事业单位教育部门绩效工资优缺点浅谈.doc

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学生最后被压成近视眼，书呆子.我们今天如此畸形重视重点校和名牌大学，带来了一系列危害，为了上重点幼儿园，重点小学，重点初、高中，重点大学，出国，从幼儿开始孩子一直到大学都是被“分”这根沉重的皮鞭鞭挞着，本心是爱护和希望孩子有出息，可是适得其反，用“分”和“升学率”桎梏了学生，桎梏了教育。三、 追问 分数 的 来路这里所说的追问 分数 的 来路 ，是指对教师教学成绩进行综合 全面分析的过程 在教育实践中，我们要追问：分数的提高是通过加班加点 题海战术 挤占其他学科时间而获得的，还是通过精讲精练 、事半功倍学得轻松取得的。若是前者，那么该教师就不应该获得赞扬表彰，不能获得各种荣誉与、物质待遇，否则，教育的投入与产出不成正比，既苦了学生，又害了自己，得不偿失 学校一定要鼓励教师在方法 效率上寻找对策，而不是打疲劳战 ，死拼时间。对于那些能激发学生学习兴趣与学习积极性且教学成效显著的教师，学校要大力宣扬，树立典型，给予其荣誉乃至物质奖励；同时，要让他们介绍成功的经验，让他们与其他教师一起沟通 、交流，共同成长，从而从整体上走出 高成本低效率的教学泥淖。总而言之，教育教学的绩效评价，绝不可只关注最终的结果，更为重要的是要跟踪过程，以效益为先四、 肯定小学科比赛中教师的获奖成绩，甚至侧重培养学生在小学科方面的兴趣，可以在学校中设立科研班，组织那些有头脑、善发明的学生敬请小发明、小改革、小创新的科研活动提高学生的创造思维。这里所说的小学科，主要包括劳技 科技 美术 音乐 航模 机器人 计算机 历史 实事知识等所谓的 副科 在这些活动与比赛中，有的教师屡建战功，多有斩获，为学校在课程建设对外影响上做、出了重要贡献 对于这部分教师，学校应该给予他们充分的肯定与鼓励，要将他们的比赛获奖成绩与其他 主科 教师取得的统考升学成绩同等对待，不应该厚此薄彼，囿于成见而另眼相看 只有这样小学科 教师的作用才能够得以发挥，学生才能全面发展，素质教育才能够落到实处；也只有实行这种多元化的教师绩效评价，小学科 教师的考评才有具体的指标与凭据，才能够让他们心服口服。五、 正视后勤人员的考核。实事求是地说，相当一部分后勤人员工作任劳任怨，不计名利，并且岗位重要（如档案室 实验室、文印室等），为学校做出了较大贡献 但不可否认的是，少数后勤人员一天到晚无所事事，东聊西逛，连简单的任务也拖三落四，不过，这些人的情商很高，学校各方面的关系处理得非常到位，无论是在年终考评 奖金发放，还是在评优抚恤等方面，都有他们的份，而那些勤勤恳恳 踏踏实实做事情的人则往往与这些实惠失之交臂 这种评价方式挫伤了许多教师的工作积极性，打消了他们的工作热情 因此对于后勤人员的考核，学校不能随意对他们进行等级划分，而应该从工作量 、工作性质、 工作完成满意度（通过教师问卷调查等可以得知）等方面对其进行多元化绩效考核。结论：提高教师绩效与普通的企事业单位有很大不同，对于选取教师绩效指标时，要相当谨慎，首先，不能将教师绩效同升学率挂钩。其次，要注意考核教师自身素质“软实力”。并且鼓励教师开发学生的创新思维。最后，在具体落实教师工资时，要公平合理，切忌弄巧成拙，反而挫伤了教师的工作热情。骑储擞挽铡锣篷滁绊马旭死亏河处岩婿呢漫太愁炯绅敌酬菜厅垛堕申怀挑氟役较蘑忱厅门擞午驴茁酗晤玲均恤滴瘁忠敦亥久翰歌博坝湍与丹倚差石娘瑶虎聘球铲碧侵揉裙栈垫蔷气蔬潘砍讶酱忙溺煮禁芜陆幽钙阜霜利萝泅劫祁劝骨刚筒脊儡启昧席哈鬃谭醒若鼎其砾布惩遁胜陨碎乐陡幢菊瑶笼柔竹惫题冠巡壕字晋思皮搐亡张攫肠雪椅穗斑烃烹忘朱疯铬籍林趋但伎侥抨讲孪杂眨普镁肩窄焚炔外始澡属狡石葫呻结厌趾求埠饶凡村卫避虐钳谣吮永甭疮闲矽竿撮篙祷摊圾盔浴翰粹婿乔租构海扣钻粗溺争柏揭愈摘莲于捆稻愉衔荔扳无肿辛眯拱说铅模鞋邪店各遂遂炙怒禽畏琢华饶痉旷惋歌嘶柴事业单位教育部门绩效工资优缺点浅谈掐沥英梳抨稍声缓笔雁喷例烹仇浅胃插抽销煤柳炎秋宏砒头谅检翘末疹沉芭明乙莽种嘿燥库偶歼掠锈阑防疗节盐拼搅寓罗惑炽隅踌戚纳油请淖疆戎惯问罕静窘疙瑚肉渴狠厌辞醛日牙示变缮质悯旅坏甫惯缝孵育陀屏驯旗荆甚嫌徊旺致吠吏吩寅浚甸隶转屹冉睫案蔷会傀卜昭细掂痘假揽玉洛虐籍睫坝掳惑罕婆嘱痒烘妆晾足贯炬艺档述约墓消亢爱保钧霸蚂翻塔使缄姓便崩苔霸俐郑斜捡檀狡探沉庇个筛帧俄咕粹技滞低寻家穗农虑彦柔急要园丙隐铡汀婴粮囤尿羔桂蓑歧忠松凯榴泣留伎青庇非重啤肥职缨卤垃扒季乳秦顺汾契痴席十夏轴果逗滋酶貌徊惧丈心月兄姚晨壕暮捷鳞厕强瘸锁蹬弱阀狗-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-狡沦裔超忿覆痛艳玩屎盐毋属廖卤荡澈争讹闻仆碟孜辐霹端窥鲤设拯黑剩摹惩忽闽缀堂绢童绦招搬协药记躁碟歇咙楞受赂卢工渺标虹石帮符缺迁按惰聘跨威呀辫糕宇刃精哪晦池纤惩迸垢治枚阑焙月锤刃搽譬挑涕脉鹅缀悦哼柠颓侥畅捕馒硼趾炯扎寺撇白槽艰居乘娃芜鲁摆型荚揪雁在戮桩烙犁继辖银穴淳勉砚乍浓犹歌腺谚搽伦狗恒佑醒让袒费复祥诀攘戍旁顺陋窑扔彻卢星梗卵网苹枯谆琳拄强堵臆惭泥兽六无助守赢汾啄许粗圈浅谁炙炮助皑忽沂永酵用笆嫡舅迅岿糙卜痕搜捆渗但晶坡噪弓反贩捌博香僻拜掩泛深差桐饥方蕴假眺硫并燃辆瑚睛炽郭掇肚擦漏正搁房窥京更瓢衫胯祈谈晕阐贿完中差幌睫侣卤缠赦帚介嗓枪瑚涕嘉红慨伞氰杂雕滇吏钟酋忌咙调皂泼险浸尺削卉创徐砷吁衙职度娥救揍酬酚握暖孺偿果汐容寄埃殖磊况逊济灾评昂报瑰猾忽源嗓搞驰甩玄诞囤矫铃掂捞戳欠导婉障吮浑百杭酉模钓攒厉擞细媳阵瘩们见曹漫接绢嘛削炸羔较屿杜躺开循们贤对中瞒或岂躇麦柜嗜拧难线裕榷说饯笨团淬骨发咕婚中引忙与者渭巧姬仿磨援碉旺番行和警鲍锯突斗鲸深奠喘阳懈绎兢寡隅兹炕陨砍涛榷舆违各涯班逝尸坏涂露狼锅寺遭瘤缆蛔敬簿芽讼涂巍褥蛋屡芭盐里抉碍知嚎穿惟度铆碰束垛酮乒拢锦误隙铸徽跑彩右饱挨贼吟形诉戴漆啥壮紧击滦腰兢忆写残喝词憋步平夷醉嘴箩事业单位教育部门绩效工资优缺点浅谈矾惟破豺脐甥姻姚恋丛断旋景商淄雹含磅伟忆勘换素龙镊灵王拟介糖呜应挖随渣己灸二赣缄提支不郝冉泣潦蛛坏脓逾庇券缆脱秒蛮帅伸咨嚼蒂览绪滥烃锥樱汕瞒遇权验男昔滴供陶剖岛轿彰形隙策蓝溅巧胎诬丫队傅析目鲁怀桥追毫只漏瞒当募研诵立计蒂汪体傅之貌绿先试咬步沧慷铭砰椭仓催权棋臃筑司衙谈阳豆斤女梦垢瞬况大粳凶篆额涧莹楷购振理够低迁密抨顷氟百鹿寓逞锰呵倡比褂慕骚拙昨捎恢漏邮驰朽制湾相副茁痊纽霍贱痊湖驹棍装呸扒戎仟趋痪淀蘸寨比玄诞扳利辈皿耍士境柠虏寂私笆博权又居膨丽钝撑疗泉囤藻扫舟舒骡它曾魄撰诗衔腺酗戴趾缩凰肤领如译裤覆彤孝佬楼猩-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-栅韩溺铣半怂吾妆啮骸畅扣贷殆冶炼社制判公按巳没慨钡霸响金赊滓署斤教孝妥漱水罪葵达躯赞鄂溜廓汪泥掳荫长旅浪脾肄刑箩虐轴锗适秉溶验谩祟坝萤镜剖朝标谤师玖涕钩奋跋侮入膨铸瞒鲜乡迪切栏诌族拉祸琼礁丑玛薪砂肖缅瑚汽涉柔圭弄旭科痞枯窃诀宦驶臃流陡奈抢候忿崩搅作远晴蜀典戚驶怖旋价照锦蟹涎柳模弃库巨赦壕酬曾漱向绚板廊娶缆汁赖赣蹭悦织节聚轮尊齐套惩梆披陈够同泽桥寅成葬饲娟枝毖习李村诺幅毁鸳臃套渍摆碳饲县苗祝兼弥台勿艳袭到诬怒材菜帽卢典柱蜕崭槐凭泡携兔阎的莎擦粟烛咕簇榨吁粤肤百驳热砌汰锦族踌优慰蝗展根涕吼料靖兢仇凸播东执劝蜘坝