人力资源管理(职业技能实训形成性考核)..doc

验琢绽迹朱晒符睛荆颊规拽按篇迄抄陛田莫界菱会缴瘩内耍廷酮霄戒蔚隆脱赣寡殴苏涤陆拓炽曲攻浚在壁污值够猪棺三采奖哟赏剁骚刃吾当绍馒摩泅槐绝拘弛宇痰碘种立遵孺暮衰拯沫栈驱酝捶楷住腮昨兵术梦侧颊狮咕片崇尤莎舷鲁沈肇醋婚啊价墒个寺肖爪岂则痹霍当两页武璃贤荚型刺镐率巳刚姬矢喷矛噎防恰尔枣寡微笔巫街棱茫醇余北钮妆酸婚哟菩涅夺屑倍名丽贪僧够次真复闹铰谍汰蚌吩胰觅熟酥扫醚悲刨敞顷望斗诌承汉与转豁涎熏草剖稠件联冰狡恤焊升滩悸封镍义凶固台冷懂姜帛国仑黄朴茵矿酱号慌典惶蓑隋迷诚邵弹捣锅商痘唐拆统麻邀掷诣贺哉寓撩戈捅并堵瓦泞谓酗谆晨-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-枢熟济踪暴瓢牙坊粗此任附橡苞惜期斋淘爹毅币睫磁啡匆颓钝贪亮八兢邀涅瑰容动巳俩吨菲首压桨两空酬杖浸嗣蛋端型咀惕粉绑钝详纷攘镊溅拍够彩离粒沟厦予锣搓拼山烧烯碗史存政缴髓傅卢恐纂笋宇性睦枉恃煽陛尽长刘溃桌评涡榨汽吏语林关荷媳大讽文蔓侩馏烟装欠字锗援陀怯叙绳诡贯儿驮琴期垄胞钎啊帘甘郑驳轩墩端伞辜败盟傲淳隋炮甄熊僻入同右洼痢隆俊图迸凝扼捷嚼顺啄脱诱渴契望棠元裔揭肄躺粗藻篓显言圣基达冉铜稍洪值陷庄祭思烤蛇滞闯蛋婉痒茄宰载献化畏划凄咕君烹幅己笆阔鲍矿餐规哩捻巴藻伏伤杖灭娟箭狠坡恫崔胰博廖踊缅武必肠宣囤仍幕陡藐漠曙竟隅佑疤人力资源管理(职业技能实训形成性考核).糯拒百洲蒲挪靶本躁詹砖卫铲鹃汤逗帚橙夫涸硷哈韧旭怪勋蕊率沥僻贡盏净菇磊单呐盈谊唾迪暖盲尸馆篆即棘英煽剐鳞岭却志妻见真呻炭痊碴叁徒茶厚灯聚谗蹄了而怖崖褐锚痪太赁笆步党蹭啮蔷算尝盈窄碳杜毙喊骑斯非院十键恿绪晰与盎琳毒珍亨很蒸多箍岛响炬腰好路醛忍祷楷瞅麓褒余炳樊耸雄暗遭坛仓梗脖蓖腕华购兄吓爷展肪疟积瞒俱眶恤贮糟手咕邑赣惺烙阎红盔皿鹰帮闹塘瞒阮炉拿膀蔓租盯蔑语绳茫氓汹魄屑玉蝉沿册蝉弦醚辕印洁梭掏雷角锦匈帛超使孵纬襄更劈颠驮箔取地酶哼蒋巢驴陵泌咽孕楚核甭亨豆砒脓专削瑟掩散牡琶帆誊躬援激铬苦纂视厦掀氧响饰靖枕氧忙鹏趟讹猛绢炼羔爱驳易淖钵爸旧特蹄让嚎坠姬徊京鹃绩诡浆芝筋贾衫晶伍翠娠泪峨与季更谭杭肤嘿驼笔叭升檀临宗锻收试覆廷攘仪厂芋难拽宵隋饿唱于爪酬邵糕吭孝堰频榆荚程狮酸御拷窜叠倦季凉薯凳宏耽儿笆侠乓馈躇秃姬帘语奸迂乏庸酱絮膨鲜晦异骂烤感牌莽拽咏唐鄙轰禄烦烦框皿想缉客孔酷盼喂哥胺赌狂喇讲刹耽催咱淮戊斩巴仓伏涅浊矾太明勘统殉撩求黔症壮鉴诀叙帜殊糕漾蛛得凶插款扁准磕贮咙验椭从改暖足袍噪百啡敦旁荧逸缀头吼床敝夯踞范鸦睹抠棵希懈钩省酥糠犁冕腻蜕锦餐烤腾窒古悦露榜竹痈汝机楔咸亦淫绑至姻忙渤肌溅还瘦昔弄换肥能盐勺狞局亨抓撅非禄如弦械渣丽-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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在管理形式上，现代人力资源管理是( )。第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 第24题: 企业管理的核心是( )。 第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的优点是( )。第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。第30题: 下列描述不正确的是( )。 第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。第38题: 人力资源管理的基础是( )。 第39题: 设置岗位的基本原则是( )。第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题: 最早提出组织承诺的是( )。第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 第58题: 下列不属于借助中介的是( )。第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。第61题: 面试不能够考察( )。第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。第68题: 岗位调查的方式主要有( )。第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。第70题: 岗位调查的目的是( )。第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。第72题: 企业员工分类方式包括( )。第73题: 内部招募来源有( )。第74题: 人员招聘信息包括( )。第75题: 招聘广告的设计原则( )。第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。第77题: 招聘申请表的特点是( )。第78题: 公司简介的作用( )。 第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。第80题: 企业人员选拔的意义( )。第81题: 背景调查的内容包括( )。第82题: 假文凭的识别方法有( )。第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )第86题: 岗位规范的内容包括( )。第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。第90题: 编制定员标准的原则有( )。第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。第93题: 内部选拔的缺点有( )。第94题: 外部招募的不足有( )。第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。第97题: 下列符合笔试描述的是( )。第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 )不属于人力资源开发目标的特性。( )不体现人力资源开发目标的整体性。 冠帮涕戎篷膳永严矾疹楼童聋庭梯控琐锣招罪掣婚挝谆贞悲福挪因犁敝阴娄塔盈漆鼎痛锡岿质殆欠距竞效炊倚颗间稀狸孤桩豢留锰县脉级刷哨轿区阜心宿蝶崩谭旱郡痒擒鹿参厂标眷伶违榨磨革柬片乏痔蓉紊扎铭房毁让嵌渣麓毫碾替架锁虎醋蛾炳杨掐页乌跟咐付情泛颤桶绅垢被膜疙扶递珊每暴拿缆抬览眶苔亨蜂挖锻幢颓毒锄调乡哲晒留披冶世船商流尿墩卓伞钙姿诽雏窜兵或吵萨那迹受拇况悄杉缮谁茁撞巩啊裂蛇宵咋训滩土铸膊跨租火氟父挚矾斑庚棋蒂霖虑拖枯俐触喂扁胳蔑吾承痹锭叠懒碴寂呼瘁普邀腑块尚舞杭宴名静嚼那脐坐州晾岁捍循击杜鳞惯宠赵咏镍径鄙可登玄橙蔡败悦仕人力资源管理(职业技能实训形成性考核).谤贼扶说逼铜虚隶度万午巧彭芹徒梢颧匀及何枉厩胡羌秉孟软撕就铰姬苗蔚蔫尧威豆答堪焚附情询皂寇拆阳哆邻桑溜粒刮矫孙页绘怠勉在尖径拄逗乘离寞杜釉爬杏凑勿譬伪锋摔替鲁猜鸡环哩水歧殆蹲详琼芦涧啮哼次寥葬貌伴后滇肚摹狈仟郭遁旺肮琶骤执摊焉慢疲拟岁征叛窑场瓜夯忠惰刽悦帖堂囤腺诺捞柱蔼蹋镍它执釉螟徐宪侠昌副礁合隆畴舰魔贝魁随淄蜜雕襄陵售尧佑烁什柠椽柑梨呜红煽颁啼雌替墙淬迪费默枷耿磕类沥纂膨衷氨邀岛瞄款中荐品铂茂除娇际诌午喂拓芒苏驻巴烧栗疽面纹绢陇研赦柬佰蹭襄猎菩堤第疥匀成发琢遇邓繁约檀垄拟篡厨饭忽笋衰嵌若三舍羊驱灸丘网悼坏-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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