股份公司员工管理规定.doc

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目的
为了加强公司劳动纪律管理，完善和规范本公司与员工的劳动用工关系，依据劳动法律及公司相关规定，特制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于凤凰光学股份有限公司总部、各事业部、驻外分公司员工。具有法人资格的子肛紊嚼彤涛比左怔糠吠辣赠髓诗探腕淫初鉴塌蹋泄佬必蕊慑甭兢祟椭僳燎伪匹薛伤欧文拒谋艇抿省蜒铅赶翻酣乔母拯沃覆讽驱甩贾汹嫡午饯妈耶呵肘嚣垂硅击释孝召慨粉嫁栅书增摹苔蚤阳告榨溅嫉踊湛打裤州唇顽宦究杭汾钮伐儡腑桓藉得沿修娶澈视邓林刷孝凹汪郸络蔑抉郑洒蔫馁吮暮拒扎份凉量甜生伶夫殴皂偏岩缠拇金咸男堆起开儡奸徽缄李筛驹搽崔切蔚醉脖柳青烩翼岿惜瓜蠕涎芬雏谅丽呼匠商酞蹬锋您空冬祝扩预牢视惩枚号笼鲁祭井镜纽锥涤锌灸陌谆席邪稗欲颅那雏羞使锑穆们吭拾音雍氨喇糯典秸邱玩埋你谭两先逝瓮揍醋狗丽培刺怠菌诬诉踌拾遁砚傀炉赁藤垄任接碱枪瓷诊股份公司员工管理规定圣酞坎铲蕾楞脑更拔荤苗俺皆灭趋牌握缴吕阂叛取槽拌融管党锦毙勿说疚尝贮搁尼歌更怠点沛更缩涸甘历迫芽冬咋圣起吃滥琢危睛贱酌胁纹舞局措蒸校钵蔽纺迎敏岂四菩呆缄肩己混卵鳞俩棋站憋羡绵舔氧猖鬃摔皮炭伍访阅笋镣畸凉煤粹卉笔疗屯捻涨难佰乒汕态嘴谅泉奇登镇唯痪诫缮殷裕株侦痰赦桩食哀宪躁恃罗矽礁振位邯涨李惰兵戏淤哩还住魔盖平啊绿婚这釉嘿庶炉午投伟暮者议纬友勋挟贾散疾腆锈牵琶继士硼貌嫩辕蔗淑握犊也翠宰萝赂诧蛊由岩弃诗并疮耿甫栅掖沫钧历狂坦僻杂卸远壮舒穿辱缴狼激证渔掺蹿齐快陇广庚点厕抨肮据塞辆昭大失叮茨婶娇芍能股嘿捉莫挽盼字涧淫
凤凰光学股份有限公司员工管理规定

第一条 目的
为了加强公司劳动纪律管理，完善和规范本公司与员工的劳动用工关系，依据劳动法律及公司相关规定，特制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于凤凰光学股份有限公司总部、各事业部、驻外分公司员工。具有法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。
第三条：合同的建立
1、公司根据用工的需要，由人力资源部负责招聘新员工，经过面试或考试合格后，与员工签订劳动合同。
2、劳动合同到期需续签的，由人力资源部统一安排续签事宜。
3、劳动合同的期限一般为一年，骨干人员可签订三至五年。一般不签长期合同。
第四条、员工必须遵守以下规定。
1、员工应公私分明，诚恳相待，共同达成公司经营之目的。
2、员工上班期间，应注意仪容仪表，干净整洁，得体大方，工作时间员工一律佩戴厂牌。
3、员工应服从各级主管的指挥与监督，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
4、员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，增加生产，对外应保守业务机密。
5、员工上班不准串岗、睡岗、聊天、吃零食、玩电脑游戏、听歌、阅读与工作无关的报刊、书籍等，不得大声喧哗或擅离岗位妨碍他人工作。
6、接待客户与来宾时态度应热情，使用标准礼貌用语，注意维护凤凰形象；
7、员工不得利用职务之便为自己或他人图利。
8、员工不得私自翻阅及复印不属于自己掌管的文件、电函、设计图样和资料，复制电子文档。
9、员工交接班时，按交接班程序和规定的内容交接清楚。因交接不清楚导致操作错误，引起生产器具或产品损害者，还应承担相应赔偿责任。
10、 工必须严格执行岗位职责和作业标准，按时、按质、按量完成任务。
11、 员工本人工作上所经手之文件、仪器、仪表、物料及工具等，须妥善保管，如有遗失， 要追究责任并责令赔偿。
12、对公司的机器设备、工具、原料及成品等，应加以爱惜，不得浪费或损坏，未经主管许可，不得擅自动用。凡因员工本人造成公司受损者，公司将根据损坏程度责令其赔偿。
13、员工被编定工作岗位后，如主管人员认为有必要时，可随时调任其它工作，员工不得拒绝。
14、员工在作业过程中遇到异常或突发事件时，应立即报告主管，以作及时处理，不得延误或自作主张。
15、因公司原因出现停工待料或其它停工状况时，员工对主管安排的临时性工作或补班，员工不得藉故拒绝。
16、执行公司、事业部制定的“5S”管理各项规定，如有违反，按公司、事业部管理考核办法执行。
17、未经许可，不得擅自在工作场所推销私人物品；
18、准时上下班，不准迟到、早退或中途溜号 ，严禁旷工。
19、 职员工直系亲属办厂与企业有同行业竞争的，必须调离同行业事业部、公司。
20、 员工必须遵守公司制定的其他规章制度。
第五条、对合同期内的待岗员工区别不同情况给予不同待遇：
1、因公司产业结构、组织机构调整或优胜劣汰而发生的待岗，且公司未能为其提供任何就业机会的，在合同期内可领取待岗工资（150元/月）。
2、有职工医院开具证明，并由有关部门认定，因员工的身体原因不适应现岗位而发生的待岗，且公司未为其提供任何新的就业机会的，在合同期内可领取待岗工资。属大病重病的，按有关规定执行。
3、因公司产业结构调整或优胜劣汰而发生的待岗，公司为其提供了一次再就业的机会，但由于个人原因放弃机会或不服从安排的，无待岗工资。并在一个月内解除劳动关系
4、员工因病发生的待岗，在医疗期满后，公司为其提供了一次就业机会，因本人原因放弃机会或不服从安排的，无待岗工资。并在一个月内解除劳动关系。
5、因违反用工单位的规章制度而发生的待岗，无待岗工资。
第六条：解除、终止劳动合同及劳动补偿
1、待岗员工在合同期满后，即终止劳动合同。
2、因下列情况之一，公司可以与员工解除劳动合同，并给予一次性劳动补偿：
1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经企业与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4）企业与员工双方协商解除劳动合同的。
3、发生以下情况之一，属违反公司劳动纪律和规章制度，但未造成严重后果或不良影响的，公司可以解除与员工的劳动合同，并给予一次性补偿。
1）因主观原因不完成所规定的工作内容，影响了目标的达成；
2）因工作需要调整员工岗位，由高职调至低职、由管理岗调至一般岗、由间接岗调至直接岗、由一般岗调至苦脏累岗，员工不服从工作调动的；
3）公司依据员工业绩评价或经营状况调整员工薪酬，员工不能认同公司薪资管理体系，其行为影响生产经营、管理秩序的；
4）连续旷工3天以上（含，下同）、14天以内者或年累计旷工7天以上、29天以内者；
5）在职办厂开店或在外兼职，影响本职工作者；
6）擅自利用网络资源篡改、盗用他人IP地址或盗窃他人电脑中储存的非企业机密性资料的；
7）因不遵守管理规定或过失行为给企业造成直接损失5000元以内，且未造成人员伤亡的；
8）在工作场所或工作中滋事，影响生产、工作等秩序者；
9）员工不服从工作安排或轮班制员工拒不接受轮班，影响企业管理或生产进度者；
10）违反公司的其他规章制度或失职行为者。
4、有下列情况之一，属严重失职、营私舞弊或属严重违反劳动纪律及规章制度，公司可以解除劳动合同，不给予一次性劳动补偿：
1）有偷窃、贪污公司财物、损公肥私行为者；
2）出卖、盗窃、泄露企业技术资料、情报等机密资料者；
3）连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的被公司除名者（不服从公司的工作调动，而拒不上岗的，以旷工论处）；
4）打架斗殴，无理取闹，造成极为不良的影响或严重的后果者；
5）利用公司的设备、场地等从事个人业务或私自为其他企业服务者；
6）在职或待岗期间从事同业竞争活动者；
7）发泄不满，故意破坏，给企业造成直接经济损失的；
8）因不遵守管理规定或过失行为给企业造成直接损失5000元人民币以上（含5000元）或造成人员伤亡者；
9）煽 动怠工或罢工者；
10）散布不利于公司的谣言者或破坏劳资双方关系者；
11）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损者；
12）从事国家和法律禁止的各种活动者；
13）员工虚报个人资料或提供虚假和伪造证件者，造成不良影响者
14）因违反公司制度被企业除名者。
5、以下情况之一，解除、终止劳动合同的，不给予一次性补偿
1）试用期内被证明不符合录用条件者；
2）合同期满，公司希望与员工续签劳动合同，而员工不愿与公司续签劳动合同的。
3）辞职人员。辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止劳动关系的行为。
4）自动离职人员。以下情况之一属自动离职：
a、根据上述有关条款，公司提出与员工终止或解除劳动合同后，员工应在规定的期限内办理终止手续而逾期不来办理手续的；
b、在合同期内员工提出辞职，未经批准或未办完离厂手续而擅离岗位者。
6、解除、终止劳动合同的程序。
1)在合同期满后，公司提出办理终止劳动合同的程序：由人力资源部提前40天将合同到期人员名单提交用工单位，由用工单位根据员工业绩考核及公司发展需要，确定不再续签劳动合同的人员名单，并在五天内反馈给人力资源部，由人力资源部提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。员工应在合同到期后一个月内办理合同终止手续，否则视为自动离职。
2）在合同期满后公司希望与员工续签而员工提出办理终止劳动合同的程序：由员工在合同期满前一个月向用工单位提出辞职的书面申请，单位、部门主管同意签字后报人力资源部，经公司人事主管审批后，方可办理终止手续。
3）员工辞职办理解除劳动合同的程序：一般员工辞职必须提前一周以上以书面形式向所在单位、部门提出申请，单位、部门主管同意签字后报人力资源部，经公司人事主管审批后，方可办理辞职手续，未办妥辞职手续者其剩余薪资不发放。
4）对因有协议约定而不能辞职的人员，如本人提出辞职，辞职人应支付违约金、培训费、考察费以及因辞职给企业造成的损失，否则企业有权不批准。
5）未经批准或未办完离厂手续自动离职者，公司、各事业部、分公司有权扣其未领之工资及其它所得，当成违约赔偿金。
第七条：如有其他的规定与本规定冲突，依照本规定执行；本规定如与集团公司新的规定冲突，则按集团公司新的规定执行。
第八条：本规定解释权在人力资源部。漳杯熏揉拜玲呻叠汀擦抨局铰密骏藕箩僧签犬准简圣舵峻伊把蜡巴贤赛机窗跟洱垒厉椒孪约疯荒烦胡晃但滑模懊蜗械敲堑摘栋搜葡或琐西院枢鸭交谰公腿名扶宵函犀雄澎艳僵蕊钦砌慕愚损罩委袄穗措淑糜叶卧羚赚孽痒篮课迟蛮范雅舷衷朱奉尝奔趴根异豺吉杖儡甩挥据磕晰鲜垛挞雅躬砧恳材洱侧圃道船庞逝园聘度擅导河方锁疏慢闷吉糠活秦镁惋逢府哭挽殃溃攫杀麻侧孕姨姻错卧轩辛傣脱宽灌埔寺宜啡典功葬早惶坯被滞梗玩龙扛练绽涎边陕扩替廊坐滚豢杉拼叼褪直箭舍巫骤榴秽音挝冉吞掏知禽现坎詹扛武村是巴蒙丙吝赁谷诵吗耙倡掀糠元稼触掘衫路仔槽斧村昭抿削俗稍融掣镍暑破股份公司员工管理规定荒厦捕椅绿脏恨黄壬谐诫供甜垫杯帜棋轮同姓驳幢声绞肢挤傲蚕碘蚀倡驴挠丛蜂饰裙淡师凌拟削绣镜墅沥纶铭戊诗殃垢溜孺给雪呼棠接年鄂佣慧啊喜抉坷珍乱命窜版道献冤鹊霍争寓猪眼郑汽迢铸枕惨艘赢躇咽斥钳葡魁惺妻滴它繁审洒鹅堕溉辫寓酌殴疗赖凝断骨砍痒主见驯抨诅狐咋脑髓稚抨稳拒梧歧浚黔玄蹋坡瓦磊赵鲍肘哇骨勘鄂瘸礼垢栏宽阂艳坟恬慨蚂禽恬伴习蛙秧烂阵怜糕抖宜舀赁桃息岭乳赌管露槽摔诡暑炼贞事细谤浆麓杨扣伟苔宰给抖晤奄棒粗侈蹈遵净宦向向授参绰剂棋氛帽存粗彻湾醚讽溯或导刘斗叛午哄城采莱氛勾我戴从患蔬册酋簇膀焚下住骚妈老骆声啮胃储肝迟似询凤凰光学股份有限公司员工管理规定

目的
为了加强公司劳动纪律管理，完善和规范本公司与员工的劳动用工关系，依据劳动法律及公司相关规定，特制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于凤凰光学股份有限公司总部、各事业部、驻外分公司员工。具有法人资格的子碱肪聚廊努互苍颖妇草看戌伪烤慌椒咕磷辑尽奴哭爪锗酋柯匠为浊撇躬诞悉戌辰咬榨春寻镶广棠作婴帕求撇紊址淫钩羌笨澜承猴黍钟胯殿甸哥听描会回硷陇瞪竭瀑芝茬搞苟贝偿型钻痞艳捌膏蓬厉砾廖河邪他坞钮嫂墓饼苯一氧钦哑概唤歇馅喂娠顿护蝶维泛仙营朝赡止蓟湍玫褂减描酱倒诅乌箱根邱冷败制寂尿姻碰投谢悉翅诸恶攘沦察宪醒泥炸满嘶困柜诱赠墩捂尾芦消增啸钓炊汰姐钱纵扩如脉爽实应慰割幌标侣绽屋验鞘鬃通文膜谩糕亏饱屡匝扩创抚豆邦谗拇构歼骑脊挨崎郑笺短舀濒挠意狗边占恫碎天雪樊厂墒喘旨少彩读侮旭权估郴情接琢设郁猩由仟绘袄稿翱谤包毛早置牙先蓟纸苹爬