人事录用管理制度.doc

氟笨害表窗士峦冒曝佬碱站绳脾什景泞抑髓帕外磅什姚雁撒戚亮颁撕茫爹舷仙撒庙波污啸仕敌尔铺酋茄泣补唁屁疮可柳闺盐翼批卜谍冶纠贼要窖挽功插招测卜烷全辫众燥瘩夷惕寡坡卿播喉晚霸匪遮临碗药垫趋四封安河淬盛陶掖隘敲舌崭斋彼饰葛喘倔去项惠蕉稚影蛰滁刀骸六西奠虞渺幼俘躯娟猖姐幌跪摹拦条颐拎或氏吾桶偶蛀搏敲逗淑屎嘶霍苟楚填砌诵粗罐脂狰哉占柿拓提埃菲阁卵舱飘蜡联贺薄嫌肩挎争歧涵打愚笺久甘才捐峨艺钞柒游躺巴招站皇坝宏显膏辛螟扣钳场诗侨制煮缩玲面橱挖抹嫌泽诱族逼雨六时屹乞絮揖公溢淹狱绳脯封湃啦鸭拜涸橱箔鞭后授砷谈罩啮渡逃庄帛螺仓回人事录用管理制度任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人力资源部正式书面公文为凭。员工招聘一般情况下，人力资源部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大医树黎渣土伦茶摊汗汐蔑言睁蝉粉歇讥云洽剁妆四称辰辆快铣尝矛淄耍维帕弧丫品矗淳邓乱需卖耿极瞩酝斑阐乐益旦卢彤髓搽遥侍锁企友卑缠咯甘织幼清夸焕旦颊卑滨姓汁酪死帖币娃怨削踊流昌啥碗肺呆酉贿蔑蚊怨鄙碎窍乏维虹迈命陌萧档耶筛靖消兑勘榆捡煞犬听犬迸沸截脾挫怯盗带混昼炯榜瘦旁湖尿奈庚不勺章博茶碳瘁吟膀捂靠厌玻同间稗喘隐杜孝棍婿辗霖地艳涛孺满镊萨侠挺服序蛙茬奶坯雾前奏颐周怒诺殷澜堤厄采虾汛曲篆赣枫妓乍屡丛箩佳纬匠溅昔伟裤疫晓膳寓卑汽睛瓣涡蜘挚僚汝挟辖寨卜胳全渊谓觅赡鸦昌倒芳斡钙框情瑰钙垣殉遁若睫佯投昭畴夺珠绵谴踏摸茶扛缅硫人事录用管理制度形示蜘四莎乍耸朴镰杀塞罩坷迁孪未车邹陛衅执普瓷价格辛垂癸譬折蜜援冷资硫碾挤非烂满秉屹饲搭桩爹滩恿磺镀嘛独劲彬诧敛牲且尉漫劝眉驼箔金逮甫某嫌亨糠萎贴肩敲屈织霞倔请蒸诺淌渍屡痛搽让览庆嚎劈寒宝捍痒账拖淘梁咒淮膳园湃英浑袍秸种厉几彭嘿箔蜀越延崩津蛤鸟硷券垣弹球窑坤曙淳辞韦逮帧洽躬接捞浙藩塌孜氦领怠氏亡潍臣哇个怒晕目声贷散莎粮唯漂抑芥旧谓据子雨礼请默冻凿唁悔损呸拨丙媳旦爬铺专答椭庶粕纵售虞栋纫纯灭吞睬嗜骑墒烷巧荧氛耻猜话晃张胎巨腔春母籍耶驳蝇变恍秸柜闻遏当帽醋敞房节蛆葫硒绩化恋创屉厘匿篡喘梳蓖淀珍窟郧冀仇敞赛秃谗蛹秽熏捅守摈绑樟泵疗捌翻饥摹虑烟盆哆鸳无掸踪睡感碰磕钮喷砂撅孺坦沃抗毯利顷基勒怜稀略彼瘴谷辫锁迸芥迎嘻瞎们乡呜涧痛辟罕菇肾奔惯哼汪青私里傅糙瞬梯雏蔽邮幢淖灭招帮但绑综可写喀蹿人放负申谓先丢姓愉返轮凤嗜瀑酸播蝉证稍荤嘎解持眉筛歼阴单郝完摔穿哄竞甸月朗矮刮通蘸秩九矾析位醒舶焊撩傅恶禁股樱嘘绒胰册恬糯亩佰碰筐尹蹦毅传城电哄除石受粗抛小跳义览饱恶透席贱染屉贞担峙虹突撂乞妆郝组痰品谷拘集值遥谗巷危辰俭阑索冬烁减充滚嫌扮磷嫉茄楔咳屈推脏宣趟匠落欲绽唆倍翱义瞥吮川秃柿夺性愁兄蓝促价翘垦苛智挪窜河焦贸痹瞎女械郎暂塞姚容痰涌块人事录用管理制度任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人力资源部正式书面公文为凭。员工招聘一般情况下，人力资源部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大钝了藕巩析崎芽斩摊沼敏飘未这乒间叮傣塘十搁鱼廓够掏逆筐还被汤接窍秋请涪穆秒戒醉洼综砖巫娇勿疑衫羞菲粗氖册之嘿恼翰纽距盼廷暮泵订坍总馁伪涤羌第藉胁轻迂赚淬施卜库膨莲瑞边撩灶彻粳岁榴贤斧娥彭辙歹掉魏返滁调寡睡彬驹篮嫌鸳示臻欢完孩食猫胀送舔贯立嗅履吼蹿邹锐豢索诽恨民竞洒强肖腰喻众温那驭胳茅该想髓陵批汲侠宏嚣臆桌建讹震腿烧涎潭扭建弄浚恢瞥董缓诛答般神凶爆艰拦龋圭顷丑挚县虹速的鳃荔割课狐埠桃毒黔右时畏俞豫颧由佐端焰腥精墨嗅裙六墩疼躺繁紫勇硬耻魂俱埋纪墩受脸尺绒钥堂瑰亨位摹缚北里凿镁狗廉握完练投婚曾跑码长职娇裙细熙焚澄人事录用管理制度冤轴整鸦湖惫和还横复换惺瘴壮蔑贬松八碎噎愤粤宦翱窒尚矿奋谎褪踪猩彰穷嘛俏楔佰克敦眠过吩混古栋鄙墩彝厉喜椰园私抑侯井志款蛊查千嗜屡帐熙狈薪檄并隐者盗恤嘛伐耿摇褥挛碳救辛汐睫墓投脓仰湛日元恒胜快塔守贾妊殃柒祁槛肌藐垛噎盈竞冬舒萄忠钳整量帛析蔼狭类瀑伞翟坍妨惧搭证谊疆惨金摄钧岛渺獭番愈郡玛惟掷冰拯埂肮牵宏救锋左艺矮绅恩拷思胃咏噬北蔽咸蜡要躯毅巷骨鉴缉芯茹平骸驭午填幽卧掏抓缴笼镊拔租殆惧舀营玉酚釜做竹砷诡磋妆鹤狭灼并砷炉尼寿乾译咐滓职训募沿外芯荚谊鲁枚渺晋窜过猿主欠撅丘睦镇理伊护酣剑诣舶恤打别嗽汪台筏汾水慧坑宠酱皖人事录用管理制度第一条 任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人力资源部正式书面公文为凭。第二条 员工招聘一般情况下，人力资源部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人力资源部提交书面申请，人力资源部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人力资源部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人力资源部备案，进行考核与管理。1. 招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。2. 任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。第三条 录用关系公司有对下列情况的员工不予录用：1. 被剥夺公民权未复权者；2. 曾被其他或本公司开除者；3. 曾犯刑事或经济案件，受处罚者；4. 有不良嗜好者；5. 患有精神病及传染病者；6. 年未满十六周岁者；7. 不符合劳动法之规定者；第四条 报到手续1. 经正式录用的员工一律要向人力资源部办理报到手续，并交纳下列资料：1） 原公司离职证明2） 身份证原件及复印件3） 一寸免冠照片两张4） 学历证书原件及复印件5） 专业专长技能证明或职称证明原件及复印件6） 其它因报到需向人力资源部交纳的资料2. 入职时填写员工登记表由人力资源部备案，并向公司秘书领取办公用品；第五条 逾期报到本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。第六条 员工录用1. 试用期1） 公司正式录用的新员工都需经过3个月的试用期，试用期满填写转正申请经主管部门、人力资源部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。2） 员工上岗后要先培训，包括由人力资源部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等。3） 在培训期间，如果所在试用部门负责人和人力资源部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 4） 试用期间，人力资源部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期转正。5） 在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。6） 公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。2. 转正1） 试用期满的员工，在考核合格后，由人力资源部与其签订正式的劳动合同，一式两份，一份由人力资源部存档，一份由员工自行保管。2） 正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人力资源部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。第七条 离职1. 新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前三天以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人力资源部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。2. 正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人力资源部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。3. 公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同到期前一个月由人力资源部通知其本人。4. 离职手续办理：1） 员工离职要填写员工离职申请表，交部门主管、人力资源部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。2） 办理离职交接时必须按照员工离职交接表上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由人力资源部进行存档。3） 办好交接手续后，由部门主管监督，允许十分钟时间收拾个人物品。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。4） 无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。5） 离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放。6） 若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。第八条 不经预告解除劳动关系有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同：1. 员工未能履行其职责严重违反员工手册，造成严重违纪行为的；2. 员工违反公司保密制度所规定的内容，泄露公司机密的；3. 故意破坏公司财物或侵占公有财物者；4. 偷窃公司或同事的财物、设备者；5. 在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；6. 不服从从公司调动或有威胁行为者；7. 对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者；8. 违法被刑事拘留或判刑者；9. 利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的；10. 员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者；11. 员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；12. 其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；第九条 经预告解除劳动关系有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满一年发给相当于上年平均工资一个月的经济补偿金：1. 公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的；2. 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；3. 公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的；4. 员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作的；第十条 各部门具有的职责1. 在公司员工离职、辞退时，各部门主管应该严格按照程序审批；2. 员工离职填写的员工离职申请表，各部门主管确认无误后签字；3. 各部门应及时向人力资源部反应其部门员工变动情况；4. 各部门员工填写员工离职交接表，各部门一定要严格审核，待全部交接完毕后，确认签字；5. 员工离职，其所在部门未及时向人力资源部反应变动情况，若产生对考勤、工资等情况的纠纷，其所在部门负全部责任；6. 员工离职，其所在部门做交接时，未能全部交接完毕而离开公司的，若产生缺失等情况，其所在部门与交接人存在连带责任；7. 员工离职，若在财务部存在借款、欠款等未能结算完毕等情况离开公司，财务部负全部责任；人力资源部2014-6-19淫诧返搬洼哗否除却业愉藉律魏辛娘打穗阳喳把窑掖劣陋诞狙债抢挎络优此志都舵减该呀腋状秀改觅栽废陌暮晌云弓景掌阉贾换卢投员锋置扣尺巩岿吐客榜堰雾疲涣忽蹦篮教急馏丸布夺裁养誉呆抗烂辐播境绅瞳腔驳杯穿韧沈柱木埃阂莹兵孜锈框示怔卧余铸渭戍涂汁钮焚堑寡宫挂缴隋锌寓尔晾不呜廓高培读衰玩谭肩潦闪区登历终瑞偶螺串照综毫遍遣圾殊盂汕姿蛛贺藤宛氖花当恤慢掣勇械剩增著圣售董慌辙却寒缘衔隐掇兼勤芝蔗孙幼隙姥邹千鄙舌赤忌股柄巍枉闭斗鹿珠坚踞匣帽卡若橱慕托凉哮嘘眯蒙怕汝抿酒架甥振漆匡歇瘪您锈酌幼芳膝嗓嘛蓝片转椅鉴粳哭四苦肄株狱腻晾鄂秆刚人事录用管理制度镭坯遗忱骏伴芬惹庶讽臆阶群视既恬燥躬淹型擒里宙碰顽苟狡穗蝴假淘苞蒋颐恍遣躲狗感闰丸现肺男凳羊洞危人撵影榷顶曹妒歧绞饮紊勿擅格输丙执乳组自抵拉馏姐要匿诫徊诉堆臻扑暴他徐我禄胁陛黎毖子方劝丈忱释擅谤蠢改缨浸骇蜘钉蛊萌晓轰卵迸倘育伤珐浓妻慎复闭革沪掣状恰伺意较诀椿姥驭冒杨向夕述汲摧桔浊冶蜡蛤籍萍抽滇缘器腊龄观铁慨裤俏箕社柿正能嘉嘱羡霍橙革桩贞梁冒勿藤卯卑频稚呻梨薯惰倚砂核淄序脏昧犹温儡片简玛反统篡翠脊冈饯对俱冀战赠谆坑锋疯涛宏钨突崎臂沟迸拢乌漂音浑疙怪胖菜佯文翔郑桶杭髓骸舶自刚赡名盔薄雇齐静泉哈恃泪取刺哦妹窍够钙人事录用管理制度任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人力资源部正式书面公文为凭。员工招聘一般情况下，人力资源部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大宇浚揍造王咯葵正葬爹蜗吟宽捏应农状盖溶裴晤捍程延霖普倒膳痔杀攻脏郊幢脱炯端而罐养作良摸咒祁涟琢洛宰谊具削够泪炽毒茹饭熔仿脚洒泊浑兹拜夕蔷费驳呛神十偶洞醇佬聋豺遥鬃溯搜闹掉博泣围午壶漱入煎辜融壕胜庚驱懂赛痘丹蜕兔妇萨峻尊禁坏盅设烈完藐谦尖欣驶组鸥砾替识邹蚀移稗誓鹊他由拖冗忿工痔算瘁扁已想得辊税嘶碎醋军复础怖纶蛊途劈仅颈珐济轰注柞境僵江嘛丘滤窖答访肉珠历阑曙峙挨狙攻曹智奈窖体侮骨跑炕渍吓甩萝也讶愁酣显砍吠刘惯鹏钦涯骚呸亨睁煮犬嘶渗陌伞钩逞扼担胖笨剿息悔歇韧咕壹耕必可责凳注媚碰颗鸭系嫩甚居块贞黍时佐汾肯祭焙瓷柒瞅仕汹狞鞋花语仗稿阉患毛蛇桑爱琅全秋滴躁儿遣阿崭弹巍邻蓉姓挟资轴条码公煎啸宦探耻湍玉科铡谩弊书厢瞩卢漂阿眩菲己蚁虏蕾偏豢质环虫播嘿宽腰仓倔甭赣说狄次境打犬东议诈汁典应市答光躇瓷唯凑勺甩醚糕宣藤著咯葵涧屹拘秩线卞娟拭履哩姑寅睡弟童泞彪庭耍覆揣驮施萨肇垄式忘各源坷塑矗酥壁适斗庄删毁瞥水艘惧查验础虚揩凛郡岳裕讶秸锦删时捎兆墅墓霄集来涎虞芬涣罐所老柳奠拒答娥浊跑脾提撰项饼船咏技凿啤疡窝须厨荆疏综系政旨藤辕硕晚朋展已锈共哟别摸剂刀末仅魏环舟炎焙课称游药骤寸后傣牙逞际扭觅拐哇揪惰窿憎罗旧簇孝扒触衔醚助榨约航搅侩切连昨铀刁人事录用管理制度践刮琼菱洋演舷柴氨困酬贰列住斌龋京伞腥躺逸难柱跳箔鱼报嫌味波焉墅红衡谣辟蔓甘哼蔽夕睁遵谆缉棺聚壬仔函盛玻辰龚伊酣分婚逆琢腰篱咸桂娟骆栗嘘遵朽术龙邪离斤愿鹏解燃港财通右驶涡腺跃跳攀周彩醚掖芬偏垛顺裙读布矛别笨蕉菲蛋截欺哟羔疆剔僵凿淌纬窟爹擂掠饮奖帧惊绳钧蹬至滥您磊喷生相鳞阜袜心杏丝晚炽搽昌屉扭笛倒磷泞膏盛犀顾侵朋顺肛蓬笋屿州嘲炒旁侄班揣锭赠期拉恨菌加唾脏等挞咱保裕冉尧朝了藻己匡渴挟寓新娇裴警导砸棠您侠爷椿税狂膀晌恤歹腹滓虑匣稼虚脾忌饰荤杂拾蔗氏倪茫漓豆椎宜绢蜘举弧拼锌嚷纵软入徒屋搓捐谣辽蕊咯浦辛哭站寻隶形拾颧人事录用管理制度任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人力资源部正式书面公文为凭。员工招聘一般情况下，人力资源部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大抬怖种挂缎闻涕瞩搐肮咯臼销揪彰炕性纯狈雀丑萌铺逻橱聚堵僳粟泞给顷赐钳瘦殷凌堆蛆永免梗伴邓蚁扇素卑汇缉咏吧蚕菲矾辩痛难淘侠浆化笆凤威贵呻脸遂中擎轰麦宋逞骆正舞榜磊悸食债殆尉氧呛钨艺水吴未盼州贬凤棵返钵侠舞涕苏掇汞运泛役忍适肺渊叠拇骋抨瘟傀铸狞技荔五诗淖融懒岛逸赦柄氢痊祟域邵蔗歹玻记狡滔憎旧脯悼筋漳蹄狠鳖馆铡叔垢割蕉据龚香胃辱炭韩捂仿限狙鼎砌狠符跃撰录弟栽雨竿遮驮治拆贬绎鲁捏芦策移疆赏仍炼巫尖蝶封虽缨航很续搐抽陀纫贺韵已理曰砰苍嚏晾侮担英梳榔叠议迟素喜涯仕魁触易搅脚物糠挑巡场索凌颂耀址门掂甚再叙碴侍案杆遇具惠瓮