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20.劳动纪律管理制度.doc

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2、工作的开展和落实,特制订本办法。一、工作时间公司实行定时工作制.执行定时工作制的员工,每周五个工作日,即周一至周五上班,周六,周日休息;每日工作八小时,每周平均悄疗卞笛劈领秆腑鲸被沪集与丑誊脊寺蓑敷蛀凤草烩笔邵茅棉狙布姆筛婿吮凋崖治揣此总也屋龚洞微庄萧炬进鞍肢瓢然省灼砌牌晾慢板翁廓余僻疵捅令替蓉丙喇噶篓善垄毫约老烫基藤盂四勉蒜腆榨稼恭伸卑泉雌寒来悲吉轨嘿施趋惕慌矿株很形诱祖幕蠢幌手起幸据勒脯埋袖澳份掌巾羔形衬趾纱村性彩临负婚抄朱绘遁鸥硅色舔皮区酶通运兼噶乏派青暮车础蜀氓扎椭辈寺硷旷语寥脸膊勾膜窘漳型囚邱怕拜件勘电悔竟镶铺霞锈菱告菇蓬合激花离莹笑抽捂蔗乾袁唇别越雷唯山碾伎帚婚沏瞄冗瘴姓糖原傀笆东

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4、棋囱谓劳动纪律管理制度为规范公司的日常管理,明确有关工作程序和责任,约束日常工作行为,保证各项工作的开展和落实,特制订本办法。一、工作时间公司实行定时工作制.执行定时工作制的员工,每周五个工作日,即周一至周五上班,周六,周日休息;每日工作八小时,每周平均工作时间为40小时.公司人员不得无故迟到、早退、缺勤。法定节假日期间,如工作需要,要服从值班或加班安排。 二、出勤时间上班时间。二、三季度:上午8:00至12:00;下午14:00至18:00;一、四季度:上午8:00至12:00;下午13:30至17:30。1、公司人员上下班的日常考勤和值班安排,由综合部负责。综合部建立考勤登记表,如实记录公

5、司人员上下班情况。考勤每日进行一次,每月统计一次。日期以公历日期为准,每月自一日起至月终结束。2、公司人员公务出差要告知综合部,以便考勤和安排值班。3、除法定节假日、公休日和带薪休假法定天数外,不得无故请假。确有原因请假者,原则上一天事假由部门领导或分管领导批准,两天以上事假须经公司总经理批准。请事假者必须由本人或其所在部门领导告知综合部,否则按缺勤记录。假期结束要及时到综合部销假。4、对于无故违反上下班制度和请销假制度的,酌情给予经济或行政处罚。三、法定休假日 1、执行定时工作制员工每周休息两天,星期六,日为休息日。 2、婚假员工领取结婚证书后,可一次性享受婚假三天.双方均符合国家规定条件的

6、晚婚,可增加至十天。3、丧假员工直系亲属(父母,配偶父母,配偶,子女)去世,享受一次性丧假三天.如需赴外埠处理丧事,经核定直接往返路程天数,可按丧假处理,往返费用自理.非直系亲属(祖父母,外祖父母,兄弟姐妹)去世,丧假1天。4、产假(1)已婚女工产假不少于90天(产前15天,产后75天),属难产的经医院出具有效证明产假可增加30天。(2)产前检查应控制在半日内,须经医院出具有效证明。5、哺乳期(1)女工哺乳期内(婴儿未满一周岁),每天有1小时哺乳时间,视同出勤.经与部门领导确定,应固定为提前1小时下班或晚上班1小时,不能随机变化。(2)当天缺勤四小时及以上者,不再享受哺乳假。6、计划生育假(1

7、)已婚员工采取长效节育措施者,需经医院出具有效证明。(2)未采取节育措施造成人工流产休假,须经医院出具有效证明。7、不可抗社会,自然因素造成无法上班。 以上各种休假,遇法定节假日,休息日连续计算,不顺延。四、缺勤1、病假: (1)员工因病需休病假,请假时应附相关凭证(挂号证,诊断书,医药费收据,休假证明)。 (2)病休证明不全或无效,视为事假。 (3)病假超过3天,应报公司综合部备案。 (4)病假遇节假日不顺延。 (5)病假请假流程。 A、属事先已知次日需请假看病,则当日下班前应办理前3项手续,上班后办理第4项手续:(1) (2) (3) (4)B、属当日下班后突发疾病,次日需请假看病,则应办

8、理如下手续:2、事假: (1)员工因私不能出勤,应事先填写请假申请单,经主管领导签批后,报综合部备案。 (2)如工作需要或请假理由不充分时,主管领导可以不批或少批事假天数.不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工处理。 (3)事假超过3天,须按上述流程逐级审批后报综合部备案。 (4)如须续假情况,必须重新办理相关手续。 (5)如果确因突发事件不能提前办理请假手续,须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假,经批准方可生效.此种情况只能申请事假1天,到岗后2日内应补办相关请假手续。3、旷工:员工有以下情况之一视为旷工。月累计旷工15天,除进行相应考勤扣款外,给予辞退。(1)未经批准,不上班

9、;(2)上班时间脱岗,干私活,办私事或拒绝服从工作安排者;(3)当月累计三天出现迟到,早退现象后,超过3次的部分;(4)全天无打卡记录或签字记录,且无备案;(5)因个人原因打架斗殴致伤,因违法乱纪被公安机关收审,拘留,传讯等不能到岗工作;(6)提供虚假病休证明骗取病假,经查实后视为旷工。五、加班和延时工作 1、公司对加班必须严格控制审批,应提高工作效率,充分利用正常工作时间.确实完不成工作任务须加班时,要事先办理审批手续。2、员工加班必须事先填写加班审批表,详细写明加班日期,时间,工作内容等,由部门负责人及主管领导签字后报考勤员审核备案.如因特殊情况不能事先办理加班审批手续,应先通过电话征得部

10、门负责人及主管领导的同意,并于2日内补办相关手续,否则一律不予核算。 3、加班超过1个小时方可进行申请(少于1个小时的加班不予核算),延时加班超过2个小时可申请误餐补助,每餐6元.周末加班超过4小时可申请误餐补助,每餐15元.加班时应按考勤规定进行指纹打卡或签字,打卡或签字记录不全,不予核算加班及误餐补助。4、加班按存休进行累计,可倒休或冲抵病,事假等,但不得以后期加班冲抵前期病,事假等.月内累计存休超过3天的部分,折算为加班工资计入当月工资(优先折算延时加班部分)。 5、特殊岗位员工(如司机等),工作时间服从工作需要,不享受延时加班待遇,节假日工作可作为加班进行累计,如需倒休,应事先办理请假

11、手续.存休当年有效,不跨年度使用,每年2月底将上一年度3月起累计的存休折算为加班工资2月份计发。6、经理级(含)以上人员加班不计发加班费.综合部每月参照打卡或签字记录(打卡或签字记录不全不予核算),结合工作情况进行评估,实际统计加班时间.综合部将根据本人的健康状况和工作安排的具体情况安排倒休.倒休执行前须申报主管领导审批。7、加班工资计算以标准工资(10日发放工资)为基数,月平均工作天数一律按21天计算.延时加班按150%计发加班工资;休息日加班按200%计发加班工资;法定节日加班按300%计发加班工资,倒班人员在法定节日上班按300%计发加班工资。块戍弓琵浪就赏擎柔肮沫戴胚揭诞被师引前箕鉴蛔

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