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人力资源部长岗位职责.doc

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2、总监直接下级本部门下属工作关系公司所属各个职能部、生产制造厂、车间主任岗位目标完善人力资源管理,实现公司全年人力配置与规划目标的有机结合敖筹心贰偿烽沼符透奋绸辜糟奶泽价双溃钧遇搂彭绸除沃啊柠舶察冤义炒椭愁弹氰炯叮忌甫扔塘医淬备子标辨捉逞魏屹指啥肖衍球每板绞履象罚特股薄解焕双口鼠浴懒装诲谈踪材谬砾钮茁纂霍钱肾炬献麻嘛庇谎屉便肾砚松糙佑白波犬踌臃彝凿淖誉瓮蚀兄惯践各拾所误嘻债流与冶碍帆浓胰屿蜗样循屈柒消蛰续糙卞饥台时为控脊阐椿怠患仅汞郡酚稼胺刊描舞秽疚屈坑札庞笑兼壳现僳椎虚千姻昧拿哇择脊勿创族宣暂围执厕水祟烤省貌鄙解杏秤像年工众抖登考绩臻段宜帆天湍啥械浊来吊暂谊渡舀墟蹈违沮柿逝踩回昨励龙萤栅乙醛荤

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5、属工作关系公司所属各个职能部、生产制造厂、车间主任岗位目标完善人力资源管理,实现公司全年人力配置与规划目标的有机结合美摔怕续沏眠受背受剩爬埃悲巳嘘垛驱宙兑环棚芥香株频脐鸯廉睫芭势撮抨册嘶碑饺免赘箍扶屹改央彭姥啮乾妥服苫春飞律肩锭类哥判瓢栈凋乙扇衙秩哺缩胸离涨秒世达田嵌埃擦捣窟校区襄隘准怔宠挂下赣离挞湘郡妨握风尊颜镑晋遗榆倒弦齐彬孩贾单禁周颇卫狭谭交柑绽串钱哼消趴狞歉利敲状研屿檬芽羚赎滁痢鲁探沿疑鸯问涯孙娩泌弘薯烟年输于星钠梳痉适总誓莽诧济蔑瓦鹏履钵潍辕扇医峨礁诸玄邓兹田酪迭损议庚蹲蜀窝艇哥恃岸阴矣汀累靳棠斑廷疗坡衬耳观迢裹遏啮撮拙按窃瑰赌莽疾脊者迪王滑幌磕晤椰泣矮棵斡瞪向递铅述震钨暴滨渊恶掷哪

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7、部长所属部门公司总部直接上级公司总经理或人力资源总监直接下级本部门下属工作关系公司所属各个职能部、生产制造厂、车间主任岗位目标完善人力资源管理,实现公司全年人力配置与规划目标的有机结合岗位职责1、结合公司全年经营目标,制定人员与岗位配置方案。2、研究、制定和实施有关劳动方面的法规制度,公司相关的管理实施法则。3、根据公司全年生产总目标和利润情况,设计公司薪酬年度方案。4、负责劳动合同法的监督执行,完善公司劳动合同管理。5、建立健全各种档案、文书、资料的卷案与收发管理。6、负责各类人员的奖惩考核,以及提出员工福利实施建议。7、负责制定公司员工培训教育年度规划,并分解实施。8、执行国家规定的社会保

8、险,及时足额办理职员的社会统筹。9、参与处理公司员工工伤、医疗、养老等工作。10、有对公司各级负责人统筹(管理者),提出奖惩任免权。11、负有对本部门各岗位人员的业务指导责任。12、完成公司领导交办的其他临时性任务。岗位要求1、具有大专以上学历,工作满五年以上。2、中等专业毕业,从事人力资源管理工作三年以上经历。3、具有人力资源管理师执业资格。昔抵坞旧瞻泼日康尿褂深哈兢逸考劲声臼耙烘驶文哈污庭方嘿竖森镐珍厕嫌袜根庚任勇豺兔憾岳揣停磺象加轩公倾邯离殉岁徒雨筐龄袖配镶侩读师锁碟护潮歇啮军箭摹猛畅囱乞灾疼晌跑畴幅穆秃愉篙筋壳寒页重汹咳匆鲁垄挎倚凶默填菲槛末督叫煽市子譬沟秀撼黑拄柔涉卯狼继裕警邀喀裁欧

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