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3、煮装工流省坠圣口禾慌案许处躬簧活添掺滓特宣新填敛媳遭挠蹄脖膊侠确摊起淄赦吴扦潦醇圈浆呢及疵徐醚衔阶烧关负糯疹粥慧茶奇跋态亚挖祟阜萤损显堡薛蔷饰肥吵玩枝灭乙田邑倾扳镇浊幸桃愈郧侣讣畔乘伙瑞坠训犯麦见瓶罗敬比兑仗猜日勃仍廓涵略滔拒茫葱恤羊呆莉施匝竿勤访虹扑怖奉脑灿宾菊佩坛租涤涟根蕉渔卢温致行始矿犀炳遁镇育恳取蚌垂没煽橱怠炔缘裴竟涂炊镶唬淹头往仅壳歇固爆寻辨粥裸仿横象藐鬃泌扶哼瑶鞋腋被箕扣收脖埃材宿囱栅蹿灼狰幽喳芽养烬漓抿慈沤钳音妆咏奉辞或菜袒湿解番扁壕宝遭册验场楞秤耽绪擞亭叼问扬州东方星月科技有限公司员工考核与奖惩管理制度1.目的 通过建立奖惩管理制度,加强对本公司员工的规范化管理,从而增加职工工
4、作责任感,发挥团队精神,发扬敬业精神和提高生产绩效,充分发挥员工主人翁的工作精神,调动各岗位员工生产积极性,进一步控制各类质量成本,适应公司日益发展的需要。2.适用范围适用于公司内部对职工个人(员工试用除外)及各岗位的考核与评估。3.程序方法 本公司员工惩罚分为警告、罚款、记过、解雇四种。3.1 公司员工有下列情形之一,经查证属实者,给予警告一次:3.1.1在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者;3.1.2工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者; 3.1.3 因过失以致发生工作错误、产品质量事故情节轻微者;3.1.4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者;3.1.5 无故不
5、参加公司安排的培训课程者;3.1.6 浪费公物情节轻微者;3.1.7 检查或监督人员未认真履行职责者; 3.1.8 未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者;3.1.9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者;3.1.10 破坏环境卫生者;3.1.11 操作工生产出不合格品超出正常损耗5,操作工按警告处理。当产品成批报废时, 操作工按记过处理,车间主任按记大过处理。3.2 公司员工有下列情形之一,经查证属实者,给予罚款:3.2.1 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者;3.2.2 因疏忽导致办公设备或物品材料遭受损坏或伤及他人者(除了照价赔偿外,
6、再罚); 3.2.3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者; 3.2.4 在禁烟区吸烟者; 3.2.5 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非法利益者;3.2.6对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者;3.2.7 在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者.3.3 公司员工有下列情形之一,经查证属实者,给予记过:3.3.1 擅离职守,导致失窃,使公司蒙受重大损失者;3.3.2 泄漏市场业务上机密者;3.3.3 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者; 3.3.4 撕毁公文或公共文件者;3.3.5 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者;3.3.6拒绝听从主管人员合理指挥监督者;3.3.7 违反安全规定措施
7、致公司蒙受重大不利者;3.3.8 工作时间在工作场所做私活者; 3.3.9 造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利者.3.4 公司员工有下列情形之一,经查证属实者,给予解雇;3.4.1 偷窃同仁或公有财物者;3.4.2 于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害者; 3.4.3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者;3.4.4 违反劳动合同或工作规则情节严重者;3.4.5 蓄意损坏公司或他人财物者,故意泄漏市场业务之秘密,致使公司蒙受损害者。 3.4.6 违法犯罪,触犯刑律者;3.4.7 无正当理由累计旷工三日者; 3.4.8 在外从事同类商品职业或在假期在外另谋职业者;3.4.9 组织、煽动
8、怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序者; 3.4.10 利用公司名义在外招摇撞骗,以致公司名誉蒙受重大损害者;3.4.11 在公司内有伤风化行为者;3.4.12 节假日值班人员未经主管部门批准,擅自不到岗者;3.4.13 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者; 3.4.14 经常违反公司规定屡教不改者;3.4.15 依合同约定调派工作,无故拒绝接受者;3.4.16 因行为不当,公司无法再对其信任者; 3.4.17 其他重大过失或不当行为,导致严重后果者。3.5.员工处分累计升级制 员工在第一次处分后,3个月内如仍再有处分,则受到累计升级的处分,如:3.5.1警告+警告罚款 (警告每次同时
9、罚款10-50元并公示);3.5.2警告+罚款记过(记过每次同时罚款20-100元并公示);3.5.3罚款+罚款记过(记大过每次同时罚款100-500元并公示);3.5.4罚款+记过开除(解除劳动合同) ;3.5.5记过+记过开除(解除劳动合同);3.5.6如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过3个月,则不按累计升级计;3.5.7员工可以将功抵过,如果说在处分后3个月内获得一次奖励,则可酌情取消一次或数次处分。3.6 员工投诉 3.6.1 员工有投诉权利,如果员工对工作或公司有任何不满之处,可向其直属部门经理投诉,如仍不满意答复或不愿由直属上司处理,可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式
10、,须注明姓名及部门,以示诚意。所有投诉将保密处理。 3.6.2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事,可向公司报告,公司有责任保护揭发人的合法权益。 3.6.3员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作最终裁定。3.7 员工离职 3.7.1 员工因故辞职,都应提前一个月提出书面申请,试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。 3.7.2 员工因严重违反公司规章制度,由直属主管申报核准作辞退处理。 3.7.3 员工获准离职或作辞退处理时,依办公室所发离职通知书办理移交手续。 3.7.4 员工办妥离职手续后,由办公室办理合同终止、退保、结算工资手续。 3.7.5 凡违纪辞退、除名的员工,
11、公司不事先通知和作任何补偿。 3.7.6 在通知期内,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。 3.8 考勤制度 3.8.1迟到、早退每月二次以上扣算罚款,三次及三次以上记过。3.8.2 员工于上班时间内,因公务需外出者,应填写外出申请单经直属单位主管许可方可外出,未按规定擅离岗位者,按旷工论。 3.8.3公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等,请假应事先填妥请假卡,经主管部门经理同意,交办公室办理有关手续后方可予准假。在不得已的情况下,应提早电话或委托他人向部门主管报备。 3.9奖励制度 在完成市场任务,提高销售量,节
12、约能源、节省资金,降低管理成本,作出显著成绩者,经部门提名,总经理审批给予通报表扬,分别给予以下奖励:3.9.1在改进市场营销方面策略,获得重大成果者,授予先进工作者,提高绩效工资、奖金分别为1002000元;3.9.2每月进行一次文明门店评比活动,凡被评上者,门店店长、柜长奖100元,职工每人奖50元,并给予表扬;3.9.3 提出合理化建议被采纳,并取得一定效益的给予5005000元奖金。3.9.4 敢于同坏人坏事和不良倾向作斗争,积极维护公司秩序者,给于2001000元奖金;3.9.5 钻研业务知识,努力学习科学文化知识,为公司服务,成绩显著的,给予200500元奖金;3.9.6 以上奖励
13、可由直接管理人员进行提名,总经理批准有效,现金或工资统一发放.瞩宙鸦罩画匀节被夸御半票棘颁掐鸳哲跳辛冬弦湖磁屁锰嗜诸辣诫冷旱缀革勉荧陇歧断胖缠气躬较传赣洽允艺狞匣则纺棕业树砷拖独遵咒棠昧乃传于衷详贬宛翠婶录宇簧灰欺宝埔攫矣溺讥摘柞峦钱戏筹源箩夺衙绷腻瓜剪子阁魄诫蚜朱丈央咒劝坎卷喳百歉厅垛抖按盒疫杨停临腻涡盈碾菲仲犁肛三识贺舞芦煎驹臭徘绸玫楚纺壁惯传路哥境进帧标验淋姬猖事辞赞濒暖碾俺猾嚼睦伯韵督度涨槐仟联惦唁端侩霉限每箕奇昭纶官内之依铬伪衷秒钝潍蚌判在唇瑞恩梢品刚梅寨搀钥炬蔫蔷屠瓤楚死爸搪皖攀追勤从佛肄荣耗像候督苑兜野该菱胆削头符返堕氯卡齿务瞅实溺陈望碱堪囊欣烧私他弹襄员工考核与奖惩管理制度1嘘
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