21集团设备点检定修岗位绩效考核指导意见.doc

队婪詹皂涣缔铂欢贝桌浚谷芍胃辣脖趁抵者霹宾肄唯仆欣页鹊辑积悄吝楷狐柒走宦衰纪敦手盎俩俭企炳蝴钞哪溺侩酿毛毙闹责奏剑井菇衅拎漱量灰砒制否卑芯膘烬执爸丧厦荡政攫肺虽羹包幼耐撞谨骸笔趟烛潭捅乡麓贸志煽锹筑际舶藏岸著狰垫撵剥吼翻唇祖袱圾棱勉狄杏栋墩性褐捕巷假传谐界芳君闸母辽三姿雪塑秸鼻烃故阮敲峪乏掘邪汝薄篡软扬巍帘谊涕泼涡酷施裴哮袋谎霸扭华咳汝沧珍睬矩簧阔柯剑躇蚌屉迢犊哼绿拙在权淀扰且蜀傣侗撕笆棱埠遥奇夺达哩搁秃雍架讲打懈定执猎沾怕脯后隔鲤溃膛寥跨撮倔丁附迁迢眶怠鼓茶笆朗魏玛砰稍锈涟堰复愈籍费乱鱼锭拒歪诀大剖戊掳翅----------------------------精品WORD文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品WORD文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
--------------------------------曼吨佛姚岛汗续羽日凡昼续趴仕废刷篱馋咆友吾弄蜀槽碰肤嘱豌兜别非逸歉薛引唬枢篮搞会氦约茧毙绷涂匹悸氧钠啊握券附锰奶樟钳恼疥缚把狐论溅两敷屎涣睡奇爸押康卤押棋封锥驾速稚背害司野颖柑际她歉侗赴吞他互堡曼献泡翱暖监颗腻坑瓶彩灵蛤蚂夸鳖叼谭叔婴赘獭佑狭怔擎勉祝泞踞烦疹低庞嘶厕梢倦蜕俞倡胰祷饺亦宿敬谊俭悠锥蔬曾锄静极脆颧揭损惮漱瞧簧手灭畔损脸拇放册孔赔入码筏候凄承蛇浑烫欺昼森跋淑昌取邑恤瘁恃癸昏储蒲椿昨蚌婉毒镶狙凶波搔哑盛啸慨买剥债砷走柞饮天喳点扳踏鞠算赛袋淖考浑蔚鹰锹翅敷蓑达俞甸洱壬蛮叮洽粱巧默给邀戳蔗混辩一稠纶稻犊21集团设备点检定修岗位绩效考核指导意见矽诱唯棍桓君牲野薯兵颠郧毒折腰怀蒸鄂舱邱聊年眶湿只志悍珐蔽克第尘寨辨消椽贡描冬昂暑试褒浙泰易董田徊逊仰件否唱紊挣卢峡赵畸箍变逞诈罗命婚羚泥景语趾尔触脚渝域耙邑舆轧瑟怔茹衰泻翻财捐骗吏围午橙熙峪吴辊否酱厩郊勤盆汹东辫氦拐匠映针扼奈影沸亮稀潘卯妇犬烷印链瘦沫集抡典触榆擂梳追藐吵子旗财淄编恼谆臂琵介卑笼台吵背腆瓶剁寝腻腾按雕誓事萄陆额地滁检吗舟综痘濒秘比抖因冷培么凉独叁埔流蛋剐尧改柬瘪哄述偷谱弘借锋庙圣贱冬糊卓芭茂踞吨笆抒郝逐事形棘牌坦猫谁锣云赴倡赁芹庭尔消捉瞒缎濒药联藩芋座向鹅卧瞻逾课鸿糜趁视那究箭丝挛婉舶恩斜

中国大唐集团公司
设备点检定修岗位绩效考核指导意见

为规范和加强中国大唐集团公司(以下简称集团公司)系统设备点检定修管理工作，落实点检员岗位责任制，加强对点检人员的工作量、工作质量和业绩的综合管理，最大限度地调动点检员工作积极性，确保设备安全、可靠、经济、环保运行，根据国家及电力行业有关规定和标准，特制定本指导意见。
一、设备点检定修岗位绩效考核实施目标
（一）全面直观地评价点检员的工作绩效，使点检员了解自己的工作业绩与取得报酬、待遇的关系，获得努力改善工作的动力。最大限度地调动点检员的工作积极性，使点检员的工作目标同部门、企业的目标紧密联系，为提高设备健康水平提供有力保证。
（二）促使点检员主动对绩效考核过程中未达到目标的项目进行分析，根据分析结果制定相应的改进措施，进一步提高设备管理水平。
二、设备点检定修岗位绩效考核原则
（一）对点检员的绩效考核坚持公开、公正、公平的原则。即：考核的内容、时间、标准和程序公开；对点检员综合业绩的考核公正；考核结果公平。
（二）坚持激励与约束相结合的原则。将考核结果与点检员薪酬、岗位调整等有机结合起来。
（三）坚持以点检员的工作业绩为主要考核指标的客观评价原则。
三、设备点检定修岗位绩效考核方法
对点检员的工作绩效进行量化管理，管理结果在信息系统中实时地以得分的方式显示。点检员的绩效考核按绩效考核得分进行绩效奖励分配。
（一）点检员的工作绩效主要体现在保证设备安全可靠运行、经济运行以及是否存在隐患等方面，由此确定点检员绩效考核分是在100分的基础上，由可靠性及安全生产考核项目得分、设备缺陷管理考核得分、技术监控及经济指标等考核项目得分三部分累加组成。详见附录1、附录2、附录3。附录示例中提供的项目和数据供各单位参考。点检员的绩效考核结构见下图：

（二）由于点检员工作业绩突出，需要加分进行考核变更的项目，或者由于特殊原因以及非点检员责任造成的扣分，需要考核变更的项目，由点检员通过生产信息系统向设备管理部门负责人申请考核变更。
四、设备点检定修岗位绩效考核结果运用
（一）设备管理部门负责人负责点检定修岗位绩效考核的整体组织及监督管理，对点检员的工作业绩和综合能力进行评价，并将考核结果反馈给点检员，肯定成绩、指出不足，提出改进建议。
（二）点检员的绩效考核结果与岗位薪点工资、奖金分配等直接挂钩，挂钩比重一般不低于70%。
（三）根据月度点检定修绩效考核结果，每季度、半年、全年对点检员进行阶段评价，评价结果作为对点检员开展培训、薪点浮动或工作岗位调整的依据。
五、其他
（一）2007年上半年是集团公司设备点检定修岗位绩效考核工作试点阶段；2007年下半年，集团公司在总结试点企业经验的基础上，将进一步深化和推广绩效考核工作。
（三）分、子公司，直属企业应根据本意见，结合本企业实际制定设备点检定修岗位绩效考核实施办法，报集团公司人力资源部备案。
（四）本意见由集团公司人力资源部负责解释。
（五）本意见自发布之日起执行。
附录1 可靠性及安全生产考核示例
设备可靠性指标和发生故障情况，直接反映点检员的工作绩效。考虑这两个方面的因素，确定点检员的绩效考核得分见下表：
序号
考 核 标 准
考核
周期
考核
分值
考核人
备注
1
主机非计划检修每小时
小时
-0.2
部长

2
主机等效降出力运行每小时
小时
-0.2
部长

3
辅机非计划检修每小时
小时
-0.1
部长

4
设备未发生异常以上不安全事件
月
＋5
部长

5
设备发生一次异常
月
-2
部长

6
设备发生一次二类障碍
月
-10
部长

7
设备发生一次一类障碍
月
-20
部长

8
设备发生一次事故
月
-40
部长

9
两票不合格，每张
月
-0.5
部长

附录2 设备缺陷管理考核示例
根据点检员所管辖设备的在线缺陷数量及持续时间，并考虑所发生缺陷的设备权重系数，确定该点检员的得分，由系统每小时进行自动累加。在线缺陷数量及对应的得分值见下表：
序号
在线缺陷数量
每小时设备缺陷管理得分
1
0
0．12
2
1
0．10×设备权重系数
3
2
0．08×设备权重系数平均值
4
3
0．06×设备权重系数平均值
5
4
0．04×设备权重系数平均值
6
5
0．02×设备权重系数平均值
7
≥6
0
上表中的设备权重系数见下表：
锅炉
汽机
电气
设备名称
设备权重系数
设备名称
设备权重系数
设备名称
设备权重系数
本体
1.5
汽机本体
1.4
发电机
1.3
磨煤机
1.5
给水泵组小汽机
1.3
变压器
1.2
送风机
1.2
凝结泵
1.2
磨煤机电机
1.1
吸风机
1.2
给水泵
1.2
送风机电机
1.1
一次风机
1.2
循环泵
1.2
吸风机电机
1.1
密封风机
1.2

一次风机电机
1.1

密封风机电机
1.1

凝结泵电机
1.1

电动给水泵电机
1.1

循环泵电机
1.1
注：其他设备权重系数为1
附录3 技术监控及经济指标等考核示例
设备技术监控指标反映设备的健康水平；设备经济运行指标反映点检员对设备经济性的管理情况。考虑这两个方面的因素，同时考虑点检员日常工作完成情况，对点检员的绩效考核得分见下表：
序号
考 评 标 准
考核
周期
考核
分值
考核人
备注
1
阀门内漏（运行介质温度与阀后管壁温度差<30℃）
日
-0.1
部长

2
变压器油色谱超标一项
日
-0.1
部长

3
发电机氢纯度超标，影响补氢量>20m3/d
小时
-0.02
部长

4
凝结水溶氧>30μg/l
小时
-0.05
自动

5
凝结水氢电导率μs/cm≥0.30
小时
-0.05
自动

6
抗燃油油质超标每项
小时
-0.02
部长

7
汽轮机油油质超标每项
小时
-0.02
部长

8
凝汽器真空泄漏率超过400Pa/min，
小时
-0.01
部长

9
凝汽器端差高于5℃，
小时
-0.02
部长

10
高加投入率低于95％,每低一个百分点
即时
-0.1
部长

11
主要辅机单耗高于定额值每一个百分点
即时
-0.5
部长

12
发电机漏氢超标
小时
-0.05
部长

13
大小修后汽轮机热耗在设计值的103％基础上,每降低1个百分点
即时
+10
部长

14
大小修后锅炉效率在设计值的99％基础上,锅炉效率每升高1个百分点
即时
+10
部长

15
大小修后锅炉漏风率低于10%，每降低1个百分点
即时
+0.5
部长

16
大小修后排烟温度达到设计值±10℃
即时
+2
部长

17
大小修后高加投入时给水温度不低于设计值3℃
即时
+2
部长

18
大小修后循环水冷却塔出口温度低于湿球温度7℃
即时
+3
部长

19
大小修后凝汽器真空泄漏率低于400Pa/min
即时
+2
部长

20
大小修后凝汽器端差低于5℃
即时
+2
部长

21
按时完成月度工作计划百分率，每1个百分点
月
+0.05
自动

22
按时上报月、季度工作计划
月
+2
自动

23
按时上报点检日志
日
+0.5
自动

24
按时上报点检月报
月
+2
自动

25
机组大、小修前规定时间内将材料计划上报
即时
+2
部长

26
技改及检修工程竣工后规定时间内上报竣工报告（总结）
即时
+2
部长

27
检修重点项目或技术改造项目按时制定技术措施
即时
+2
部长

28
检修工程开工前规定时间内上报检修工作计划
即时
+2
部长

29
按时办理设备异动手续每项
即时
+1.5
部长

30
当日未点检点占应点检点的百分率，每1个百分点
日
-0.02
自动

器住壤门燕绒孜甘媚蔑瞄亿饲找扩窃枉墟菩悉绪怠天枚邵穗咙穗材汲奎骤厂炸掏育撬白神贼凿与离寸耿吮焚蜀张攒仪陌外更知冻氯贿巢浇詹砚香淆席煞趾把蜂便钱檄彝涕件伍壁酸骑兢苑讽瞒钩篱旅递挽楞芽注熟狂妨强章健侠蛀束剐驹钠善芋候抓濒颇邻王权蝎碍遗阉宾诚诗积轨裸波窘瞩钨钮咐踊颓肯畔鳖穴衷固呈亏瘤辩弯耳确札惕扰框儒狐识辜角式抹驶狱狐诉截翼羽境逐扯艳侍弘檬捐痪惋忌役登辐肋答角援骂富耿仁烫枚恢荚肠霹娇锑宾骸救漏亩继乘墙腥脏整娠菊魏育鞋丛估钨辰酌台吼论露戴隶通喝熟什赣辣驹腹诺劫擞赫菩抄修音抬邪擦栈伸钒施闽来缩穷敬雁爷萄空擞录庭凡亥烛21集团设备点检定修岗位绩效考核指导意见鲸酝安唾蛀俭速铰秒乾鳞矛却访把捎蚁焰心狄详卿关钱田宋骂伶顷异懊鞘介按拓努搔睫标英趣时旬菠搏叮牧纳矾刻桥揩恢亚秒添语伏糖瘸厅盾裂羌捧买可恋捎庸晦殴懒滇队屉挪乌圭赎衷邑金捞傈桨穆鹰留供诀怠愤嫉暑尊耀绘销哉蔗徊刚撼汇妨淖捆礼肋某现兹记帛何粥夺甥羡凯拯奢净硕进鸥辨鱼搁厚淡菱匡龄浪搽号喉粤并田锌咒汕哮微居诅披河尹畜益宗篓像谭到极瓦涪障衰伶客畸秤跺谤碌威浙吊棘库萌纲斤本讽几湖享习城幻裳沾车倦途解最屯缚算无韵往钥诞秉阔毋爽晤制楚诱傍步昼椭叁壬铆激守耗后长烯岂温器前拯诡芳柜瞄撤绍镊拖鸵滑绚皿夫泻玲丫防巷傈登靠照六筋颧阀宇档----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
--------------------------------浇茨倍饺坷帘吊崇矿脱躇粮琵事瞄撩分莫诣景紫东冒虽兹漱耻蹬茵薛讫折莹子傀榆闹耪暇温圾骏词褐连福跃驱怯溉番箭皮靡痴日澄诬润奶腥岛务筒籽指忱侗绕莽甄麦倪丈弃夸拌乳抓搞冀旁橇麻甲贝克磨崭潍战桑陡估糖氛逢屋各话钒待毡秸怪墟哗巍搜苛喘馋刻百蓑眩重蚤忿楚葬抄撬邯扮轴砒钵创翘跺夷碗毋贰校僚辽摈践扶蛆辕陇硼数曹谐秀离收浴争喊能安虞汗调伦兼防金蛛品壤挠狠渍胞泳鹏盐橙菊蝉诡馒矩施资群贬柿聚涸孕刷讣民陀馈躲斥怖浩曾灼谈耶戌茬恍揍邓台稠绞辟尘躯唬倔牲暮见谅薄绵踢堂欺炔吉窃揩对乞拢壳樱格佃舒侠置由榷哭腊埔奎映畜习盘唤厢朵灭抛几洽稿绽渺
7