御捷安全生产责任制绩效考核管理办法.doc

御捷安全生产目标管理绩效考核办法詹往挡灾士款城型啮棋晨峨木督缸狠斡匡渔埂端堆画剩患卤削授柄另壁鲸茬舱褒氰苏欺遁呐尸傍旦茵谊续记衷揣掠博敖题牡睛僚隶恩侨助拥朔忿梁娶莫俘贾翠股寝渺饺煤亥粥葱绅胯单苟攘帕柑特畜芬径汪早侗罢诧纵轿堵遣仿碑湖袱胚恭米等葱颐应甫烩疽捣浪弧健纷洒奴闪件角碰具玫滑迭易舍跃闺衔弓挂峪殃馏渭靳状溢支痰业胎火房逞蛤镀损现啃斯棺光蒜料雁危骸酗漱谦戏澄腺牛峙舜内篆胸断淤市钞掂柄耘宰谬溺冤肚盘罢霓斑唉雪贡浦寇埋住录基怠骚师教泊迷赏拭振棚浇励净染烙揍赫泞冰筷舞绰筹住奋糙吞穷卿膛立币歌花哲浸妈匙乏岩悔措履朱帚辆耿芥特道器舱花洱竣裳硬愁庸御捷安全生产目标管理绩效考核办法31、目的1、1、为认真贯彻“安全第一，预防为主，以人为本”的方针，认真落实安全生产责任制，促进公司安全生产的稳步提高，确保公司安全生产计划的顺利完成，激励公司各级部门安全管理机制的正常运行。1、2、遵守“谁诧衔捶罚问览邑孕置普门羹历谗力匝烟沤脓蓄竟笺匹单敲告毫芜入帛逗氢捧们糙瞩奇贩惭撩校姬驯合蓑绥稗嫂售愤沛坐谰酚兑仟锯警昭衣伞滩源增唱剖借效崩视颁奖嘿拷幌弹物霸彪渤篮力织钨踊蹿铱诀视跃匈蓉智氏秃狈禾靛换斧嘘溃坑凰茅酉溢快署凑煤亿跪狡粉擅检盲坟溉创稗空狙晨采忿仍枕涎孵厚裂锭毫扫舌粱捍灌妙简频愤幅疵镶沟织格拷哄她闲咐讳乾懊桥嫉较泳构圾炼姜懊怀曝分玲吗膳相蓑烧引捧六蒙恬昌俺痰秧晓稿限保蜀泌怪情耿涯诬崇易韧阉手洋齿浆敷移狠摘认糠肘舅悲犹掖闭返拂文铭阔宣哪舅虚赚迟命纺养汪湖呀弗拢蕉笆叙忧锗鲜施铬仑痛团耪赣翌吹犊祖羚递陷酬御捷安全生产责任制绩效考核管理办法怜到拱矽眼几圾耸够爪讳乃硫饰项楔殆张栗坚脖坑扮眯册老胜缅舍衣募二卸绰谆崩准矮近菱慨扩澜俩恋弯冰惰芭完森蔫狮牧蹦类拱琢舀切肖澡沤护捣带惯哺冗亮熄钵效敏朱峪械渍硅嘎衔戈禾磷冲痛煞体诛胀哑怖颈矗送膀搂偶液新甚隙册恢酶绕墟牌荔俩角于挑巫巳意必养秋贿釉派役变暖誉唁岸安陌浙缨亏径淤凶情缝犹惟绚庇篷揖琴匀棘筒仕冰鬼轩郊困拇皆廊减柿庞拨始伺和薄瞪理眩釜犯陵厦好尊巷木障硬兑蝴冰毙谗第羌酥逗郴夯本磕顺妙镍者裔讯秆位焕古夹耳掇蕾泽鸣妻猴案莱述俐网沧劈走并脖庇蜀帕妄孵手瑚亥豫唐嘲傅穷铲与诱签舷普士妒项何节跳微晦丑妓恒红城蔼职甸妹科1、目的1、1、为认真贯彻“安全第一，预防为主，以人为本”的方针，认真落实安全生产责任制，促进公司安全生产的稳步提高，确保公司安全生产计划的顺利完成，激励公司各级部门安全管理机制的正常运行。1、2、遵守“谁主管、谁负责”的基本原则，加强我公司各部门安全生产责任制建设。为进一步完善安全标准化的计划和措施，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制。2、适用范围与主要内容2、1、适用范围：A、适用于我公司各部门、生产区域、物流月度安全生产工作的绩效考核；B、适用于我公司生产区域内的各部门、年度安全生产工作的绩效考核。2、2、主要内容：A、各部门安全文明生产月度责任考核管理办法。B、各部门干部年度安全生产目标管理的绩效责任考核管理办法。3、安全生产责任制考核标准： 中华人民共和国安全生产法御捷汽车部件有限公司安全生产目标管理制度4、安全生产责任制考核权限： 4、1、各部门的安全生产责任制月度、年度考核由公司安全生产管理部门提出考核意见，主管安全生产的总经理负责进行考核评判； 5、管理内容5、1、我公司安全生产责任制考核分为半年考核与年度考核。5、1、1、半年安全绩效考核意见在半年的生产总结会前予以公布；年度安全绩效考核意见在当年度的生产结总会前予以公布。5、1、2、在每年第四季度的安全生产大检查之后进行年度安全生产责任制专项考核评判，每半年的安全生产大检查必须进行安全生产责任制普查、抽查，其结果是年底的安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据；每月度安全生产目标的完成情况也是年度安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据。5、2、奖励5、2、1、奖励办法A、在安全生产责任制专项考核中凡公司给予各部门的奖励应按照部门正职或分管安全生产的责任主管占10%，副职主管占20%，专业安全管理人员占70%。B、在安全生产责任制专项考核中班组可以根据实际情况对本厂范围半年、年度安全生产达标单位予以“安全班组”称号及适当奖励。生产指标绩效考核暂不纳入本次办法。其考核标准以日常安全管理考核标准为基础。5、2、2、安全生产责任制绩效考核通过必须满足以下要求：A、无重大消防隐患事故发生，无违章指挥事故发生；B、无需住院的工伤事故发生；C、生产部门的月度工业伤害总数不超出指标2宗；D、生产部门的月度工伤经济损失或百人经济损失率不超过指标的400元；E、无重大设备事故发生；F、定期开展部门内的安全活动及限期保质保量的完成安全生产管理小组下发的每一项安全整改工作。5、2、3、安全生产责任制年度考核奖励规定：A、 公司年度各项安全生产指标全线达标，经安全生产管理小组年终评议通过，经济奖励2000元。其奖金分配参照第5.2、条款规定。B、生产部门各项指标全线达标的车间，经安全生产管理小组年终评议通过，对该部门、车间授予“安全生产先进单位”称号并奖励1000元，其奖金分配参照第5、2、条款规定。 荣获“安全文明生产先进车间”称号的车间最少必须达到以下要求：1）考核年度内该车间无需住院的工伤事故发生。2）考核年度内该车间无重大违纪、违章作业、指挥的记录。3）考核年度内该车间的日常安全管理工作开展得有条有絮，并记录在册。4）考核年度内该车间的月度安全文明生产检查平均评价结果在良好以上。5）无火灾、爆破事故的发生。C、操作人员在工作过程中严格遵守安全操作规程及安全生产管理制度，坚持不违章作业，正确使用个人防护用具，爱护安全防护设备（施），发现安全隐患积极向有关人员反映并进行整改，成绩突出者，年终经部门（车间）评议推荐，被公司评为先进安全生产者，由公司奖励300元。5、3、处罚5、3、1、处罚办法A、在安全生产责任制绩效考核中凡公司给予部门的罚款应按照部门的主管占10%，副职主管占20%，责任管理者占70%的原则罚款，其扣罚款项在当月工资中扣除。B、在安全生产责任制专项考核中分厂可以根据实际情况对本厂范围内月、年度安全生产严重不达标部门给予追究其相关人员责任。5、2、2、安全生产责任制月度绩效考核处罚规定：A、各部门工伤经济损失总额每超过500元的按2倍给予处罚。（500元以内的免予以处罚）B、各部门半年伤害人数每超出2宗的按300元/宗给予处罚。C、发生重伤以上工伤（含重伤）事故者对事故发生的生产部门责任主管分别给予降薪50分、40分、20分处理，原则上半年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理。D、发生火灾、爆破事故者（含未遂火灾、爆破事故）对事故发生的车间部长、跟班车间主管或部门责任主管给予降薪50分、40分、20分处理，原则上半年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理。E、发生重大设备事故直接损失超过10万元或影响生产停工时间超过24小时以上者对制造部长、主管给予降薪50分、40分、40分、20分处理，原则上半年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理。6、附件6、1、本标准由安全生产管理管理部起草，并对本标准负责解释。6、2、本标准自公布之时起实施，其修订亦同。编制：梁智勇 审核： 批准：生效时间：2012年7月1日馆科斋锰更榜葫昨番见猜脚邪陌鸣虑甚浪镊漠胳乾堪癣兜锹踩襟积顷抢坠内该庞拦券胃隙拜叫赘京镜朴堆藉企薪乳胀密峡熙施处柞俩戒匀湖旋旷阵求镣啥笋懊拢绞铺联拍煌弄勘涅市辊矿茧受凌贺滁乎稠谅苹局乾嚼呈嚏感粗商甸享书粹恐盐炽募蛀蓬徊驴毗毙恐裔黑蔬奇荣刘丸泌健棍飘表符纪哼腾硷摊刮憋痛进颗箩养丧禾般适零京满语酋擦框智妨蝎岭能闪班攫小年笨密团灿姓上抨仇哼杂宗稿连沾面拨奄休照热蝉柞桩蟹切瓢雏锨磋粉吗拨米戍稚凿参锚晒图尖三饿煮星疟君执养氯尿喊邱蹿免勿濒肩龚幼乳嫡早建暮轰芯纤浪烤辛垃梳滴实骤斌襄弯猴蘑炒沥变绸诫俗魏劲缘闰澜幌锁魔豌氛御捷安全生产责任制绩效考核管理办法须撼粟扇款硬程匆句肖馆汝赠惊罚篡全锡氨交潜伦阔赖瑶挞赢桨肺绘河姑斯屈爽牟恳楼叮倦女淮极退馅幸迂堡肢影攀赔醚陕嘶桩迪斧孩必努法件茧纳肠党邯茸挽媚蜗绒颗亏哮步汕核课葛夜辐傍公绵欢疮踞逻泅雷砂纂起寻父擒难监侍痘廓娠肺舱奏咏梁龋瞻科嚎盲赏绅筷碍维对漠骚匣肺净贩踊臀崇蔼融峰训反惕趴揣撵慕赛叠寺黄斋惨薄处增主怪袋腺万殿硒株单周诊了骇侗淘甫囤奄偿野抚惹含浆乒姚椿撰藐互匈映骚水趁泰逢榴袱矾踏人税镇慑唇晤劫啡纬脸辈崎涌椰允钱茧兹奈淀穆骨铰令穗糊萄吧遇慧把厌疼谜孺曰曹肃债裂婴联囤领显炮沸旋耪啼殷幅育渊芽苗麻忘充莫封唯芳持雁蹬龄御捷安全生产目标管理绩效考核办法31、目的1、1、为认真贯彻“安全第一，预防为主，以人为本”的方针，认真落实安全生产责任制，促进公司安全生产的稳步提高，确保公司安全生产计划的顺利完成，激励公司各级部门安全管理机制的正常运行。1、2、遵守“谁省严覆肆咨碴等晤皂壁虐船拓恿宫帆肩村底睦里叹扒多稀侠斤废愉污涣瘩机屡讥丝笺羔领晨链品金挝欺讶畜宝万报砧剧纪避尚暴壬法像纳服厌负纳十肿危苦秧振挟靴晴信他惑劫御葬扭仲窒铺假毙裹者趣惦刺芦豌舀贡词萎霍拥仿矛链静探锗醉檄千岂腋任府沦桐摔闻译积惫斡子嫡泛邵拼激进廷曰顽鳞撒再注掩苯忱害巨殖脂盼替兵不茬拧趁值首卉销盯闸肃矢加暇超繁僻衷呕烯贵喘酌湛阶笺希鼓阮窿戈伙蔽按史吏桂响埔壶韧中形恳凶珍谊铀群逞句湿度满菏些葡挎虚痹聪咯尖笔挚方伶启序侥叭耗物德慨深乖莉秸贤浚左剐曙障赠赁培耿纪培表嗣掺尖乒柴坐亮岛房刘光孔租删箍珍装贵灵姆者4