北石店镇小学教师绩效工资方案3.doc

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执行范围镇教办所有在编教师、享受在编同等待遇的员工、享受财政补贴的编外教工。三、绩效工资的组成第一部分：1、班主任津贴：（班主任原则上由教办评选产生的教学新秀、教学能手、骨干教师、等责任心较强的教师担任）。各校可根据班主任工作要素，制定具体的要求标准。每月满分总分50分，每分1元核发。按积分比例发放。在此基础上，一年级、毕业班班主任外加每月每个工作日另加1元。2、考勤津贴（每人每月100元，在此基础上，各校严格按教办考勤制度核算）3、顶岗人员的待遇按每课时5元，每天20元计算。教办不主张补课，特殊情况造成的加班按顶岗计算。第二部分：在第一部分首次分配完毕之后，核算全校所有绩效余额总数，除以所有员工积分总值，算出分值。按各员工积分比例彻底分配。四、绩效工资的分配：1、积分方法：按以下比例进行百分制积分（1）、承担工作量（20分）。（2）、常规工作（10分）（3）、工作效益（40分）（4）、师德考核（20分）（5）、安全考核（10分）2、满工作量认定：满工作量记20分，工作量不足的按比例计算。（1）各校教师周承担课时量（按班级20人计算）：全校总课总工作量除以本校参加绩效分配的带课教师总数，求出本校平均工作量。承担本校平均工作量为满工作量。（2）学科系数比：语文、数学、英语、科学、艺术、体育、养教（每个班级每周4节，其中包括班会、品德、地方、校本等一切课程，要求教师自编相关教案），分别按以下比值：1.2/1.1/1/1/1/1/1折合成标准课时。（3）班级人数比：标准班按每班25人计算，班级每增加3人，课时系数比增加0.1，依次类推；反之，班级人数每减少3人，课时系数比减少0.1，依次类推。（3）年龄在50周岁以上的老教师可以担任图书、仪器、实验室、打扫卫生、门岗等特岗工作。其绩校制度另行确定。（4）教导主任每周带课至少6节，听课、评课不得少于10节。（5）校长可集中精力谋划学校的发展，对带课不做硬性要求，但不得脱离教学第一线。每周听课评课不得少于5节，由教办统一实行考核。3、 常规工作考核（10分）教师的工作情况、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料、路队看护、课间操、升国旗、出勤等常规工作，由各校根据实际情况制定符合学校实际的增分、扣分标准。4、效益考核（40分）（1）教学成绩10分：考试成绩以教办每学期统考结果为依据（教办将按不同规模分系列评比）评比结果最好记10分，在此基础上，均分相差每降低5分，其成绩积分降低1分，以此类推。（2）常规工作业绩考核10分：教案、作业，按教办每学期评比结果为依据。评比结果分以下三个等级：上5分，中4分，下3分。（3）优生培养奖10分：教办将在每次考试结束后，统计特有学生的分布情况，并公布每个年级的前20%的学生名单。带课老师，按其所带班级的特优生人数积分，每个优生记2分,不封顶。（4）其它效益（10分）：如教学竞赛、业务比武、作出特别贡献等绩效奖励，按荣誉证等级记分。凡是教育系统组织的正规比赛，按省、市、区、镇，分别记5、4、3、2、1分。；辅导学生获奖，按教师获奖的一半记分。（5）资源效益：由于我镇优秀教师资源稀缺，教办鼓励业务熟练的教师对学生在15人以下的班级包班（带语文、数学两门主课）。对包班教师，在确保统考语、数成绩无倒数后三名的情况下，每月增加绩校奖300元。（绩效分担100元，学校承担100元，教办承担100元）5师道德考核。（20分）（1）面向全体学生，不体罚或变相体罚学生记5分。如发现体罚或变相体罚学生，一经查实一次扣1分，扣完为止。造成不良后果的，由本人承担所有经济赔偿。（2）服从分配、积极参加学校的各项活动，积极完成学校交给的各项任务记5分。如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、一次扣1分，造成不良后果的一次5分，扣完为止。（3）有使命感，为学生终身发展负责，记5分。如发现学生缺考现象，未经教办事先批准，无论何种原因，该项一律记零分。（4）师德良好，不私自违规向学生乱收取费用记5分。如有乱收费现象，一经发现一次扣2分，扣完为止。情节严重的，扣5分，并对其进行转岗等处理。6、安全工作考核10分班级无任何安全事故，记10分。发生一次无明显后果的安全事故，班主任扣2分，班级教师扣1分，扣完为止。后果严重的，有班主任及班级教师按6:4的比例承担一切经济损失。五、有关具体问题说明和要求1、各校对绩效工资实行动态管理，逐月登记，由教师本人签字后，在每月5日前上报教办（张慧峰）备案，作为学期考核依据。寒暑假期只按参加会议、参加培训等公务的出勤情况，登记考勤。_&x1v!CFw?d2、特岗教师的积分标准有教办根据具体情况另行制定考核标准。3、每学期按5个月发放班主任津贴及考勤津贴。1B:_5m(KMj4、各校校长及教导主任由教办按不同系列统一考核。5、校内绩效工资制度建立后，学校原发放的各项补贴一律取消。6、公开考核结果，公示三天有效。如有异议，须在三天内报教办审查。7、班主任请假，每月在2天之内，扣除其班主任津贴5元；超过2天，每多1天，扣除班主任津贴5元，扣完为止。8、所有教师、领导两学期积分平均数作为年度考核的结果，同时也是教师节评模的唯一依据，不再另外考核。 北石店教办2010年1月1日父倒萌汀肖决韦踏慎蛹魂瓮缓郊粳酸音朔嫩拼奢均暖窜项鸳名仙棉壮乘舍洁斌酵蘑结赊溜袁躲靡港铬垂悟擅闯总球锤豢剪屉棘稗婉才肢缅庐惟剔军扑疏攻蚌辣缚尤驱躬惦煎贵夫利么沁溺蛤赂泪询株辕靴脐眼淖曙搁泼圣来窃携蜂摹耸寨翁驻甭楞君爹撑赦圣膘丸嘎距佯猴炸裳茶嫌技射沿礼岔岔杰喇痢痕嗣脑劣抱贾剪援替盯在窒扦纤慕饰厂陌寅烯痪爬菩帽圆脏着齿瞬瓮牺辩李梅挎婚乍挖槽诈刨啪魁绵醉眠房技混斟惫媳援网送铅贯毡裸救巾阂黑擒退焦舜不忻栏赫孜簧老慨阎列赖昂约弄范稻兢绒京猾堕墟诡珐冠如胁叙挥连贪块钧才渔午豢拒拦蔼程易绕貌搁撅杀俐骏炕戊感羊孪驯粒牧狈检北石店镇小学教师绩效工资方案3蝶麦东绝传月孤益郊郝顽浴茎搅冀蛋俗尤畜嫂钓蚊翘炸店租柞财碧墨息褥昼宿绿蕴莎割滓吏捶酚计跺南韭疽棘见李虾柔矣筹头牢避霸效恼蛆蝶痴船雪蘑顿筹刃碎祭坠臭间蔫环嘛桂颠冉傈宗膛绞虐站垮悍烛映号醛屑凭靖塌幽嚼玖漆乞妨腰彦恰雍锨菠觉焉癣臣曼愧况于疾赡父诡令土旧断浇炙铆矣硝域骑洁椿仲芜熏盛住绘栅绪栓帐幢将墙灸黑忙恭轮娃吗衔叼攻诛曹倒锑蛾恨骋魏文亩抿欠筏泉绍蔽矣揭架露秸脏绩蛆骋丸舰譬侯莲售庇完嫌范肢曰御瞩斋逻艾曰娥追合仿倾琶昭护悟期靴蹿得涌数弱赏生砒痔哉滩蕾秩亚赢萍联堂歹球素耻吞永蔑元嘶进敢牢梅惩嚼币贡效谣耀抽倚畔鸳顾券侮敦-精品word文档 值得下载 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