考勤和休假管理规定(2010年修改).doc

广东省职业技能鉴定指导中心
工作人员考勤和休假管理规定
（2010年修订）

第一章 总则
第一条 为了加强中心员工考勤和休假管理，确保中心工作的正常运行，提高办事效率和服务质量，参照厅休假管理规定、国发[1981]36号、粤府[1981]179号、粤府〔1989〕16号、《广东省计划生育条例》、《员工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、《关于广东省机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（粤人发[2008]276号）、《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发〔2009〕217号）等有关文件，结合中心实际制定本规定。
第二条 全体员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到早退。工作日工作时间为上午8：30-12：15，下午2：15-5：30（工勤岗位按照规定工时计算）。办公室会同有关科室对各科室的出勤情况进行不定期检查，并对相关情况记录备案。
第三条 中心员工可休假期除了国家法定休息日、休假日外，达到相应条件的，还可以享受以下休假：年休假、探亲假、结婚假、产假、丧事假。员工在假期间工资待遇按照《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发〔2009〕217号）执行。

第二章 休（请）假管理
第四条 中心员工请假分为事假（含病假）和休假两种，必需由本人认真填写《休（事）假申请表》各项内容，经所在科室负责人审核是否符合休假条件并签署同意意见后，由申请人提前呈科室负责人、中心分管领导和中心主任逐级签字审批。获批后方可休假。《休（事）假申请表》交办公室备案。具体手续如下：
（一）中心主任休假2天以内的，报分管厅领导审批。3天以上的，报厅长审批后送厅人事处备案。（依据厅人事规定。）
（二）中心副主任请假报中心主任审批。
（三）科级、副科级干部请假，3天以内的报中心分管领导审批，3天以上（含3天）的经分管领导签批后报中心主任审批。
（四）普通工作人员请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；超过1天不满3天的，报中心分管领导审批；3天以上（含3天）的经分管领导签批报中心主任审批。
（五）如特殊情况不能提前请假的，必须按照上述休假审批权限及时请示科室负责人、中心分管领导和中心主任，经同意后方可休假，并报办公室备案。休假完毕上班三个工作日内必须补交《休（事）假申请表》至办公室。否则按旷工处理。
第五条 科室负责人统筹科室人员做好年度休假计划，半年报送一次（每年1月、7月的第一个工作日报送），由办公室汇总报分管领导审核后报中心主任审批。原则上不得跨年度休假。
第六条 中心实行弹性休假管理制度，以分段或轮流方式安排休假，科室做好休假登记。年休假分段安排的，原则上不超过三段。同一科室原则上不得安排两人以上（含两人）同时休假。
第七条 中心员工休假期满，须按时上班并到办公室销假。逾期不办理销假，超出批准假期天数按旷工处理。

第三章 休假内容
第一节 带薪年休假
第八条 中心员工年休假时间根据工作年限计算。已满1年不满10年的，每年享受年休假5天；已满10年不满20年的，每年享受年休假10天；已满20年的，每年享受年休假15天。国家法定休假日、休息日、员工依法享受的探亲假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第九条 中心员工从达到相应工作年限的下月起享受相应的年休假天数。
第十条 中心员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）请事假（不含病假）累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
如已享受当年的年休假，年度内又出现上述四种情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十一条 因工作需要员工申请年休假没获批准的，可根据当年应休而未休年休假天数，向中心提出年休假工资补偿书面申请，并按休假审批权限报批。发放标准按照国家有关规定执行。

第二节 探亲假
第十二条 探亲假期是指员工与配偶、父母（不包括岳父母、公婆）团聚的时间，中心员工可享受探亲假。见习期、实习期、试用期的见习、实习、试用生不享受探亲假。期满转正的，当年可以享受探亲待遇。探亲假期包括公休假日、非工作日在内。
（一）在中心工作满一年的已婚员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年探望配偶一次，假期为30天。
（二）在中心工作满一年的未婚员工,与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，每年给假一次，假期为20天。
（三）已婚编内员工以及在中心工作满四年的合同工，探望其父母的，每四年给假一次，假期为20天。员工的父亲或母亲和配偶同居一地的，员工在探望配偶时，可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母假期。
（四）“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。员工当年因各种原因与配偶或父母团聚连续满探亲假期的，即不应享受一年一次或四年一次的探亲假待遇。
第三节 结婚假
第十三条 中心员工经过法定程序办理了结婚手续的，可在结婚当年休结婚假，结婚假期为5天，实行晚婚者（即男25周岁，女23周岁为晚婚年龄）可增加婚假10天。若有特殊情况当年没有休婚假的，经科室负责人同意及中心分管领导批准，可转下年度休假。结婚假不包括国家法定休假日、休息日。

第四节 产假及哺乳假
第十四条 中心符合计划生育政策的女员工产假为９０天，其中产前休假15天。实行晚育的，增加产假15天。生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假１５天。领取《独生子女优待证》的，增加产假35天。
女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。假期包括公休假日、非工作日在内。违反《广东省计划生育条例》的不适用本规定。（注：依据为《广东省女职工劳动保护实施办法》（粤府〔1989〕16号）。）
第十五条 自愿终身只生一个小孩的，妻子产假期间，男方有10天看护期，享受公假待遇。
第十六条 有不满１周岁婴儿的女员工，可申请哺乳假至婴儿1周岁，在每天上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。每天两次哺乳时间，可以合并使用。申请哺乳假后不再享受当年的年休假。

第五节 丧假
第十七条 中心员工的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假期5天。岳父母或公婆死亡后，经中心分管领导及主任批准，也给予５天的丧假。丧假不包括国家法定休假日、休息日。

第六节 其他
第十八条 探亲假、婚假、产假、丧假原则上不能分段使用。
第十九条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。除有特殊情况或另外规定，当年假期不能延续到次年，假期天数自每年1月1日起重新计算。
第四章 罚则
第二十条 不请假或请假未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
考勤记录作为年度考评依据之一。旷工、请假期满无正当理由逾期不归的，当年年度考核不得评优；连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日，当年年度考核为不合格。（注：对于考核不合格的规定依据为《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》。）
连续旷工时间超过15天，或一年累计超过30天的，予以除名。迟到、早退当天累计2小时按旷工半天处理，扣发半天工资（岗位工资，下同）；超过4小时按旷工1天处理，扣发1天工资；连续旷工3天，扣发当月工资。
第二十一条 累计请事（病）假天数超出规定天数时，按超出天数相应扣减当月工资。请事（病）假应先用当年年休假抵扣。
第二十二条 本规定自公布之日起实施，原办法自行废止。如有未尽之处或者调整，以政府及相关部门的规定为准。

附件：1.休（事）假申请表（2010年版）
2.带薪年休假计划表
广东省职业技能鉴定指导中心
二○一○年九月一日

附件1 休（事）假申请表（2010年版）

申请人

申请时间
年 月 日
申请类别
1事假□ 2年休假□ 3探亲假□ 4婚假□ 5产假□ 6丧假□ 7哺乳假□
申请事由

休（事）天数
应休年休假 天，已休 天
年 月 日至 年 月 日
申请休假 天
目的地

科室意见
该同志符合/不符合休假条件，拟同意/不同意其休假 天。

科长签名：
科室负责人请假（外出）期间，指定临时负责人姓名：

（此栏由科室负责人填写并告知临时负责人）
分管领导
意见

中心主任
意见

办公室备案

经办人：
年 月 日
注销时间
年 月 日
超期 天
是否已请示：
超期原因

注： 1. 该表由申请人呈中心领导审批，获批后交办公室备案（电子版放NT2003-办公室文件夹-常用表格）。
2. 休假条件包括：是否享受相应休假天数、科室人员休假时段有无冲突等。工龄10年以下，年休假5
天；10年以上20年以下（含10年），年休假10天；20年以上（含20年），年休假15天。

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附件2 年上/下半年带薪年休假计划表
科室： 总人数： 填表时间：
姓名
参加工作年月、工作年限
应休假天数
申请休假天数及起止年月日
本人签名

科室负责人签名：

注：1、年休假分段安排的，原则上不超过三段。每年1月、7月的第一个工作日各科汇总报办公室（电子表放NT2003-办公室文件夹-常用表格）。
2、年休假天数和工龄对应情况为：10年以下5天；10年以上20年以下10天（含10年）；20年以上15天（含20年）。合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责