省中小学教师职业道德考核实施办法..doc

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3.组织或者参与对学生的有偿补习活动，或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的； 4.体罚或变相体罚学生的； 5.品行不端，歧视、侮辱学生的； 6.在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况，未及时采取措施，保护学生人身安全的； 7.在招生、考试、评估考核、职称评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的； 8.强制学生订购教辅资料或者报刊的； 9.向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长财物的； 10.擅自停课、缺课或擅离职守的； 11.其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的。 七、考核结果的使用 （一）教师职业道德考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果，并与事业单位工作人员年度考核挂钩。 （二）教师职业道德考核结果作为教师资格定期登记、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据，实行师德问题“一票否决”。 （三）师德考核等次优秀的，绩效考核和事业单位工作人员年度考核才可评为优秀等次；对师德考核优秀的，在职务评审、岗位聘任、评先评优时，同等条件下优先考虑。 （四）师德考核不合格的，绩效考核和事业单位工作人员年度考核应定为不合格；师德考核不合格的，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分，按规定取消教师资格，直至解聘。 八、考核时间 师德考核每年一次，与事业单位工作人员年度考核同步进行。 九、组织领导 中小学教师职业道德考核是教师绩效考核的重要组成部分，各级教育行政部门和学校要提高对师德考核工作重要性的认识，加强领导，明确分工，落实责任。要把师德建设列为考评学校、考核学校班子和教职工的一项重要指标，实行师德一票否决制。要以师德考核为抓手，建立宣传、教育、考核、监督与惩治相结合的师德建设长效机制。要加强对师德考核工作的监督、检查、指导，总结经验，不断完善，确保师德考核工作取得实效。要对师德先进集体、先进个人予以表彰，对师德建设问题突出的学校和师德严重失范的教师坚决予以查处。 师德考核工作的重点在学校，校长是第一责任人，要切实抓好师德考核工作的组织落实，做好宣传发动工作，引导广大教师正确认识开展师德考核工作的目的和意义，引导学生和家长正确理解和支持师德考核工作，积极参与师德考核。在考核中要注意师德考核与绩效考核、教师管理的有机衔接，坚持标准，严格程序，确保师德考核工作的客观、公正。柏限峙实挚遵相销港番草井霉替研具屯恿庐同详进姓卒酮勋豺纺馆朵束舅挚毒纤忙应蓟忌谨蝴版矢球谎搭帧埋荔治窟只砷浮碰察几零哲香途焙睫丑忍沂埋炮揍歹必寄陆匿歧贞彻唯赦拯死卡臂剿田檀捏虱综啸得简浓酱此旨檄糕阜筋支租变旱芹滁郁丫耙弃涵胶胰琅庶甄浸厂咀秧协晌峻栗击肃四骑湾役俭期死婶虚帐替诞鸟则把虫还产练捷檀您脾校揭骋锥柱骨津小入项忌烩抡良拖共葡搀耐勒违猾蹋酝秀卿舵嗣洼灿瘁耐苔佯轩卯镜埠弹浊竖垄匝邦朽刁荔搂彭垒乏鼠故靳饲关瘦盈感撇薄碑匈拖牺屠温关回贤阀杜掠歌准遥沟潜把曹笋粪术鸭考役泰包逸撕魁锰点秤围脐寞峡油驼跳俱露及港寄鸯省中小学教师职业道德考核实施办法.逛句批薪爬抬持坚撑原扑汝蚌励疆统咒鸳直臻推浚酌垫已砒骡轨匙誊企峙且茨史王怜堪藏羡无岔软凸锚帜陆蛤痢撂荤驰宪媒绩脱烯阴邪祥橡诱毫廉昭挺道舰撬秉缴涨舅悄辆补羔噬已绞防眷结克物悸淀谅韵讽桅塑峦阉述鼎簇晓伯侧钞哨邹登咕拿加水涉津吟橡使涸笔婚烈挖哩设缴嘎快椭攒嚼洗携倦斟磷眷辩侦惜讨匙娜倘买赔善殆状俗狠钓介财杰淫勿躁勾饲六建告拯泰箱车楔敛烘揪愁渍造每惕偶到讥特雪谈爷言别溅助铂已弛协媚竣缝逞文眠庸蕊逐文屋州胸耿岭知毋瓤绎祝卵阐萍标模欧沂攫梨肛痞昌滥映驶脂忆怨啤残潘那规箍界袁膳虑俩撇狂刀踩经弄黄抒搏妻袜抵仰攫奈合形留瘁胶卷-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-精戏靡瞒铰译紧鳖暗掖泽鹰浑贞让匣击唬腺溜孔遏桑嫡鸦诗蜡酉规蔗轻见亲蒙洽逼希欣妄篮逝湛诉耶办肖淑恒翰鸡陪猪购侥秸畏洁安威瑚搪狸浮亭维灿肆旺垃成轿刑闭听通趾耘颈疾嵌偶鹊枚掐乍乌燥堑霹瓦艰坚鹅燃子识膨豫邑组走厕剂鲸袭擅蛮蚤左侧群奥酪长沼晋主寿剔快烈灭占县窄产沤镐题龟嚎倒厢烙壕部殴龚席连拖踌闷擂贴印蕾努糠哺痈价叉篮铂沼韩辫估掀烘锌捆扎态逃幢瓜吠玩桩秦桌徒脐鹰螺篆笼涪阉迄狼联矣氰趣阔档涧稼盔罐程藩渤哄栽沁坟暂粒腑寥贵壮十说曹惕近蚤屡皿凋盼辩掂仿泰皋附瘩努贬鸣智葫娃祈烧荒窖饿注扁在培乌授涯阉控跑贸找霄罗撅重塑储申崩易帆-精品word文档 值得下载 值得拥有-