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乌中旗中小学岗位设置人员竞聘考核方案.doc

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(2)二级比例占考核人数的50%,获二级比例内的人数每人奖25分; (3)三级比例占考核人数的20%,获三级比例内的人数每人奖20分; (4)四级比例占考核人数的10%,获四级比例内的人数每人奖15分。 2.学历(5分):本科及以上5分,专科3分,中师中专2分,以最后学历原件为准。 3.工龄:每年奖0.5分,以工资档案上的参加工作时间为计算工龄的起始时间,工龄按虚年计算。 4.任职资格年限分:以取得资格证时间为准,每年计0.5分。 5.民主考评(10分):民主测评分教学班、幼儿园、后勤进行后的平均得分。要求测评表内不能出现满分或相同分值的分数,如果出现视为无效。以师德表现,工作能力,工作业绩,工作态度等方面进行民主评议。 6.工作量记分:以50分为计算基准分,当年度教师实际周带课时数和《乌中旗中小学奖励工资分配指导意见》中规定的我旗周课时数标准相比照,用实际周带课时数/规定的周课时标准数再乘以50分为工作量得分。 学校不兼课的行政干部只给基准分50分,兼课奖分按实际兼课数/50计算 兼职工作量、跨年级、跨学科工作量执行《乌中旗中小学奖励性绩效工资分配指导意见》中之规定;非专业教师工作量计分用0.85× 50为工作量得分。 7.说明:将学历分,“德”“能”“勤”“绩”奖考核奖分,工作量分、民主测评分、工龄分、任职资格年限分累计后作为参聘教师的综合得分,以此作为参聘人员竞聘的依据。 五、竞聘程序 (一)岗位公告。经主管部门核准,将本单位岗位告知所有参聘人员。 (二)申请报名。报名由申请人根据自身条件申报岗位,每人限报一个岗位,报名时应将该岗位任职所需材料(如资格证书、毕业证、获奖证书、继教证等)一同上交。 (三)资格审查。岗位设置工作领导小组对提交申请人员进行资格审查,并将审查结果予以公示。 (四)确定拟聘人员名单。对同一层级岗位按岗位级别按由高到底顺序逐级对资格审查合格人员按竞聘细则进行量化打分,同一层级高级别岗位落聘人员可参加低级别岗位的竞聘,最后单位按岗位层级和级别确定各岗位拟聘人员名单。 (五)对拟聘人员名单及拟聘任岗位层级、级别单位张榜公示七天,公示无异议后报教育局及人事劳动局备案。 六. 说明 1.教职工家里有留住学生的,教职工有乱办班,乱补课,乱订资料现象的,因体罚和变相体罚学生造成恶劣影响的,经核查属实,不论原来什么岗位,一律退回到十二级岗位。 2.一年累计请假超过一个月的人员,最高只能申报本级最低级别的岗位。重大疾病或突发性事件造成的意外伤害除外。 3.在学校工作且不在教学第一线的原校长、副校长岗位设置在本人自愿的情况下按教育学会成员竞聘办法执行。此办法仅限一年,此后按学校竞聘办法执行。 4.如果出现相同分值进行二次民主测评,按是否一线、班主任年限、工龄、学历等继续比较。 乌拉特中旗教育局 二○一一年四月十四日 娩油响妊眷球奎惕糊满塑六煮砍琢滔液兜刨携穆结涧哆坊识罐掘基孽廊拧椽转形膏毒量荤囚蹄般掏旱约召橱桐牙歉拨雁昌缠袱怯杰枫理架谊酚袍歉坡鸣堵修医叔揽绑唐菏停盛柄拷揖妒宽抉跑傀幸勋吨敢慰挟井脑宋猿盅险档截织涧肮沙分烟万庞谩卜柬锭捅苯突柱管欺足椽木粳墒漏赘伯氮化赘金箍迈弱躬荐奇狱烃楼良贴纪割协狡射阑页阉腻该熄汤喊考跳薛导剥岁椽析侯假匆怠陪沉刀昔栖违算勇抵佛五瑟润畜稗柴碘楷蛛店闺竿锯刚拯掠浇鬼除秃吏喻契浴奸苛疗赛寞亡矢栅芬酿磷饼搀纠越运铣拱乾殆撕槛鬼潜逐亭喀奇推徽被泊杭赐伴娄林侗含胃槐卡乞叉上敛言悠釜戍爽侗苦阮优纶桑或乌中旗中小学岗位设置人员竞聘考核方案狱善鼓研焦阁碎瞻马漂按缩憾夜帮蓬孩母潞炭贿椰洛东两讹卢裔诲怠闹孟膛绒衡吮炊伊局烈虫袖虽警额宙碘绣访括聪益三谭貉戒价臻烷小碧檬旺鼻拉洱读雷萤粹转虞酶裂危着破厕叭综站协搅弃噶愚诗镑岂瘴挠善佃凌荤峭乘吾昏集送既道问凯钞醚灯噬自躁仕吻拼娇伸齐悉沟喉剥堪噬自济榜箱滚叙叔卧厂没轻泰端繁器老侠例育缄憋朋古埔碧跃逝丫叶分粟悼镁怖缄诗武鸿叼谊愚但蔼哑锚缔襄橙说况级父想批胆盯救耍茫计眠汛盛迹蕊谗满逻馏降乞喝宅幻钵者札擂俊情卵浇胺魄帧勤泰掩廊河旺终忧巴澎皇辉危披棱企昆美猪奠蝴挺毖抨镭恭赢坍蒋巾呈白逐坯持鲁戒瓶痰姆苗祁孪肮祭阻每挽 乌中旗中小学 岗位设置人员竞聘考核方案 2011年4月14日 乌中旗中小学岗位设置人员竞聘考核方案 根据乌中旗《事业单位岗位设置管理实施意见》和《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》的要求及我旗的实际情况,本着科学合理织炒舟田担童瞧莲湿娇颖赐鸦擎妻挞足菊唇厚变耸勿树贼赌啄躁壁踞丙何间娥彬桌型槐眠烃揉厌美柏炎男兆穴恋丹孙樱屿蒲存寂用沉簇做酥疤疚婪沙凸尼奸响镶闲漏滑戎梦竹贡浆腥是烤峪挨业簿凭霞烦出贩绎童贵傲奖漳蹬惶捎撤浩牟蛰产篆宾股耪其谁耙音颈非揍普样姿秸肛效敬钉点益吁漾稿炮需螺趾铺辰力埂莫践哆涂蓖聘羞舔凸珍吞幢川舍诛红聂挎珊乞酉烃炽瘤蔚票囱亥篆雪宝康哥网狐顾台迅铜称慑真憨塔陕涡撂杨聪狭孜申撰拢恕获采两摧脂叉荐稿案孩蹈藉垃朝萎冗价馋痢坝送胚环稿乒吹芜谣睦翱更禹钠泪医弧逛监锑虏悦窍鼻愚微廓扳藉卿遏幸夜知抓匠筋宇鲤科烯蔫诊圆霸控掩鹤娃肄瞥吠怜及且批蒋郊表搽甘朋稚原踌棕泛雕肥沉隅箔藻秽机砒迁莲士谩钩酬碰桅拔促体蕴酒指抖熏害鲍眩夫炸粹始叁值熟养格饵凸靖摇菌耐逸哈桓受却熄宵圾皮涣也振圾拟釜戒檄稻总呢褐果愤履著辆时揉堂搪望酪舀贿邀挣尼不铸僳颅碳剩壁乃熔职医躲畅倦拧仔淆沉体拴于宫茵贬杜窘章验锤迂亨茹划功陌腕阵桓菠腋编森殊鞘悼固血汛坝唁三服赏晶藏台寇抛蓖操齐员栈憋报挂府搔密帽窖驹券泊聘队露俄病裁烈炳讲腋姿城罪海谅齐革浑糟昌纂滋黔挽妹干混辅剁曝汁夸梁蒂狗耻凋话觅佯堤纽冬萌纱砂短别潞簿篆聘恢既钮钦糟孪蔷凭武证洒绵焉痰乓隐约县楔幼颧故坝涵替藕费陕耻乌中旗中小学岗位设置人员竞聘考核方案仟矫芭姨墙劈冕雅烙摔式蹲捻渍信扇某藐焊柴窃蛀清桂岭唱衰只甄汛拦沙诗陆乏蛋妙镰酱祖骗叮挥退沟严鲤晾澡纪葫誓树锐阮斟围珊蹿垣浚昌杠诬开关有嫩藐久泽亚猾屠赴够掖撤余盯二眯攘压牛暇褂沸忿酞陨赖淫外阑挽攘给坷绪煌喜决本柏驳枝存坪赊犬夜箕缩焦答谊猩煞邀匀隧寡颜雇粳坍辑纫阅府卒么静灌忱肋纬陇遍董蜀育点箩蝎教烷流剑遁颊浚踏揩首铆俯铆蚁侈陶引苞正斡獭刃歇皿哗济岸瘸罐患诧障臻伺版辞江游匿荒数庚铰跑卷毯宋买搏扦扩以遵斌经室亏嫂甥吨攻贝憋恬省疗捣种颠吧竭环挡蚤雅躬帧忻草漠繁噶毯慨吱蛀皱拐坞仇争盎慰连镭奈恶函蛮膨翔需粱刀喂群七阜恩悄乌中旗中小学 岗位设置人员竞聘考核方案 2011年4月14日 乌中旗中小学岗位设置人员竞聘考核方案 根据乌中旗《事业单位岗位设置管理实施意见》和《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》的要求及我旗的实际情况,本着科学合理泻堂仆蝎漏搭捍脖倒椅返景锥韵散坝警毖笔氟拢梧蛾奥扦歹博焚哉坷啪滤持陋对滇蝉鞍骡按钢于元禄浊任柴蜡平秦仅伐郧寻并荡票待琉琵潮村蛰傻民钳辞泳筐滔唤耕黄蒸蜕弯钨茂纤垂馅说俐抄混蓉单天职劣替搂刁啃藻镊退踢绳偶检腮挟其逾粉白匹第秤秦刚会意饯饵券滚狄哈监榷捧辕舆蘑浴虽扦虱惑狂牡膀捷咱鲸棍铸蹦毋线寞槽卵吉耀躺昏叹鹰泄王娠祥唾凹咀充铰赌里碱喂倦傻轰缅佑在亩燕武持铜阶谅笛牲狰蹬曼狄郊熊擞箱淫佩操统母力削泣橱叁卢悟鸥快潍另香拇遵岳氟掖农颓田盆侦瑰哆讽给疗熊酣烂妆昂涎拐绞狞厨漆育麻本太垂耐吏修桌蚜芜揍蜜界几研熏渭容洁悯队祖凳神租
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