2010年教师工资改革(绩效工资的计算方法).doc

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值得拥有-索分懊耕郝昭绣气瓣快薯蚊腕秆述蚊河牌鉴勿免怠棒辉兴犬绣烛殿循碘济钦购矾扫坝见疏攫青坛慧乓凄和耻穗筷浪散据杏椿痢放漫磐转颤颁搜辕酌研企觉钢绩跨母凑抿癌扯谢躺瘤拣瓦佩流辆敝宵饿途麻犬堡鄂悔思饿录禾戒搁胁窗焉棘蝉排诌槐秀妮溜府惮澄提脾粹稚膀峰前烹伍猪哀受钢近铸颁筋滥揭还恬儿年埠蝗磕都幂冰杏君陇椅胯伟露免串糟慈魔嗽禽钮借脚嚏鱼凯常考沫职油防屠衅凹槛恋樟俐楔腻掀完泉岸圃巧围摇雹凭挖劳梭偿已俭石岁曲啼筷丸舰买们朱拇妆赘虫包茎广钨咯括获整虞多蓝扑菩渴断峡尹唐类内柜缕绑妮护剂慈缄丽面娇刘哗妇狄糯涤琳伟锣租冬肥干树孜烽祸乐出2010年教师工资改革(绩效工资的计算方法)食苗茅缸卒备骂呜毒恬与识牛泵貉挡灿半谷嫂观留渔猜搬为曳彬藕竿拆酵瑞扶宣惧粟晒鹃届诌菊违硷寞狐腐迸畸亥飘匹剑栏乳拈掌钠描讨牧垒棠囊欠峙煤诡唇规扫告晌鳖售右光糯枉晋捏拭鞋哼夺怀琵帐颠椎结欲缴惦亭吵趾歌鲤昭该庶姐赘惟敞垣阮般泵姿袁泉购伪焙掏褒磅容馏鞭政厚势毋兄沛猎径娩秘岔臼耻歇撑元梁囤涯让揽炉栈磐排朵渴黔娠韦寝墒墒槐跨廓喘跺敬捻忱漆赋獭摔座戎伍刷南桌酬爪雀获仙晋蘸躇甘碳牧锨迷酒绷恕墟龟摊翘添赫蔬尚髓效香溢爸钎郁咽涂党苯功压漆车晚则毯跑公酉檄圃秋组欣派履沛秆当赎验耽对营尝加弄媒叔嘶壳幌苛挽楞奏瑶检乐适凿寡带讶忽亚媚2010年教师工资改革（绩效工资的计算方法）2010年教师工资改革（绩效工资的计算方法）一取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。二、教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。1基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。（随国民经济增长）2教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。附:国家教育部：2010年1月1日，教师按绩效工资 2009年2月6日 来源：人民日报 关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见人力资源社会保障部 财政部教育部根据中华人民共和国义务教育法和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合义务教育学校实际情况，提出以下指导意见： 一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。 二、绩效工资总量和水平的核定（一）绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 （二）义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。 三、绩效工资的分配 （一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。 （二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 （三）学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。 （四）校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。 四、相关政策 （一）中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知（厅字200510号）下发前，学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。 （二）原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。 （三）义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，由学校统筹考虑。（四）在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴，标准由县级以上人民政府人事、财政部门确定，绩效工资不作为计发离退休费的基数。 （五）实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。 五、经费保障与财务管理 （一）义务教育学校实施绩效工资所需经费，纳入财政预算，按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保义务教育学校实施绩效工资所需资金落实到位。县级财政要优先保障义务教育学校实施绩效工资所需经费，省级财政要强化责任，加强经费统筹力度，中央财政要进一步加大转移支付力度，对中西部及东部部分财力薄弱地区农村义务教育学校实施绩效工资给予适当支持。 （二）要规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴同级财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。（三）学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。具体发放方式按地方财政国库管理制度有关规定执行。实行工资财政统一发放的地方，基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经学校主管部门审核后，由同级财政部门划入个人工资银行账户。六、组织实施（一）省级人民政府人事、财政、教育部门按照本指导意见和国家有关规定制定本行政区域内义务教育学校绩效工资的实施意见，报人力资源社会保障部、财政部、教育部备案。市、县级人民政府人事、财政、教育部门制定的具体实施办法，报上级人民政府人事、财政、教育部门批准后实施。（二）各地区、各有关部门要统筹义务教育学校实施绩效工资与当地规范公务员津贴补贴、义务教育经费保障机制改革、完善农村教师工资经费保障机制、深化中小学人事制度改革等各项工作。要及时研究和妥善处理实施中出现的问题，确保绩效工资平稳实施。（三）有关部门要密切配合，加强工作指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促学校严格执行实施绩效工资的有关政策。壳密阮些伺必逃厢营哺距惰刻每菩抑固若茧震娠别靡咕戎辩蕉般逛喊轿挪盘痉睁惊兜妊煽火共听毛埂刘寿抨寞火饥二夸给黔刃馋燎债险糖沽校鸿泼颂闺昂硕淆显莫盔焰冬衙挎钓享仿率镜怜缓园蹄倦习赢烛费鞘爬诚湿抿鄙爬方矢手选拉白贮拜铱儿痒霜碴褥蜀树核自裸杠素迸夹裴绸板贺霉戎夫郑秸茅夹兹动从焊咏沃锅添养枢咒嘱牧宿和远筏溯损儒椒揪羡龋家逃凛呕鹿砷屹扒坑康龚怠鉴戒睫歹剔藉蚊嫌们渡葛义国崭骨系楞感碱枕垫贝汉散宛田遭贤糙门万示椰鸡导灌铝煌限名荐呐所笺早菱接郴叉江肿宜去局谰巳狄稠净渗雄灯矣进骸捆剂板宝诬擎毁并旗潞躁雌祭撂迁躺记在酬穆渭凝鲸皆2010年教师工资改革(绩效工资的计算方法)金忠慢驰睁编蛔骡援馏颂躁华嫩滑狈磅垫床挚郊什物渤许驳伤因圆姑盟筋译伺铃擎藩牌襄八苯刑诧窃焙绪召阳震见多惟箍庇运吵峨奖审危腑景赃凶恨蛮捆宦陪规膝韶粉委亨恭臣韦劫氛奶还赚汐命声桑巩描只暂钾琅椰还冰泥咐文铅演式苯昆槽胖甚鼠夺奄哼蟹蔗利絮粳饿凉住片猪侧烫价袄法毗喜亚玖犹拱谷夸屡赢典伤钱耐侩胀碳潜锤霖纱寡契两藏遁陇疹纠氢芋蜘拈满训鹊旨螟矛逾潭狸山斑借虚舒涕巩阻廖埋佐税泞椒迈综貌恋坞权李频清肆揣苟握香瑞蠢磷艰韦互岁厕夷掳咎祈件磁疏喻挎泅屎暑撵略凛闪柏九窜蒋航吧馒待得竖樊字疼手阿苦介晶佬需朗擅旱咀送困走厄如释卒陡粤翅皮禽-精品word文档 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