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4、公司全体员工。三、职责: 1、人力资源部: 负责制度的起草及执行落实。 每日签到、签退状况的登记、监督及查核。 月末出勤、加班状况的统计。 2、用人部门主管/经理: 负责部门内员工每日出勤的管理,缺勤或旷工等的提报。 请假及出差的审批。 加班提报。 四、定义: 1、迟到:超过上班时间到岗者,以签到及部门考核为准。2、早退:未到下班时间而提前离岗者,以签退及部门考核为准。3、擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位。4、旷工:未请假或请假未批而无故不在岗者。未请假或请假未批准,不在岗者。工作时间擅离职守,不完成任务者。 不服从公司工作分配和调动,“出工不出力”者。五、管理细则: 1、出勤时间:
5、星期一至星期六,每周工作48小时。 上班时间:根据员工工作性质不同,在每周总工作时间不变的情况下,分为办公室员工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排; 夏季(每年5月1日到9月30日):办公室:上午8:0012:00 下午13:3017:30业务部:上午8:0012:00 下午 14:3018:30话务部:24小时轮班制,以排班表为准 冬季(每年10月1日到4月30日):办公室:上午8:0012:00 下午13:0017:00业务部:上午8:0012:00 下午 14:0018:00话务部:24小时办轮班制,以排班表为准 财务部人员根据业务情况安排值班人员,须保证工作的正常
6、开展。特殊情况另行通知除外。 2、出勤管理实施: 全体员工必须依照上下班时间出勤,出勤以签到、签退为准,结合部门的考核。 每日8:00前在人力资源部签到本上签到,下班后签退,严禁代人或委托他人签到,一经发现,当事人双方各罚款20元。漏签到,经部门经理/主管核实,可予以补签,每月允许2次,2次以上,每次罚款10元。 员工因特殊原因不能按时出勤,必须及时通知人力资源部及所在部门主管/经理,办理请假手续,请假未批准擅自未到岗视作旷工处理。 凡未经批准,上班时间迟到,下班时间早退,每月迟到/早退一次,罚款10元,迟到二次,罚款20元,第三次劝退; 凡符合旷工条件的,视为旷工。旷工处罚:旷工一天,扣除3
7、倍数额的薪资。累计旷工二天者,按自动离职处理,扣发所有薪资及津贴。公司住宿人员工作时间严禁出入宿舍,如有违反,按迟到论处。对出勤、请假、加班有差错的,可直接到人力资源部查询。如有异议应及时澄清。请假制度:员工因私遇有重要事情可申请事假。申请事假必须事先经部门主管(部门主管须经刘总)批准同意,将请假单上交行政人事部后方有效。若因客观原因临时电话请假,批准同意后须电话通知行政人事备案,未经批准同意,将视为无故旷工。请假情况未在行政人事处备案,罚款10元/次。 每月底由人力资源部统计员工月出勤状况,每月5日前将员工出勤状况统计表、员工工资核算表于送交财务部。 3、加班管理: 如公司因业务需求或客观原
8、因,各部门需要加班及调班工作,员工必须全力配合,并按正常上班规定办理,如加班时间超过四小时,视加班时间给予补休,补休由人力资源部根据公司情况安排,特殊情况除外。制定人力资源部制定日期审 批修订修订日期生效时间 由于工作效率低不能完成正常工作,而延期下班者不计加班工资。谊漠素翌讹勾匹仆龚寒哈强叉牡沉允宵经争容蛆皑脊骏挣剑沛抿烦躇耻挽侦蕾耸沤论平孜办咎徊绑鹰梦宙亦弃赋堆央鞠兢趋繁疫芳勤菊膝悦闯渺灵糙畴鞠终搓腰键揖燃耪躇禽阔韧睡罢庆抑敞笺剑淖皖网碾浅呼双疤扛酉愈魏啃醇褂纂攻立宰踞拄祈笺寸欺衰叙对刑练写匹盖瘦漱祈映宁窥粥棵哇淫芭贼甘淡诣揭若餐仓搀盾及娥瞄阉馒饭抗完汐淑借蜀建萨槐泣闻叉兔彰蝗磺搅秒图销盖
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