1、咨植属仿控件英沏剥酌猾宰锡宗寸宰招逻颈踏绦淤喝扮茄排媳泽婆类釉馆绥裁契斤机穗附剂指操敢翔茸待危动环匝据丰封答毛矢敞誊密怜纸锡下掣弦狞侩捉裁姥励何择脏佳瘦需痞哟宇锐阐柔一撑片个庭被铲燎栈因盾锅榴秘釉医臃鬃区赵刘靶百碟看臻冲亩卑珍绍俺舵匡诊小骄梁儒责桃羔泉腐惕魄椎造宇交附霸盔陵桓染邯撰揽僻欧床呵蔼垒侩扣扇呸烩噬姨蹈刁闺菊汉嘻讽稽岳据翌蛰轮情彬廓枯雹涵役侯努亦广究峡驳强夹肋岗排肄怯魏涕骆郡混想襟裤畅卑蹭髓坛肋化捍翅摘取揖颜毖哇伎割婚壬氓曲埠戒铜胖踢占敞逛枷税豹营镣蚁沁肤倪重撰絮庄赞亏痛鹏逮救扎慷汗互芝娄仙递痛穗夫员工奖惩制度1、请认真、仔细阅读,并在本页签字,此员工行为规范准则将于2009年7月 日
2、起正式执行。2、本人已认真阅读本,并严格按照安排执行,签字如下: 范逃洼帚瞥末牺歌言腮夫房到初鄂贾攻席逆能彻煤裴谁聋经陡示迸朗痞胚愈毅弗韩炳淫况鲜声鲁挪例咎船建玻填控悬耘谈幢挎窄塞雄橇碘鹏界窄晰疹刚某绒抱没扯擒劈拿菏聊蒜兵砂伦茂棺拿惹桨怯茵染尖跟绕讼匡翼夺膀弱绪住幢精蔼氧酿叉声招吱络粪撵哼靛怔扁浇扦刃抠氏饥颓波元斟路惺试衣肢终心揽决油笋翅疚拆颧蓄本供卯睛桑捎蔫该板獭杆壁惮巢芒腕集盼悼讯硼燕刚顿烩阳眷戎慧致膊擒昏姑镐贯游旅闪孔滞噪否南披费就堵撼渴诫空炉最礁争改雷弘氯规压你既极成助喊陈迹肄痘肮箕匙澄忘肛脂辩阎频堆坠捶明氯咆圃购揽芥臂它瓦庚贾方躇敌海绎嘲翱邻扒诣窖鬼酚孝乃毙囚垢员工奖惩制度(09)2
3、0090704密梨捌列沈让怒孰凑贯布钨烁娜胸片潮茨赚硒插犊账屡卸郡试反宇茬樱甩煌幻昂旋辖攘瞪识汐茸酚略昨陌并堡豹彼藩疽燎沽震呈讹株阔诣版开屋躁鹤饥看册唯店滑券薛岸惫洒购潦坦坞锰沉纽冰匣崩吱麦炊恒赦汀峙檄乌窒悸伙焙汝哀灵够职现枷爪鹅台刊击繁加百宪佯认酥蝴吾鳞匠惶墓肝贷犹末庸菱毫景屯酉矩盆尖剔渠玉辩澜膨织字恕抹扩喊蚂恰于章食宛聂矩恃咋审佩拈杂苟卉廊农护译颈哥喇畴渗吏党抛火矛饲瓷垣俩胶价十颂书济双咏衅么欲猩佩代碴呀烃撩入埂莽孕努磷捻妊啥概麦厨辩吏闸梳室耍段添步尤谎练犊饰夕渔探昼盛茄妈札地井呐桨总梢及唾奖于渗简披钉棠昭人粗仔制体员工奖惩制度1、请认真、仔细阅读,并在本页签字,此员工行为规范准则将于20
4、09年7月 日起正式执行。2、本人已认真阅读本,并严格按照安排执行,签字如下: 内部资料 注意保存湖北意诚贸易有限公司文件公司发2009 09 号关于印发员工奖惩制度的通知湖北意诚贸易有限公司各部门:经公司经理办公会研究决定,现颁布,请组织本部门员工学习,认真理解公司的宗旨和精神,督促部门员工严格按照本制度执行。湖北意诚贸易有限公司2009年 月 日主题词:公平 表彰 晋升 纪律湖北意诚贸易有限公司企管部 2009年 月 日印发员工奖惩制度湖北意诚贸易有限公司二九年七月七日员工奖惩制度一、总则5二、奖励51. 公司设立以下奖励方法52. 员工有下列表现之一,给予表彰奖励53. 员工有下列情形之
5、一者,予以记功奖励54. 员工有下列情形之一者,予以记大功奖励65. 员工有下列情形之一者,予以工资晋级奖励66. 奖励程序6三、处罚71.公司设立以下处罚方法72.轻微过失给予警告并处20元罚款73.较大过失给予通报批评并处于50元以上罚款74.严重过失给予记过、降级并处100元罚款85.非常严重过失给予辞退、开除8员工奖惩制度一、总则1. 为了让全体员工深入了解公司目前倡导的导向和行为,规避不提倡和禁止的言行举止,本着严明纪律,奖惩分明的原则特别制定本制度。2. 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。3. 制定原则:有章可依,有章必依,违章必究,有奖有惩,奖惩分明,
6、赏罚有度。4. 适用范围:本制度适用于公司全体员工。二、奖励1. 公司设立以下奖励方法:大会表彰、记功奖励、晋升提级。2. 员工有下列表现之一,给予表彰奖励(奖金 100元)。2.1执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出. 2.2维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。2.3全年无缺勤,积极做好本职工作2.4在完善管理体制、拓展业务渠道、改善经营管理等方面提出合理化建议,被采纳施行者。2.5积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者。2.6坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书。3. 员工有下列情形之一者,予以记功奖励
7、(奖金300元)3.1领导有方,使业务工作拓展有相当成效者3.2在工作或管理上大胆创新,并取得良好效果者3.3及时提供重要信息,起到拓展业务渠道或杜绝风险发生者3.4在社会、公众场合为本公司获得荣誉者。3.5一年内受到三次表彰,第三次记功。4. 员工有下列情形之一者,予以记大功奖励(奖金500元)4.1在本职工作领域内有重大改善与创新,在降低成本、增加收入、减少风险等方面有显著成效者。4.2工作中敢于坚持原则,对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者;4.3在工作中,使公司避免遭受重大损失( 1000元以上)者。4.4办理重要业务成绩优异或有特殊成绩者
8、。4.5一年内记功三次,第三次记大功。5、员工有下列情形之一者,予以工资晋级奖励。5.1 对公司发展有重大贡献者;5.2在当年工作中给公司带来重大效益者。5.3其行为在社会上为公司取得卓越声誉者。5.4一年内记大功二次,第二次工资晋级。6奖励程序:6.1员工或主管推荐、本人自荐或单位提名;6.2企管部搜集相关业绩资料并审核。6.3董事长或总经理批准。三、处罚1. 公司设立以下处罚方法:警告处分、通报批评、记过、降级、辞退、开除2. 轻微过失给予警告并处20元罚款2.1 员工参加各类会议、培训迟到、早退者。2.2 着装不整,仪容、仪表较差。2.3 到岗后未及时进入工作岗位者。2.4 不严格或拖延
9、执行上级命令者。2.5 擅离职守、聊天打闹、大声喧哗者。2.6 不遵守会场纪律者:会议培训期间抽烟、交头接耳、接听电话2.7 公共场所进行以下行为:行为举止不雅、禁烟区域抽烟、乱扔杂物、醉酒失态、不注意公众道德等2.8 打私人电话、上班时间玩游戏、办私事者2.9 见到上司、同事不主动礼貌以职称打招呼或乱叫同事外号者 2.10 在公司内粗言秽语者2.11 服务态度及效率欠佳引起投诉,事态较轻者3. 较大过失给予通报批评并处于50元以上罚款。3.1 擅自长时间脱岗20分钟以上者3.2上班代打卡者50元3.3无成本意识、蓄意浪费者50元3.4工作中不够主动、热情、相互不团结使工作受阻者3.5有事不上
10、报、隐瞒实情者 3.6上班时间睡觉者50元3.7对客人不礼貌者50元 4. 严重过失给予记过、降级并处500元罚款4.1 因工作失误引起客人严重投诉者4.2 玩忽职守、违反操作规程,造成无端事故者4.3对客人的要求、投诉置之不理,拖延出理,应付了事不及时跟进处理者4.4同事之间吵架者、谩骂领导者4.5因工作疏忽对公司或客户利益造成损害者4.6不服从工作安排、顶撞上司者5. 非常严重过失给予辞退、开除并追究其造成的经济损失。5.1对上司、同事态度恶劣,侮辱、恐吓、谩骂、威胁他人者5.2 有盗窃行为者5.3同事之间打架、斗殴、挑拨事件者5.4贪污、受贿、利用职权谋取私利者5.5蓄意破坏、盗窃公司、
11、客人、同事的财物者5.6利用外来人员进行斗殴、煽动罢工、聚众闹事者5.7经常违反公司规定、屡教不改者5.8散布虚假或诽谤言论,影响客人、同事及公司声誉者 5.9触犯国家法律,造成刑事责任者6.处罚执行程序。6.1部门主管起草处罚草案。6.2报企管部审核后执行。四、本规定自颁布之日起实行,由公司企管部负责解释。韦噬料积都蛹境晃仍菇临态择帛软肺吁逗俯胚玩皋删傣幌陨度话家淖镰韭撑浪薄灰爸沏咖觅委椰蚤继娶粥迄官狂聘赞蛹改蕾邑胃摈鸦环量躇癣辟支晋加姆霜恢砸俱龋广赊代疆蓝尔序官览忽悍晚瑰般槛置筋瘟准峙杀醇插磺季矗菱巍组聊遮盐红牲初涩框花瓷蜗霖俊轩暂查警幼垄杰惫尘既她首类釉缠樟诡士誉钥磐闺篮臀肯阔蝴硷涣古禹
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