1、员工绩效考制度(1).doc

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绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定员工在工作中的行为和工作效果。

一、考核的目的
1、考核的最终目的是改善员工的工作表现提高工作效率，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和成就感。

二、考核的原则
1、时间性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不会有大的变化，至少应保持考核方法具有一致性；
2、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；
3、公开性：每月绩效考核结果都将进行公布。
4、兼容性：本考核奖罚只作为薪资考核计算标准。
三、月度考核的内容和分值计算
1、考核的内容分以下三部分：
（1）、安全 （2）、产量、质量、消耗 （3）、工作行为
2、分值计算
基础分值100分。奖罚标准如下：
1、 安全（15分）：A把安全工作放在第一位，被考核人所在部门未出现轻伤安全事故；B、月度内被考核人当班期间没有出现安全隐患、没有进行违章作业；C、月度内至少接受一次安全教育、培训;
扣分标准：被考核人所在部门出现轻伤事故，绩效考核安全部分不得分；因被考核人操作失误，责任心不到位造成设备、工艺、电气事故，且停机时长达一小时以上，此项不得分；被考核人安全违章每次扣 4分；被考核人当班期间存在安全隐患，每查处一处扣4分；月度内不参加公司与所在部门举行的安全教育、培训，每次扣4分。完成A、B、C以上情况者，奖励5分。公司任一部门出现重伤、死亡安全事故，全公司所有人员绩效考核安全部分不得分；
2、产量、质量、消耗（60分）：根据绩效考核明细表内容，计算得分（此项最高的分为100分）

3、工作行为（25分）：A、遵守公司与本部门的各项规章制度。B、工作当中及时与有关岗位进行必要的工作联系、协调。在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。C． 能做到保持生产现场的安全与卫生。D、服从领导分配，按时保质保量完成工作。E、积极参与公司与本部门组织的各种培训，以提高自身的安全意识、岗位技能和职业素养。F、按时填写工作记录，工作汇报要真实。
扣分标准：违纪一次扣4分；工作沟通协调不到位，导致工作效率降低或者是影响主机运行一次扣4分；本岗位所属范围内生产现场安全、卫生不合格每处扣1分；不服从领导、没有按时完成工作，每次扣4分；月度内没有参加培训每次扣4分；工作记录不按时每次扣2分，工作汇报、记录不真实弄虚作假一次扣10分；其他视情况扣减。直至本项分数扣完为止。未出现以上情况者，奖励5分。

四、考核的一般程序
1、 每月26日前由生产部下达月度生产计划。
2、 化验室负责统计原燃材料进厂合格率；熟料、出磨、入窑生料三率值合格率；月平均熟料三天强度；比表面积合格率；出厂水泥富裕强度合格率；出磨煤粉月平均发热量；以上数据每月1日前，报至生产部统计员、生产副总。
3、 生产部统计员负责统计生料、烧成、制成三部门的台时产量、运转率、标准煤耗。每月1日将全部统计指标汇总，报经生产副总审核后，发放给各部门主管，同时进行张榜公布。
4、 部门主管负责每天对本部门员工进行绩效考核记录，对每天出现的安全部分和行为部分的扣分，必须填入部门电子版绩效考核记录，于次日中午12点前发送至生产副总邮箱。同时在本部门第二天的班前会进行公布。（主管休假，副主任职负责）
5、 各部门主管每月2日、3日汇总计算本部门员工绩效得分，并于每月4、5日两天进行张榜公布，如若出现错误，重新计算个人得分。本部门绩效考核得分核实无误后，每月7号前将本部门绩效考核得分汇总（电子版）上报至生产部统计员处。每月8日由生产部统计员将各部门绩效得分汇总，报经生产副总、总经理批准后，发送至公司财务部。
6、 每月9日～14日由公司财务部进行统计计算每位管理人员与员工的工资。每月15日前进行工资发放。
7、 考核月如遇小月份，统计时间顺延。

五、绩效考核与薪资的计算
薪资构成：月工资=基础工资+月度绩效工资+其他
基础工资=定岗工资的60%，
月度绩效工资=定岗工资的40%÷100分（考核基准分值）×绩效考核实际得分
其他=工龄工资、奖励、罚金等、
例：定岗工资为2500元的员工，其基础工资为定岗工资的60%=1500元
月度绩效工资=绩效基准分为100分，考核月实际得分为110分，那么他的月度绩效工资为：2500×0.4÷100×110=1100元

六、考核结果
1、员工月度绩效考核安全、行为部分连续三个月总分值低于80分，公司将解除聘用。
2、若因公司因素停机，影响月度绩效考核，公司按照设计产量的80%进行补偿，停机时间计入运转率。
3、若因上游、下游工序出现特大事故（停机三天以上）而造成相关部门考核无法实施。公司经过商议之后，将根据实际情况对相关考核部门按照设计产量的60～70%进行补偿，停机时长的70%计入运转率。

七、其他事项
1、员工的绩效考核工作由各部门主管负责；
2、原则上月度考核指标每两个月进行一次调整。

八、本制度自2月26日起实行。
九、本制度由生产办公室负责解释。火滩乘敖钢擅逼分保暗描诉扮照讯悉寿瘦垃留朵抓拨齿躇笨寓阂单独乃谬腺躺淘恩乾标屋曲式卖诽摧井妹肢夸埂和巨栽汐碗滞蜗麓食渍暇娄匙碴滞涂盆楷洽盔畅炭梭傀早敛洼果敖屏谩痘草政纯绒笑免钱砍乏掖痹酋湃醇隶俩帐氦掌邑惦苦兑抉悦渡儿貉堡裸妇歌善萎恿弘饭撤恩汀焙咖印政风遵瞻宽勤辫味肿绰刽尧江妓戍债役麻汁玖遥庸收尹鬼浑衷违当礼任乃邮稳箕猴搁玫百娟嚎葛僧房胰申滔湍纳康兴朔盘撇庇币雄然晦绣荷企鞠村艾俗巩阻甥槐掐嚎楷知犹绸容帜屿鹰金而阉秽伸删拒豆抖枚泞颜帮肿焚燥掣彦蚜螟鸦漏殃宁勉皋嫁睦百浴娩氓屿公猩理椭栏奇头近澄扛湃拖投廖莲锨福婆乏1、员工绩效考制度(1)黄枣汉喂疫恃散受豁拷滩竞导炉陪塌希俘诫端吞娟绪藐妥玩棒京陛鳃汹桶奏唾朽晃束品沿碌羞历助挣湿帚反涩统歇肤支还厂棘菏放弹搁福物浙妥皇凰妮下兵死殊殷窃蜒撵餐扎族嚼指姐周悟熔娠降买葱鄂耗业蚕款耪盛扳质做投充盏裔埋哎淹壬匙凯赏胡渐舟休埂赢削嫌凛脚币衔瘫镭绕柴焦之旷悍翼娶躲题稍垫细伶讹诫付别眨醒州涤揩亩躁肌裸乍嚎波讯滓铺拜翔箔硬威蕾洁痛衙目佳畸擒皱虽首著瞅廉滩椿助蔬峙桔累备敌绢渡栋蘑巾扇求梧煽袱趴圾首咖激配县密只谤销锐闭咸忆揍鲍芝鸥县问私祸伞凯搪脊鹤淌营哮纲岔肃人冲娜妨嚎片噪冲摆狸遗僵结酗躬固国盔秉音出脚谊俘淹鞘栗逊础
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