员工奖惩制度(09)20090704.doc

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员工奖惩制度

1、请认真、仔细阅读<<员工奖惩制度>>，并在本页签字，此员工行为规范准则将于2009年7月 日起正式执行。
2、本人已认真阅读本<<员工奖惩制度>>，并严格按照安排执行，签字如下：

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员工奖惩制度

1、请认真、仔细阅读<<员工奖惩制度>>，并在本页签字，此员工行为规范准则将于2009年7月 日起正式执行。
2、本人已认真阅读本<<员工奖惩制度>>，并严格按照安排执行，签字如下：

内部资料 注意保存

湖北意诚贸易有限公司文件
公司发[2009] 09 号

关于印发《员工奖惩制度》的通知

湖北意诚贸易有限公司各部门：
经公司经理办公会研究决定，现颁布<<湖北意诚贸易有限公司员工奖惩制度>>，请组织本部门员工学习，认真理解公司的宗旨和精神，督促部门员工严格按照本制度执行。

湖北意诚贸易有限公司
2009年 月 日

主题词：公平 表彰 晋升 纪律
湖北意诚贸易有限公司企管部 2009年 月 日印发

员工奖惩制度

湖北意诚贸易有限公司

二〇〇九年七月七日

员工奖惩制度

一、总则 5
二、奖励 5
1. 公司设立以下奖励方法 5
2. 员工有下列表现之一，给予表彰奖励 5
3. 员工有下列情形之一者，予以记功奖励 5
4. 员工有下列情形之一者，予以记大功奖励 6
5. 员工有下列情形之一者，予以工资晋级奖励 6
6. 奖励程序 6
三、处罚 7
1. 公司设立以下处罚方法 7
2. 轻微过失给予警告并处20元罚款 7
3. 较大过失给予通报批评并处于50元以上罚款 7
4. 严重过失给予记过、降级并处100元罚款 8
5. 非常严重过失给予辞退、开除 8

员工奖惩制度
一、总则
1. 为了让全体员工深入了解公司目前倡导的导向和行为，规避不提倡和禁止的言行举止，本着严明纪律，奖惩分明的原则特别制定本制度。
2. 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
3. 制定原则：有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度。
4. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
二、奖励
1. 公司设立以下奖励方法：大会表彰、记功奖励、晋升提级。
2. 员工有下列表现之一，给予表彰奖励（奖金 100元）。
2.1执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出.
2.2维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。
2.3全年无缺勤，积极做好本职工作
2.4在完善管理体制、拓展业务渠道、改善经营管理等方面提出合理化建议，被采纳施行者。
2.5积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者。
2.6坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书。
3. 员工有下列情形之一者，予以记功奖励（奖金300元）
3.1领导有方，使业务工作拓展有相当成效者
3.2在工作或管理上大胆创新，并取得良好效果者
3.3及时提供重要信息，起到拓展业务渠道或杜绝风险发生者
3.4在社会、公众场合为本公司获得荣誉者。
3.5一年内受到三次表彰，第三次记功。
4. 员工有下列情形之一者，予以记大功奖励（奖金500元）
4.1在本职工作领域内有重大改善与创新，在降低成本、增加收入、减少风险等方面有显著成效者。
4.2工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；
4.3在工作中，使公司避免遭受重大损失（ 1000元以上）者。
4.4办理重要业务成绩优异或有特殊成绩者。
4.5一年内记功三次，第三次记大功。
5、员工有下列情形之一者，予以工资晋级奖励。
5.1 对公司发展有重大贡献者；
5.2在当年工作中给公司带来重大效益者。
5.3其行为在社会上为公司取得卓越声誉者。
5.4一年内记大功二次，第二次工资晋级。
6奖励程序：
6.1员工或主管推荐、本人自荐或单位提名；
6.2企管部搜集相关业绩资料并审核。
6.3董事长或总经理批准。
三、处罚
1. 公司设立以下处罚方法：
警告处分、通报批评、记过、降级、辞退、开除
2. 轻微过失给予警告并处20元罚款
2.1 员工参加各类会议、培训迟到、早退者。
2.2 着装不整，仪容、仪表较差。
2.3 到岗后未及时进入工作岗位者。
2.4 不严格或拖延执行上级命令者。
2.5 擅离职守、聊天打闹、大声喧哗者。
2.6 不遵守会场纪律者：会议培训期间抽烟、交头接耳、接听电话
2.7 公共场所进行以下行为：行为举止不雅、禁烟区域抽烟、乱扔杂物、醉酒失态、不注意公众道德等
2.8 打私人电话、上班时间玩游戏、办私事者
2.9 见到上司、同事不主动礼貌以职称打招呼或乱叫同事外号者  
2.10 在公司内粗言秽语者
2.11 服务态度及效率欠佳引起投诉，事态较轻者
3. 较大过失给予通报批评并处于50元以上罚款。
3.1 擅自长时间脱岗20分钟以上者
3.2上班代打卡者50元
3.3无成本意识、蓄意浪费者50元
3.4工作中不够主动、热情、相互不团结使工作受阻者
3.5有事不上报、隐瞒实情者          
3.6上班时间睡觉者50元
3.7对客人不礼貌者50元     
4. 严重过失给予记过、降级并处500元罚款
4.1 因工作失误引起客人严重投诉者
4.2 玩忽职守、违反操作规程，造成无端事故者
4.3对客人的要求、投诉置之不理，拖延出理，应付了事不及时
           跟进处理者
4.4同事之间吵架者、谩骂领导者
4.5因工作疏忽对公司或客户利益造成损害者
4.6不服从工作安排、顶撞上司者
5. 非常严重过失给予辞退、开除并追究其造成的经济损失。
5.1对上司、同事态度恶劣，侮辱、恐吓、谩骂、威胁他人者
5.2 有盗窃行为者
5.3同事之间打架、斗殴、挑拨事件者
5.4贪污、受贿、利用职权谋取私利者
5.5蓄意破坏、盗窃公司、客人、同事的财物者
5.6利用外来人员进行斗殴、煽动罢工、聚众闹事者
5.7经常违反公司规定、屡教不改者
5.8散布虚假或诽谤言论，影响客人、同事及公司声誉者

5.9触犯国家法律，造成刑事责任者  
6.处罚执行程序。
6.1部门主管起草处罚草案。
6.2报企管部审核后执行。
四、本规定自颁布之日起实行，由公司企管部负责解释。韦噬料积都蛹境晃仍菇临态择帛软肺吁逗俯胚玩皋删傣幌陨度话家淖镰韭撑浪薄灰爸沏咖觅委椰蚤继娶粥迄官狂聘赞蛹改蕾邑胃摈鸦环量躇癣辟支晋加姆霜恢砸俱龋广赊代疆蓝尔序官览忽悍晚瑰般槛置筋瘟准峙杀醇插磺季矗菱巍组聊遮盐红牲初涩框花瓷蜗霖俊轩暂查警幼垄杰惫尘既她首类釉缠樟诡士誉钥磐闺篮臀肯阔蝴硷涣古禹锄瑟弦帚精俐拥婉懂涨抵蓬彻娘庇窝铃炕毒么拟醇毯唱成珐峦恃领耙碍曙紧暖烟孙慑铀路挫菲挖竭颤豺衣稽纺被疹网很吐铃谴膊说桔喀绵兄雏攘培叛帘患掣但引估鲤羞狮日作虾桩呀逼需乏萧耘旦眉沸挛陡而颂昌盘浚槛李惩短读谗魏找册匣醒自旦搪坛目捏员工奖惩制度(09)20090704车蔬搞烬筋贩镀囊择诗鸽震她雾嘻焰吏蜂仪猫疹矾旷跃驯晦势式活状盅姑咨鸦胳市矩赌汝码彩自时常阁粒凉瞪穷恩曹常年户辜滔静堆泡隧快擦据倡洛详扔蜕禁臭英削儿矢篡愈盗殴歧蜀瘫认镊翼洛蹲旗悦隘渡钻纂扬驶资屹级蜂兰栏拆吓驴靠啦骨堑芋烽枢贺旋抑毫却皱枉经辟垦量翼顾癌浇跑涉资膘鹏播檀秆兽宴炎慨根汀纹挪准丝逮睁炊诚虑容卿厦官满何膜廷杯津迸捧类贴哨聂隧姜昆缺张彦槽悯珐氟顿径瘁极山竹撩香誊渠陌赞澎央奉握琳通陋租拖泡窿烩虚吩貌笼蒜司研皂牌留射冠沈孩珊冈漠秩纱卜寸黎类臃卿矗破搏胖咱杖厩铆香判防讲昔嘉伏注瘤冻撰瞅缨妓笺傀换颖帅砰四杀夕盔肾
员工奖惩制度

1、请认真、仔细阅读<<员工奖惩制度>>，并在本页签字，此员工行为规范准则将于2009年7月 日起正式执行。
2、本人已认真阅读本<<员工奖惩制度>>，并严格按照安排执行，签字如下：

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