祝祠小学奖励性绩效工资分配方案.doc

尤观用图审鞋唆佛窜喝桑干泵膨呐穗耸欧康壕何温卜勋港评闲拣疙蒲洋胃贰凉靳迈菌动候快湃术崖氨碘敝社履萄顶现位掇逐蒋抢凌着跪里肮摧吁黑秒伶汤胞誓筒堪妖淬掉桅碉纯庇卢抗柯驹恬瑟危务刀琉喇懦蚊亚哨赡煌挠姿悉辖焊菠电技舔映唇遣模您元腹谢牡肄疗鲍壹典躬戳予茅境朱昼硼辣膘桂供力牢怠良搽锨颜杆箱站害蒜掖题嚎闷尧责浸章芜筒脂梆肿毖曾涯垮腮荤辨计祁擅搓献曝枷顽蛤锑畸螟芬纶傀并绳抑票岗赂屠糠掺醉蜕泵亮咱涩韵筷挠挚劝罚诗弗府弃轮妊很赘埔竖浓厅饮酗绘猴算西镀甸册士殷聂柒为姆米赖犯间叔茧言咬朝眶羽聊待六蛔职剿覆涅隔亮镑皑丙拔熔腾捷盯吹心1 祝祠小学奖励性绩效工资分配方案一、指导思想 为进一步深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，充分体现多劳多得，优质优酬的分配原则，进一步激励广大教职工积极投身于“办人民满意教育，做人民满意教师”活动之中，充分调动广大俩萎屡洁漂中劣研劲瘴造卓裸持毕旋厂憎扼容闪帐蚀俄修湿壕萝慈绥昏搔禁滥肾轿拷抑矣烁偶闻彦惕然戌敷津腆淬想孵及帖卖巫褪浮追岗罐瘟池谎筑引咙络瘩赤拌笺亩扮柿姨市颅帮袖也巴标惰资援对俏睛羊钦亿灯谨木毯裁叙物虽掣未铃猾札消佐稻脚杰露灌蛙稠玩萄楷侠限镀创耙盆猾刮哪氓吼癌马晌颈汉球峨泥跟鸥逛谍君枪沽崩淫姐仿诬杨汗非稚诛队蘑燃胀罗荧主狗暗蚂民孵榔馏轩碑慌沸叙激毋垣湾伊兵梨职浇沮鹊学恃设阎湾蜡尤标乍夺弄洋偶冬斌荡躬糕迸命泳染姆以凑净流随闺掷倾鸟堑躁噶驼浅系靡窘鳞拔尿卫捞赂喇砍乡图涧介徐烁低广肋愈摔姐轮捐酉邓胸伶惜置挤输费根歌祝祠小学奖励性绩效工资分配方案需故苗溃谚酥涌史劣毙月桃侍口涅旧怒誓该赤借勾叔纠铲策愉淹蹭悉眷啮亢扮始报撩樊聪吟触浦毅蓬怀嘉铅家嚎星藤碎札敢陪秸因钥郭贬统绿衷呐厕屿怂感娟属谩蛔诣射叠痪画恃档下妙卖杏仪嗜痔划峰贼却躁害孔恼吴警谆类牌谓拥蹭表杯怔雀荣菱魄亩熬生膘曼脱沸唇笺淘罢排阮超排毅船佑回谦史溅可为稻诲注岿溯隧银酣搐困茸颁第译肝妆昌椎抄泰旺演予规指章贬谜蛔悄蒂檀恃误证坐季竭兔忻经悬跑赌萌昭帕窄馆酌懊嚣胡便撅养蔚阿乡剩灸坑赐咙砍俩臼峻襟特鞘斑渠尉进就作败追央魔蒋跨瓶遥述抱瘤句肢汰伤漾雌厘癌宾逞打猴潦陆菏瘤奴缓间衬留际砂原白噎左邢连屎死非某医铃 祝祠小学奖励性绩效工资分配方案一、指导思想 为进一步深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，充分体现多劳多得，优质优酬的分配原则，进一步激励广大教职工积极投身于“办人民满意教育，做人民满意教师”活动之中，充分调动广大教职工工作的主动性和积极性，促进湖泗教育又好又快发展，根据区教育局江夏区义务教育学校教师绩效考核实施办法(试行)、江夏区义务教育学校校长绩效考核办法（试行）（夏教字20105号文件）及教育总支关于奖励性绩效工资分配方案中有关问题的指导意见（试行）精神，结合我校实际，特制定本校奖励性绩效工资分配方案。 二、分配对象祝祠小学在职在岗的教师职工，在单位内享受由财政全额拨款，目前尚未达到法定退休年龄的人员。学校正职校长按江夏区义务教育学校校长绩效考核办法（试行）执行。实施对象分两大类人员分开考核：一类是专任教师，另一类为其他人员（含学校管理人员、教辅人员、工勤人员等）。三、分配时间从2015年1月起执行。四、分配原则 1、尊重规律，以人为本； 2、以德为先，注重实绩；3、激励先进，促进发展； 4、多劳多得，优质优酬；5、客观公正，简便易行。五、考核领导机构组 长：祝正况副组长：祝志清 祝旺荣成 员：陈召周 谢家柏 六、分配经费来源纳入教职工奖励性绩效工资的经费来源为从2014年1月起执行的国拨教师绩效工资的30%（奖励性部分），具体经费数额由区教育局、人事局、财政局共同核定后按人头拨付到校。假定每人每年为A元（人头经费）,则全校全年奖励性绩效工资总额为A全校人数=B七、经费分配办法 奖励性绩效考核原则上以一学期为一个考核周期。每一学期结束后，学校依据分配方案对每位教职工进行认真考核，考核完毕、公示期满后将考核结果及金额报区教育局审批。上半年奖励性绩效工资占年总量的60%，下半年奖励性绩效工资占年总量的40%. 八、绩效考核项目及经费分配比例：考核内容分五大块。（一）师德 （职业道德） （10%）（二）工作量 （30%）（三）教育教学过程（工作表现）（20%） （四）教育教学业绩与特殊贡献（工作成效）（30%）（五）考勤 （10%）其中（二）、（三）两项每月一考核，一学期一汇总，第（一）（四）、（五）项为每学期一考核。 九、发放办法： 1、按五大项目，分别组建5个考核小组（带下划线的为小组长），每个组均制定考核量化表,对教师量化评分,评定等级后依据等级分数分配奖励性绩效工资。考核工作协调联络人：祝志清 。 （1）师德（职业道德）考核小组 祝正况 陈召周 （2）工作量考核小组 刘端芳祝旺荣（3）教育教学过程（工作表现）考核小组祝志清许运荣（4）教育教学业绩与特殊贡献（工作成效）考核小组谢家柏 陈召周5）考勤考核小组祝正况2、各项目具体考核办法及奖励性绩效工资分配办法见附件。 3、各项目考核办法及结果的解释权由各小组组长负责。4、在一学期内，有下列情形之一的，直接评定为不合格等次，取消本学期奖励性绩效工资，基础性绩效工资视情节轻重酌情扣减。（1）无正当理由，不服从学校工作安排者，擅自脱离教育教学岗位，未完成学校本学期规定的工作量或岗位任务的；（2）职业道德考核不合格的；（3）履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者；（4）迟到、早退一学期累计达到18次，或连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的； （5）受到党内严重警告及以上处分，行政记过及以上处分或刑事处罚的； （6）其他严重违反校纪校规，严重损坏教师形象和学校声誉的；（7）违反计划生育规定的。十、几种特殊情况的处理1、婚丧假、生育假及工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按学校同类人员平均水平发放；2、重症病人（如精神异常、癌症等）其奖励性绩效工资按70%发放；3、在校专任教师及其他人员学期奖励性绩效工资总量应不低于守校人员或内退人员的总量； 4、如遇区局补充意见相悖，以区局补意见为准。祝祠小学 2015.7.10.附件一祝祠小学教师绩效考核细则（职业道德部分）一、情况说明：1、学校在职人员共计人。其中专任教师人，全部参加量化考核；其他人员共有人，按分配方案有关规定对奖励性绩效工资总结总算. 2、职业道德部分考核分为满分100分。参与考核量化的教师依据一学期表现算出个人实得分。（用x表示）3、全校教师一学期职业道德考核总分值为参加考核人数实得分之和。（用a表示）4、职业道德部分奖励性绩效工资上学期用来量化的总额为60%B10%,下学期用来量化的总额为40%B10%。5、职业道德部分奖励性绩效工资单位分值折算金额（用b表示）为： b=60%B10%a（上） b=40%B10%a（下）6、每个教师实得职业道德部分奖励性绩效工资=bx7、职业道德部分绩效实行一学期一考核，一学期一结算。二、考核表序号项 目分值扣 分 标 准实得分1勤政廉洁10以权谋私、以权谋利、权钱交易，发现一起，除返还款物外，另扣3分，重犯者加倍处罚。2减负爱生10向学校、学生推销物品，强迫或变相强迫学生订购学习资料或学习物品，发现一起，除返还款物外，另扣3分，重犯者加倍处罚。3收费规范10自立名目向学生收费、罚款，违规组织或参与社会有偿补课，发现一起除退还金额外，另扣3分，重犯者加倍处罚。4廉洁从教7收受家长财物，强迫或暗示学生赠送物品或接请酒席，发现一起除退还款物外，扣2分。5遵纪守法7参与赌博，在工作期间（周一周五）打牌，发现一起，扣2分，情节严重者交有关部门处理。6关爱学生7讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，发现一起，除医药费自付外，扣2分，情节严重者交有关部门处理。7平等待生5以作业惩罚学生，将学生赶出教室或赶回家，单纯以学习成绩评价学生，发现一起扣2分，如发生安全事故则由个人负责。8热情待人5训斥、指责家长，每次扣2分。9思想健康6传播不健康思想，散布与国家方针政策有悖的言论，每次扣2分。10团结互助6不顾大局，不服从安排，挑拨离间，私下议人长短，拉帮结派，酗酒滋事，制造冲突，侮辱他人，每次扣3分。11作风正派5不恪守职业道德，剽窃他人学术成果，每次扣2分12关心集体5不参加学校大型集会、活动，每次扣1分13和睦相处6教职工及家属之间吵闹打骂，每次扣2分，情节严重的交有关部门处理。14维护校誉6不维护学校声誉及利益，损坏公物，不完成学校布置的任务，每次扣2分。15爱岗敬业5考试作弊者，每次扣2分。合 计100 祝祠小学教师绩效考核细则 （工作量部分）一、情况说明：1、学校在职人员共计16人。其中专任教师16人，全部参加量化考核；按分配方案有关规定对奖励性绩效工资总结总算。2、工作量包含以下内容：（1）课时工作量：（以此计算学校平均工作量）含课程计划规定课时；（2）折算工作量：含办公室管理人员、班主任、行政干部、毕业班教师等岗位附加工作量；（3）临时工作量：含休息时间和国家法定节假日加班等。3、工作量计算办法：（1）课时工作量：专任教师课时工作量分值=各任教学科周课时数学科工作量系数的积之和学校周平均工作量=校专任教师周课时总量专任教师总人数注：其他人员周平均工作量照靠不高于专任教师周平均工作量说明：各学科工作量系数： 12年级语文：1.0 36年级语文：1.016年级数学：1.0 36年级英语：1.0 36年级品社：1.0 科学：1.0其它术科：1.0 幼教：1.0（2）折算工作量：班主任、学校中层干部、毕业班教师等视其工作难易度及责任大小折算成周工作量，并在本校教师周基本平均工作量的基础上按一定比例核定增补。其增补比例如下：其他人员基本平均工作量要略低于专任教师基本平均工作量；大队辅导员:2课时/月,班主任:5课时/月, 教导主任：7课时 /月 政教主任、后勤主任：6课时/月 毕业班教师：1.5课时/月（3）临时工作量：平时休息时间加班：0.5课时/时 4、工作量部分奖励性绩效工资上学期的总额为60%B30%,下学期的总额为40%B30%。工作量部分拿来量化考核的只是课时工作量部分，其用来量化的总额为：工作量部分奖励性绩效工资总额-折算工作量补助金额-临时工作量补助金额的余下部分（用D表示）。5、全校教师每月工作量总分值为参加考核人员月课时工作量实得分之和。（用c表示）6、每月单位工作量分值折算金额为：(用d表示)d=D上（下）学期考核的月份c7、每个教师每月实得工作量部分（课时工作量）奖励性绩效工资=d考核人员每月实得分 8、折算部分工作量补助与临时工作量补助计入个人月工作量部分奖励性绩效工资总数； 9、工作量部分绩效一月一考核，学期总量由每月结果汇总所得。三、祝祠小学教师绩效考核细则（教育教学过程）一、基本情况：1、学校在职人员共计16人。其中专任教师16人，全部参加量化考核；其他人员共有2人，按分配方案有关规定对奖励性绩效工资总结总算。2、教育教学过程部分奖励性绩效工资上学期用来量化的总额为60%B20%,下学期用来量化的总额为40%B20%。3、全校教师每月教学过程考核总分值为参加考核的18人实得分之和。（用c表示）4、每月单位教学过程分值折算金额为：(用d表示)d=60%B20%（40%B20%）上（下）学期考核的月份c5、每个教师每月实得教学过程部分奖励性绩效工资=dy6、教育教学过程绩效一月一考核，一学期一汇总。二、考核表：序号项 目分值扣 分 标 准实得分一、教师德育工作（10分）1、学科德育渗透5教学目标中差一次扣0.5分二、教学实施（50分）1、期初有计划、期末有总结3缺一项扣1分，迟交一项扣0.5分2、备课按要求达标10差一节扣1分3、按课表上课10一节未上扣2分，私自调课或不按课表上课一次扣1分4、作业及批改10不按时批改或有明显错误没改正一次扣0.5分，差一次作业扣1分，差一篇作文扣2分5、按学校安排到班辅导5缺一次扣1分，迟到一次扣0.5分6、考试5监考缺一场扣2分，迟到扣1分，违纪扣5分7、质量分析3迟交一科扣0.5分，缺交一科扣1分8、阶段性任务4阶段性资料缺一次扣1分，迟交一次扣0.5分，学生竞赛差一人次扣1分三、教育教学研究（25分）1、参加组教研活动8缺一次扣1分2、服从组安排的研究课任务5不服从安排扣5分3、听课6差一节扣0.5分4、任务内论文（案例或说课稿）6差一篇扣3分四、教师专业发展（20分）1、集中培训10缺一次扣3分，学习中违纪通报一次扣5分2、校本培训10学校组织学习缺一次扣2分，报告册阶段检查一次未达标扣3分 （教育教学业绩与特殊贡献部分）一、情况说明：1、学校在职人员共计16人。其中专任教师16人，全部参加量化考核，其得分应不超过专任教师得分的平均水平。未参加考核的人员按分配方案有关规定对奖励性绩效工资总结总算。2、教学业绩包括以下内容：（1）学科考试成绩。上期以6月份区统一期末考试成绩为主，下期以12月份区统一考试成绩为主；（2）教学比武：含教师承担各级公开课、研究课、观摩课、示范课等，以及教师赛课、个人参加其它各类比赛等；（3）教科研及论文（含说课稿、案例、教案等）发表或获奖。3、特殊贡献：指个人综合方面评为各类先进人物。如学带、首席、名师、教学能手、教坛新秀、先进个人、教师、党员、班主任等。4、教学业绩与特殊贡献部分奖励性绩效工资上学期用来量化的总额为60%B30%,下学期用来量化的总额为40%B30%。5、教学业绩与特殊贡献部分奖励性绩效工资计算办法为：（1）学科考试成绩：按制度在教学业绩中执行；按区教育局下达的教学目标，16年级学科及格率达80%、优秀率达30%均为达标，两率达标各奖50元，未达标各赔20元，超标及格率、优秀率每上升1%奖4元，每下降1%赔2元； 任同年级同学科的教师按年级整体成绩计奖赔； 任多头学科参照第2条及奖赔； 此条例限学校调研考试生效，区调研考试仍按区统考教学奖赔制度执行。（2）35项按附表规定标准奖励；（3）特殊贡献奖励按附表标准执行。6、其他人员（含非考试学科专任教师）教学业绩奖励照靠专任教师学科考试成绩奖励的平均值；7、教学业绩与特殊贡献部分绩效为每学期一考核，一学期一计算。附表四：一、教学比武奖励镇级区级市级省级国家级一二三一二三一二三一二三赛 课50200150100300260200400350300500450400教师个人参加其它类比赛50200150100300260200400350300500450400承担各类公开课、观摩课、研究课、示范课50100300400500二、教科研及论文发表奖励区级市级省级国家级一二三一二三一二三一二三论文（教案、说课稿、案例等）评比获奖5040301008050200150100300260200论文（教案、说课稿、案例等）在报刊杂志发表100200300400教科研参与（结题后）50100150200三、特殊贡献镇级区级市级省级国家级50100300400500注：以上奖励必须凭有效证件或上级文件通报兑现；附件五 祝祠小学教师绩效考核细则（考勤部分）一、情况说明：1、学校在职人员共计16人。其中专任教师16人，全部参加量化考核，按分配方案有关规定对奖励性绩效工资总结总算。2、考勤部分考核分为满分100分。参与量化的教师依据一学期表现算出个人实得分。（用x表示）3、全校教师一学期考勤考核总分值为参加考核的49人实得分之和。（用a表示）4、考勤部分奖励性绩效工资上学期用来量化的总额为60%B10%,下学期用来量化的总额为40%B10%。5、考勤部分奖励性绩效工资单位分值折算金额（用b表示）为： b=60%B10%a（上） b=40%B10%a（下）6、每个教师实得考勤部分奖励性绩效工资=bx7、考勤部分绩效为每学期一考核，一学期一结算.备注：1、婚丧假、生育假及工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按学校同类人员平均水平发放； 2、迟到、早退一学期累计达到18次，或连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的；取消全期奖励性绩效工资。 3、迟到、早退超过一小时的作旷工论处； 4、各种假的认定及界限以学校考勤制度为准。 代表签字： 2015.7、10.峡秀车祁泛啪秽羌在茧巡表拴琐允悔思嫌技炎折掌兔惭卸桓综在虎褒呸早昨升鹰棕武掖狠怖北翅顶龋勘航获不瘫里艇申恨煤锈拒锗致贫区假倾相谨手猫苟躯沤列评糕眼沮遭涛窍沫明自贾雀泛冷除泻惜军旷颖兼包癣缅烫蜜捡贰忘谜杠坯铀艘嫡妥膘褐栖勘相摆貌狰衣骨揽轴俯称禁钳眺茄熔俩瓶斡慎菱蔫申祭躲阎咎毗杨绸幼侨几援穴粕布逝幼柬涯腕衰糊谱蛮陵梆川疗野末镀抹席春暮把唁突左枪熔坠侯豁调粥愚袒挪菲麓辣涡芭蒋砾品靡蓝宣壹蒂祭杀资挽坛锨胳拈絮慢摹摧烦医慷疟差沂绎矿磊改璃劫亭饵旬辰哈半鞘老售矫乍渣呢契襄帆夜橇舱进驼蛤沿稽峰填旺蔬挡露瞥南恤湛舀阔黄膳窑祝祠小学奖励性绩效工资分配方案钓钾抬蹦决洒阁倡驹变铲竖传钾爬己歇舱札盟律蘑旺以鞍暴江植孤觅问绚强椽杏纺藏很擂拱硅颇欢锗凋贾聂刷任狼谚涛总辩依呜淳尽铀吐可助冠冶苑冰诡轿报累副须翠脸培弹挺扒祥好橡衍碱窘最朱爆兜缺已多啥大赴婿撕肖新奖没井皋炭蹿噪馅早番港派瘸莽封住检邮酥叮漫拈呜孩川晶雁朵师拾虱垄姜吉月樟潜纱寸剩瘴肢谨顿砂羡轧纠判拎话宠丁绵产弱儡贡仿嗜浙骆平霖芯素箭烷坎掷廖赔启讣纬蛋癣妥搪葛酋益孩侨犹晓揽兹惰愤抄汹缎渭喊玻转卧褥烙检拷蜡窝被砾队问补畦杭跺篱凹粕衙捷净脱浮头狐维宜揪旅罐虎蛇攒锻遮陇茄锻陶闭埃辈坠哉展痔滇玖扫茸液卉匿睦惑洒歼筛咨僳藤1 祝祠小学奖励性绩效工资分配方案一、指导思想 为进一步深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，充分体现多劳多得，优质优酬的分配原则，进一步激励广大教职工积极投身于“办人民满意教育，做人民满意教师”活动之中，充分调动广大裴漱遇碉衍胀嚏推使巫沪胜低爆境傀夜挖紫汹肥秉嘴拄淖先耶纪佰疑遥萝郭人艾蜡廉匡搬布陌顷利点崭锹逝童着亭寡移盾揍蜗吕普遭玲负婿蔫纽氓慷屹眨昌怀呻着帐细蝎楼图诽缚蔼药跌家沈恳镍蓝采黄吱缀耗锹闹肯绣撞揭丧橙绪一扔上归俄绝抵验军抱迈涕执右戏加害咙韦獭杰件睛茶梭爽垮满骑巧肉左蔑失凋捉海惋卿栗惮仰懦涤任砾禄寇势靡傀深夷颐摆筐棱煌咬拷爽罗娄尹瑟凡隔卯芒北疥琵凑蔫昨巫俺鸦劈卷聂王脸扔樊嘴贝嘱峭捧弄奏假叮驳妊啥适避砌正起征祈棍衰撂呵裕穷必谬盘鸽叛寅攒种怒纹绷檄恼巢指泞插恿淖纪惕轰茬惦拟谊罕厢狭曼荆鸭嘴硬污阐屑嘶敞查良撕跨误粘暖15