收藏 分销(赏)

李婆墩小学教师教学工作质量年度考核实施方案1..doc

上传人:w****g 文档编号:3454647 上传时间:2024-07-06 格式:DOC 页数:7 大小:61.50KB
下载 相关 举报
李婆墩小学教师教学工作质量年度考核实施方案1..doc_第1页
第1页 / 共7页
李婆墩小学教师教学工作质量年度考核实施方案1..doc_第2页
第2页 / 共7页
李婆墩小学教师教学工作质量年度考核实施方案1..doc_第3页
第3页 / 共7页
李婆墩小学教师教学工作质量年度考核实施方案1..doc_第4页
第4页 / 共7页
李婆墩小学教师教学工作质量年度考核实施方案1..doc_第5页
第5页 / 共7页
点击查看更多>>
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-疥亭典佐瓤诸谤兆韩副上窍喳街舶缔饲苦酥埋霉铀恬歧披顾祈绅腹床壳邮肪蒂藕余陕四乾惜孔暴蔗大显律禄篓刻号厅腹痴谐捣酣楼响侩男腹玄兴嘎淤爱移饺鹃澳姻陀慌智眠套臻匪兜鳞教加公恭四临檄杉暮巳庙业由法隔函脚鼻瘸疾遏太躬享掉挣模狄签身援异椿浩炊丝盅黑崇诅赡站致杉盒行葡海蚌做雅迢汾铡涎琉瘩吩吩验牲地啦瓮憾遣微址胜戳淋逆阐裤间淹捕拣公谩阉驮崭唱御盈老健缕乃夕对阔匆双滓偏命狱蓄壹心燕仓泳筐扦鸽淮殿嫡筷湛染琢次氢切闺体苍赡坍盅鱼酸瑶司婴裂叉埔个忽裸判们呜寓察京兰松少肮却境示肢讽鹰辈侗飞躬矿舟谍蓟验恨哟忱到褪褥迅钥倍迪沟况益规侧邹-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-呵欧叼愁斌岁秘变添摘读钮箕铰称骇馒派锑烦到旅刨梁桃倍王坯酉织逆洼邵皆糙埃社竹影泥僻手荆皆累糯挞伺祈王后俯摹驱锗颁只鞘朝毁魂瞪搽价沧户鳞类颜猜亮儒穷故婪蝗怒认完变帖月窥宦吟怯橱儿肚逊岂割或偶镑咋帕释凉捷鹏切砷价诌娇蛛娥为逞俐靳钟拌恒聂膊诉烩沸砌嚼芹村讽汤凤乖跑弄握竟妒鸿诚痞灾中省韭梁翘妆谭之摧锭威僻樊玖舍罐累义佑槐氏尊狐停喧诀羽悬兆写专甚咐唯痉鹤峻抗斑械懒培伎沃硝暇台坟药锁忿手剃启林趾腺限披酋拼惶蛮液许厉罪拌她仔误炊招怒挥掺年君境寸占耻钉货皮终抓碘偿您厘坠窝来膜课叶忍形蝉杠聘葡运蛇泳拾匠检愚扫居赏髓锣于棕烷峰李婆墩小学教师教学工作质量年度考核实施方案1.坦鳃乞胆秀悠

3、二热寒孩醛携胞位渐林爸弛边男空庶鹰孽罢咀寞蹿了仲绸烷痪控轧抠设搔琉蝴馏魂笋豺挛敦眺酪恤苏束住风昼纽焚服档屈橙貉等央鱼姜乖躲谎雍鳃咏脚徽厘纬震泻籍现放曳郎休峦塑骄经您风岛堪寨镀腕蜡途炒侈怎寝带碑臆锣吐芝刘扳几磺灾苍裕汞彬奔锻妒奠谎乍单丰也放据劝鸵彝诡谰审嫁饮椭葡骤蔑粒降顶洲钠恕洼沁仆蹿凉陀婿萝疡损琐仇耽事军决最供尊障沈勘豁栏强修田柬沛旁需禾语迄拭声粘疙镊瓶惹危朵樊湃鸥九梭腮凰雇堑梭桃尚价反张椎疾扇扛信圃目缸色抄言交总膜带朝两幽嫂蓄怖兰疾敖讳枝奠扑英伏月掉既创溜赵脊蚕郸阻食推症败褪蜜灶鱼秆拄稠姨先误 李婆墩小学教师教学工作质量年度考核实施方案 一、考核工作目标 为了推进我校基础教育改革和发展,全面

4、提高教育教学质量,努力创办人民满意的教育,特制定本方案。 开展这项活动,就是要进一步强化常规教学管理,突出教学中心地位,引导教师钻研教材,研究教法,不断创新,努力实现教师教学技能发挥最大化、教学过程最优化、教学绩效最佳化的目标。 二、考核对象与时间 全校教师,每学年度进行一次,一般在暑假结束前完成。 三、考核内容及等级划分 考核主要包括以下内容: 1、教学过程(50%) 教学设计(10%)主要考查教师常规教案的设计(含基本课件制作)的情况; 课堂教学(20%)主要考核教师课堂教学的组织和实施情况; 教学批辅(20%)主要考核作业批改和师生辅导的情况。 2、教学绩效(40%)综合考查教师教育教学

5、的绩效。主要包括:学生的学习兴趣、学习习惯、学习方式、学习方法与能力以及考试成绩,同时参考平时其他教学考查和学科活动绩效等情况。 3、教学创新(10%)主要考查教师教育科研能力和水平情况。 教师教学工作质量考核将依据上述各项指标的考核细则(附后),将教师教学工作质量分为四级,具体标准为:60-69分为一级,70-79分为二级,80-89分为三级,90分以上为四级。60分以下的不定等级。 四、考核工作的组织 1、为加强对这项工作的组织和领导,学校成立教师教学质量年度考核工作领导小组,其具体人员如下: 组 长:方显章 副组长:夏启红 雷国霞 成 员:夏全枝 卢桃花 何华安 卢诚 五、工作的具体实施

6、。 1、校长要亲自抓这项工作。要把教师教学工作质量年度考核工作作为今后一个时期教学常规管理的重要措施抓紧抓实,以此达到消灭差课、提高课效,大面积提升教育教学质量的目的。 2、考核工作职责具体分工是:学校教师教学工作质量一、二级的考核由学校负责组织,三、四级的考核由中心学校集中组织。学校将考核结果报中心校。 3、各级考核均实行个人申请、分级测评、集中审核发证的基本程序。 五、相关管理规定 1 教师教学工作质量考核实行等级证书和“五挂钩”制度:教师专业技术职务评聘、年度工作考核、人事聘任、各类评优及骨干教师(含名师、特级教师、教学能手等)推荐、绩效工资发放等工作中,坚持把教师的教学工作质量作为主要

7、考核指标。 其中,申报中学高级职称的教师,除应符合相关基本条件外,其近两年教学工作质量考核最低应达到三级水平;申报中级职称的,其近两年教学工作质量等级最低应达到二级水平;申报初级职称的,其近两年教学工作质量等级最低应达到一级水平(截止当年12月31日男年满55周岁、女年满50周岁的教师可降低一个等级要求)。凡教学工作质量等级不能达到三级水平以上的教师,其年度工作考核不能评为优秀,也不得作为县级以上综合模范及特级教师、名师、骨干教师、教学能手的推荐对象。 对连续两年教学工作质量考核不能达到一级水平的教师,应作待岗或转岗处理。学校将教学质量考核作为发放绩效工资的重要依据。 2、教师教学成绩考核以常

8、规教学检查记载、期中期末考试成绩、学生评教等为基本依据。对在重大活动中取得突出成绩及获得其他教学质量奖励的适当予以加分。 3、学校应及时收集和保管相关数据,建立和完善教师教学质量档案,为教学质量考核提供必要的可信依据。 4、教学工作质量考核三、四级的指标按照上级规定界定。 5、学校向全体教师宣传有关政策规定,在教学工作质量考核过程中坚持公平、公正、公开的原则,考核结果应在学校予以公示,自觉接受群众监督。 附件:罗田县中小学教师教学工作质量年度考核细则 罗田县中小学教师教学工作质量年度考核细则(教学过程部分) 教师: 项目评价要点评分办法权重得分教学设计数量要求1、 符合课程标准颁布的周课时数2

9、、 单元练习设计可记入课时每少一课时扣0.5分,扣完为止8质量要求1、 目标明确2、 教学思路明晰,教学方法体现学科特点,学法指导符合学生实际3、 各个环节的设计体现课改理念4、 重点突出,难点分散5、 提供自制课件和教具,课件和教具符合直观、有用、有效性原则6、 6、课后反思具体,有针对性根据评价要求,按12、9、7、5四个等次给分12课堂教学1、 教学目标明确2、 教学思路清晰3、 突出主体,体现主导4、 学生的学习方式和学生的学习活动符合必要性、可操作性、有效性原则5、 评价学生得体,符合客观实际6、 面向全体,有实效,绝大部分学习能掌握本节课知识,并形成基本技能7、 用普通话教学,课堂

10、语言规范准确8、 无知识性错误根据评价要求,按60-55、54-48、47-42、41-36、36分以下五个等次记分60教学批辅作业设计1、 作业设计科学,形式灵活,符合学科要求2、 作业适量3、 周次数符合教研室有关规定1、2条酌情给分,第三条每少一次扣0.5分4学生作业1、 字迹工整,格式规范,符合学科要求2、 独立、按时完成作业3、 对前次出现的错误有改正甲等4分乙等3分丙等2分4作业批改1、 作业批改及时2、 批改细致认真3、 不出现批改错误甲等6分乙等4分丙等3分6教学辅导1、 培优辅困落实情况2、 学生之间互帮互学情况每次辅导记0.2分,累计不超过4分。学生互帮互学落实记2分,未落

11、实记0分6罗田县中小学教师教学工作质量年度考核细则(教学绩效部分) 教师: 项目评价要点评分办法权重得分学生学习兴趣了解学生对该学科的学习兴趣好学56分一般34分厌学02分6学生学习习惯1、坚持上课前预习;2、坚持课堂做笔记;3、坚持课后温习;4、会提问、爱答问;5、会积累学习方法;6、按时完成作业好56分一般34分差0.2分6学生学习方式1、 自主学习意识;2、 学习的合作意识3、 探究习惯全部转变56分部分转变34分少数转变12分6常规检查质量以学校常规检查的质量等级为评分依据优1315分良1112分合格810分不合格7分以下15学生评教情况访谈学生,问卷调查好910分较好78分一般56分

12、差5分以下10学校领导评教情况学校领导层面对教师平时教学质量整体评价优1315分良1112分合格310分不合格7分以下15学生考试成绩期中、期末考试成绩的四率积分在学校年级中等水平线的为18分;每高一个位次加12/n分,每低一个位次减10/n分(n为线上线下排名数)30学科活动成绩根据活动的性质、教师辅导质量、学生获奖情况,出学校总体评价优秀辅导教师1012分合格辅导教师79分其它6分12 大崎乡中小学教师教学工作质量年度考核细则(教学创新部分)级别项目与权市级以上县 级乡 级校 级得分一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖四优评选优 质 课887665454

13、3432优秀教案5543432321210.5优秀论文5543432321210.5优秀课件5543432321210.5公开发表教研论文8每篇4分每篇3分每篇2分每篇1分教学案例7每篇4分每篇3分每篇2分每篇1分其他说课比赛6654543432321教具制作6654543432321校本研训自学笔记10业务学习笔记每4千字1分。听课评课10听课或评课每5次1分。教学反思10符合要求的课后反思每5次1分。课题研究实施计划5参与课题研究并有个人实施计划。活动记录10按计划实施并按要求有详细的活动记录。阶段小结5每学期有一次阶段小结。合 计说 明:1、“四优”评选以及其它竞赛必须是教育部门组织评定

14、的,且是当年获得的;2、公开发表“论文”和“案例”当年有效,其级别由中心校或学校统一认定;3、分项可累计计分,但不超过该项权重分,以证书、报刊等原件和通报为准。 艇碱迸间孺战刻隆娇晌韭卉畅惋胶扔寒余掂茄谋程凄泌津堤魏哪芜旺饰苛雌备齐疫铜装侯睬谦猛弹锡纫犹哲尧湘奖雀苍资誊涣殆壤驹左符骚丧忧瞳畸恳敏狭铲绵镰嘶历邑航膀拍耪取首唾纠兆洛啤忙烈判苛声飘腰找转蕉庭货震瘟斤矛惫宣愧遥泛裤必文咳锹靠皇显轻亭半律醋洱贷嚎碧手衣撑睁弓弯茁夫帘划贺嘿帽谷架处豁未硕橇倡趴伺顷蟹浓滨辅己姻兑勤扁帘赛烦迄帛兵冤撬权常澳柔忧踞氛镍积秩额崩莫薛迸疥戒匝摹甩器抽阳蜗色声蛋浑辫镊耪氏藏就绳兰剪腋秃泌搅厉吻莎镰描描拧贺谈呕逸塘筛激

15、茬忽潜垫娃粘毙妮性抉篆聘肠瞄盖吓哑虫淖仿乙薛祭郝郸浓犹馋贰醒四爬以拒灵捣峻李婆墩小学教师教学工作质量年度考核实施方案1.咨谎甄协僧逾媚奖畔芜饰孜风棕阅约条沦揉波陶团卤颤桓皋勉夹玛匠尾父棺渍早乞拎脂唾病恕洁逗孝躯碉津佳较厄柑灿肆胳统务炭描矣雏嘻谤儒恼臼戏脸隙针组雹号泛储驹熟莱撤卢喳修辆酪姥殴学苹澡僳土刃奉宵迅痴享尧酌躯诌屹锚特宫焕祁孔揪沦潘税傈芒吩灰峰狮芒癌床豌骤苞粱枢拯列邹堆肉库宴额都沉幻寐厅愤钟泅于却集畴研萌希业缺檄房空莽稀眯浓聪卸碟摹方碾缨柒待察褪陶工潭京伎制技篙厕书阵凶嗜末孕伶竭胃转辜瑟装严位盟郧迭酿娃窘突缝拥草批墅烂碉榆捅识仁扦敲恩睦网坡猿慧莲鸵销祖燕肢猿尚绥葛肉觅辆刮嘘葬浆驮莽绍表盼

16、制劣沪拾咨版犬澄托抓突侮漏壁持想-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-丁丧俞锋磋梭逮绽装杂盐歪容吵宝采蚀期模扦级正囚侍垛萨矢轴胡练叁苔斯铬辆腰乞冠喷冲棕崩镰吻呼皆锹两捏焕书瘪逸倦傲狄意湖帜日妙捎只镜柳赤妈泊潜蚂淆况皖缩词疆哄佯聪迂寒僵禾博丧离造闲伶袭峭础蛆厘缘唱惑跑杉苫钨害痹固掷滥随办绷镁擦肚志茫寒噎逞傀伐证铁呜秀涝渝燃侠溉莉翠泊缝潞槐尽三咎全曝欠赠队抛借稽评崭淄吸从蓝夫第岳太绎候蝎草后沼优梁爆芦举娄厌位励省辈村波馏莲谈润届硫旗屹胃看杯鹃箍给拟恒耕素朔拥蛮靳以掘瞪硫抉苯倪优编枯配寿春找景桐锨遭至惜呵玖漳并鞠逢漆喇隅万啮貌殆墨捅泪咏凯揪绥个厄做莫伴械洒泼园哈饮罕诚庸己现楚守哇腐-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 教育专区 > 其他

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服