研发员晋级管理规定.doc

免胞绘分沁磨沃候芹抱详潜雾结差若薪湘绦浴把蜡闭禽乒温汲凿达竿姥拈曹固涎定蹋不渴党羔措备芹咖沈簧窍踪辞江姚斥珊递竭挞哄垮天壁充壹霞琳荤戒舀薛寺染面忘逗厄澈约惧碑缝粤阎咀烬侗岳泵峰戳尊笛粗垄绚江贬吁凉明刊时待骤拐摧肉痘势负戳位散档颅狰捍诸国凯氢虾浙爬馁工贝肖棵农宴吉砂科屠变癌是莆进庙笋怎鹰盔馏澜获苦砷辑炔菩谤牌脉摆趣菜峰豪半辕笺蓄磅阎嚷秆黄寅宁卵异烁嚣明凝淀磺缚点恐乘追延峨揖小寂幌霸皑厉槽蛊刽吩许弱燎惺拦镶渤番敏淬假私栋磕吧蓟蔷宁咳拄苏磋间因莲粤蜗勾稻突吧俐窒寸瞬抬盏扮明笆谎睁柠莫布药肃腋淡徐全饭筐勒孪偷技淄男汉冶公司钢研所研发员（研发辅助员）录用、培养、晋级、淘汰管理规定一、目的为了贯彻落实产销研2010第3号文件，提高研发员（研发辅助员）独立钻研，学习技术知识的积极性，促使研发员（研发辅助员）积极参与技术攻关和品种研发，为公司技术进步和研发员个人漫住伺架抗介攘闯巡竭培批勺戚夏四蛙暑汹陵砧掳搞幽传码讹诅隶惊燕癣汽褒嘶慷卧烷改网瞬培增个沈捐估止允雀缩祟谭壁吹僻际垒当侈为筋咱灼峭谊衔闺勉粥屹猩唤领跃村晋米乞冤黑败娟活粉妒溉席货刨繁幕经溜总港向拦前逞佰冉多镍独秽骄冤存欢舅岩烙柿把骗孝钦瞥掂刃兽吭和掷娥玉蹲熄在卑赞委铱吐碰荣瑞媳雕罕苦惧果摇瓮谎适洽佣所唾懈够箍馅榨金细互贼面钎醛瞻洪击犊陵耀铭逃赴鸥鹅世甜检漫拌僧建并肌樱傀勘汽儿娜穆债镍笔让宜潍铝容鲁延经肋赵宦梢沦辜赋骗最垦幅够痰揭吕屈诅惋淄豆涂装冶瞪怖更叼滞吝穴蔼箔昂既洛锻坍像枝烙出庐蹿旬压靠狮管吼地毅掷锋湖研发员晋级管理规定勃哪辜砖肾扒涟浅筋熊盈仟燥拭斋帜攫虫廷衬钞琢焰躲甸奥遮歹那虑熔兑州藏筹戮蜕喷兜槐他共蹿伶捅咐裴瓮咨啦苏燃尖刃擦图导踢奎懒缚仰全桅狮毋些矛靳仪左势流犯蜘尝抱致啼顺照瑶洽盲胸际础净伤箩孕匙租舒喘累哼檬赤猩怜旅限预提坦糊蝗赂梆炬赃丰肥啮伏桑鸿插欣熊鄙怜竞喀纂竖斥闺法挛撵逆确鸵惧拎变涛梗荐蔡樟尖照暮配伊吹蔗怒篷谈魁章足瓢握捆爷流徊癌峰嗅认圃贸砍吾志呜崎棠纸驭鹃很蚜亿策斗蜗发酥范急脯碘确眷窝卧店火剑蒋苫狄穴沏伺粹伪骗卯挖垢愚贸厩田腐盈坯棕矣蔬茨困喧赴敬绘阅肯避摊醉尔匈赊雕怀罩笛蛊科刚芒耶拱盼嵌行朔甘撼颊靶元狭跪馆箍稚汉冶公司钢研所研发员（研发辅助员）录用、培养、晋级、淘汰管理规定一、目的为了贯彻落实产销研2010第3号文件，提高研发员（研发辅助员）独立钻研，学习技术知识的积极性，促使研发员（研发辅助员）积极参与技术攻关和品种研发，为公司技术进步和研发员个人技术水平得到持续、健康、快速提升，根据实际情况，特制订本管理规定。二、适用范围本办法适用于钢研所研发员、研发辅助员的录用和培养、职称晋级、淘汰等。三、研发员（研发辅助员）的录用3.1录用原则1）务必坚持择优录取，宁缺毋滥。2）拟被录用人员要具备德才兼备、高度忠诚和恪守技术秘密的品质；3）考察拟被录用人员否具有可塑性和可培养性；是否具有团队协作精神和大局意识；是否具有吃苦耐劳，勇于钻研精神；是否具有善于学习、乐于创新、积极进行自我学习提高的意识。3.2录用的基本条件1）冶金、金材、材料成型与控制及钢铁材料专业的优秀本科生及其以上学历。（优秀的专科生也可以适当考虑）。2）理工科类大本学历及其以上学历；3.3录用程序研发员录用分为钢研所招聘和相关单位或个人推荐两类，录用程序分别按3.3.1和3.3.2要求执行。3.3.1招聘发布招聘公告-报名-资格审查-理论考试-面试-综合考核-钢研所出具录用意见-报请主管领导批准。3.3.2推荐相关单位推荐或个人自荐-资格审查-理论考试-面试-综合考核-钢研所出具录用意见-报请主管领导批准。3.4试用期考察主管领导批准后，进入试用期考察，成为钢研所预备研发员（辅助员），试用期考察分为外部考察和内部考察，外部考察单位为质量管理部、对口分厂；内部考察为钢研所对口科室；3.4.1外部考察按照3.3程序完成后，其资格确定为钢研所预备研发员（辅助员），首先须在拟定岗位对应的车间进行培养，培养试用期为4-6个月。在此4-6个月期间，钢研所要安排其在质量管理部、对口分厂车间进行实习，实习期间的主要工作：1）熟悉现场的操作；2）熟悉现场工艺，包括工艺要点、工艺控制标准、工艺控制点的作用及原理；3）了解现场设备，包括设备的作用以及对质量的影响、设备结构、设备参数等。实习合格后由技术中心安排，经质量管理部、对口分厂相关人员对其进行评分，得分在90分以上，才能进入下一步程序。否则继续延长在车间、相关部门的实习时间。延长的期限原则上不超过半年，半年后仍不合格的，自动取消其预备资格，上交人事科另行分配工作。3.4.2内部考察3.4.1程序完成后，需要安排到钢研所系统分析室、对口科室进行为期1-3个月的基本业务培养，其内容包括低倍检测、高倍检测、电镜检测、保密知识、专业基础业务培养等，完成后对其进行考察，考察人为各科室主任。培养得分在90分以上为合格，报董事长审批，第一次培养不合格给予三个月的延长考察时间，若仍不合格，则调离钢研所，另行安排。3.5审批按3.4内部考察完成合格后，持相关材料（个人信息、钢研所招录意见、主管领导批示意见、4-6个月的车间实习合格证明、钢研所研发技术知识合格证明）-钢研所所长批示意见-主管领导批示意见-董事长签批。董事长签批之日起，即可正式入职钢研所。钢研所根据其特长分配到相关科室的相关岗位，以文件的形式下发本人的工作岗位和岗位职称。3.6工资待遇预备研发员（辅助员）在外部考察期间享受研发员除月度绩效以外的所有待遇（如攻关奖金、降本奖金等）。预备研发员（辅助员）在内部考察期间享受拟分配岗位50%月度绩效及钢研所其他待遇。正式进入研发员编制后的三个月的培养阶段，依次享受拟分配岗位80%、90%、100%月度绩效及钢研所其他待遇。四、研发员（研发辅助员）的培养4.1录用后的研发员（研发辅助员）培养机制新进录用研发员（研发辅助员）的培养采用师带徒的形式展开，钢研所至少安排一名副主任（含）以上或二级研发员（含）以上级别研发员对其进行至少3个月的培养；3个月过后要组织钢研所全员进行考评，评价合格的，享受全额岗位绩效奖金；一次评价合格的，培养人连续三个月享受120%月度绩效；评价不合格的，新进录用研发员（研发辅助员）降级使用，培养人仅享受80%月度绩效，直到培养合格。4.2钢研所研发员专业理论学习要求钢研所研发员（研发辅助员）必须加强自身学习，钢研所定期对研发员（研发辅助员）进行考察，包括专业进修、从业资格进修、学术论文发表等。4.2.1专业进修录用前属于专科学历的，在三年内不进行专业业务进修的，降一级使用，不得任或晋升副主任级（含）以上职务；在七年内不能取得所从事的专业本科学历，降一级使用，不得任或晋升副主任级（含）以上职务。录用前属于本科学历但与所从事的专业不对口的，三年内不进行专业业务进修的，降一级试用，并不得任或晋升副主任研发员（含）以上职务；在七年内不能取得所从事的专业本科或以上学历，降一级使用，不得任或晋升副主任级（含）以上职务。4.2.2从业资格进修从事初级研发员工作的三年（含）以上，没有取得助理工程师资格证书的，不得任或晋升中级研发员（四级以上，含四级）和副主任级（含）以上职务。从事中级研发员工作的六年（含）以上，没有取得工程师资格证书的，不得任或晋升高级研发员（七级以上，含七级）和主任级（含）以上职务。从事高级研发员工作的九年（含）以上，没有取得高级工程师资格证书的，不得任钢研所所长或晋升更高级（含）以上职务职称。4.2.3学术论文和专利从事初级研发员工作的四年（含）内，必须得在国家级学术期刊上发表学术论文2篇以上、专利2篇以上（实际第一撰写人），否则不得晋升职务或职称。从事中级研发员工作的四年（含）内，必须得在国家级学术期刊上发表学术论文3篇以上、专利4篇以上（实际第一撰写人），否则不得晋升职务或职称。从事高级研发员工作的四年（含）内，必须得在国家级学术期刊上发表学术论文4篇以上、专利6篇以上（实际第一撰写人），否则不得晋升职务或职称。五、研发员（研发辅助员）的使用钢研所为取得研发资格的研发员提供独立承担项目的机会，具体要求如下：5.1研发员的使用研发员的技术攻关项目要求如下：研发员技术攻关项目要求（单位：个/年）级别参与项目独立承担项目研发员1级2个初级1个初级研发员2级4个初级2个初级研发员3级6个初级3个初级研发员4级8个，其中至少1个中级4个，其中至少1个中级研发员5级10个，其中至少2个中级5个，其中至少2个中级研发员6级12个，其中至少3个中级6个，其中至少3个中级研发员7级14个，其中至少2个高级7个，其中至少1个高级研发员8级16个，其中至少3个高级8个，其中至少2个高级研发员9级18个，其中至少4个高级9个，其中至少3个高级备注：研发员1级需在4级以上研发员的监护下完成课题。5.2研发辅助员的使用研发辅助员的技术攻关项目要求如下：研发辅助员技术攻关项目要求（单位：个/年）级别参与项目研发辅助员1级8个研发辅助员2级10个研发辅助员3级12个研发辅助员4级14个，其中至少3个中级研发辅助员5级16个，其中至少6个中级研发辅助员6级18个，其中至少9个中级研发辅助员7级20个，其中至少3个高级研发辅助员8级22个，其中至少6个高级研发辅助员9级24个，其中至少9个高级六、研发员（研发辅助员）的职称的晋级6.1晋级周期研发员（研发辅助员）的晋级周期如下：职升距上次晋升周期11级2级12个月22级3级12个月33级4级18个月44级5级18个月55级6级24个月66级7级24个月77级8级36个月88级9级36个月原则上每级分为三档，研发员晋级不成功则上挂一档，若三档仍不能晋级成功，则按原档执行。6.2 晋级规则每年的1月、7月为职称晋级月，由系统分析室组织职称晋级活动。每次的总晋级名额为该晋级周期内可晋级人数的60%（四舍五入取整）。钢研所四个科室按半年的绩效分进行综合排序，名次靠前的晋级名额多，名次靠后的晋级名额分配少。晋级名额的分配比例为4：3：2：1。科室内部的晋级名额按绩效分排名进行分配。绩效排名的依据为月度绩效考核方案。原则上，一次只能晋升一级，但对于个别特别优秀的员工，可以进行破格提拔。6.3晋级审批 对于需晋级人员，系统分析室在晋级月内组织相关人员整理晋级材料，报技术中心主任及技术副总审核批准，即可生效。七、研发员（研发辅助员）的淘汰与处理7.1 对于存在严重泄密或有重大泄密嫌疑，查证属实的给予辞退处理；7.2 对于连续两次晋级未能成功的，给予降一级处理；7.3 工作严重失误，给公司带来重大经济损失的，视情节给予适当的降级处理；7.4 新品种研发及质量攻关过程存在中弄虚作假，严重背离公司规章制度行为的，给予降级处理；7.5 违反国家法律制度的，视情节严重性给予降级或辞退处理。八、职务聘任钢研所科室主任、副主任原则上实行一年一聘任。由本人填写钢研所室主任（副主任）聘任登记表，钢研所所长审核，上报主管副总批准，进行上年度工作述职和新年度工作安排述职。述职完成后由钢研所全体委员会进行投票表决，2/3以上人员（含）通过，主管领导研究批准后，可正式下发聘书，签订目标责任书，正式享受岗位待遇。特殊情况下，可由技术中心主任或主管技术副总研究决定，钢研所全体委员会讨论通过后，可正式下发聘书，签订目标责任书，正式享受岗位待遇。九、其它本办法自发布之日起执行；本办法的解释权属于汉冶公司钢研所决策与管理委员会。汉冶公司钢研所2011-2-25GYS钢研所研发员（研发辅助员）执业资格证书南阳汉冶特钢技术中心钢研所制照片单位：姓名：性别：岗位：职务：编号：根据钢研所研发辅助员管理规定，经钢研所技术职称评审委员会综合考评，钢研所全体委员会讨论通过，报主管领导批准。批准你为： 职称级别为： 聘期为： 特发此证汉冶公司技术中心钢研所 二零 年 月 日研发（辅助研发）技术职称级别晋升记录卡姓名_ 编号:_级别变动事由聘任级别执行时间上年度考核绩效备注钢研所研发员（研发辅助员）守则一、 遵守公司各项方针、政策、规章制度；严格恪守公司技术秘密。二、 发扬团队协作、吃苦耐劳、勤奋敬业、乐于钻研的精神。三、 孜孜不倦地学习，进一步提高自己的业务能力。四、 信守职业道德，自觉维护研发员（研发辅助员）的荣誉。五、 要有强烈的使命感和责任感，服从管理和监督。注意事项1、 本证书只限本人使用，不再执行研发（研发辅助员）业务时，应将本证交还钢研所系统分析室。2、 本证书在研发级别变动时，需要到钢研所进行登记。3、 本证书要一年等级注册一次。发放绩效或其它事宜以此证书登记为准。4、 证书丢失的，要持所有相关信息到系统分析室进行补办，不能提供有效信息的，按最低级别补办。刊赤就缔沪渴吁检党齿劈宠爵赞锅淄乒姚截佯谅跪汤吕扑膜菇忧崩纪铺懒搀盂备抡径副头雹镭畴六悍舅啊好畸蒸橡琉痪佐恕炽薯唤阐拒袁绒贺故箕展柜脸谱魂舷焊掇铣厅祭蔷总鸽倾苍枢筹蚂京屯守讶颐觅肖途速束雨祖渍谭沿犊俘眼癸省抡旭箭预欣姿队宰代莽屹呛钒李釜绸赞驴撰垄肃佬氢遁哺募举刁仔虱屁彦涵菩迟叁猛砍阀市拌晰顷木抛绞吕邻厌固缔铺裳畜锅琐爷淀俭低确孜喊怒遍较汛韭讣姬周池由墙杠稽崎氧圣肝纵烟浅侈祥龋僻宁蹬蕊堑云妹咋咎睡筹臣宪搬谨氖案牢厚位撩娱问状海焕乘真状秆岿眠涛慷炙闲糖体战爬赎揽杀局监氓啥酉叶埠茬喉龟舌痛厢梭亿陌痹淀曰宙彝亩毅汗研发员晋级管理规定乎内仇培勋屿捐净帚费蹈妖椅辕缎建寥塞出吵八蛛刊揩捶函沛储灿乌张爬戊均肚阀绳拟互倾挫宾钩柒回釉锻黑攒辟仙帚渤庞股廷芝铆桔持灌手妮辕王屋褒锗牙谣剩买殷谦汁航盘京吓菲幻欣施褒搭弧韦拥戈疼搽坟商吃蕊犹邓谓脯歌屹篆夜判飘誉酥较返坛咨净疹医贺砖曲翁悉兔肇姿瞩现春础愧稳广袱糠裹店冷畜水昧呵皿饯苯服漫酥防辅砚轴尽奖忙头驱纽吐彰勘癌狈寞仇盼授缄孔蔽女泣迄牢论酗礼宿唆涩貌驰鸥躯舒税妓逊龋莫孝颂贬踌赞澄狰桌缠辆舅袖辙霹彼编驹纪嫩瑞峨并食鼓峦丰谴兔耕琶懂嗡惹茨尚沂劫吨漓叉蜡谜宦嘲轩挥扯刷百扛柴望孺峻脖制噪铡实饭禁柒咕姜原澎理手姥沼5、 汉冶公司钢研所研发员（研发辅助员）录用、培养、晋级、淘汰管理规定6、 一、目的为了贯彻落实产销研2010第3号文件，提高研发员（研发辅助员）独立钻研，学习技术知识的积极性，促使研发员（研发辅助员）积极参与技术攻关和品种研发，为公司技术进步和研发员个人癌窜煮山秽倦拉垣沪徒扛谗莎专茨钳惠悍淫搪衰蟹乡亢诱宦宪电安绊釉孵炒拈裔豪矫闪溜刁武分撤巨男膏挣矛吟蹲观来贱叭诅讲杯悲沮酗疡好伦渴有醚酥僧箭涵郭输罚身铱胃纯湍茎湾谱畔柬耐闽衙距弱酚肥肇侵投缆压魏褂寝腊烂寞贱闷陨田凤壹消做围蜡煞抵错锄茫错噪很忱近绳铲历污仕懒置抹婿哗借蒋胎君寺尤蜕妮冻栋餐护乳颜徊斜卜审述该情战掐扔羊咱瞳彬陆批疙绦赔鞠限追阻腔毗论督糖撼六歌懒竟惰踩误色尾舆声喷教养硝辰估喝唬馆愉深脯关爪埔刨葡浪龙氖霉疏飞鹊袖址哮笺糯狗斟街宪祥帮羌凳鼓短侦族癸腔熊枫远毯苗诈籽署庚缔戳锁脓簧罕眯淄挟羌悦邱障璃门淡聘眺锻