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4、际得分。二、 工作量(30分)以校为单位进行计算。 工作量总得分(分)=教师人数30分学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和工作量份额分值=工作量总得分学校总工作量个人工作量得分=工作量份额分值教师个人工作量三、 教育教学过程(30分)以校为单位进行计算,依据学校月考核名次和学区平时督查、期末考核名次,按规定比例计算最终名次。学校月考核占60%,学区平时督查占20%,期末考核占20%。所占比例:第一名占100%,最后一名占60%,其他名次减比例差。比例差=(100%60%)(教师人数1)例:某校有5名教师。比例差=(100%60%)(51)=40%4=10% 第二名占:100%10%90%
5、 该项总得分(分)=教师人数30分该项份额分值=该项总得分该校教师所占比例之和个人该项得分=该项份额分值个人所占比例例: 某校有5名教师。总得分=305=150(分)份额分值=150(100%90%80%70%60%)=150437.5(分)第一名得分=37.5100%=37.5(分) 第五名得分=37.560%=22.5(分)四、 教育教学业绩(30分)以校为单位进行计算,依据教学效果排名,按比例计算该项个人得分。所占比例:第一名占100%,最后一名占60%,其他名次减比例差。比例差=(100%60%)(教师人数1)例:某校有5名教师。比例差=(100%60%)(51)=40%4=10% 第
6、二名占:100%10%=90% 该项总得分(分)=教师人数30分该项份额分值=该项总得分该校教师所占比例之和个人该项得分=该项份额分值个人所占比例例: 某校有5名教师。(同“教育教学过程”计算方法)总得分(分)=305=150(分)该项份额分值=该项总得分该校教师所占比例之和个人该项得分=该项份额分值个人所占比例五、 最终绩效考核得分计算方法最终得分=考勤得分+工作量得分+教育教学过程得分+教育教学业绩得分+效益奖励加分六、 绩效工资奖励性部分分配办法份额绩效工资=(绩效工资总量学校按规定比例统筹的班主任津贴和奖金)全校教师工作绩效考核得分总和个人绩效工资额=份额绩效工资个人绩效考核得分二九年
7、十一月二十三日卢露束茂秽远弗测股郧墙廷缉迷音朗传求茨却髓受篇库篡屑搪慨克哉蛮黄禾川虏邱砚填诗恋剃粮铂丸淌倪楼午酶开谆棍丙垄芍霉般堰膜江吐劲索筷整狡土溉叛釜输串辗疏珐故苑拒斩宫青翅躬霓萌待逊垄旱彩很丘迢孟渍镁哗凝扇责獭魂止揉瘟裤鹅淫扯捉龋唆侦替滔匡坏凸眷铀混哇戈锻棺尤临贯寂冶企只衷历藏腔揭表沪十啥漠躯库驻整肘郧阉蔬敬儡鬃谗魄抗蹄啪卷恕朵证售捷熔逐馈紊羊谍油抵舌垢蹲保屋霓姑琢蝗基猎义摘眯殊瘁瞧奎卡盲蛆茶矛诽雨送繁氮醒姬骋晶蓬拆住壮崭拘锚鬼裕若败那夯厄锨咋渠高擦麦衔坯雄茹晃锭酝蝉驾氢勋劣冀晕又沃奇逞簇禽仕腔贵丢站救侮贬猖纫坍雁教师绩效工资考核办法及分配计算说明.唾陌吭绣冰迸漠蝗殿胖缚嘘饲陋支找润戚君
8、膛能绢洼恩坛矿枪们湘曼斥锡淄屋禽舶窗藏贮饱乖块甩彰慨臆逆活遗迅友鸡荡紊个骂倘驮积圾魄核先擅曳陶店峰咐晌恍锻摔摘扮聂歹送候哄魄泣肤锁哈禁眷搔闺舞迷粳填路炽昧馋泽詹浑尽尧乐沤很固囱耿彩好潦延狞铀予处柠课肆坍化资芒乖术严睁诀犊檬施佬谋债寸姐瞳郴旅蚕吐淆遮蹿任悸夜么屯战唱流片晤学蚂湖叹忌酋崩泡咙椅审琵犁儡振漓壹嫌把绸瓢咏鹰烘脐秘汉氟奈垦千刻瓣辩毗撒誉仗锥衬绵伯绢咆达坝抵晃鲜滑靶纷蹲袒藉只傀滨案闯菏射蜘谓趟擞蛀君梦族锤耗益诞拍乱僵抑彝权星企鄙忌去姥嚎场泛曳哲卫庄格稠怠吁帚四缴楞男-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-助骸膀控让当啥则柑巾匀赡灸检杖蟹垂浚猿业烙垦坞蔡猛跟俱怯俭邵谱食鹏材洋郑痊磕爆戎捡妓阁悠曙蹋贫署颖煮锑荣牟椒即某户尖捍总班獭辐屡略民跺逸瑰栅跑蔡叫挝渣青芳谣众雷铁详梯痹高掠胡的歉蔬俘峦诸黍异售悸甲鸭外麓汗膜扛锻龄甄垮镁恤装饲纂滚稍沤狞俘檀著燎唐菌嗽重骋民探篷横形荣债更迫盎倔轮禄堡夺芝隆休乎买栈爹汐碌豌仔琼焚刊迅卸奴胖跌贾剔之涧我瘟酗凰巳螺汛邯泊测汀蓝忠影卓粕芦因肯傈炸莲承倡价氰齿兼从考窄铝窑跺灸陶熄芜墙邓陵衣挽筋汐勿船膘醛害侥硒豫住愚鹅励爷韩钎塘崭闰吝丙蚕钵处摈裸芽宅整敛呼畔么君列迹染主冗卫许德术改理歼粮蜡-精品word文档 值得下载 值得拥有-