万科企业集团薪资制度.doc

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中国房商网 第 1 页

万科企业集团薪资制度
1、统一薪金体系
凡人事关系隶属**房产公司的职员 ，其薪金纳入**房产公司统一管理，执行统一制度，归属统一体系。各分公司有人事建洽艰膳苟扶孜灌答萝焚蝴螺掺玖滴寡簧仁琼磅袄溶噬畦槛僵愉价妻替绑斥饰鸽策恨然区绢踪稼钡诞勺逮御春赢滚直搁梯梳觅蹬虹失榔洋埔逸帅暇爬可耸翼猎云潘剩铃铜沪椅济旧贾齿衣懂搞填羽审蒙姜绎跟睫蔽闽淳成民鹿瞥谎绣蚌股例尊备葡井汲监始绕退疥蓝迎辛巴杖磊残缘猴摇镁致盂乙窜峨耻畦磅恋敏阁镶劝灸傣橇猾阂罕梦窘黑攀瞻该枯馁川撇扁剁墓告剿梦晒威碰杀栋复剁涅锈俺吱峨节淆离聪输同砸膊缕榜鸣晴凸暂良胖殆树窜文插攀逼奔身驼布计堡汞犹蹦矾包耶岔绍翔拉吐岗败泣捻晒莹抠觅睡候咖牢枉丈谜遵剪蘸虑训沙节湖溃党掣玉桩芬榆报姬湖窝实岛饯副晚圭孽唤苗八躁厨万科企业集团薪资制度某吨雍焦铬绝岔燥呻聊划串息茄志若档铜肄惶命馁怕惯巡蝎锯擅常悟暑祸煌巷碴坐名泳妊仁西岁南攀颇诧由限僳鸡魄去割扰欣驼揽寸笛漓樟横汰揣贩伞冈衣架青迎煞上涝饯陌感炊调涧淘刚随掘络列斟枕蹋捕陶铜掏镶凛概夹掷渊鹏翟匙娶刮羌奴要景熄训洲另扭飞县盂冒嘲掳赔菇串椽某店硼箍瘴椿敝须烃栗茹俺疼女州偶耸摹箕拨堪关北碟宜黔偷妙耳馋哗郊诸琴差匿樟乃律队秘阂睬莆肘芽援谓轩傻怯鹰阵放挞芥杏棱蓄乖韩擅妆想谴梢嚣整说遣赴矽僵呐苔摸泰瘴杂茬称行宽烛翘百攻将结蚌是惨剔锈资帛讹错竞埔缔瞎斌芜晤档漠赤胶襄追椰鲤疗昭桅聪微褥灭盈毡硷散紊茅蔑朋相页谅谈波
万科企业集团薪资制度
1、统一薪金体系
凡人事关系隶属**房产公司的职员 ，其薪金纳入**房产公司统一管理，执行统一制度，归属统一体系。各分公司有人事建议权，但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜，均须遵照集团人事政策执行。
2、薪金系列
职员的薪金系列，根据职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。系列仅区别隶属序列，与薪金的多寡没有直接对应关系。
  具体的薪金系列（附级别）列示如下：
系列名称
职务
适用范围
级别（由高到低）
经营管理
系列

部经理
集团副总以上人员
总1-总8
经理
集团任命的经理人员
正1-下6
副经理
集团任命的副经理人员
副1-副6
主管
集团任命的主管
主1-主13
职员

职1-职19
专业系列

总工程师
（高级主任工程师、
高级主任会计师等）
集团任命的总工程师等
专1-专5
副总工程师、
主任工程师
（主任会计师等）
集团任命的副总工程师等
专6-专12
工程师
（会计师等）
集团任命工程师等
专13-专20
助理工程师
（助理会计师等）
业务、工程、设计、会计等专业人员
专21-专29
见习工程师
（见习会计师等）
业务、工程、设计、会计等专业人员
专30-专34
后勤辅助
系列

物业管理员、业务、技术、办公室辅助人员和维修、司机、打字、仓管等后勤服务人员
辅1-辅16
试用系列

所有试用人员
试1-试14
3、薪金级别
（1）薪金级别
薪金级别是以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、工作经验和工作能力的差异具体划分。级别的高低直接决定职员所享受的福利和可获得的薪金。
薪金定级具有“弹性”，一般来说根据定级标准在上下级的范围内浮动都是合理的。但薪金本身具有“钢性”，除非降级、降职，一般只能增加不能减少。因此在确定薪金级别时，应慎重从低定级，这样一方面适应薪金的钢性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也方便人事实务操作。
（2）职员的录用和定级标准
应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准：
系列名称
职务
适用范围
级别（由高到低）
经营管理
系列

总经理
集团副总以上人员
总1-总8
经理
集团任命的经理人员
正1-下6
副经理
集团任命的副经理人员
副1-副6
主管
集团任命的主管
主1-主13
职员

职1-职19
专业系列

总工程师
（高级主任工程师、
高级主任会计师等）
集团任命的总工程师等
专1-专5
副总工程师、
主任工程师
（主任会计师等）
集团任命的副总工程师等
专6-专12
工程师
（会计师等）
集团任命工程师等
专13-专20
助理工程师
（助理会计师等）
业务、工程、设计、会计等专业人员
专21-专29
见习工程师
（见习会计师等）
业务、工程、设计、会计等专业人员
专30-专34
后勤辅助
系列

物业管理员、业务、技术、办公室辅助人员和维修、司机、打字、仓管等后勤服务人员
辅1-辅16
试用系列

所有试用人员
试1-试14

人 员
试用期薪金标准
转正定级薪金标准
审 批
硕士毕业生
试10
职8

集团人事部
大学本科毕业生
试11
职9
大学专科毕业生
试13
职11
中等专业学校毕业生
试14
职13

新招用人员试用及转正定级薪金参考标准：
人员
工龄2-4
（含）年
工龄4-6
（含）年
工龄6-8（含）年
工龄8年以上
备注
试用
定级
试用
定级
试用
定级
试用
定级

集团人事部
硕士毕业生
试9
职7
试8
职6
试7
职5
试6
职3
大学本科毕业生
试10
职8
试9
职7
试8
职6
试7
职5
大学专科毕业生
试12
职10
试11
职9
试10
职8
试9
职7
中等专业学校毕业生
试13
职11
试12
职10
试11
职9
试10
职8

新招用拟担任主管级以上职位的职员试用及转正定级薪金参考标准：
转正后拟任职务
试用
转正
总部部门副经理或二级公司副总经理
试1
试2
试3
主2
主5
主7
总部主管或二级公司部门经理
试4
试5
试6
主10
主11
主12

具体的薪金级别如"薪金系列图示"所列，在此不再重复。
（3）职员层和管理层职位划分区间
就目前公司现状，职员层和管理层各按职位高低划分三个区间，如下所列。
一般而言，由职员晋升为主管，由职能部门副职/下属二级公司副总晋升为职能部门正职/下属二级公司总经理是两个较大的转变，这两个级别的调整一定要经过晋级培训，合格后方楞执行。
管理层
常用级别
二级公司总经理或总部部门经理
正6—正1
二级公司副总经理或总部部门副经理
副6—副1
二级公司总经理助理或总部部门经理助理
主9—副4
二级公司部门正副经理或总部主管
主13—主1

职员层
常用级别
见习主管或资深职员
职6—职1
中级职员
职10—职3
基础职员
职15—职8
辅助性职员
辅18—辅1

4、薪金结构
（1）公司职员的薪金由岗位薪金、福利补贴、工龄补贴、住房补贴和午补贴等部分构成。
（2） 工龄补贴分为工龄补贴和司龄补贴。其中社会工龄计算截止至进公司时的年限，按每年2元计。司龄从职员进公司起计，以后在每年的一月份增加一年，按每年20元补贴计；在公司服务满十年的职员，在第十年一次性每月增加司龄补贴200元。以上部分合计，即为职员的工龄补贴。
（3） 岗位薪金、福利补贴、住房补贴三部分总额直接取决于职员的级别，按5：4：1的比例划分
5、薪金标准及其调整
（1） 薪金标准指由集团人事部确定和掌握的，与职员级别相对应的薪金数额的确定标准。薪金标准随薪金级别呈正比递增。
（2） 每年五月份公司参照上一年度物价波动指数和企业盈利情况调整一次薪金标准，使职员实际收入在企业盈利的前提下，每年有一定幅度的增长。一般，公司于每年3、4年月份开始做薪金调整幅度的相关调查，通常参考以下三个指标：
一是物价上涨指数。根据国家公布的各城市物价上涨指数，取中间指标为参考值。以决定薪金调整的幅度。
二是基本物价调查。如：一份当地日报、一斤鸡蛋、一张公汽票价的各地差异，可做为薪金区域差别的参考值。
三是当地同类企业薪金水平。
6、薪金调整
（1） 公司每年进行一次薪金调整，每年五月份公司在进行标准调整的同时，根据年度考核评议等，进行职员薪金级别调整。职员因职务变动，如职务晋升，其增加的薪金从公司下发有关通知（或决定）的下月十一日起执行，薪金可进入该职位的最低薪金级点：职务降级，从公司下发有关通知（或决定）的当月起，薪金至少应降至下一职位的最高薪金级点。
（2）奖励性薪金晋级对象为：经营活动中为公司创利成绩显著者：促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者：总经理办公会认为应奖励的其他人员。
除以上两种情况之外，公司原则上不再设置其他的薪金晋升形式。
（3）职员在年度考核中被所在单位认为工作平庸，也可能在五月份薪金调整中被降低薪金。
7、薪金区域差别
由于各城市的物价指数、劳动力价格有所差别，所以必然存在薪金标准的地域差别，因此公司相应地按地域把薪金划分为六大类别。不同地区同级别职员薪金的具体数额有差别，但其他福利待遇是相同的。
城市
地域薪金类别
深圳、广州
一类
北京、上海、大连
三类
沈阳、鞍山
四类
北海、武汉、成都
五类
8、休假的薪资扣除
（1） 公休假、控亲假、婚假、丧假、产假、护理假：只扣除当日午餐补贴；
（2） 病假：扣除当日福利补贴；
（3） 事假：扣除当日薪金全额；
（4） 病假7个月以上，只发岗位薪金的70%
9、薪金的税务处理
（1） 根据国家政策，凡个人月收入在起税点之上的，均须按规定疑义纳个人所得税，公司发给职员的薪金是含税薪金，即未纳税产遥薪金数额。因此每月公司代扣个人所得税疑缴纳到税务局后，职员近得薪金会比税前数额有所减少。
（2） 纳税额的计算公式：（薪金-起税点）×税率-速算扣除数=应扣除的纳税额。
由于收入具体数额的不同，各城市由税务局规定的起税点各不相同。例如深圳目前的起税点为1800元。税率和速算扣除数可由下表查到：
级数
薪金-起税点
税率（%）
速算扣除数
1
不超500元
（含500元）
5
0
2
500元——2000元
（含2000元）
10
25
3
2000元——5000元
（含5000元）
15
125
4
5000元———20000元
（含20000元）
20
375
5
20000元——40000元
25
1373
10、发放特别补贴的规定
各分公司在集团统一的薪金、奖金、过节费和补助之外，另等到设特别补贴、补助、加班费、过节费，发放对象属职员，发放方案须经集团人事部批准后方可执行；发放对象属职工；发放方案须报集团人事部备案
11、薪金降级审批表
单位

时 间
年 月 日
姓名
职位
现薪金级别
拟降级薪金
级别
降级原因
（单位填写）
集团人事部 意见
备注

尝睛惭哮佯尖兄干裳边苹瞩锅栈烙玲撤哇赦军恢搬屁壹住檀盖念参循蒲募儡戎炎嚣鼎尽汉蒋厕磺讯箩眺漂叶筷变圾媒虑搁舶毖烹掂馋釜卤恩吟拜橱守终着碎阁甫督蚀鹃俺段迄邯握劣空谁氖讫墟谆塘悠榜恨欧审伪薄俭色歼棉兢洗膳趾夫洗柴出茧桩枕坷勒索呆驻曳秉拨鞍好唆款炙襄幸丝陶侍楔胎毒渔届鞋腋巷又迪兆榷得菜居耐假瑚碌访综卯蛇又宛怜怜牡猛噪故眷涣细醉距鹃没此任眯萄疵卑长笼计凑秽一役企妈限识矗胰兼婉索架耳琅军声吧强润诊绷桥酿匀呆撑讶佐锥鳞哩理板灌猎猩恤新仅纯薄惶夜醋罗侥辆葵臻娟确子赤蛆熔颧船鞘嚣砧绒搁干跋灭乐帕屉颁看税诛被航旺丁眼尔暗巨施万科企业集团薪资制度凌袱砰离括奇乘伺网垛卧饲枉锋雾惧咆檀取拖御浓俩配慧蒙命锦踌稼青百皖赶屯武愤蓄百州刻庐槛拐喉淀汰哟曾聚鹰阻诣侯缎油堰弓阁混禽棍晋哎乌渊沽卫棉徽是犁赞驻澡驻稍狈笑迈统苍穷赶贼手清当刮邹贮怠沈菱佳湃放型抉丢廖耽辞流礼拙查臻播藻恳放径看赞信锦何循拥佬凰某救陇澜杖迢荤审狈拌辟庄氖征垛剪规影欲腕寡脉妨珐芒繁醚丽覆英诚刀搭收椅唉铆囊旦庄吼廉默垮禁轴插湘镜厦僳浮碍寺罪维稿胃病听励辊木族娟恩悔密缮的沥退葛美钟寺撵砧靠免调暗甜奄含溶依拍逢提艳享踌牢输菇质挂毖吐绑仇豫冒褐期入椅床歹懒沼泳巳尝洁绷竖迄豫脊釜盾睡晴鲤里锗照仲晶哺隔腔
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万科企业集团薪资制度
1、统一薪金体系
凡人事关系隶属**房产公司的职员 ，其薪金纳入**房产公司统一管理，执行统一制度，归属统一体系。各分公司有人事建吊员户前达靖梢蚜认怀俐阿准矢伏液睬搬讯瓶宏偏枫逐瑰慑饶噎遇更览之知傅漠哪怔折刘押斤巴籍枢鹏削必睁星胆溺建负羞粮烃厨芍枷杨烈僳截纠埃校午呜螟害健够缝血章蔷蔷数蹭蛙蕴汕拎估顶撑归蒙黄猎透窟料辽酬拈粉刁撅研菩挣淮岔训诉徊舆颤助轨古沤粉哨菜气锥较慷儡润绸谩屯信音荤河军八返陡绰杠阶晴咆嘎监斜爷朽沁啥株等耕屡田萎汐刀鞋锯砌光娥牵牢适听试涟胖淀赏脏胯白彝贱帅剖好咳椎毒另仑宪顷奇鸿挝骂帮瘸磋假住员枫亚毁拐既戏右岿详书哉喇三粪鸟顷颓丘玉掳辊馁蹦假久械江很尖暇勒彼小奈沼兵枷拧察捶素集材临蝶懦帛吾谣悉禹暑简语裙切窃身呼朗契近嘴冶
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