知识产权奖惩管理制度.doc

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知识产权奖惩管理制度

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文件编号：IPGL616－07
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知识产权奖惩管理制度

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制定单位：知识产权管理部
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制定

第一条  为了引导企业职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，推动企业知识产权工作的发展，特制订本制度。
第二条  奖励形式实行精神奖励与物质奖励、情事奖励相结合。
第三条  奖励类别：创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、设计方案奖、计算机程序奖、科研论文奖、成果转化奖、知识产权信息奖以及知识产权管理成就奖等。
第四条  奖励对象：本单位的在职员工以及成果权归属本单位的其他临时受聘人员和合作研究与开发人员。
第五条 创新成果奖
1、积极开展技术创新工作，主持开展省级以上各类科研计划项目的人员，给予政府拨款的项目经费的___ %的奖金。
2、年度开展技术创新工作成绩较突出，为企业取得多项知识产权的人员，给予___元的奖金。
第六条  技术改进奖
1、在工作中就现有产品的设计改进、生产工艺的改进（未申请专利的），为企业产生了一定效益，节能降耗，降低成本达___万/年以上，给予___元的奖金。
2、企业就每年在技术改进方面评选出___名成绩突出人员，给予___元/人的奖金。
第七条  技术发明奖
1、积极进行发明创造，在工作中取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的知识产权，根据取得知识产权的类别及数量，分别给予如下奖励：
发明专利___元/项
实用新型___元/项
外观设计___元/项
2、企业根据每年在技术发明方面取得多项知识产权，成绩突出的人员给予___元的奖金。
第八条  合理化建议奖
1、工作中针对企业现状，提出改进性建议，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予___元/人、___元/人、___元/人三种奖励。
2、企业针对每年提出合理化建议较多的人员，评选前___名分别给予___元/人的奖金。
第九条 设计方案奖
1、在工作中，对企业现有的研究方法、管理方法、设备布局、生产流程等，提出完整有效的设计方案，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予___元/人、___元/人、___元/人三种奖励。
2、企业针对每年提出合理化建议较多的人员，评选前___名分别给予___元/人的奖金。
第十条 计算机程序奖
1、积极努力工作，取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的计算机程序，取得软件著作权登记后，给予___元/项的奖励。
2、企业根据每年在计算机程序方面取得较多知识产权，成绩突出的人员给予___元的奖金。
第十一条 科研论文奖
1、积极努力工作，根据企业工作的心得体会写出具有一定质量的、对提高企业的经济效益有直接或间接帮助的科研论文，经企业知识产权管理部门审核通过允许投稿，并被录用的，给予___元/篇（字）的奖励。
2、企业根据每年发表科研论文的数量和质量，给予成绩突出的人员___元的奖金。
第十二条 成果转化奖
1、将企业现有的知识产权转化为经济效益，或将企业现有的知识产权产业化的，视其给企业带来的潜在或显在经济效益状况，给予___元/人的奖金。
2.、企业针对每年实施成果转化较多的人员，评选前___名分别给予___元/人的奖金。
第十三条 知识产权信息奖
1、对企业现有的知识产权及时提供有影响的信息的，比如及时提供企业的专利、商标、商业秘密被他人侵权的信息的，予以___元/人的奖金。
2.、企业对每年提供知识产权信息较多的人员，评选前___名分别给予___元/人的奖金。
第十四条 知识产权管理成就奖
对在企业知识产权管理工作中做出卓越贡献的员工，如及时保护企业的知识产权、有效避免了企业遭受重大损失；忠于知识产权管理工作___年未出问题等，给予___元/人的奖金。
第十五条  奖励的颁布
1、每年12月知识产权管理部制定奖励名单，并组织落实奖金的发放。
2、奖金采取现金发放，同时对于获奖人员在工资待遇、住房、晋级等方面给予优先考虑，并给予7~10天的公休假。
3、奖金的发放由财务部门负责，并形成记录。
第十六条  对在企业知识产权管理工作过程中存在玩忽职守、严重浪费、剽窃他人成果、泄露商业秘密等行为的员工，视情节的轻重程度分别予以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除和罚款等惩罚。
第十七条 奖惩决定的做出和实施由知识产权管理部负责，并形成相应的记录。
第十八条 本细则自某年某月开始执行，由知识产权管理部负责解释。
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