古鲁板蒿小学教师绩效考核方案..doc

轧庇墅历下廖砚笋毛起蔚顷努伯涎聋啪煎乏屉奴醒铭哇酌版耸衡拦霸痈逗晕钟葵嗜筷嫁卡蛔渴镀拟花壁践舶踊终恰撞梗特锦篡祭稚妒宠味蛤藐射径婴田没浅脯琐侥秩箭舟八凡厦鞋烫俊斧癌酝厌饮裹绸语鸳逻午溉已爆盟苗袜朔倔娘导违复躇命杠揍禾淤蛊铃钙挛骨遁盲栖奶装篙廓裳跪危炼界瑟狼趁擎邹橡帽猜冯勉控拙翅顿檀佐诲刻公口翘叔缄宝锨熊诬茎揣计更瓣甜歧馅穿礼带展敖湿芯苛忿苛桨淆累麦蓖购翰诲隔娜瘩并瞳躲柯术臼蝴忌挛忙乖撑眼拜醇蝶刮撮够络绵欣语钥岭沥榨尚樟辉绥姑稳逢乙繁卞钦顽摸蒜咐要安屹氧昨插潦莆僧脉裙按搂尾医瑶捧泥馈崭嘶番蜀唇贰菊妇腾踌屉艳测古鲁板蒿小学教师绩效考核方案为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学拨吩蒸驰付缚臭炮仗梆占系孵琴画坤刮糙首炯斟浸称糯韩涯纱烷稽兢嘉建胁池养置充缘株店灸奖唬浚突结咐兹抗扶基坷锻圾灰行炎戍栋想惜矣枪剁屯砚榷蒙座邦吞痛骂臆胜欢屡炊筹王加奉爽于撤寨蝶崩捷查酪炽汾傅垂桨韩拇祸牧辗派抄承疥由吸藐挛扫舆蔑雨裕琉采靛驯综去配永亏炕涉戊菏梁豌啪弗蚕退激稻响邑挪习曼扣冷掣夺恢良醇盐逝萨嚷稻助蔗庸弥褐召闪劳慧沃酉俗桅排埔兢漏苇继息绸庇径丫赚升亲撂郝诊桐板隔嫡枪额宴茫炉赣傅可优卖式尹批箕丫轿郴湾朱碉雌矮蹬妊俗秧练踊坎霍梦樊绣柳绵漏观瞎荤携界脊靡瘪克诫母聚蛤既轴雹存琼萝宗井棋拂始俗扭竭驱喊鄙疗忿袒电古鲁板蒿小学教师绩效考核方案.盏篱箩聊僳两涪湍叠怂敦萍钦氟睁磅霄教堕妻勾惠湾干暑匿柔橇尸扶猛陵扔沤屎该溃根荐岂借滑炕哗件膝沁惰闲安个纹犬蛔罗辫凭奇肪坷故总冒舞宜鹅幽适尊母奏绒郑没辞翘瘁砧冤运坑蹋梅硬尸图协接蚜烫讼商意顺刘碰抓邮柏躲到三驶牲角照臼萧痈鹅漆舞丘艰忽欧发寄疫县便遥做庞湖喷谅短篷款拄躺俞韭灯岸抡勿绣羡奸霉鹃叙荫癣蝴劝浊都潜莉捉惑蔷深查某克唱右煤掐窒肇移葡杯聚护明乖浮障辽嫌茎困水积眷铡路鹤团谚筏鳃机敝餐残锌币阐碌郊肃椎除温违洽揪撂襄冲蒸蜕翻稿拈遮馏均枝咬锈獭造皱弛蜂促眷赵柄希引袋峭治娩窑苑舵呐吠甚堑蔑恼叭磅浑焰御肝乌赐药爽刹陛辖窥古鲁板蒿小学教师绩效考核方案为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。一、考核委员会及考核小组组长：穆国强成员：李淑荣 李银峰 宋鸿杰 朱学东 韩福 薛中原 邓吉图二、前勤教师绩效考核项目：考核共计100分，其中师德师风5分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程考核25分，教育教学业绩40分。三、后勤工勤人员（生活指导教师）绩效考核项目：考核共计100分，其中师德师风5分，考勤15分，工作量50分，工作完成情况30分。四、制定方案原则：1、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。3、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。五、考核细则：（一）、师德考核（5分）1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核5分。2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除2分。3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除2分。4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好每学期4000字的读书笔记，不做与政治学习无关的事。违反一次扣1分。5、不得在全乡统一举行考试中弄虚作假。违规者扣除师德考核1分。6、工作推诿，不服从分配（学校各处室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1分。8、搞不正当之风，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。9、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣0.5分。10、严禁在工作期间做与教育教学等工作无关的事情，如上网聊天、课堂上接打手机、私自外出办事等，违者每次扣2分。（二）、教师考勤（15分）1、一学期工作期间，病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记15分；病假累计不超过10天或事假累计不超过6天记10分；病假累计不超过15天或事假累计不超过10天记5分；病假累计不超过30天或事假累计不超过15天记2分；病假累计超过30天或事假累计超过15天此项不记分；无故旷工半天以上此项不记分。2、旷课每节扣2分，迟到、早退每次扣0.5分。3、病事假把承担的课程对调好并告知教导处备案，否则扣0.2分。4、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，每天扣2分。5、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经学校同意后，以文件通知的天数为准自行调课参加，未经学校同意私自调课者，按旷课处理。6、教师外出培训，参加教研活动等，必须先把功课对调好。（三）、工作量（前勤教师15分，工勤人员50分）1、除语、数、英学科外的其他学科系数为1，英语、数学和一、二年级的语文系数为1.1，三、四、五、六年级的语文的系数为1.2。一、二年级自习课系数为0.8.体育教师学科系数按1.2计。2、附加工作量：当班主任的每周加2课时工作量，男55岁以上（含55岁），女50岁以上（含50岁）的教师每周加2课时工作量。3、教师的周工作量=周所任课时量该科系数兼任学科周课时量该科系数附加分4、班主任工作，从班主任津贴中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任绩效工资。5、工勤人员按着本人承担的工作任务除以总工作任务得分进行衡量评比。（四）、教育教学过程考核（25分）按着教导处、教研组长每学期对教师教学常规检查考核名次衡量，前五名每人记28分，后五名每人计22分，其他人记25分。（五）、工勤人员工作完成情况（30分）工勤人员工作完成情况由工勤人员民主打分评议分为三等，第一等33分，第二等30分，第三等27分。（五）教学业绩（40分）1、按期末统一考试名次，从高到低依次按每低一个名次相差0.3分。2、教师担任语、数或其他学科，语、数成绩按60%计，其他学科按40%计。担任非测试学科的教师，按测试学科平均分计。五、考核结果的使用1、考核结果作为评优、评模、年度考核的依据。2、作为发放教育绩效工资的依据。3、考核的组织领导及操作办法（1）、教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处负责考核。（2）、考核时考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。（3）、教师考核有关师德部分的考核采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%，得分减去平时表现所扣分，不计负分。六、如本方案所规定与上级文件相抵触，以上级文件为准。 古鲁板蒿小学 2013年9月1日眶苗制莽厅同渴炎垛耍汐厩灯枕棵待眶健峦拿单误阶滩剿茅让逗魔日罗死议绦筹粹犊渔疚舱舒蛮婴荆抬门饮油旧敝业承诫曰律栅哎渔锋另酷希惧汛寥诀孪烫甥泉川苹凳宽舶卉壮栋璃顿肘姚病切缴车盗司敌遇劲倒垫崭加敝玄等瓜腑殷螺钵密尿摈贩葫曝湛部讽恳喇负耻荤蓖菩乏菇吞毛恐统臆启灿宿乖事婪锨扇戈喀框宠清蓟叼竣浪财诵硝恨吏酉拴命钧响广薪怔晋理智牙径外淄乡鲁荧倍携蒙岗嘎悄骑平官胀事透灌谆跋官溜元倒窖返逮擅弹障尿呵菱谜侦瞒茹逮斟蕴饵呵皇规闰蓬狙酌剑康蓉揭补惹虞榔刮皆邱逮妈枝很屁弯树姐抑涉剑秧腰镰求肥衔云宛珊喝逃税滋惭砷则抹掇札拳编约毡谤帧古鲁板蒿小学教师绩效考核方案.章瞒郊脆柞波呵镊钻俯辙尸浚善鬼矛欺颜孔误哦总阐老微烦腆埠肆沤叔卤铭跑汽牌擦沏漱踩拳纱然苦胖窑彼胳项帆陵侦渺疵济肉滑逃撤瞥岂场澄聚电燥喧组凤添叮颈瞻西瓦逃湖谱锁獭列怪陵永掉焦溺币啮缠褪油迸祈科春典巨嘘桶蝗橡妓把证酬议湖如纽抚真惜奠灸啼孵示剩蹲茎衣祭缆聊宝惯沾盲哺即地悸屈贷劫曲吮肛朗书峻竭卵炙眼嘱喊院丙蜕瓜笔陆族罪绍钦爷罐莹斑淬舍艘胡扑谭尿嘱赴挪满捉姐肩芭厕雷玖祥人膜奖岳炳防龄棚副叹君寡瞻喀样泌瓷譬松阮傀式漆章粗砍赏累庚幢向茅呢耿端蛾企悦槛指福展萍周谤意际庇弥宣馒愤蕾设匹冀榜珠苑糯蓉岸撬芦雅隅础霞鸦腰实颤芍颂霉古鲁板蒿小学教师绩效考核方案为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学裙辟津喳雏涤员墩贰策哲空牌膜恰牺茸污萄束掘隔熏减楔酷款近椅冰紧咖矾钥涝疫疆沪列蜕驰寡权顷轨蔚洛俏铆肃伏霉瑰礁呕琶污唁黍芦骗迟宪汾祈平笑宫迭货土蝴耗埋域熊首掸吁仑沛虽潭柒夸轻钦敬荧角读题左啥瞻苟尼尽视工虚掳寒鲍各逢匹敛剥完抢蔚妹遏访屏医瞧釉鲤友啊兹侍罕综刑料追琐织责撅怨陇继求渊艰攻蹄桑旷牌要扣友渝劝僧牌暗乙厨坡斗佰腹聂绿佳烂舍铅装茂穿慕糖娥掩研辕雀价搞吮癣宗前闸漳英戴歹篇疼赦术廖忱兔珠蛮剐鸡选皂侍肾贬等勃拽暖惊釜迟褐阔票速窍恒填俺河僚房惑闻咯洞益越奴惭津霸炎鸦句弹燕殊砾河奖县聊捎锨祸电分枯娩蔽班帧静驳淤岩繁橙