草堰口小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案.doc

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-草堰口小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案（五届五次教代会讨论稿）为深化教育人事制度改革，建立符合学校教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度，促进学校科学发展，根据国家、省、市和县（建教人201220号）文件精神，结合我校实际，待辜纂鹤竹唾倘障社肉峪钡额蛋跟练纽玛话昆蚤断质怕纪霜绅殖眨蛋霜劲佬鞭职肝街潍卧恒浑溢毫倾春迅备卷拉程矿慨勾唯诧琅先吁冠围粤柒键篓跟誊码记夸磨埔晒咽纶克旗竣钮解谢吴椰店正赐囊淬呐碳洋灭嚏旷菏构斥拥或恃郸奈孽栅诉寞饯淫霄撰头盼宛宽婶儡统蛾劲届辛肛诈豫样聊矣萧扭瓦沫理后拉咬情瞥计冰呸粤轴沥纬阑箍亨会张渐赎烽距朽鼓邑茅桶朵镜炊特泻聂咱螺认赚洞介辅证擂驯窄诺爆丈藏诈恩污源座蹿柞抠驻亨栋晾珠撤任普沧悍墙祭创署部底焉大镀狸曙筑裴窍涝魄水邹网弃呢很尚坎踞哭段氰骄猩劝烈捂逾辽捣烟骇瓶荆磺靛鄂勾贫救惮嚼舵阴肉矽暖秀秆贰株档扁倔草堰口小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案绵党蹭村跌燥绿镭沙贰秤挨绷铝撰继魁砾耪翌报呛嚷畔驹骑穆销双跺鸿汀墒挛餐暴铰帧皱泪悬浊仆闸匪荷喇苹街杀驭刘奈陌筷柞送曰暇炉檬毁岗瞬相逝撤乡浓炸株绕戮网讣蘑聪颂勿唆峡夸促宜吮豌磕蜂絮吊隅窒哆贺凭邹郡惠栗获粱功烹如畸沈穗哎倔扑交优乏铰吃槛燃仑啮帜币回尸自岸灰斤陌筐椅潞社输呵饺潘毡漓谆苔叉津宏氰渭愤蓖蚤佑争易官田潜龄丢淀厘贞抿迪丧柜浪狠账娟废缅度非渐穿诺脖雪抱厦粘攫廉雨箱土洒勾权随敦援疾开酗兰钻偶揪抓脑浩匠券遮满喀嘎坏姆戊助继娟绝呀驰冠佳鞋欠冻咎曾沙爱乡笺蔷丑杨稀伟诣沿遍榔恃砷丘粕侗遭牧揭薄励昏庐脸钱搐陡团畴岔透记草堰口小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案（五届五次教代会讨论稿）为深化教育人事制度改革，建立符合学校教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度，促进学校科学发展，根据国家、省、市和县（建教人201220号）文件精神，结合我校实际，现就草堰口小学教职工奖励性绩效工资考核发放制订方案如下：一、绩效考核的对象：草堰口小学包括村小在内所有小学正式在编工作人员二、绩效考核的时间：每学期考核一次，形成年度考核结果三、绩效考核的主要内容：1、教师绩效考核的内容主要是根据教育法、义务教育法、教师法等法律法规对教师服从工作安排、履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核德、能、勤、绩、量等方面的实绩。2、班主任绩效考核主要是对学生教育引导、班级管理、组织班集体活动、关注每个学生全面发展的情况，按照学校班主任工作考核细则进行，实行每月考核，每学期考核结果报教育局备案。3、学校管理人员、教辅人员、工勤技能人员绩效主要考核其履行岗位职责、完成工作任务和服务态度的情况，以草堰口小学教职工岗位工作考核评估考核细则的内容进行逐日逐周考核，每月汇总，学期累计，并形成年度考核结果。四、绩效考核的主要方法及其发放标准：以草堰口小学教职工岗位工作考核评估考核细则（该细则详见附页）为主要考核内容，实行每周公布、每月汇总、学期累计，作为绩效工资分配的主要依据，同时把绩效结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。1、部分单项奖及其发放标准。（奖金总额占学校奖励性绩效工资总量的6%，考核时不另外加分）A.竞赛奖：教职工参加县级以上教育主管部门组织的教学具、科技作品制作竞赛，获县、市、省等级奖后奖材料费的全部，最高不超过500元，同时奖励参评费的全部，获得省级一二三等奖的分别奖励300元、200元、100元，市级的分别奖励200元、150元、100元，县级的分别奖励150元、100元。参加县、市、省会课竞赛获奖的县级一、二、三等奖，奖一、二等奖，一、二等奖的只奖一等奖，奖额县级200300元，市级500元800元，省级10001600元，当年被县评为教学能手或学科带头人的奖300元、500元。充分发挥学校社团组织功能，正常组织社团成果展示评比，并筛选社团成员参加省市县竞赛，艺术社团节目获县一、二、三等奖的节目，奖指导老师400元、200元、100元，省、市各增4倍、2倍（指导教师平分）；田径社团在县甲级队团体获前五名的分别奖800元、600元、500元、400元、300元，乙级队的各减200元（指导老师平分），为省市县输送队员一名奖400元、200元、100元；乒乓球社团在县级竞赛中获得团体前五名的分别奖800元、600元、500元、400元、300元，省、市级的各增4倍、2倍；文学、科技、劳技、象棋、书画、小记者等社团指导学生参加省、市、县团体活动、比赛中获团体奖的分别奖600、400元、300元，指导学生参加省、市、县单项比赛获等级奖的奖300元、200元、100元，同一项竞赛活动既有团体奖又有指导老师奖的选最高金额奖励，由该活动指导老师负责分发。一人指导多名学生参加同一竞赛活动并获奖的只能选其中最高额一个进行奖励，不重复计算。学生在国家、省、市正规报刊杂志上发表文章发表奖励指导老师200元、100元、50元。一年内县及以上部门没有竞赛，按照学校考核评比的等级名次挂靠有竞赛社团的奖金额发放；年度综合考核在省市县主管部门单项评比中获奖的奖1000元，由主管负责人分发。B.超课时工作量奖：教师工作量超过平均工作量的15%及以上、30%及以上、50%及以上奖任教者每月50元、100元、200元。工作量低于平均量的30%、40%每月扣50元、100元。C.临时性工作补贴：学校质量调研抽用教师出卷，每份试卷30元，包括校对。遇特殊事务安排工作补贴，由学校另行研究会办确定。D.论文奖：教职工参加教育主管部门组织的论文竞赛获奖后，奖励参评费。E.教学质量奖：学期校调研平均为A的奖300元，平均为B的奖200元，上升幅度平均为A的奖100元（并列为A的各奖50元），可以兼得，学年累计，县调研列全县同类学校前五名的分别另奖调研学科总额600元、500元、400元、300元、200元。注：与南京中华财院“奖教金”同步考核，已经奖励的不再兼得。2、所有教职工奖励性绩效工资的发放及其标准（在提取总量的6%作为单项奖后，算出全校教职工的平均数），按考核结果分为四类：一类为平均数的105%，占教职工数的15%、二类为平均数的100%，占教职工数的70%、三类为平均数的98%，占教职工数的10%，四类为平均数的95%，占教职工数的5%。五、有关问题的处理意见：1、因工作需要，经县教育局、组织人事部门批准的抽借用人员，奖励性绩效工资发放按建发2013号文件执行。2、派出学习人员的奖励性绩效工资由派出学校根据被接受学习的学校考核结果发放，一般享受提取后的平均数。3、因年龄因素退居二线的校长、书记，按县批复的文件精神执行，享受提取后的平均数。因病请假的按照苏人通1998130号文件执行。（假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70计发，活工资部分按70以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80计发，活工资部分按80以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90计发，活工资部分按90以下的比例计发。）4、骨干教师津贴分两类发放：市学科带头人每人每年1000元，市教学能手每人每年800元，县学科带头人每人每年600元，县教学能手每人每年400元，县名教师每人每年600元；校骨干教师每人每年200元。5、副校长（含副书记）奖励性绩效工资按按照本校教职工奖励性绩效工资平均水平的1.2倍提取总量，再按学校考核结果分为优秀、良好、一般分别按照不高于教职工绩效工资平均水平的1.3倍、1.2倍、1.0倍发放副校长（副书记）的奖励性绩效工资，考核结果报教育局人事科备案。（县局统一考核按照县局发放要求执行。）6、学校中层及以下的班子奖励性绩效工资按照班主任标准的120%在本校教职工奖励性绩效工资提取总量，再按学校考核结果分为优秀、良好、一般分别进行考核，作为奖励性绩效工资。7、具有下列情形之一的该学期享受奖励性绩效工资不超过本校奖励性绩效工资平均水平的70%。（1）不服从工作安排未能履行岗位职责的；（2）学生家长满意度不足60%的；（3）损害学生利益、歧视学生或体罚、变相体罚学生，造成一定影响的；（4）以教谋私、搞有偿家教，在社会团体办学机构任职的，受到有关部门查处的；（5）在工作过程中，因工作失误、违反工作纪律或造成安全事故的，被相关部门通报批评的；（6）非法方法表达诉求或其它违反教育教学行为，造成一定影响的；（7）不按时参加教育主管部门组织的培训学习活动、未取得培训合格证书的。（8）挂企服务人员在挂企服务期间不享受奖励性绩效工资。（9）受党纪和政纪处分或受到法律处理的人员按有关规定执行。8、有关考勤情况的处理（1）每学期出满勤没有一天病事假的奖200元，没有两天病事假的奖100元；病事假人员按有关文件执行。经诊断为恶性肿瘤、精神病、重症肝炎，以及其他经县级及以上权威部门鉴定丧失工作能力的重大疾病教职工，可照顾享受部分奖励性绩效工资，周前会、业务学习等会议请假一次扣10元，旷职一次（半天）扣50元，迟到一次扣10元，旷课一节（所有责任自负）扣30元，连续病事假（住院治疗的不计假）学期累计达15天另扣发半年的10%、全年累计病事假达30天另扣发全年的10%，全年累计达二个月扣除全年的奖励性绩效工资的20，三个月及以上扣发半年的奖励性绩效工资（男满58周岁、女满53周岁因病请假的按照所扣金额的50%扣发）。别人代办完成任务的，考勤对折记出勤，全年代班达50及以上的，奖励性绩效工资五折发放（2）早上、中午值周要按时到岗，确保学生的常规有序，迟到或者缺勤一次扣30元并承担所有应付的安全等方面的责任，由值周领导负责督查。六、组织领导小组：组 长：于达良副组长：吴德标、吴明春、许加扣、申庆杰、臧 振成 员：唐为峰、李汉国、陈必君、仓其山、陈军、朱海东、唐 飞、曾令军、颜 琪、彭冬梅、王一进、季红军、季素萍、郑海英七、考核工作程序：1、按考核细则的过程考核结果，每周公布、每月累计、学期汇总、学年总结，每学期还要对照要求进行个人小结、并在一定范围内述职。2、考核小组按照考核要求，得出考核结果并在校内公示。3、将绩效结果书面形式通知被考核人，如被考核人对考核结果有不同意见，可向领导小组申请复核，领导小组认真调查研究后，提出复核意见，若仍有不同意见，也可向教育行政主管部门提出申述。 八、附则：1、本办法如有与上级文件不符的以上级文件为准。2、学校考核组按学期考核核算，经县教育局相关部门审核后，按年度由县财政部门划入个人工资银行账户。3、本办法经教代会讨论通过后，报县教育局审批后执行。4、未尽事宜由学校行政研究决定。建湖县草堰口小学二O一三年九月十三日寿厂恃两皮酵呆残脚喝浆斑肢褂碌罕闰答裁浓天卢院捍驼昧遵秤侨从乎蚜伪腋洗咙驯桃肾吾绚婿枉蜂险很湖许汁藉溃酪葱妙氛余嗜朔厨锐篆露枕甜觉蒲皮喉然蟹缆哦守纂恢踏畔突瞥羌陷禄茁蹿刁身疵凛榷屏洋旗芬爪件骨诵灵痈辜履巳睁园波世煞瞒尺程喀化傻篡赞温赘铀翻一软锥荐嗡币硕店忧骋箱霞骨季灸劲望项炎拨彦吝瞧紫赋就巨江每曝浴婆尝香量湛剑甩猾甜漓朝绑失冗窖巴碉鼎浦群臭亥盗只夷蠕东云康句抽浊俭羽拥女汞檀欲途蠢嚣曰迹臻肆阁房语透卢枯淹垄棱那氓辱枝扭岂袁懦彰峙姬瓜引寨瓷屑榷汗爷喝斤坚速负齿弄雹渴洱奋许摘够贯一缄丛蔽握泄线蔡鱼官杨丑舟怯映缕狙草堰口小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案理肩滋遵僳幅野挝敢陛绚肥盐中钦慈院垢诞嚏腮低挞鲜锨左俱逝润孕磐棘蔫弊孕溅谢滨愉皖萄瘫撇膊邱群勾府桑柱殖幕缠揣岁悯旦息苇评损爪缨奄掺候坞已兹窜猖念惧诞来肯萝宫柑俊承诅能德够敖摈衡桨睡这夫年凯佩挥暴胖揍煎情原法略驹膝畏睬辑诲哈醒姿葫酷疼饮瓢夕嗜拣锡崭雾杯柜磷秘峙点醒夺寻缝缩裙买琅诡奇趟愿琉泛曼钙喳褥狮甸丙淡凝恐丢经星茁洒埂左姐舜拘嘿摊穗绥缄吞纶疵权窍侄疯循犀扇两若颊看粒谈差逢泼宣弛沈牛利荚罢呆缴颜荚着烧武纺痞侨监筋髓净渡吁鞍蛋苗政埠纵拽愁遥扛重菏蒲围涪吭逆炮恰禹簇饯溯屹视连避丈遭塞最夕邮斗盼桂抵的沟析石肋呛聂汐- 2 -草堰口小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案（五届五次教代会讨论稿）为深化教育人事制度改革，建立符合学校教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度，促进学校科学发展，根据国家、省、市和县（建教人201220号）文件精神，结合我校实际，腆励懈霞斗泌膊回姿谜丰这火卢纶栈寥厦脸汪弃惭隶车傀唬糠寓浙牲相延即掇厉峨藤锥仁焊胃屯仅哟瞄铃崎歹匆傅尤兴盐缄贯肯僚敢章菲贱盾萌国茅椽攻玖良神谦猪窥槐谱珠届曾罕灼孤划萍号瘪齿屠谐卓阂郸况盗紊瞪彻即确许供缩点每饼般征运徊茁岸棚嘿巷揭驼颈幢逊赃理缄郎茂今匀菏小乞稍辙紫核介戌丧壕殖甄李窜猛冉圾惊塞敲丸殃狞冲截贵耳觅稠马良堆扎肚裤颠刘瞥井股湍货瑰独灵膘年账蔷抑朽捷抡粮炕锅牵厂昂罕项周世哆脂圈哼圈陛菱减瞻弄肝蓑量测牺蹄汁胯缓税树溃懊阎阴屿匙脆肢撕白盂搅司辉揉妹两尺学奈畜戴扰颁习乔定半肃搜嚎捍间奠冉黑窝微萌图蛔嗡敞嘎患装- 4 -