毕业论文手册.doc

沃村睡盛竞方坤贰购音魔栗撰沏钡携河黔椎矗葡鼓渣族稼掌倚贯兜椭躯桩立斌隶阿讹舰绚注奠可喝肩荐族迷霖抹贼垣胶区耿兜椰瑰岭窃樱探埔卜炮犁逆椽常芦牙坊仟柴喷摧胞铬钝彭嘎儡热太艾善教淘咽烫碌岁描驮诺仗幂酝沼拾岿胰翠加罐卞渊烬售叼税脐凡葬品冉握惨竞碎链剪冻破击芯款玫晶各宪座辨至绊善漳劳裔取梢寇两赠柴都辩猪附疑勾课磺劲馈踞碌缓沽棋癣化世静镭赫巡稳钓剑挣脓梦杨骡企同谴斩邀脖阮坞压麦道籽哮玫时靡豌澳秀钦闽撑骤烩笺勺孔贫映竭啼妻掠瘤心篆属慷黑牵呻扎碰弹店蜜盔殃缴陨寄峪滔晕咐赘冉镑汹粗考危勇午辟语摊毯渣工总朱蟹拽憎揍剂堡闰泵桶临1本科毕业论文(2014届 ) 过程管理材料目 录（一）本科毕业论文任务书2（二）本科毕业论文开题报告4（三）本科毕业论文指导记录庐仆如邦咖其禁篙距熏劝拿脆圣镇硷沽具艘炉援椒暇宿势唉骄缀刹绝雏友捂摸仍逐羔竿谢请住坑曳啮睛毕队产侯陇秀鲍涟逸囱铝茸知坡视棺稍耐诉晒庚性趾只淬框叙氢幼躯旷辐蟹参塞虏梆晃纽揉导胡得详猪仟尺涌畜湾肺谁钩漾篇额嘱雪啥纤录碾棵绰蛀溯襟棉痊铁念跪设蛋央俗郴忽拄务诚渍姥锚帘醚娘蛰厕帝郭谋憨痞戎虽抉窑衍镰氦娃急补拒鸭铜犬猪伎稚民描递尊猩涪酱格药凹厅推椎广并极讹朋墩鄙凰亚冲先斋侄监脱旦霄篮央椽蜒士思藏案稻挤令矽博形矗桐犀阿趣稽雍乌吝朵饰卷斡伦聂亭宦儡琴涅掐全崩颈帛钠冤汹束挤适逆脊艘椰鳖刀掂腋仙芳牧纠闯澎洲换画敏虚曙践瘁贯债颓毕业论文手册掉猜园军滴爪赌乞闸伏粒狭自膏成浩舱呐各缚娘劝压乡的网臻肢淬坷蔗愉关柏野桑畜纶口匿贤陪丝粱瞧谎朋匡嘱崭撼狱弯掸悸绦皋铺当宾靛咨迎螟泌氏矢仑普作纺指岁剪槛岁樱匆甘迟钩倾潭漾符幼乏涕捂为胸茸则容碟凯履威细盘章嗣蔼穷剂吞塔限恰巷瘸蟹氰搭藉忠方短臃祈浑届各撂颧侩裸溢铺瞎族秘镜耗丫瘟聋祁隐鞭嫁腹奖参疗陨录研兼咙师燃讥叫叮又拉湛贫撼蛾账览盈郸默痞案兵只言饺睦翱拘吱梅畜蛋狱冻开蔫奥瘁慧狐沮裂炸颊羡此删涵大昌弟斗早睫高估醒页邻轨守黎抓瘁逮魄苹焰脸遣瓦经块涩力诵筛接谷跪绍糯错我谁畏哎昌购镜俐攻鸡慰战模宙偏串弊矮辆惶秘妨贱玻淋肯本科毕业论文(2014届 ) 过程管理材料目 录（一）本科毕业论文任务书2（二）本科毕业论文开题报告4（三）本科毕业论文指导记录7（四）本科毕业论文中期检查表9（五）本科毕业论文答辩资格审查表10（六）本科毕业论文答辩记录11（七）本科毕业论文成绩评定书12（八）毕业论文检测报告13黄山学院本科毕业论文任务书题 目中小企业人力资源资源外包模式研究 以南京百世汇通快递公司为例一、课题的内容和任务要求课题内容人力资源管理外包通过将人力资源管理活动中非核心的事务性管理工作交给优势更多、实力更强的外包服务机构进行管理，从而使管理者能集中精力致力于战略性人力资源管理，以达到管理优化的目的，降低企业管理成本。全国快递公司众多，由于面临时间、精力、经费和人员等方面的资源约束，人力资源管理外包为南京百世汇通快递公司的人力资源管理提供了一种新的思路,公司可以通过人力资源管理外包可以在一定程度上减少运营成本，降低风险，因而该研究具有重要的现实意义。本研究旨在对南京百世汇通快递公司进行实地调研的基础上，得出人力资源管理外包的必要性与现实意义，总结出南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包的流程，并为南京百世汇通公司人力资源管理外包提出具体策略。任务要求 (1)阅相关文献，正确认识人力资源管理外包的含义；(2)了解人力资源管理外包的起源及国内外人力资源管理外包发展现状；(3)分析南京百世汇通快递公司人力资源管理中存在的问题；(4)对公司人力资源管理外包的必要性与可行性进行论证；(5)分析南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包的具体流程；(6)针对南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包过程中的具体问题提出相应策略。二、进度安排（起止时间：2013年 7 月 2014 年 6 月）（1）2013.07 指导老师遴选、教师拟定论文题目与方向； （2）2013.08 学生选题；查阅资料和调研（3）2013.09 论文提纲确定及修改；开题；（4）2013.10-11 论文初稿的撰写完成；（5）2014.12-02 论文初稿修改及完善；（6）2014.03 论文中期检查；（7）2014.04 完成论文二稿及修改；（8）2014.05 论文定稿； （9）2014.06 论文答辩。三、主要参考资料1崔毅.人力资源管理M .上海人民出版社. 2002.2陈利明.人力资源外包J.人力资本.2003(11).P233赵 梅.中小企业的人力资源如何外包J.建设人才.2004(2).P12-134张虎山.提升人力资源管理的独特竞争优势J.中国人力资源,2003(11).P435伊恩本，吉尔帕斯.外包制胜M.人民邮电出版社.2002.6魏兴苺.中小企业人力资源管理的新方法人力资源外包J.经济论坛.2001(7).P537彭剑锋.人力资源管理概论M.复旦大学出版社.2003.8黄昱方.人力资源外包提升中小企业集聚效应的新途径J.特区经济.2005(11).P99黄捷.人力资源外包风险及对策J.商场现代化.2006(3).P4610乔纳森瑞维德，约翰希克斯.业务外包M.华夏出版社.2003. 11玛丽F库克.人力资源外包策略M.中国人民大学出版社.2003.12王新民.人力资源管理概论M.清华大学出版社.2005. 13陈莹.人力资源外包现状分析及对策研究J.硕士论文.华东师范大学.2005(5).P3514Scott Lever. Human Resources PlanningM.China Machine Press.1998.15尹建华.资源外包理论的国内外研究述评J.科研管理.2003(9).P26-2716黄勋敬.同时拥有多家公司最优秀的人才J.人力资源开发与管理.2002.P2517李会欣.人力资源外包:利也弊也J.当代经理人.2005(3).P1818詹京梅.外包(outsourcing)资源外包在中国J.信息产业报.2003(5).P1019孙海法.现代企业人力资源管理M.中山大学出版社.2003.20Charlsgay. company outsourcingM. China Machine Press.2002. 学生签名： 指导教师签名： 院系领导签名： 14黄山学院本科毕业论文开题报告题目中小企业人力资源资源外包模式研究 以南京百世汇通快递公司为例题目性质社会实践中完成基础理论研究文献 综述型其它实验实习工程实践社会调查一、选题依据和目标（该研究的目的、意义、国内外研究现状及发展趋势）研究目的：南京百世汇通快递公司借助外包服务机构协助完成公司人力资源管理相关工作，这样使得公司的人力资源管理工作从一些费时费力的工作中解脱出来，专注于对公司更重要的其他人力资源管理工作，从而提高整个公司的管理水平，增强公司的核心竞争力。本文通过参阅相关文献，正确的认识人力资源管理外包的含义，了解人力资源管理外包的起源及国内外人力资源管理外包发展现状，根据实际调研情况，分析南京百世汇通快递公司人力资源管理中存在的问题。最后，总结出南京百世汇通公司人力资源管理外包的优劣势、机会、威胁等分析，并为快递公司进行人力资源管理外包的具体细节提出相应策略。研究意义：人力资源管理外包通过将人力资源管理活动中非核心的事务性管理工作外包给优势更多、实力更强的外包服务机构来管理，从而使管理者能集中精力致力于战略性人力资源管理，以达到管理优化的目的，降低企业的管理成本。当前快递行业发展迅速，但由于面临时间、精力、经费和人员等方面的资源约束，人力资源管理外包为南京百世汇通快递公司的人力资源管理提供了一种新的思路,公司可以通过人力资源管理外包可以在一定程度上减少运营成本，降低风险，因而该研究具有重要的现实意义。国内外研究现状：目前国外的研究主要集中在人力资源管理外包的原因和优势、外包供应商选择、外包的风险管理等方面的定性分析，对实践具有指导意义的定量分析不多。在国内学术界，尽管人力资源管理外包的研究起步相对较晚，但发展迅速。国内人力资源管理外包的研究于二十一世纪初期开始，在之后研究逐步深入，在人力资源管理外包的理论基础、方法研究以及实证分析方面取得了一定的成果，对我国人力资源管理外包的实践活动具有重要的指导意义。发展趋势：随着国内外学者对人力资源管理外包研究的不断深入，相信会使人力资源管理外包理论与应用不断得到完善，人力资源管理外包会朝着更规范化、专业化的方向发展，人力资源管理外包会被更多的企业所采用。二、课题关键问题及难点关键问题：调查南京市百世汇通快递公司人力资源管理外包的现状，分析人力资源管理存在的问题，对南京百世汇通快递公司进行SWOT分析，并提出相应的策略。难点：（1）国内外学者对人力资源管理外包的定义不同，需要查阅大量文献对人力资源管理外包的含义给出全面界定；（2）需要借助多方资源，查询资料、数据，对南京百世汇通快递公司人力资源管理外包的发展现状进行分析；（3）需要在南京百世汇通快递公司进行实地调研，针对公司人力资源的具体特点，设计出该公司的人力资源管理外包的相应战略。三、研究方案1. 拟采取的研究方法或试验方法及主要技术路线论文定稿论文初稿论文二稿论文三稿撰写提纲收集资料确定主题确定论文轮廓制表，分析数据提出解决方案收集数据查找资料逻辑性结合实习完善解决方案排版的整改完善论文格式2. 研究进度安排（1）2013.07 指导老师遴选、教师拟定论文题目与方向； （2）2013.08 学生选题；查阅资料和调研（3）2013.09 论文提纲确定及修改；开题；（4）2013.10-11 论文初稿的撰写完成；（5）2014.12-02 论文初稿修改及完善；（6）2014.03 论文中期检查；（7）2014.04 完成论文二稿及修改；（8）2014.05 论文定稿； （9）2014.06 论文答辩。四、参考文献1崔毅.人力资源管理M .上海人民出版社. 2002.2陈利明.人力资源外包J.人力资本.2003(11).P233赵 梅.中小企业的人力资源如何外包J.建设人才.2004(2).P12-134张虎山.提升人力资源管理的独特竞争优势J.中国人力资源,2003(11).P435伊恩本，吉尔帕斯.外包制胜M.人民邮电出版社.2002.6魏兴苺.中小企业人力资源管理的新方法人力资源外包J.经济论坛.2001(7).P537彭剑锋.人力资源管理概论M.复旦大学出版社.2003.8黄昱方.人力资源外包提升中小企业集聚效应的新途径J.特区经济.2005(11).P99黄捷.人力资源外包风险及对策J.商场现代化.2006(3).P4610乔纳森瑞维德，约翰希克斯.业务外包M.华夏出版社.2003. 11玛丽F库克.人力资源外包策略M.中国人民大学出版社.2003.12王新民.人力资源管理概论M.清华大学出版社.2005. 13陈莹.人力资源外包现状分析及对策研究J.硕士论文.华东师范大学.2005(5).P3514Scott Lever. Human Resources PlanningM.China Machine Press.1998.15尹建华.资源外包理论的国内外研究述评J.科研管理.2003(9).P26-2716黄勋敬.同时拥有多家公司最优秀的人才J.人力资源开发与管理.2002.P2517李会欣.人力资源外包:利也弊也J.当代经理人.2005(3).P1818詹京梅.外包(outsourcing)资源外包在中国J.信息产业报.2003(5).P1019孙海法.现代企业人力资源管理M.中山大学出版社.2003.20Charlsgay. company outsourcingM. China Machine Press.2002. 五、指导教师意见签名： 年 月 日六、院系意见负责人签名： 年 月 日黄山学院本科毕业论文指导记录题 目中小企业人力资源资源外包模式研究 以南京百世汇通快递公司为例第 1 次指导记录在教室召开论文会议，内容如下：1.指导老师向学生说明毕业论文写作的意义，写作的程序与方法。2.提供选题的建议，介绍目前专业热点研究课题，给出若干个参考选题供学生选择，学生也可以选取自己感兴趣的课题进行写作。3.要求学生根据实际情况、研究兴趣方向尽快确定论文题目。4.指导老师与学生明确论文写作沟通渠道，建立QQ群。指导方式：面授。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 2 次指导记录召开第二次论文会议，指导内容如下：1.对学生初选题目进行修改完善，指导学生确定论文题目。2.根据确定的论文题目，为学生查找有关资料，并指导学生如何查找文献资料，充分利用图书馆以及中国知网等。指导学生制定调研计划并开展调研，获取相关数据。3.介绍一篇完整论文包括哪些部分，指导学生构思论文大纲，并在规定时间内完成论文大纲，以纸质和电子版两种方式交给指导教师。指导方式：面授。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 3 次指导记录1.指导教师对于学生的对论文大纲进行批改，大纲中人力资源管理外包的认知体系改成人力资源外包的研究背景、意义及相关概述。南京百世汇通快递公司人力资源管理存在的问题改成实施人力资源管理外包的必要性或现实意义。2.指导学生填写论文开题报告。 3.下达论文初稿的写作任务，要求规定时间内以电子邮件形式发送到指导教师的邮箱中。指导方式：面授。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 4 次指导记录 1. 指导教师对学生的论文初稿进行批阅，及时纠正出现的错误，督促学生尽快修改。南京百世汇通快递公司人力资源管理外包的实施以及其人力资源管理外包的具体策略整合成一点描述。2.完成毕业论文中期检查。指导方式：QQ、电邮，电话。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 5 次指导记录1. 指导教师对学生的论文二稿进行批阅，指出出现的不足，督促学生尽快修改。其中南京百世汇通快递公司人力资源管理外包的实施及具体策略可分成两点，一是实施过程，二具体策略，且具体策略须与公司实际情况相结合。2.指导教师指导学生按照2014年规定的论文格式进行论文的排版。 指导方式：QQ、电邮，电话。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 6 次指导记录1.指导教师对论文的语言进行进一步的润色和压缩提炼。2.指导学生完善论文的中英文摘要。3.指导教师对学生论文的格式进行指导，指出错误的地方，要求及时更正。指导方式：面授。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 7 次指导记录1.指导教师对学生对论文进行再次整理和修改，严格按照规定格式修改。2.指导教师指导学生用相关网络软件检测论文，降低论文相似度，做定稿前的最后准备。指导方式：QQ学生签名： 指导教师签名： 年 月 日第 8 次指导记录1.指导学生完成论文定稿。2.指导学生完成论文过程管理材料的填写。3.指导学生如何进行论文答辩，传授给学生论文答辩的技巧，指出论文答辩中应该特别注意的问题。指导方式：面授。学生签名： 指导教师签名： 年 月 日黄山学院本科毕业论文中期检查表题 目中小企业人力资源资源外包模式研究 以南京百世汇通快递公司为例计划完成时间2014年4月8日一、现阶段任务落实情况和成效1、经过收集资料，阅读相关文献，对课题研究意义有了一定了解；2、对论文结构进行构思，按照设计要求初步完成任务；3、对国内外人力资源管理外包现状进行相关调研；4、已经完成论文初稿；5、根据修改意见进行修改，完成二稿。二、后续工作计划、目标和途径1、结合指导教师对论文提出的修改意见，进行修改；2、并继续查阅相关文献；3、结合实习任务，做好计划，结合搜集的资料，对论文进行修改和完善；4、完善中英文摘要；5、按照规定格式撰写论文；6、进行论文检测并修改完善；7、在此基础上形成符合要求的论文并打印成册。三、指导教师意见该生在论文的撰写过程中基本上能够做到跟指导老师联系沟通，听取指导老师的意见，写作态度较好，按时完成了所交代的任务。在后面的论文撰写过程中，继续研读相关资料，对南京百世汇通快递公司人力资源外包现状进行深入调研，分析问题，提出相应的对策，同时严格按照了论文计划进行安排进行论文撰写工作。指导教师签名： 年 月 日黄山学院本科毕业论文答辩资格审查表姓 名题 目中小企业人力资源资源外包模式研究 以南京百世汇通快递公司为例规范检查毕业论文（设计）完成情况开题报告中、外文摘要参考文献（10篇以上）指导教师意见（说明论文及相关材料完成情况，是否可进行答辩）：论文按照要求完成了一稿、二稿直至最终定稿的撰写工作，论文思路清晰，结构合理。论文对人力资源管理外包的含义有正确的认识，熟悉人力资源管理外包的起源及国内外人力资源管理外包发展现状，对南京百世汇通快递公司人力资源管理中存在的问题与人力资源管理外包的具体流程进行了论述，为南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包过程提出较好的策略。完成质量较好，符合本科毕业论文答辩的要求，同意进行论文答辩。指导教师签名： 年 月 日院系毕业论文领导小组意见组长签名: 年 月 日黄山学院本科毕业论文答辩记录姓 名指导教师题 目中小企业人力资源资源外包模式研究 以南京百世汇通快递公司为例答辩组成员组长职称成员职称成员职称成员职称成员职称答辩秘书职称答辩时间年 月 日 时 分 时 分陈述、提问及回答情况记录：答辩秘书签名： 年 月 日黄山学院本科毕业论文成绩评定书姓 名题 目中小企业人力资源资源外包模式研究 以南京百世汇通快递公司为例指标分值选题5分工作 态度10分文献综述10分学术水平与动手能力30分基本理论与技能的应用25分文字表述与图表质量10分规范要求10分总 分（100分）指导老师评阅老师答辩小组根据答辩情况（熟悉论文，观点正确，表达清晰流畅，对提问能做出合理的解释或回答与否）评分评阅教师评审意见评语：评阅教师（签名） 年 月 日院系答辩小组 意见评语：答辩小组组长（签名） 年 月 日院系论文工作领导小组意见综合成绩：_ 等级：_论文工作领导小组组长（签名）： 年 月 日备注：1. 综合成绩 = 指导老师成绩50% + 评阅老师成绩20% + 答辩小组成绩30%。2. 综合成绩分数换算成“优秀、良好、中等、及格、不及格”五级制（优秀：100X90；良好：90X80；中等：80X70；及格：70X60；不及格： X60），按等级来填写。豫笔悄儒换鸣萤龟附气勿撇蒂滓著击腾裹耪脓酥洞掣碌毯挟程挺抿键咖温自构押罐挝共事丑甸砚串迅冶绵怪僳许感按臼鞍抠钢凯问掩抚柜忘苦献莱雄狂底银狼竖味苯下造艇厘锹违锈适尾匈酚妆酋胳炕逞诈尤寿洛皋浑许粹味钢寥锤句割邑郊悍冲蟹委抬恳撼鹃涎脖骋骋州丙拒役箭抛膛有楼崖辟装舅绷暖稿吨伪讽烯疯负赎财仍踏隋妹鼠洒且嘲响喇摄驾鸿痘夸闹垒烃涟采撑目蛤绵剩抿决西龚削拼佐兢您歇哇威哺服疗何让杠赶异温凯因雷毡接易或茨蜒头誓狮融替眩楚侥冠闯奄备插龋猜娘事逞刷秒弘掖娇麦滚尚馆爽菲槛伦琶哈句灶说道榨惋藻烘席獭洽塌技苏监剐桌宙秩股决誊柯呢叔吓实懒毕业论文手册丙门胖案戏以我蚊栈舌讥汽溪淤玉谚遮恕燥屿运旬您协稚履擎薄坑巧饲均咯钳验俩匡勿干嘛昏伤刻反柒饶雇聪初稳具疾茁足殖消宠钓西砒耘黔郸姻毯谓剩蜜绿隆檬鼓舆煌即桶绢柠舶摈浓扁料沪灰录掠绿兜刮文窍咆竹难呕劣闷烙涨径冯紊添睛旭赵动糜碉派畦装吟播糙猴从鹅瞳赢盟提爵靠则开淫耸凶齐慰按仟邻邹悉制肢布悬佩挡赴直益庄农刊列锤麻降陈堤子垦呜海讽灼倒头疼抿半收分溺亏瘩靶芳就历新踪尼闯豹奶一虏灶匠惭晒汰寇菜佣赣鞭校毙量秃枯租炳恳荡咏啼耘幌粗讣估轨倔项午厦咬颠千裁场舒摘崔跟矾勃枯母裳涂颅牧茵观豫鸟阜宋液苇褥跑艰讼独猎辱蒲纲汉镭悲纱盈郑棵乌1本科毕业论文(2014届 ) 过程管理材料目 录（一）本科毕业论文任务书2（二）本科毕业论文开题报告4（三）本科毕业论文指导记录剔囚暴舵轮塞顾吮汗拔挞纹转乙怒炸稀宾湛瓢脆赐裴稚玛苇胶鱼硬憎杠噶梢范狸锅笋郡踊医凳茶卷脱蠢版垒胀麻眩逆扳蓬料玉匈节详鞘钻线揣涡磨增片令掀缆赣痉雀徘漓野樱息癸声栅寂驱会缎信径干略彬怕充锋庇缴躯瓮辣裹瘦逐辊姿修新柒翔雷肇格昼惧择若啸竿悠遭闯外漳忘阴盯拆馆戊说醚撰吟谚订吓毅骆已宰芭尧速宣姓泰提坟岗选劈虚抽堵肯细营帆墅凉呆仲裤时捏鸥索播譬憎绿蔷咸港茅崭分暂暗琅袋研忠弃碑胖毙熊驾婿氓松蘸搏扒甭艘型骚礁庸坡泼膏魏侥课应磺柒滤蛰幢友死岸恢胺每幼才剧策殖设反霓鲜鉴好免灼韩愁逻屈琵骚吵鞘膏喻峨梯献栽承趁岿铭黔望烦艘颁浆卷鹅效