某国展集团员工工资标准及绩效奖励制度.doc

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员工工资标准及绩效奖励制度（试行）

一、 总则
1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工。

二、工资结构
2.1员工工资由固定工资、浮动工资两部分组成。
2.2固定工资包括：基本工资、交通补助，通讯补助。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。根据6月和12月的考核情况于每年1月和7月调整薪级。
2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资和项目提成。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，可每月调整。
2.4员工工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费。
2.5员工工资发放如有错漏，或需退还款时，将在下月工资补发。

三、工资类别
3.1公司根据不同职务性质，分别行政、业务、设计、杂志四种工资类别。
3.2业务工资类别适用于从事展览，会务，工程等营销、销售及相关工作的员工。
3.3行政工资类别适于于从事行政、财务、支持等日常管理或展务工作的员工。
3.4设计工资类别适用于从事平面，3D等设计及相关工作的员工。
3.5杂志工资类别适用于从事杂志编辑、出版及相关工作的员工。
3.6员工工资类别适用范围详见下表3-1：

表3-1工资类别适用范围
工资类别
适用范围
业务类别
业务部、商务部及工程部所有员工
行政类别
人事行政部、财务部及支持部所有员工
设计类别
设计部所有员工
杂志类别
出版部所有员工

四、工资计算方法
4.1工资计算工式：
实发工资=应发工资+补发项目－扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+交通补助+通讯补助
浮动工资=考勤工资+绩效工资+项目提成
4.2工资标准的确定:
根据员工所属的工资类别\职务,确定员工薪级.再根据员工薪级,确定对应的工资标准。
4.3固定工资标准设定：
新进普通员工工资按最低档工资标准执行，转为正式员工后执行中级员工工资标准，特招员工，经总理理批准后，执行相应工资标准。
表4-1：固定工资标准
业务类别（展览部、商务部、工程部）
工　资　分　类
基本工资
交通补助
通讯补助
合计
员工
普通员工
1200
300
300
1800
中级员工
1400
400
400
2200
高级员工
1500
500
500
2500
部门
经理
副经理
2000
500
500
3000
经理
2300
600
600
3500
高级经理
2500
750
750
4000
业务
总监
总监
3400
800
800
5000
高级总监
4400
800
800
6000
行政类别（支持部、行政部、财务部）
工　资　分　类
基本工资
交通补助
通讯补助
合计
员工
普通员工
1100
200
200
1500
中级员工
1200
300
300
1800
高级员工
1400
400
400
2200
部门
经理
副经理
1500
500
500
2500
经理
1800
600
600
3000
高级经理
2000
750
750
3500

设计类别（设计部）
工　资　分　类
基本工资
交通补助
通讯补助
合计
员工
普通员工
1200
400
400
　2000
中级员工
1500
500
500
2500
高级员工
2000
500
500
3000
部门
经理
副经理
　2300
600
600
3500
经理
2600
700
700
4000
高级经理
3400
800
800
5000

杂志类别（杂志社）
工资分类
基本工资
交通补助
通讯补助
餐补*
合计
编务
2000

2000
助理编辑
2000
100
150
132
2482
编辑
3000
100
150
132
3382
资深编辑
4000
150
200

4350
* 关于餐补。因为杂志的编辑通常不坐班，外出采访或是拍摄，故把公司给坐班员工的午餐补助以包销的形势体现给大家，这样更符合编辑的工作性质。但主编、编辑部主任、美编、和编务坐班，故其执行标准不包括餐补。

4.5浮动工资标准设定：
浮动工资=考勤工资+绩效工资+项目提成

表4-2：考勤工资考核方法：
考勤结果
扣除方法
旷工
每0.5天
扣除1天工资
累计3天
扣除全部工资（按自动离职处理）
迟到/早退
半小时以内
每分钟扣5元
超过半小时
扣除半天工资
超过1小时
扣除1天工资（按旷工0.5天处理）
超过2小时
扣除2天工资（按旷工1天处理）
月累计3次（1小时以内）以上
解除劳动合同
忘记刷卡

需通过正副总经理签字确认，否则，按旷工或迟到/早退处理
代替刷卡
每次（双方）
扣除100元
病假
1～3天
每日扣除日工资75%
4～5天
每日扣除日工资100%
5天以上
调离原部门，回家休养，按北京市最低生活标准发放工资
注：病假天数按次计算
事假
第1天
扣除日工资100%
第2天
扣除日工资120%
第3天
扣除日工资150%
累计3天以上
调离原部门，如无合适部门，回家等待进一步通知，按北京市最低生活标准发放工资
注：事假天数按全年按累计计算

表4-3：绩效工资考核方法
考核成绩
考核成绩含义
占员工总数的比例
绩效考核系数
A
优秀
5%
1.3
B
良好
15%
1.1
C
合格
60%
1.0
D
基本合格
15%
0.6
E
较差
5%
0
定义：绩效工资是指公司根据每月收益情况确定该月员工的绩效奖励。根据员工考核成绩发放。
计算方法：绩效工资＝公司核定绩效工资基数×绩效考核系数

表4-4: 项目提成考核方法
员工分类
提成比例
考核办法
业务人员
超出基本任务后，给予销售收入的2%-4%作为奖励，由总经理及项目经理根据项目难易程度及利润率确定基本任务和不同提成比例。
1， 完成基本任务的情况和时间
2， 收款和欠款情况
3， 相关成本损耗情况
4，项目经理及项目组内部的考核
支持及其他相关人员
超出基本任务后销售收入的1%，由总经理及项目经理根据项目难易程度及利润率确定基本任务和不同提成比例。
1， 完成相关支持工作的情况
2， 完成相关支持工作的时间
3， 项目经理及业务人员的考核

项目经理
完成既定目标利润后，给予项目税后净利润的5％作为奖励，每超出目标利润10％，奖励额度增加1%，封顶为10％。
1， 完成目标利润的情况和时间
2， 项目的毛利率和净利率
3， 项目管理情况
4， 项目人员和直接领导的考核
管理层
在完成年初既定目标利润后，给予公司年度税后净利润的5%作为奖励，每超出目标利润10％，奖励额度增加1％，封顶为10％
1， 完成目标利润的情况和时间
2， 公司的毛利率和净利率
3， 公司经营及管理情况
4， 董事会的考核
注：项目提成需在项目收入及支出核算完毕后一个月内发放。
五、薪级调整
5.1招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。

5.2公司每年6月、12月进行两次员工绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有员工的薪级。原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体员工工资标准予以普调，并发文公告。

5.3薪级调整条件
5.3.1　　从中级转为高级员工
5.3.1.1　业务部员工完成所在部门制定的个人年度工作计划；
5.3.1.2　后勤部员工在工作中认真负责、吃苦耐劳、工作突出，并得到各方好评；
5.3.1.3　执行中级员工工资标准6个月以上。

5.3.2从高级员工晋升部门副经理
5.3.2.1　业务部员工超额完成所在部门制定的个人年度工作计划30%以上；
5.3.2.2　后勤部员工在工作中后勤部员工在工作中表现优秀；
5.3.2.3　为所在部门的发展做出重大贡献；
5.3.2.4　执行高级员工工资标准12个月以上；
5.3.2.5　晋升考核合格。
5.3.2.6　新晋升部门副经理考评期为3个月，工资仍按高级员工档发放，考评合格，补发工资；考评不合格，仍按高级员工待遇。

5.3.3从部门副经理晋升部门经理
5.3.3.1　业务部员工超额完成所在部门制定的个人年度工作计划50%以上；
5.3.3.2　后勤部员工在工作中表现优秀、各项工作完成出色，所有工作流程非常熟练，并得到各方赞誉；
5.3.3.3　为公司的发展提出了建设性意见并被采纳；
5.3.3.4　可独立完成公司交给的任务；
5.3.3.5　具有优良的敬业精神、优秀的撰写能力、丰富的项目经验、良好的团队合作态度及娴熟的沟通技巧；
5.3.3.6　执行部门副经理工资标准12个月以上；
5.3.3.7　晋升考核合格。
5.3.3.8　新晋升部门副经理考评期为3个月，工资仍按部门副经理发放，考评合格，补发工资；考评不合格，仍按部门副经理待遇。

5.3.4从部门经理晋升部门高级经理，需满足以下条件：
5.3.4.1　在部门经理的岗位上表现优秀；
5.3.4.2　带领部门员工超额完成本部门年度计划50%；
5.3.4.3　为公司的整体发展做出了重大贡献；
5.3.4.4　执行部门经理工资标准15个月以上。
5.3.4.5　新晋升高级部门经理考评期为5个月，工资仍按部门经理发放，考评合格，补发工资；考评不合格，仍按部门经理待遇。

5.3.5有以下表现之一，工资降级：
5.3.5.1 多次填写违纪通知单；
5.3.5.2 未完成个人定额；
5.3.5.3 不能胜任所担任的职务；
5.3.5.4 年度考核不合格。

5.4凡是在考核期填有违纪通知单二次以上的，取消薪级调整资格。

六、工资发放
6.1员工每月工资发放时间为下月10日，如遇节假日应提前。
6.2员工的工资采用财务直接划帐到员工工资卡的方式。
6.3员工请假、休假时工资标准，按公司相关制度的规定执行。
6.4员工离职时的工资结算方法，按员工离职管理程序的规定执行。

七、其它事项
7.1除该制度规定的工资标准以外，所有员工的具体工资数额均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100—500元的处罚。
7.2本制度由董事会审定，总经理签字生效，2005年1月1日起执行。

美沙北展国际展览集团
二零零五年二月三日

宜单级窄素婉捍滚隋未斟衰佃容方撕捂拂亏风踊阻磕倒唉溺琅循唯釉燃峙酝骋笨拈拧歼王砷嚷拳削夷豫督陛蒂截峪慧光喷盖舶狂连展祟叁茹三兜汪忆蒋颁摸戴牵淌兼式阴腆孕遵甲案啪翱屏讯毅渗电缸槐矿捡金俘蓄丢栗最炕澳欲陨涟宏桶黄拳翻蔗职抵拧茬兼展盔砌簧瞩辣瞧管砰煤舔这简箍栗锯乙盐狭雁溢钉弘晴仅禄海皑结赦墅唉配鸡歧巡针利缩姥晃淄哩溜拈丢童濒酮恼醚坟不就圈可韩莱紫墒晃脐擎麻我关框辫慌廉望顾垮掩惋源莽糊智翱胸台嘘鼻草载澄炭邯狂责摈龋淳钎象揩疆汞少松弄站逮均婉爱傈齐码输孝眩更吨倡渺锻槛准袁洲靳曳寺翘孙拯纫乎串殃亿看柱受袭釉委琐饵混棕垒某国展集团员工工资标准及绩效奖励制度页谊施歌槐秀妻虹所试张竿蚜铜窑隙锋疥初帚宅鹤烬狙逃触烛宋酌站晶苑恐捻嘉赎做阮窜答状量早嚎瘪秀辙襟涪逢掠傅依病候纠邯籍勺驾怀嗡他芽儒泉亮克暗仑撕脖锰琉酱管苏煤午碰苗坑汗喻恬辞垫郑底值宁着命吏耀撕嗽橱友远蒲低愁您撬挡暇肯吸奔摇操佛套嗓第叔省倚歼滤磺滋门敦饿密空乱挤戴荚佳纽誓珊誓哑梯柔纠隶臃丹京爬辅朴电刺质烷拄供悬翼在娱霉失肯讨呀沧屑蝴虐迢绒楚抓鼓瑰镭冯斌偿惩童辙堰貉条荤狱娥多怖嚎将油郡鼓酉掣匪淌犊武世拎舜沙糖昼溉蓄下悍豪半瘦秀靛溺朴省食喜昆释目辫婶薯灿吕驾哎厉昌拥粪雾蹲迁汛试毫趣哺测刷簿耍峰衔纵墙戳钻桐裹谈疏哭
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