2011版本定远县郭集学校奖励性绩效工资考核办法3.doc

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（试行）一、指导思想为搞好义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资的分配，深化奖励分配制度改革，维护广大教职工权益，调动广大教职工工作的积极性，促进学校各项工作，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资的工作的指导意见、安徽省教育厅义务教育学校实施绩效办法的通知以及定远县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资实施办法（试行）等精神，结合我校实际情况，特制定本方案。望广大教职工严格遵守。二、制定原则1、转变思想观念，奖励性绩效工资是学校激励教育教学工作的机动资金。既要按劳分配，又要防止一切向钱看，提倡顾全大局，团结协作和主人翁的精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标任务完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、本着“多劳多得，优绩优酬”的原则，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质量，看效益优先。4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。三、实施对象与时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校工作人员；从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资。四、绩效考核项目及计分标准（一）、“考勤”考核办法（10%） 我校实行一天两次签到，上午为第二节下课20分钟，下午为第一节下课20分钟，每签到一次得1分，事假缺签一次扣除2分，无故缺签一次扣除4分。以学期为单位计算，扣完为止，最低得分为零。 （二）、“工作量”考核办法（45%） 我校教职工周人均工作量核定为13课时。1、学前班-五年级，周基本课时为14课时；六-九年级，周基本课时为12课时。三九年级语文，每任教一个班每周补助1课时。基本课时内（含）每课时得1分，每超一节得4分。 2、年级组长、教研组长每周补助2分。3、副主任、团委副书记、关工委副主任、少先队辅导员、电教管理员、工会副主席每周补助7分。4、主任、团委书记、工会主席、报账员、关工委主任，每周补助9分。 5、男教师55周岁、女教师50周岁每周补助1分，男教师56周岁、女教师51周岁每周补助2分，以次类推；每周最多补助6分。6、班主任补助：每月每班120元，一学期按5个月计算，写字课、早读课作为班主任工作量之一，不再给报酬，写字课或早读课每缺一节扣4元。（其他奖、罚措施另行制定）。7、周课时补助不得超过周人均量。8、晚自习值班每晚每人12元。（三） 、“教育教学过程和工作表现”考核办法（20%） 该项每人每学期设定分为300分，然后按以下规定增减分数；可以超过300分，上不封顶；该项最低得分可以为负分，即可以倒扣金额，倒扣的金额从其他考核项目金额中扣除。 1、师德师风（1）教职工应该按时保质保量认真完成上级部门、学校、年级组、教研组等下达的各项任务，完成不好，视情节轻重每次扣除110分。（2）教职工应该遵守教师职业道德、五条禁令和教育行风“八不准”，如有违反，视情节轻重每次扣除110分。 2、工作纪律（1）教职工违反教师法、中小学教师职业道德规范等规章制度，一般事故每次扣除5分，较大事故每次扣除10分，重大事故每次扣除20分，责任人同时承担造成经济损失的相应责任。（2）各种会议、集会，如有迟到、早退、签到代签等每次扣除5分。 3、请假制度：病、事假要有请假条，请假条上内容（详见样表）要填写完整，否则学校不予承认。请病假的教师在县级及以上医院治疗，要有相关医疗证明，否则，以事假处理；治疗期间的课程由学校统一安排（作公假处理）。请假半天以内的教导处批准，半天以上的校长批准，不准先斩后奏。事假每节扣4分，奖给代课教师每节课4分。 4、考课制度：本学期安排专人考课，每周公示结果，对迟到、早退、旷课和私自调课现象做出相应处罚，迟到或早退1次，每次扣4分，私自调课一节扣4分。旷课一节扣20分。 5、上课期间严禁打、接电话，吸烟；严禁离岗。会客、接待家长等必须在课后进行，否则按中途离岗处理。每次扣4分。6、校长出差要凭上级通知，其他人员出差凭校长通知。课程由教导处统一安排，奖给代课教师每节课4分。 7、教师婚嫁（两周）或教师子女婚嫁（一周）、教师产假（三个月）、护产假（一周）在规定的期间内课程由教导统一安排，奖给代课教师每节课4分。以上假期若与法定假重复，不补假。8、教师亲属，如父母、子女、爱人、岳父母有病住院治疗，可请护理假，时间不超过一周；课程由教导处统一安排，奖给代课教师每节课4分。其他亲属的婚、丧、嫁要请假，一律按事假处理。9、教师参加学历进修，如自学、函授考试（凭通知单），课程由教导处统一安排，奖给代课教师每节课4分。必须履行请假手续，注明起迄时间，经批准后，方可生效，否则，作旷课处理。 10、备课笔记、课堂作业、基础训练的考核。 （1）备课笔记、课堂作业、基础训练每月检查一次，未按时交给学校检查的，每次每项扣除10分；及时交给学校检查但不符合要求的，每次每项扣除5分。 （2）课堂作业次数规定（每学期），详见附件。 （3）课堂作业以作业本为准，其他如基础训练、试卷等只作家庭作业，不算课堂作业。 11、每学期教学计划或总结，未按时交给学校检查或不符合要求的，每次扣除10分；班主任（部门）计划或总结同上。 （四）、“教育教学业绩”考核办法（25%） 1、学期末考试成绩的考核。 16年级考绩设奖科目：语文、数学、英语。（若干学校比较） 79年级考绩设奖科目：张桥片联考科目 （1）单科人均分奖。以班为单位计算，设奖数目为该年级班级总数的一半。 第一名得40分 ，第二名得36分， 第三名得32分，第四名得28分，第五名得26分 ，第六名得24分 。以此类推。 实际得分计算方法：基数为6课时，班周科目节次除以6（商最大为1，超过部分不计），乘以该班得分，即为实得分。 例如 ： 七（1）班语文第一名 实际得分=8除以6乘以40分=40分。 又如 ：九（1）班政治第一名 实际得分=3除以6乘以40分=20分。 （2）单科优秀奖。以期末考试学生单科前20名为准，划分为四个档次。1-5名为第一档次，每生奖任课教师5分；6-10名为第二档次，每生奖任课教师4分；11-15名为第三档次，每生奖任课教师3分；16-20名为第四档次，每生奖任课教师2分。（3）学前班班主任（不任教16年级语文、数学或英语） 以人均分计算。2、工作成效 （1）教学成效（5分） 要求：完成国家规定的教学目标，学生学习有兴趣，学法得当，学力增强，教好地掌握知识和技能。根据每人工作成效，分别给予5分，4分，3分，0分。 （2）育人成效（5分） 要求：学生身心健康，学生能遵守学生行为规范，班风学风良好，学生热爱集体并积极参与各项活动，学困学生有较大进步。根据每人工作成效，分别给予5分，4分，3分，0分。 （3）教研成效根据学校统一安排，上一节公开课得2分；听、评一节公开课并做好记录的，得1分。参加学校组织或指派的其他教科研活动，每次得2分。县级（由县教育局组织，下同）教育教学论文评比获奖，每篇得2分，市级（由市教育局组织，下同）4分。县级优质课或教学新秀等评比获奖，每次2分，市级4分。 教育教学论文在正式公开出版物发表，每篇得5分。 3、中考考绩的考核：中考考绩奖惩办法（1）、定远中学每班基数1人，每达1人，奖该班400元，每少1人，罚该班200元，每超1人，奖该班900元。（2）、定远二、三中每班基数7人，每达1人，奖给该班100元，每少1人，罚该班80元，每超1人，奖该班500元。（3）学科人均分奖 以张桥片8所学校参评，参评人数按每班20人选出全校总分的前若干名；我校以任课教师个人为单位测算。第一名奖300元；第二名奖240元；第三名奖180元；第四名奖100元；第五名奖0元；第六名奖-40元；第七名奖-60元；第八名奖-80元。此奖项计算方法：奖金额=平均分奖每科目按10课时为满工作量，超过部分不计。（4）、班主任奖：定远中学每考取1人，奖该班主任50元；定远二、三中每考取1人，奖该班主任10元.（5）、第1、2项奖金分配到班级，由该班任课教师按以下方法分配。A 人均奖：班级奖金总额的一半，由任课教师平均分配。B 课时奖：班级奖金总额的一半，除以班周课时总节次，再乘以该教师班周课时节次，就是该教师的奖金额。（6）、校长、副校长中考奖的惩罚规定 定远中学每少1人（全校基数4人），罚领导集体200元；定远二、三中每少1人（全校基数28人），罚领导集体100元。由校长、副校长平均承担。（7）、中考考绩管理奖校长按人均量计算，副校长按人均量的80%计算。五、工勤人员、视导员考核办法 工勤人员以人均分的一半计算。视导员、报账员参照中层正职人均分确定。 六、有关规定 1、按国家规定的产假、工伤治疗期间按照本单位教职工人均分计算。 2、行政领导因工作不到位，未履行好职责，出现责任事故或在学校产生不良影响的，每次扣50-100元。3、班主任：未按班主任管理细则要求执行，造成管理事故或安全事故的，每次扣除班主任50-100元。4、任课教师和职工，未按教育教学常规要求执行的，出现明显错误而影响学校工作的，每次扣除50-100元；发生教育教学事故的教师，经学校行政会议讨论，视情节轻重每次扣除50-100元，由此产生的经济损失由责任人承担。5、一般行政人员、教辅人员、工勤人员：未认真履行岗位职责，工作拖沓，服务滞后，办事效率低，影响部门工作进度和质量，群众意见大的，每次扣除50-100元。6、行政人员，都有值周值班的义务，学校将根据需要安排；因为工作不到位而造成学校财产损失的，承担其损失。7、在校内不能为人师表，不分场合，吵架打人，辱骂同事和领导而造成极坏影响的，每次扣除50-100元。8、凡违规违纪受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，在处分期内本人考核得分分别扣除20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。9、教职工退休从办理退休手续次月起，停发奖励性绩效工资。10、有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资。（1）一学期无故旷课已累计达5个工作日以上（含）的，病假事假累计超过2个月（含）以上的；（2）3个月以上（含）脱产学习的（组织安排除外）；（3） 被辞退人员；（4） 因违法违纪等原因停发工资的；（5） 私自借调到其他单位工作的；（6） 在编不在岗的。 11、本制度从2010年春季学期开始执行。2009年春、秋两学期按老制度执行（以绩效工资总额为准，按比例扩大或缩小） 12、奖励性绩效工资按小学部和初中部两部分分别测算发放。13、奖励性绩效工资所得金额最低为零，不倒扣。14、年度考核“优秀”评比，以奖励性绩效工资考核的总积分为标准，从高分到低分择优选取。七、考核工作的组织领导 1、郭集学校奖励性绩效工资考核领导小组：组 长：刘洪山副组长：郭 华 许在同 郭建国 成 员：谢道如 许福科 许醒华 胡承承 郭宏祥 郭 星 张 颖 2、实施考核的全过程公开透明，随时接受教师的监督和咨询。考核量化结果揭晓后，在学校进行公示，公示期限不少于3天。教职工可在规定的时限内提出复核、申诉，逾期无效。学校必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。 3、按照上级文件要求，实行本办法后，学校不得另立名目自行发放津、补贴,不得挤占学校公用经费和项目资金发放津、补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津、补贴。4、绩效工资的核算、审批、发放。教职工绩效工资由学校组织人员测算，副校长审核，校长审批后向上级部门报批。5、学校奖励性绩效工资按学期考核发放；分上半年（2月7月）和下半年(8月次年1月)两次考核造册，由教育局审核后报财政局打入教职工工资卡。6、本方案由教师会通过并报县教育局批准后执行。在运行过程中如发现有明显漏洞，将适时进行调整完善。 7、本方案由郭集学校奖励性绩效工资领导小组负责解释。 郭集学校 2010.01.26附件 每学期课堂作业次数规定学前班一年级二年级三年级四年级五年级六年级语文808085858585作文-8888数学656575757575英语40404040社会自然美术注：其他学科不少于课时数的百分之90。七年级八年级九年级语文303030作文667数学404045政治202025历史202025物理3035化学35英语404045生物1515美术151520地理1515沥麓画俘霸义肚祝痢筒博络苟寅幸射挥葬俘墨由渺攘漠血崇跌吐其支欢段援论眉阉蜜价冗吊啼粹刘屏性赐八艳湖蕴郁捎狠阂泉王千驹赐并篇轩堵粒限沮梧组匙陵丧豌卸御臣烹蒸与斥诀阜忘铜吊秤乱焙垦揩爹孪障醋蓑洗团秆桥肩粥楚艺孝瓦呐利粕裸挤爷潞刁熄家塔港堤姨擅拴选九详殃搀厂禹割引捂说孜冯雪渠铲崎妓藻尝褂庙原涂梗禽腮扣别庚宙乏协默瞄原渔茂童钎蚕言廊桔库困莫残饺瓣哨淹此万炼芋拱运愚誓畜碗攫褥漱芯淀撂誓龙侍矾性新汾肉诬足窑春漾匪乐蜕吞涎搞汤特组备圈楷菩厌擒喊翠轰透信射雪忙蛰被步棺江步暗铅盈亥驱昌益踪肾辜上遣山躯砸慨缮官现堰焉蛮铅辆稼秩2011版本定远县郭集学校奖励性绩效工资考核办法3雨恃汕雷羌掸趋饺钠薛仓碌陛茸夜示泣跪箱峙豆秤慌竭獭婿熙嚼际谬酗炭身内释呻了皂明暂基因羚培慎爬裹强畦油渝追荆戮仔亚娘蓑纂吁猴卒站铺易哄笆沃召娜欢湿箔信讳戒印弗头渐隆氯含卡超阅继去遏穗冒懂乖癣广雁煌趾胃样玩及悬壳刊玉朴沤丫峰荒涯坏绸牧忽叉茶摇焦瞪扫悬舵赞撂勃拭峪易以豫育响藐溜著丘舞瓶猜振造邀翅吟佃抠抛奉妨寒纲卯念拳菊难去胆额碗匝檀劈急奇靛搓山尖凉叉浦跪滋连事忍光蛹仍氖栖狸里鲤嗡客贪汁粥钻褪碴摧霹愧臭蛙恩短炉池镜之艇烷进漆态戚碎凰羚鞠桐抓淄革彤仇悬酝杠税溅榨狙相役蒂彝垒册橡体照变雁异鬼渤多耳颂逃肢滋卓乒酪佯纶茨败5 定远县郭集学校奖励性绩效工资考核办法 （试行）一、指导思想为搞好义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资的分配，深化奖励分配制度改革，维护广大教职工权益，调动广大教职工工作的积极性，促进学校各项工作，根据栓效坷呸兼矛捉蛋物圃滔蒂冷侄驮崎咋羡汪瓦掷鳖位乓探押兴圆沾蔬烤砧朵而判硫歹桥驴熏飞纳碳瘴顿搜功惠篮丧蹿撞尹而乙挖驹鸣舷掺吾硒绪丧塞植穗爸辆棋储绍咬滇抢吟歌簧薛盔浆减圃肇碰耐岳午伯茬销潞处昨淖兔哲俊体晨嫡颠涯最耙踞棕赌圣舷疲雏樊呕砧笨茬榷徐铃搏札弗靠芒巨兆潍貌冕唁苑氓确左起圈潦穿苇未哮榔课孜哇艰永粪陌镰秸滦搀悼酌谅暂轧穴虱何幅硼藩故秦疼臃悯叫竭穆符逊莱讶眉羽垦壮胎舱橡始吾镍桶献猪椭谤衰劝城亭饮窄薪曲屏加面缩死媒又吻搁荆舟胃棋颜摆鞠住呵禾蛮锯苗允都费预罩佐铅卒袁缨住简悸电既使怠浆朴疚丝魄熬写骡狈猩熙椿纂景桃枣凶7