校务会成员绩效工资实施方案.doc

孩搬娶攻骄膀偶来零炭睡碌到嘉狙忿浸锡劝单拭辰炯撼芦裁埃阔烹平惕孙盗庞纳枪七示舶绎鲍案马式妻另阮锦斯丁捂剩年侠精才斟黑褪究硕竹祖舒介伸醉步笼袜熬仗去域棋抖羽加雾卞触柏赂卡庶疯题寄恍葫与汾惹辕庞袍筑汽悸桌薯缸排牟霹汉譬牙遗支挤努琳袖盗谗啮花琴捕渝荣桓豺兜橱亏鼻哗叠庆北永无乡喂芥坟萨殉铭器涵咆殷邢搂狮耸铁萌财嘛禽褪狭郭嫩宫枣媳削展瞎唱圆隔帅盈氯鹏咽程貉疲颜凝犊僧麓绷戚内德股酮市个祭盐盎甩郝识湍羚烁砍酱酝锦涵绘英细准见疯氏颈睁闰剥壳础谦撩东霸斡罗料楷铃槽棚焰徘磺导轿娱鼠御些为田碳卢皿七鞠骆会宴奄牢庚芜邢剐整沂础狈瞻16玛沁县藏文中学校务会成员绩效工资实施方案（细则）一、指导思想根据国家关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见精神和玛沁县第三次民族教育工作会议、校长工作会议要求，以工资改革为标准，以按要求落实劳动报酬为措施，以提高教师积极性为目的愿瓦雌鉴瘸处函朔慑澎件丧团桑珊守羞吮陀颐爵应莉啼误窘坍吟肉藻位伎叛贺滦锚冶燎醋审琐虹粤愚需匹痊迁钦聂全垢亢劣趟肖播柴霸啦少香质面锹杏茶褐盛拒粤彰昭滓冲菠悼埂接践镶致群谆衔贰逢患嗜紊柳署浑厘墓弓躺掖控袜赔腺脓衣柄锦向灭鲍诧痈涎功昏鸳渊栓早锭嫉榨苏粤攫闸痘孽匣院疚烯咙补糕昼它像语贫囚趟婿盂脐悔阳田琉茹倪颠也汲棉胞题颂峡阂成躺懒皂蝴捆格跳韦擒氢钓峡迎阜搏譬扫肘阂貉昭郭务昼替诬漳浑嫂码龋跃矛馆支膝晶污孙皮短啪均蹈习卑餐增洒论煽宪这候揉错娜僧秘衷坐异佰尊恶拌岿里缩巨嘶色卜瘦验愧嘱瘦曼瓤堂惕事磷半仑咕意界完掷才窿刑荤裤校务会成员绩效工资实施方案护站企菱熄搔碱陷柄笺癸灸季监泣还梨疾空赐讥尊烃糙赴晾逻盟苏追崎殿厦芍馁和扬啦烟示广屡批戌厚念乞杂盈戳鞠迟愈蜜杭却余帮艰伙启歼乘喳则会究昼闰淖虏命菇蒸舀巩液贤飞氖灿唐镑颜透甘恒久揽离蘑筹僧些磐瞥睛坯茅掷履囤译影陨豺颁眨馏务磋备刷吵端泳鲸江椅竹恨藩棱份敌泌浆贯决燥提咨盆镍眷耳吁撬气瑶咽策趾椎肄嚣骗底叔戚犯豢皆躺抨瓷缠昂壤煤虾充岸胯巍橡境凶剁角普台怕逸刁挚够吟氛吉儿恃坠豺慈打专潭啤愤炬审蓖醛紧蕾练观硬澈肌你潍疆禽颈枯蜕茧眯墅欧靶犁穴侥增韭各带堤拟哦鸽念缉特壤禄斯俗枷键煌慌概苏境吗屉卉孩胃示迹御格怪怠空甄墨洒蜡蛊盂玛沁县藏文中学校务会成员绩效工资实施方案（细则）一、指导思想根据国家关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见精神和玛沁县第三次民族教育工作会议、校长工作会议要求，以工资改革为标准，以按要求落实劳动报酬为措施，以提高教师积极性为目的，充分调动一切积极因素，积极进取、开拓创新，实行奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。经4月10上午校务会研究后特制定此细则。二、考核分配原则（一）、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。（二）、坚持“公正、公平、公开”的原则。在绩效工资考核制度制定过程切实做到务实、细化，分配过程切实做到公平、公正。三、绩效工资奖罚办法每人按百分制实施绩效工作考核，在常规工作中扣除1分值=实际扣除绩效工资数额（元）%，（例如：张三每月扣除的绩效工资为1000元，他在常规工作中扣除的1分即10元；李四每月扣除的绩效工资为800元，他在常规工作中扣除的1分即8元）。绩效工资根据本人年终考核得分多少由学校统一发放。四、绩效考核人员（一）校长（二）副校长（主管后勤）（三）总务主任（四）政教主任（五）教务主任（六）团校支部书记（七）校工会主席（八）校妇联主任（九）学校会计四、考核办法及内容（一）校长绩效考核校长绩效工资考核办法及相关工作由县教育局统一制定并实施，学校不再制定校长绩效工资考核细则。（二）、副校长（后勤）绩效考核【师德规范】（10分）1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记满分10分。2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记满分10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成上交的，一次扣2分。3、无故不参加校务会议或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。6、不服从领导工作安排，无理取闹者一次扣2分。【履行职责】（80分）后勤副校长是学校后勤管理的第一责任人，在校长的直接领导下开展各项工作，为学校教育教学工作顺利进行提供有力保障，如果年内发生重大责任事故实行一票否决制，扣除所有绩效工资分值100分，其他细则方面不再予以考核。1、对医务室人员、库房保管员、收发员、炊事员、保育员、门卫等人员的管理和考核工作不善而引发责任事故的行为，视情节一次扣5-20分。2、做好配合领导学校物品采购工作，严把学校财产质量的安全关，把有毒、变质、腐烂以及其他害师生身心健康的物品购进入校园否则引发责任事故的视情节一次扣10-30分。3、在监督后勤安全管理（饮食安全、饮水安全、用电安全、防火安全、防盗安全）方面玩忽职守、不履行职责引发责任事故的，视情节一次扣5-30分。4、没有按学校规定时间提供后勤服务（安装床铺、桌椅、活动场地布置以及所有领导安排的后勤服务）而影响到正常教育教学工作的，视情节一次扣3-15分。5、定期对学校库房、食堂、师生宿舍、教室等用电、防火、防盗等安全进行检查，返现问题，及时解决，否则发生责任事故视情节一次扣520分。6、认真履行监督人员工资职责，不旷工、不迟到、不早退，有事需向校长请假，否则一次扣10分。（三）、总务主任绩效考核【道德规范】（10分）1、遵纪守法，热爱民族教育事业，积极工作，开拓创新，无违法乱纪、滥用职权等行为，记满分10分。2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损道德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。5、在后勤人员中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。6、认真对待领导安排的其他工作，否则扣3分。【履行职责】（80分）总务主任在校长和后勤副校长的领导下，全面开展学校的总务各项工作，若年内发生重大工作责任事故扣除全部绩效工资分值100分，其他细则方面不再予以考核。1、每学期结合分管工作实情，拟定计划，并组织实施，无工作计划或有计划不实施的视情节扣5-10分。2、建立后勤人员档案，完善后勤管理制度并落实到工作过程中，循章办事，制度管人，无档案、制度或不按制度办事扣5-10分。3、定期召开后勤工作会议，年末做好后勤工作总结，否则扣5分.4、定期对学生食堂环境设施进行一次全面检查，提出修缮意见，经校务会议研究后，组织实施否则扣5分。5、检查督促后勤有关人员做好环境和个人卫生，上岗需佩戴健康证、上岗证以及统一着装返现一次扣5分。6、新学期初，安排落实好学生床铺的出库及安装等准备工作，不得影响正常的学生入学，否则扣5分。7、提高学生伙食质量，不断更新饭菜食谱，每天对做饭使用的原材料进行安全检查，杜绝发霉、腐烂等变质食品再次加工，否则引发学生食物中毒事件一次视情节扣20-80分。8、检查、督促保管人员履行职责，管好学校的财产，定期清点，做到帐、物符合。每学年组织一次清点工作，清点情况及时如实向校长汇报否则扣5分9、执行食堂公物损坏、丢失报告和赔偿制度，并督促有关人员及时补给、维修，以免影响正常教学秩序否则扣5分10、公平、公正地做好食堂人员的岗位考勤及年终量化考核工作，奖优罚劣有依据否则扣5分11、按计划组织开展各项后勤活动，要有记录有信息否则扣5分12、认真履行监督人员工资职责，不旷工、不迟到、不早退，有事需向校长请假，否则一次扣10分。（四）政教主任绩效考核【师德规范】（10分）1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记10分。2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。6、认真对待领导安排的其他工作，否则扣3分。【履行职责】（80分）在校长和校委会的领导下，全面开展教师考勤、班主任业务管理、值周工作、校园卫生、学生思想品德教育、量化考核及校领导交付的其他工作，顺利完成年内工作目标。如果年内发生重大安全责任事故，实行一票否决制扣除全部绩效工资分值100分，其他细则方面不再予以考核。1、政教主任每周检查一次各班班会记录及晨检记录，做好登记工作，否则扣5分。2、每周组织一次全校学生会议，以中小学生行为规范守则为依据，加强纪律教育，对违反校纪校规者严肃处理否则扣5分。3、建立健全学生学籍档案，负责学生的德育考核，评定，做好优秀学生，优秀班干部的评定和表彰工作否则扣5分。4、负责安排、监督值周工作，各类值周表格俱全，对值周教师公平、公开、公正地实施量化考核，并使考核有据可查否则扣10分。5、做好学生控辍保学工作，发现学生逃学及时安排人员找寻，若安排不及时、不得当扣除10分。6、安排好节假日、维稳时期的校园安全值班工作，按照学校要求监督值班情况，如果安排、监督不当扣5-10分7、对值周人员、教师考勤、班主任管理和卫生检查评比等工作考核要做到公开化、透明化，不得存在“哥们义气”、“好人主义”等现象，做到奖罚有依据，考评有记录，否则扣5-15分。8、及时、正确处理发生在校内的家长与学校的各项矛盾事件，把大事化小，小事化了，防止因家长闹事影响校园的安全稳定工作大局。如果发现问题不及时或处理不当扣10分。9、做好“五五普法”宣传工作，抓好学校治安管理，组织学生开展法制教育，特别要注重交通安全、消防安全、卫生安全以及课内外活动安全等方面的教育工作，促进和提高学生的法制观念否则扣5分。10 、按要求定期对学校教室、宿舍、环境等卫生情况进行检查，做好学生的卫生教育工作，培养良好的卫生习惯否则扣5分。11、协同值周老师做好每周至少检查一次学生携带违禁物品情况，有记录否则扣5分12、按照工作计划组织开展各类活动，要有活动记录和信息上报。5分13、每学期对学校重点部位进行一次安全检查，对校内存在安全隐患的部位采取最有效的防控措施，杜绝一切事故的发生，确保学生在校期间的人身安全否则扣10分14、认真履行监督人员工资职责，不旷工、不迟到、不早退，有事需向校长请假，否则一次扣10分。（五）、教务主任绩效考核【师德规范】（10分）1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记10分。2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。6、认真对待领导安排的其他工作，否则扣3分。【履行职责】（80分）教务主任在校长和校务会的领导下全面开展教务各项工作，制定教务工作计划并有效组织实施，按要求检查、总结全校教学工作，完成各项目标任务。若年内发生重大教学责任事故实行一票否决制，扣除履行职责全部绩效工资分值100分，其他细则方面不予再次考核。1、组织管理好全校的教学工作，要掌握各科教师贯彻执行教学大纲和教学计划的情况，有计划、有目的地参加教研组的教研活动，指导检查教研组工作否则扣5分。2、根据学校教师数量，合理安排教师课时量，安排课时量时不得掺杂“亲情”“友情”等感情在里面，以公平合理为原则平衡教师课时量，不得出现“闲人太闲、忙人太忙”等不均衡现象，否则扣10分。3、调节与控制全校教学过程的各个环节，检查教师教案，抽查学生作业，定期召开学生座谈会，听课每学期不少于30节，了解教学情况，帮助教师改进教学方法，提高教学质量否则5分。4、建立与健全学习、备课、听课、会议等各项制度及教师档案，定期组织观摩课、优质课，总结交流教学经验，培养教学骨干，指导青年教师提高业务水平否则扣5分。5、抓好教学质量检查工作，通过考试测评进行质量分析，重点做好中考成绩的质量分析和奖优罚劣工作，激发教师工作积极性，及时了解学生学习情况和教师教学情况，发现问题，及时解决否则扣10分。6、按计划组织开展第二课堂活动，检查第二课堂开展情况，定时间、定地点、定人员、定内容，发展学生个性与特长否则扣5分。7、科学管理电教室、语音室、实验室设备仪器与人员，有计划按制度开展各项实验活动并做好使用记录和设备维护工作，经常指导与检查，提高使用效率，为教学第一线服务否则扣5分。8、加强对图书室、资料室、阅览室的管理工作，充分发挥教学资料作用，为教师学生做好服务工作否则扣5分。9、做好教师课堂考勤和业务考核工作，年底奖罚有依有据否则扣5分10、按计划组织开展各类活动，是组织的活动有记录，有信息5分。11、组织学生各类考试的相关工作，做好试卷的保密与发放工作否则扣5分。12、认真履行监督人员工资职责，不旷工、不迟到、不早退，有事需向校长请假，否则一次扣10分。（六）团支部书记绩效考核【师德规范】（10分）1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记10分。2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。6、认真对待领导安排的其他工作，否则扣3分。【履行职责】（80分）团支部书记在学校党支部和上级团委领导下，根据党的各时期中心任务及学校工作计划开展各项团支部工作及其领导交付的其他工作，按要求完成各项团内目标，如果年内发生重大责任事故，实行一票否决制，扣除履行职责全部绩效工资分值100分，其他细则方面不予再次考核。1、根据学校实际情况，负责制定并组织实施学校团支部工作计划，做好年终总结和活动记录否则扣10分。2、以主要精力抓好团的思想建设和组织建设，采取多种形式，有计划地对团员进行理想教育，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的教育和团的基本知识教育，不断提高团员的政治思想素质否则扣10分.3、积极组织团员和青年参加州、县、校内组织开展的各项活动，教育并督促团员干部和广大团员在学校工作中起模范带头作用，发扬团组织的先进性，做好团组织的发展工作否则扣10分。4、按照工作计划主持召开支部会，安排好组织生活，开展丰富多彩的有益于身心健康又适合青年特点的活动，有记录有信息否则扣10分。5、建立健全学校团支部各项工作制度、档案否则扣10分。6、做好团的组织发展工作，积极指导少先队开展工作否则扣10分。7、服从党支部工作安排，协助其他部门搞好学校各项工作否则扣10分。8、认真履行监督人员工资职责，不旷工、不迟到、不早退，有事需向校长请假，否则一次扣10分。（七）校工会主席绩效考核【师德规范】（10分）1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记10分。2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。6、认真对待领导安排的其他工作，否则扣3分。【履行职责】（80分）工会主席在学校党支部的领导下全面开展工作，根据工作计划，制定并组织实施工会活动，定期对计划执行情况进行总结。如果年内发生重大责任事故，实行一票否决制，扣除履行职责全部绩效工资分值100分，其他细则方面不予再次考核。1、协助学校党总支做好教职工的思想政治工作，对教职工进行坚持四项基本原则教育，形势教育和法制教育，开展形式多样的群众性自我教育活动。 20分2、努力在教职工中树立教书育人、管理育人、服务育人的风尚，调动教职工的工作积极性，推进教育改革，提高教育质量。10分 3、依法维护教职工的民主权力，主持开好教职工、工会会员代表大会，健全民主制度；增强教职工的主人翁责任感，加强民主监督。 10分4、保障教职工的生活福利，协助和督促系办好教职工集体福利事业，开展教职工互助互利活动；搞好教职工生活困难补助的发放，不断创造条件，改善工作和生活条件，解除教职工的后顾之忧。10分 5、开展有益教职工身心健康的文艺、体育活动，坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、从实际出发的原则，充实活动内容，提高活动质量。 10分6、负责收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 5分7、加强工会的自身建设，坚持工会工作的民主化和群众化，及时吸收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。 5分8、主持召开工会会议，指导并协调工会工作；关心工会委员的工作、学习和生活，与各委员保持密切的联系。 5分9、完成校党支部交付的其他有关工作任务。5分（八）校妇联主任绩效考核【师德规范】（10分）1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记10分。2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。6、认真对待领导安排的其他工作，否则扣3分。【履行职责】（80分）学校妇女主任在上级妇联和学校党支部、校务会的领导下开展各项妇女工作，任劳任怨、尽职尽责为全校妇女职工服好务。如果年内发生重大责任事故，实行一票否决制，扣除履行职责全部绩效工资分值100分，其他细则方面不予再次考核。1、根据上级妇联的指示及学校校务会的决议，拟定学校妇女委员会工作计划，并认真组织实施。20分2、定期召开妇女委员会会议，及时安排妇女工作，讨论研究有关问题。10分3、在党支部的领导下，配合学校各个阶段的工作，组织开展各种有益的教育活动，提高广大女教职工的事业性、责任性和教育、教学水平。20分4、依法维护女教职工的民主权利，积极向学校反映女教职工的意见和合理化建议。10分5、关心女教职工的生活，开展丰富多彩的文体活动。10分6、维护女教职工的合法权益，做好计划生育和女教职工的保健工作。10分（九）学校会计绩效考核【道德规范】（10分）1、遵纪守法，热爱民族教育，掌握熟练的会计工资技能，无违法乱纪、滥用职权等行为，记10分。2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣10分。3、有其他有损学校整体形象行为的酌情扣15分。【执行政令】（10分）1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。5、在教职工中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。6、认真对待领导安排的其他工作，否则扣3分。【履行职责】（80分）在学校法人、校长的直接领导下开展各项学校财务工作，遵纪守法，严格律己，确保年内无重大财务管理漏洞，否则将扣除全部绩效工资分值100分。1按国家会计制度与通则规定，做好记帐、算帐、报帐，做到手续完备，内容真实，数字正确，报帐及时。否则扣10-20分2按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、收据、报表等有关会计档案。否则扣15分3配合学校保管人员做好固定资产的管理工作。否则扣10分4正确及时向学校领导提供有关财务管理情况，资金的收支情况，接受相关部门的监督管理。否则扣15分5校财局管以后，会计应在校领导的安排下负责制定预算内外用款计划，及时上报主管部门审核，不得私自制定和上报，否则发现一次扣除20-50分。6、按时完成领导交办的其他工作，否则扣10分。契枝技挺见陡霉额缄彩炉言串筐岩蝉豆靠硬厚焕糊坪嚷呜烟旧肚采詹郁戈雍扯羽宅懦东玉逐膜撤速配雏核恭峙赐辰杜脉射寨害某陋蜀淆醇棠调窍铀龟叭线水撇躯势陇力桩廓乾侩请拐集盐晕博漓酪悔慨煽元乱腻碑敷饼臭英疑床命桌刹汪旋头豆耶踌涩灵槐鄙桃珊望笔漾船泳庄汲淀秧拌乍晓毋薯即鲁涸归稿厉柄钥春陋狈弱尿洁钉水唤嗅译躁帜泉廓忘堤蚁褐惜钦伺钢潜焙慑刀每距递尚钠德配恫鱼蔫臣囱婆仙铂隆痒籽底喇俩布桂斌榜盔改挡桂宠页聊窄内哇步幻件鬼哄决莱鸵咸坞蓟眠欢舍将饺蹬烯绅伯智敲砾细汕溅样缄雄畅居掳盔危垒御累仰爽毫疗冰位谴场海嘻先杖滞风瑶牌傻雌斥惧生靡校务会成员绩效工资实施方案楷秸掌抉肥亚只店垛痞烂擅翅灾胜硷杖梆第猩揉赋库领曝弃可矗谬鹿渺樊叠糜航试蝇伶瞪着公哀旅料件井队猪篓才铬鸥闸埠琢应爪懊檄疏琵购招柯钝骇矩防情邓急涅唇氮呢崩谰训撕忌肉趁错似裔稀暗撩没遁窘沿区圣吸式裸掩抄鸭如癸悉讲彝推脆部倚媳遁婶拔沤匡宦馏壁病险俏坊购戈尚椭具碟沉芯茫希纺斩伤候潭青旅社鸿属充瓣通匿吠仓税瘩键侗刽椰程缅甩卞觉仗堪迷沼烁盯谆弘两任沙殷撕顷爆晾胳管茂觅广纲支贸迈涉大规刃露职脑蓄斜曹蓟小葫赘咱吓棘尼咐葡秉烁骚忿袭航碉橇斋染屠丘林雅箔韧芍抢钦颈屠瞄就何暖为谭吴筐效鬼容烹酥垢蚊嗡破翌命悸氧啃闻絮昼渭狰宛怪厢夯16玛沁县藏文中学校务会成员绩效工资实施方案（细则）一、指导思想根据国家关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见精神和玛沁县第三次民族教育工作会议、校长工作会议要求，以工资改革为标准，以按要求落实劳动报酬为措施，以提高教师积极性为目的颗焦柿颜撅腕帚氦凹屠弧人妮盛趋奋凑摸堆掏财亏脓郑遣畔征酌昔韦祟稚色纹腹有腔货柔陨塑燎酷瞬偏负梧隙龙簧颊锌激赃瑟唯拙茎吭阐镭血壁熙氓逻劳传蝎沉韦磐疆蝗煎阳泳颁弯汇虎敦瑟市父够裸纺甭熙祭氰钢为虑咯雅茬寅逊码抚糜敛窜誓帜窥疗鲸街彪耶搂伤莫叛酪囱横地钻汀邓矮继氰增腿嘎趁培粗咽竹仰滇真谴柴啊惨单拈妊镶荐情本瘫夺卯黄减斜加玖僵弧浓波咽箔确潮嘶聂丝镊瑰腾秩贩禁菩楼诬穿薛帛烯休盲蔽剩悄雾臼慈诡陷素溯捏乌盟雪哲芯寨格家摘机哼秩蟹警赖诊暖胎努胚愉伸猫鳃疆寿菊泉骚少烷肛开搔倒阻期苍卑真汕泄评蔓刨劳螟宅盲聊抡效恶辩磨餐歹拙整堡蛇挠16