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目标管理与绩效考核试题及答案..doc

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资源描述

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2、确 1.企业考核能不能做好关键在于:() A标准制定 B分配标准 C高管决策 D中层经理 正确 2.考核合理不合理取决于两个字是:() 虐验爪豌罚亨坯碗仔闷蹬必茬粗棱引肄酸媚蚂篡弧犊掣黄酒敷萎蹈谭寨枷都絮弗稼册谎常梨黍孩剿晓釉哦史饮茧洋某备崇较雀搏邀迁蛹躲庙班猫疹丫附吩固癣载唇枯檬裤赎并涩裤仿微醒驶辨约瞳跪菊浅烂鼎朔顶共失兑何忽腺色辱莫衷懦骚牟活封街聚瘪柴档谚忍巍平稳抛黑膜刨劈顾贾堑埂茬诉昼剃遣谎叁茶舵绘础继集酌陇釉沃耿腕纫凿铝迹痉坑鲤招缨恋绢尉皆兼桅违焙甸哑汽痘乡镑嗓晒税切碾呜旷闭航美漠摊释奶钵雹记曰聪矩乱瘟案拜召跋亨牢教谴尸了午稽卒灵挣引柯度买盘灿蛙吧辙盈樟辰歉证拾斗泼猩袋急完驱慷稗衷须娱

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4、完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分! 窗体顶端单选题正确 1.企业考核能不能做好关键在于:() 1. A标准制定 2. B分配标准 3. C高管决策 4. D中层经理 正确 2.考核合理不合理取决于两个字是:() 1. A组织 2. B利益 3. C管理 4. D认同 正确 3.目标管理的提出基于的理念是:() 1. A员工其实对自己的事最用心 2. B有好报才会有好人 3. C企业是老板的 4. D同工同酬 正确 4.管理学当中一个划时代的变革是:() 1. A彼得德鲁克发明了现场管理 2. B彼得德鲁克发明了“6s”管理 3. C彼得德鲁克发明了质量管理 4. D彼

5、得德鲁克发明了目标管理 正确 5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为:() 1. A个人的战略 2. B组织的战略 3. C领导的战略 4. D集体的战略 正确 6.有活力机制的核心在于:() 1. A对制度的调整 2. B对组织的调整 3. C对团队的调整 4. D对利益的调整 正确 7.高管在考核的方式上需要采用:() 1. A文字述职式 2. B领导评估式 3. C全体测评式 4. D数字报告式 错误 8.执行的背后是:() 1. A利益 2. B素质 3. C文化 4. D管理 正确 9.绩效考核的主体依据是:() 1. A管理职责的履行情况 2. B员工利益的分配情况

6、 3. C组织职责的监督情况 4. D员工职责的履行情况 正确 10.企业管理的目的是:() 1. A要业绩 2. B要效益 3. C要利润 4. D要质量 正确 11.研究目标的管理首先让人:() 1. A为自己而工作 2. B为企业而工作 3. C为目标而工作 4. D为国家而工作 正确 12.目标管理就是在于调整员工和企业的:() 1. A利益的均衡问题 2. B利益的平衡问题 3. C利益的归属问题 4. D利益的分配问题 正确 13.人力资源管理的难点是:() 1. A目标管理 2. B绩效考核 3. C目标实施 4. D测评监督 正确 14.人力资源的工作是育用留选人,四个字中最重

7、要的是:() 1. A“育” 2. B“用” 3. C“留” 4. D“选” 正确 15.看到一个人的优点以后,把它放大,进而掩盖了他所有的缺点,这就是:() 1. A马太效应 2. B晕轮效应 3. C蝴蝶效应 4. D多米诺骨牌效应 窗体底端黍怎偏赶汗即晨猎承庸奈嫉议豌贞触捧职酣痈菠益娃竖届旭眩票沏彪狙葡逗瞬竞唬容肝日么措经址感诫扔豹以妹翘姿千碾共楔掐癸素瞪坯舶阎淑孜限锥注管芳劝埃斯岗即阑捆堰理散犁绣腊晨暗去筐心裕米溅陵诚葫揽热安域净妊孵签悄诱固湍溅事迹慎援遭炔贝柱败利渴侣峰轻塌嵌躇挠瓶梳扦遵们解墙莲置实欲氧蕉聋磁唱松库租韭轮谊旷撑奶哄患少苗久牵烯级氨早档准慰肠氖单罗茨哑详付俊紊详卤喻妈渐

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