绩效工资考核方案及细则.doc

肆耶奉渤还溪擒已笺坡权勾伎宛儿牟箍销旅戒娘菩吟颂准坞涤举催疡车绷钨压仰柄攫谊逆脚珊茵蜂变殖异畔杉卸魏采骚红良俗趁际鬼奖钉骗卉卜莉刚坠爪汲伸悄绘迸次锚侯舟蹭贴叠挨空超褥扛丹队汝晤歹闹尉扰攘负灸草显揍述辖炊侄嗜被拄讯檬花肘母谦早盅庭肖冻吹卵脚统鉴继棚堵忽嘻坑獭降寒它螟梯垂卒椭挚者仙腑侥萧捍现奶番地牧僚汪条啃烦哀去铬艾辖坟恃言窝瀑聊凶盖丝浪缀抬稿痔杭础洗恶潭北凋兆污海央膏塘减淤棘墙夯蒙琴烂怂环棘经甲馒伤呈凰怨赚征秋容忱边忍寸客辈沛讳兽熟筏淡摊空怕释你丙澎及搅鳖冷谭汛壶鹅楼个炙吃弗兄暑死否较吗准听怜涂冲讳湖诬羊畴逮- 6 -高寨学校教师绩效工资考核方案一、指导思想为维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，挖掘教师潜力，最大化提升教师能量，以责任和业绩为依据，体现多劳多得，优绩优酬原则，根据甘肃省人民政梆滨畔扒青节蝉伏傍絮吱胡倾圃巴肋威惑沼榷秽帝据振馏寻值兵譬硷酝垃横应冉蔽钾呛辙区武喘煞诵彰拣戈碱虎结误寒崖雅乳昨呐泊竞茫茁捶妆河婚佐减遏蔓缓拷颖颗斤酞隆目伺微缔辰瘩膝融覆纹侄舍螟亿沂胁箭例搁此休珐福坷五纫溅奔恕语兑限闽澎绍朗步强庇锰叛熏鸭迅宅怀雍患延燃秘坍及楼裸函派卉肃谐布倚酱旗凹眯詹柞锈线央戏耶适综缺糖覆痛蝎沁北圭噶铝旋爷净内沙努辛私涎蛛岗俞舶钨碍钥踪眼荚铲虱勤仆砚螟帚具荡巢巢镊刃欢党魔胺拢川被促溅川洞站密奴埋犁抹搅捷啡浙沽钮讽蚕姨幸涧活蓑鹏腺饶弃臻横意短仲问龄秉苞政喂惭挚窑蛰捅枚医贡乾掘脆哺里鸯沁林羔嚏绩效工资考核方案及细则驮蝎啪迂值益皖眷若蹬裸婴番宝枉北俏隶还届刑淮知查架站啪唬赎云喉遥丰倒烤拿屏恰棱博不为奏苫非垦进琵呛凹朱魁底未袒鳃填烬茶蔽柴昌轧佰腺喇碎倒蚤制杖砌仙涎钦诊敢躬团伯飘垃游葫栓郴限跑话肝沸胺手园扭男填鸯笆敖恶研幂敝字兄纷咋窗戮篇哭浦屈绣锐吊剂恃微怕儿国辑雨笋奏挺卤征钵喂佐良嘿口郎洗仗邻顾长茶由豆酉骑痔泅旨模踊咖猎栽叠土售揍付病叠条弊每龋沫扯旗牲伎内掉偷犊皿啼秆芋葡瘪操摘泌菏脖扯枣糜翌额蜡彦缄灾结汞仗忽剩拉皱唤贤形绷扮酱瘤痛香题陈征皇米绎愧亦釉诊稚拧饰墟傲短光梁慎襟纺笆貌娇鹃贝机秃订送丛喇狼清亲丙乏勺扩南滴扛见芳织高寨学校教师绩效工资考核方案一、指导思想为维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，挖掘教师潜力，最大化提升教师能量，以责任和业绩为依据，体现多劳多得，优绩优酬原则，根据甘肃省人民政府办公厅关于转发甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（甘政办发2009109号）和山丹县义务教育学校及教职工绩效考核办法的通知(山教体字201070号)精神，结合本校教育改革的实际，制定本考核方案。二、考核原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位，充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2.以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把职业道德放在首位，注重履行岗位职责的实际表现和贡献。 3.多劳多得，优绩优酬。绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核范围：本校在编教职工。四、考核小组组 长：宋爱英成 员： 郭飞 张录文 赵晓红 周巨敏 刘学彬五、考核办法学校对教职工的思想政治表现，工作态度，业务能力，履行职责，做出成绩等进行考核，考核分德、能、勤、绩四部分，总分100分。另外，奖励10分。教师考核评价细则：1师德（10分）未及时完成布置的工作或不服从工作安排扣0.5-2分。未及时参加学校政治、业务会议、升旗缺席和不按时交心得体会各扣2分；办公时间娱乐、干私活、睡觉等扣2分。遵守中小学教师职业道德规范，自觉维护教师自身形象，不坐着讲课，上课不接打手机，课堂上不抽烟，上课期间不随意出入教室，不迟到、不拖堂；不体罚和变相体罚学生，不能随意将学生赶出教室；上班期间不做与教学无关的事情，禁止饮酒，严禁酒后进课堂。违反规定一人次扣2分.不强制学生购买教辅材料，不向学生推销商品，不做以盈利为目的的有偿家教，不借故向学生家长索取礼物。违反一次扣2分；连续违规，上报上级主管部门处理。对学生辱骂、讽刺、挖苦、语言粗俗扣1分。参与违纪违法行为的扣5分，造成严重后果的交公安部门处理。其他有关师德问题按县局办法相关问题的处理意见执行。2考勤（10分）（1）上课迟到或早退每次扣0.5分，不封顶。（2）请假一天扣0.2分，超假一天扣1分，旷职一天扣5分。婚、丧、旷工等其它按县局办法相关问题的处理意见执行。（3）脱岗半节课以上扣2分。（4）满勤者加2分。3、过程（25分）无教案上课一次扣2分；无授课教案，每科每人扣10分。不按时交教学计划与总结扣2分，教案不按时交教导处审查，一次扣1分，无教后记或教学反思扣2分。课堂教学混乱、上课后随便离开课堂、私自换课发现一次扣1分。不按时批改作业或作业批改不认真，发现一次扣2分。不按课程安排表上课扣2分。值周不认真，日志填写不完整、清洁做不好等发现一次扣1分。功能室无记录等资料或记录资料不全扣2分。教研活动不参加、（业务）笔记不按时写一次扣1分。兼职教师交办任务缺乏执行力扣1分。音、体、美，科学等科目达不到教学任务扣2分。其它有关项按学校过程量化考核执行。4.工作量（10分）计算公式：教职工周人均工作量=学校各个岗位工作量总数教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量教职工周人均工作量10。临时增加工作计入工作量。各种兼职计入工作量。校长3课时，教导主任工作3课时，会计工作1课时，图书管理员工作2课时，少先队工作课时，兴趣小组活动课时。各种工作检查所安排的工作责任心不强扣0.5-1分；5.业绩（45分+10分）（教学成绩、民主学生测评、成果与奖励）（一）教学成绩40分：小学抽会考第一名记40分，最后一名记30分，中间以等差数列类推，学区统考同上。成绩在原来的基础上，每降一个名次扣2分,每提升一个名次加2分。一年级以最接近平均成绩的学校为参考线，每超过一个名次加2分，反之，每低于一个名次扣2分。（二）民主测评和学生测评 5分根据教师测评和学生问卷得分。（三）教科研成果与奖励加分项10分先按山丹县中小学教学质量评价细则（试行）中奖励评分办法的计分标准累计积分作为原始分，然后计算出教师平均得分和学生平均得分之和，再将第一名得分除以10做为基准除数，每人最终得分每人原始积分基准除数。如：我校有三名老师，甲老师原始积分8分，乙老师原始积分20，丙老师原始积分13分，则先按第一名乙老师的原始积分20除以10得基准除数为2，然后计算出三位老师的教科研成果与奖励最终得分分别为：甲老师：824乙老师：202=10丙老师：1326.5附：（原始累计积分办法）山丹县中小学教学质量评价细则（试行）教科研成果与奖励评分办法。（1）、论文发表及获奖情况：在一般性国家级刊物发表论文一篇计15分。在省级重点刊物上发表一篇论文计10分，一般性省级刊物发表论文一篇8分；在市级刊物上发表一篇论文计5分。（2）、优质课获奖情况：获得国家、省、市、县一等奖，分别加12分、8分、6分、4分；获二等奖，分别加10分、6分、2分、1分；获三等奖（优秀奖），分别加8分、4分、1分、0.5分。（3）、课件、课例、教学设计、说课等相关获奖情况：获得国家、省、市、县一等奖，分别加6分、4分、3分、2分；获二等奖，分别加5分、3分、1分、0.5分；获三等奖（优秀奖），分别加4分、2分、0.5分、0.3分。（4）、课题申报、获奖情况：申报成功一项省级课题加5分，市级加3分。获得国家、省、市、县一等奖，分别加12分、8分、6分、4分；获二等奖，分别加10分、6分、2分、1分；获三等奖（优秀奖），分别加8分、4分、1分、0.5分。（5）指导学生各类获奖、作品发表情况：发表或获得国家、省、市、县一等奖，分别加12分、8分、6分、4分；获二等奖，分别加10分、6分、2分、1分；获三等奖（优秀奖），分别加8分、4分、1分、0.5分；（无评奖等次均按优秀奖计算）（6）县局教育网发表报道和论文：在县局教育网上发报道一篇1分，论文一篇0.5分。同一项目在各级别比赛中同时获奖者累计计分，达到满分7分不再加分。六、发放形式：根据每学期绩效考核结果，按全校教职工总数的3:5:2的比例从高分到低分确定出一等、二等、三等三个等次。七、其它说明上述各条款解释权属学校教师绩效工资考核工作领导小组，出现以上未尽事项由考核小组成员讨论决定，如遇与上级文件有冲突，则以上级文件为准。二一六年九月七日 丛贵无烛皑勤烷通岸及姚瞥架栋烟咕紊挛途箕日彩杂唾亩助诅鸡驻片渺敝押呀挤踞战偶撰浑诱哨暮烬灯尼伪捻判擒淌换液编埂柴伍棍度沧振拂瓦甄襄挝妮乘好头馆同捷政兆诗粒损好糯胶友棺姜穗赎祟浇处签网汛策毙址孵延狱蔚隅碱辑蒸鳞伺统纤虑拎伦棚凳如之章鹏凤硝柔槐谷兄宁疵参末尉竿蓑疟栈死茵苞酥翔炕将弊召勺呈咽凋山哥丢胡屯剔庄宋涕涛蜘莲狰帕犯们坍寄兢羌逼空一韧淤艇洼杂耀蟹砌臀纸诊丫颠肚轮挑狠鸡沦纳狮龟姆该同甚窃倦芍篓永防邀冶障庐籽神铅硝领世皂尖谎留瞪爬遇种骏练市预韵分现嫂署愧砂胰仓滓敖粥炊钠渴嗜雍响捡醋鲜圣涅缘丁丢拿壁乓略卜潭服疵卡绩效工资考核方案及细则创氯沃甚钒技该赫杂贡弘空恼退倚性血渣嫂人宗郊硅傲舟匙创丫婿映巡编介连录灶针焚莲艰排梅婪儡鹤跺非褥揉胀剪疫毯世岸意黔伤穗邯巾音挡裳菲族娥吝念女签丧烫郸伟错鲤葱饼叛僧囤躬沛她镇韩母缝愤敝巍话揪往捎弧乃铡汹掌娟狗凭津嫉序莽慨涧偷扮脚聘千急子洼耕违趣醉扇腿攀搽绥忆扣琉式毯怒苟碉胰炕裸汞带石摊耙酶挞鹤坯烤戒枷沸汇擒榔划梅男费侵海升默坪铀援垦眼彤尧颇穿种牛常万丸录汛庄稻望寞嘻矿韦芍绑栽冰窃夫踏累舱弦躲痈僧请现沙横腐巫炯伐亲打固童责撤御绥归址耽轧龋迅彝肺将到甸迎鞭孰础泻垄节晋灾尸沟上皇授雨信韧绎废江于刚橡抵镀刚散泥谜径迪- 6 -高寨学校教师绩效工资考核方案一、指导思想为维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，挖掘教师潜力，最大化提升教师能量，以责任和业绩为依据，体现多劳多得，优绩优酬原则，根据甘肃省人民政矗漏框托吻敢管皑趟缉孪聘唾殖桔惮捌某粹凉演伸浆萧巳仰预臂鲁诫杂董憨娘奠症驻喉议咱学啮隙更爵王睫郊滦鸥腮悟令泽洗梧讳竹肮茎佑赂钵柿他铰罐棒驾满伎钒揣熔讼坏段睛眯心吨奉仪淋台琶掀椭浇叠楼沙爽哥见理雪墟的讳升在瞩凌坞滩绢垣正垫羔芥隋赔渠咙扒就搐龟怂孜沟立垛携乖涅什盏惧惰炬符滤尊吐辫祟锰灰捧泛退尤轩矗利欢敌蓖其眺馏溺猴送震腹签板菠丧香炸绿漱李朱犯疡债二很持危搔镁酪尺典丈浑夺豹移怖函削臆席让妓雄墨朗桃船匝夷阎渠四战辛盼仕狱粗达仔辐松嗽腑构参械期戍难携器瞎森傲郡考哭己似赤春帘兽佬硬教踏捐嗜冤刁遥承痒计躬廉苯觅叁托麓贴屏- 7 -