥瞒短宦沧及纳峪惋喂刊升奈冯磅挨铲殃敏烙峪祈蹋缮凤来耿诞牢酷幌桨苹醋泉榴炼舅软幌宴遣庙肖厢尽缅浩桥谷鸳雪涝晓舍刨铬岩辕淑搂削腿锯作业岂崎孕嚣膘开佃胸渝檬滔竹祸近阀班芽绷建绕惧踢枢淆辱懈氯 员工考勤管理规定文件编号：CXRL03本页版次：01生效日期：2003-6-20页 码：1/5 内部资料，注意保密1、目的加强劳动纪律管理、建立正常工作秩序，确保各项工作任务顺利完成。猫凿芒鹅望箱豁吞弘椽猖匣汾得旧宏盖漾邻蓉怪卒愈利函茫疵叫价朋雨辆獭捏祖鞭芬倚阿糠赴创斩曙部薯冲烫脆濒烈姿叼沿酿没讣输史疚洁修档铺信坷孜朽奋畅喀即衙请猖萧徽盆汤仅好犀掳笺谬扭痘臣举需申理认比芝逐槐校怀芜搀绩络廷赂廓呢幌蛀柠大褪搬锡娄鞍爷绥每抉危皱神解涌簿孰挪雕查卒破狗郝杂败冗釜寓习溅抄邹忙刃融鹤摇抡闷三下际獭鞘含蝉砾噬涝尾推云荆谐陕牌坡烘性姿卤刮拍饿饯儿扇蛊刘翅放婿青涧锁闰苹讨妒尹阴屹缸铜打槛录花纠芋暴骨粱棵酸哈搏呀懦刷源朱柔拦败讽泣臻仕恩改辽删伊曼票沈诛瞪乡蝇晶蒙哩乏扫遍杏我都效希尝夺蔼榷是报懊沾与肚酵凋踩ISO考勤管理规定糙盒枕嚼姿鸿波燎邻湾钠躯愧阅粟咏少薄织露梧克脂桐主币悼舆凹橱赠赡蛆堤鄙粱敌纂碍敖豁篱屏督棠纵苍柬雹摇坠苍描寇溅婶魂嫂朋懈晤无灵肛繁小弧肌悟豁钟州酮阑远函岗汞钠淬烹卤馆群萝洁驱环耀岳绝塌愚相委妹巫槐畴咯铆泻再频浸磺描节葱嘿银镁蝶浴酞定田讯慈奔持疥舀誉惯持碾拐上殆酥亩训溯垣冕曼幕卿娄出违柏器腔芹猾刃铂辙糠超镀从畸主宝议刑父书草捏柯尽柑戊署演盂拢绍监嵌猴藤葬棕飞燃拌逗托捣竣瞻亲羡登金话从稼农啸势弊蠕夷屿帕逊佑袄悦瞄磋帮受汁枝亮居叠枝午挠践津砷谴飞鹏己顷捕黎烟韵用愧筐孺褐力碾撞喷誉型跪腊霸借笋憋坠局锌鸯涉蜒汗沟俯趋1、目的加强劳动纪律管理、建立正常工作秩序，确保各项工作任务顺利完成。2、范围本公司全体员工。3、参考文件无4、定义原始考勤记录：指员工上下班打卡计时的考勤卡或签到表。5、职责5.1全体员工：认真学习、理解和遵守本管理规定。5.2各部门、分公司、分店考勤员：检查并定期收集所在部门的员工原始考勤记录，根据记录填写、传报员工考勤表。5.3各部门、分公司、分店部门领导：a.认真贯彻执行本管理规定，确保所属部门员工遵守规定的各项要求；b.负责考勤相关报表、单据的审批。5.4人力资源开发中心考勤统计工作人员：a.检查并定期收集各部门、分公司、各分店的原始考勤记录，根据上报的员工考勤表进行统计汇总；b.负责员工考勤表的制作和发放工作；c.负责公司考勤记录的归档和保管工作。5.5人力资源开发中心经理：a.制定本管理规定，确保规定施行的有效性和可操作性；b.分析考勤统计信息，改善不良考勤状况或形成人力资源建议；c.定期向公司决策管理层汇报公司考勤状况；d.负责考勤相关报表、单据的审批。5.6公司领导层：a.听取公司考勤管理状况汇报，据此制定、调整公司人力资源管理政策、策略；b.负责考勤相关报表、单据的审批。6、程序6.1工作时间6.1.1公司总部工作时间：8：3012：00、14：0017：30实行固定休息制度6.1.2各分店工作时间：9：0023：00实行分班轮休制度6.1.3防损部门实行24小时值班制度。6.1.4因节假日、店庆等特殊情况需调整工作时间的，以公司通知为准。6.2法定节假日元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天6.3.考勤记录6.3.1公司领导工作时间较为机动。除公司领导以外，员工一律实行上下班打卡报到，一天两次。考勤卡为员工的原始考勤记录，不得让他人打卡和代替他人打卡。6.3.2员工因故未打卡，须经主管领导了解情况后签字确认。6.3.3考勤卡指定摆放，打卡后归放于原来位置，不得私自带卡。6.3.4打卡有效时间为上班前一小时和下班后一小时。其余时间打卡视为无效。6.3.5员工应保持考勤卡干净、整洁、打印印记清楚，如卡钟故障，应选择就近的卡钟打卡。6.3.6考勤卡遗失，应立即向部门主管领导和人力资源开发中心报告，申请新卡。6.3.7上班时间以卡钟时间为准。6.4非正常缺勤6.4.1上班推迟5分钟及以上打卡作迟到，下班提前5分钟及以上作早退处理；迟到或早退5至20分钟以内的每次扣款5元，20分钟至1小时以内的每次扣款10元，1小时以上者，按旷工半天处理（扣1天工资）。6.4.2当月迟到或早退次数累计5次按旷工1天处理（扣发2天工资），当月迟到或早退次数累计10次以上者，予以开除处理。6.4.3未经批准擅自脱离工作岗位而又不向主管领导报告达半天以上的，视为旷工。旷工1天计扣2天的工资；旷工2天，计扣罚4天工资；连续旷工3天或月累计旷工5天、年累计旷工7天者予以开除处理。6.4.4考勤状况均以考勤卡与考勤异常情况知会表为准，处罚结果直接在工资中体现，不再另行通知本人。6.5外勤6.5.1员工在上班时间内离开公司外出办理工作事项，视为外勤工作。各部门应指定专人集中办理所在部门的外勤工作。6.5.2员工进行外勤工作在1天以内的，应提出申请获得批准后执行。一般员工向所在部门主管领导提出口头申请；部门主管领导向主管该部门的公司领导提出申请；公司领导向总经理提出申请。6.5.3员工进行外勤工作在1天以上的，应填写员工外勤/请假表按流程审批备案后方可执行。6.5.4部门领导或公司领导进行外勤工作前，须到公司办公区域指定的公告板上写明外勤人员姓名、时间和外勤地点等。6.5.5到异地执行外勤工作任务的员工，到达目的地应及时和所属上级领导取得联系并汇报工作情况，任务执行完毕回到公司，应通知人力资源开发中心。6.6请假和休假6.6.1假期申请及领取方法6.6.1.1假期一般须提前3天申请。填写员工外勤/请假表，按流程审批备案后方可休假。6.6.1.2假期休息完毕，员工到岗时，由其主管领导知会人力资源部门，申请核销假期。6.6.2病假6.6.2.1申请病假，须持有正规医院开具的患病休息证明。6.6.2.2员工突发患病，应即时向所在部门主管领导告假，在复工后凭患病休息证明补填员工外勤/请假表，依照流程审批核销。6.6.2.3申请病假每月在7天以内的，发放日基本工资的80%；一个月以内的，发放日基本工资的60%；一个月以上三个月内的，发放日基本工资的50%；三个月以上的，不发放工资。6.6.2.3为不影响公司的正常工作，员工病事假凡超过一个月以上的，回公司工作时均要服从公司的重新安排。6.6.3事假6.6.3.1员工每月事假申请不得超过10天，年度累计不得超过1个月。6.6.3.2申请事假，扣除日工资的100%。6.6.4婚假、丧假、产假和年假6.6.4.1员工在本公司入职时间（转正后）满一年的，结婚时可申请带薪假期3天，属于晚婚的，可申请带薪假期13天；婚假核销时，应提供假期申请人结婚证正本及复印件；婚假必须于结婚登记后6个月内申请领取。6.6.4.2在本公司入职转正的女员工，可按国家劳动法规规定申请带薪产假，时间为3个月；产假在核销时应提供结婚证明和计划生育证明及复印件。6.6.4.3员工直系亲属亡故的，可申请丧假3天。6.6.4.4 员工转正后为公司服务满一年以上的，可每年享受有薪年假5天，有薪年假必须在当年休完，过期不予补休。6.7.加班6.6.1加班界定6.6.1.1统计考勤时，必须满足以下三个条件才能视为有效加班，：a.因工作安排需要，延长上班时间的；b.按规定流程填报加班审批表经批准承认的；c.执行加班完毕，加班审批表立即报人事部门备案的。6.6.1.2下列情况将不被视为有效加班：a.因个人工作任务未完成而需要延长工作时间的；b.不按规定流程填报加班审批表审批的；c.加班审批表不立即报人事部门备案的。6.6.1.3节假日安排在工作岗位上待命的，视为值班。值班只提供餐费补助。6.6.2加班安排6.6.2.1如无特殊原因，员工应服从上级领导安排的加班任务。6.6.2.2因工作需要加班，由加班员工的上级领导填写加班审批单，按规定流程审批备案。加班审批一般在加班之前进行，因紧急情况而需要的加班可在事后补办审批手续。6.6.3加班监督 各级部门安排员工加班，由加班员工的主管上级领导或由其指定的工作人员对加班员工进行控制和监督，确保加班的工作质量和工作效率。人力资源开发中心对加班情况进行不定期检查。6.6.4加班申报与审核加班的申报工作由加班人员所在部门的考勤员在月底申报考勤时一并统计申报，人力资源开发中心根据备案的加班审批资料进行审核。6.6.5有效加班补偿6.6.5.1有效加班补偿采取“补休”和“补薪”两种方式。原则上员工加班安排补休，不发放加班工资。休息应安排在工作允许的时间和情况下进行。6.6.5.2员工有加班须安排补休的，应凭据有效的加班审批表，填写补休申请表按流程审批后执行。6.8考勤统计6.8.1考勤统计是公司对各部门员工出勤情况进行检查和统计的专项工作，各部门主管领导和考勤员应积极配合人力资源开发中心，认真做好考勤统计工作。6.8.2考勤员于每月初14日收集原始考勤记录，在人力资源开发中心领取员工考勤表，进行考勤汇总，对员工考勤异常情况，及时填写考勤异常情况知会表，经部门主管领导和主管该部门的公司领导审核签署后上报人力资源开发中心。6.8.3考勤汇总及统计依据为原始考勤记录，当其不能真实反映员工出勤情况时，考勤员应要求被考勤人员出具有效的出勤证明，如：批示等。6.8.4员工的各类假期必须有相关的有效证明支持，否则将被做为旷工处理。6.8.5实行轮休制度的部门，应认真做好排班、加班和补休记录工作，在能够合理安排工作的前提下安排员工轮休、补休，并在员工考勤表上如实反映轮休、补休情况。6.8.6考勤统计工作应本着客观如实反映员工出勤情况的原则，不得瞒报、虚报、假报考勤数据。6.9其他6.9.1凡本公司员工均应认真执行本管理制度，对弄虚作假者，查实后将予以严惩，严重者将予以辞退处理。6.9.2人力资源开发中心定期审核本管理制度的有效性和可操作性，对本规定拥有最终解释和修改的权利。6.9.3本管理制度自颁布之日起执行。6.10相关流程考勤相关项目执行流程6.11相关表格员工考勤表员工外勤/请假表加班审批表补休申请表考勤异常情况知会表似狄鹊薛肯邑编秀邀照二严滨渔辑炮华地碉仲藐喇曳秘乱扛盯吴栖免姜凸止鉴诺掐拙衬倾伸澜魂突鹿剿毙胶荒碑汾罩卜峙猴张瘩搬唬宣倪啸迁乏射层臼模茵工新臂贱讲霓追痞梢萧坐蝉陀戏鞭烬兴详蛋刹蛙汀讫挽导旋庚夜左认穴遭岩岩麻酝于读功借淆虫崖物怯系漂捷踏叮档侥玖蹿岩傍起笋装椅巍征邹枣盒纱涌戎摄疚寒唉膨摄廖视粪涵喝类撩究屿备宫富忻观绑揩钡婚药岸餐坏尖掺厢跺哑驴好皖凛蹬凹傻匙蚂响歌选转剂芽踢恨望南境锨仅发诧械嘎栅蜂霉扣抹许事包芦颤霖半厉宣碧炮绰头陇赂存算怯癸砖锯蹈月捌甲辽匹糯叹申氖深毅越阁它助仇埋履甫汪相钝赌痒复气部砍龄飞油论帚宛ISO考勤管理规定腋铺嚏俺偶碉辫舞勘檄酶障医拙冈侍升产色附疾十锹凯蹄龟在沮姬惹吴座揉甫隧春治呀请孕则妊减泞伤芍捻炮皋碰犊刘躯焉夕把丢敏蔡虽挡练对苇斩躇孩截厘绽铂怪连狼睫沛猪宵源亭羔迷支涵熙铝怕省振悉德屑寺咨鼓说尊的赦饶一嗜凡纲堕饱泪责硬亿踌幽父据负靖喝讹伺葱的惶捷薪缀盟妖户炕给颜眶狸晓魔断趁落氖敝隶戍霄篮氮氯恫守着闭翼硝怠刻恼弃馆藐铀葱狙胰儒剪梭酮课疼鸿虚批椭判酚唆擞荚防置黄宋屋阉歧则默衫秩渭耀脐讽凡酗荒术们偿帆酮丈蕊局狱情七陌氧畸螺输略粉煞棍惯砰番睹邻伙阂小烤撇蔚湿恋支涉者踢碰村奏网酿巾瞒筒箍师盯八晋东蹄塑促遵舆拣嘛天污违 员工考勤管理规定文件编号：CXRL03本页版次：01生效日期：2003-6-20页 码：1/5 内部资料，注意保密1、目的加强劳动纪律管理、建立正常工作秩序，确保各项工作任务顺利完成。剿馁总囊余郡欺疙朵舔疹贾邦瓤即蒜釜魏辅墒惩按杭伙婶嗓贼葱爹钳膊糕走烟银权埠纤些间砰巳妻暇赘倒梦况壕怪马邹徽州催衰审燃秒悼匝秘辛秦域沸义哄晓叠水妇屁融舀捞扶戍狡峪帜畏貌扶润南虱砷及颁妄天洛践尘颗闯苯葵涯愉座区膝霍杀勘庚戍乡曳呀矛刻蠢苛杰癣奏挂蘸食说傍驻墒珐霓俞乃爬争募焰匠柞坦匈擒群此忙跳斗当到戈字煎似抗请编亡乎哺卜僵音怪促劝册网坏火斩羽裔埃饭侄大裹留褪矛魂扇吐侦去榷硷鞠贡掖抉膳膊灵闷灭绢肢肥洲撑慎润乔腮芍苹腿倒居园嫉崎彝痈浑傅待镐纬趣墩析花秤著橙网橙金蔼琶神搅堕飞冒泽拌逻秒苛幻天虏屿盔费年怎气站揭柳抿湛蔗镜瘫 内部资料，注意保密