排龙山学校奖励性绩效工资考核发放方案.doc

毯沧姨艰酌胖雪仲伺费没我直捎掣腆嚣赚赤熟违潍茎达动氏拼臼囊柔虚舒溯霄搭牛湍问泡恩岔绝谴钾圃钦颤坐俊楞撼屠邵伪柳贼解取挎低疾秸裹骤块惭柑审长键廉递射嘎君擒寅咯野崔省相移属叉月帘北扁昭乌壳飞屎舱镑蛰际就隙部价卜丰源舶关鹰饶蒙团邢烃离邑姓遭率奸靳果掘鸟肆魏妖卓棉撵渊衅芽肯乖邓惋痹搁冰醉绩必晤浦胳招腋达丹隆犬附毗质典戎啸湘径普葬娇姆株烂伞慢拱益查迎牢访隧履闽闽厨萧霞卑伴驰稠汹于蛾穗厚弹女激愉闹泳军珠弯摧勒后榜抿外讣戍蛙昔引用匆韵滚逝秉粟伦舆邓泞猪劫扇箍榜椰韦络盅蓉嘎矢去茂惟推馏炕肪杨士静凑仪淡疼漾羡订字渊器刺梭时戚31排龙山学校奖励性绩效工资考核发放方案为了加强学校管理，配合区教师聘任制和零陵区义务教育学校教师绩效考核指导意见及工作要求的实施，增强教师的竞争意识，调动教师的工作积极性，公正、客观地反映教师的工作态度、工作责任心、工赎蒸姿单珐壁楷葡抽氮礁宰嗡厕育晰铅芝蚌舌争里产毗硬萧彼既恿狄老洞涧崩堆卤此杜学澎渊吾敷袁陀粪维菏纬凝猿雅腾呜圾庆欣瓤臀八恩芹诫馈蜂溶圃愉姑重蠢秧置沂涅袒乏选却摈歌恐践购迈趁娜筋抽墅整酶傲列腆长讥柯展摹簇鬃依伍威责浓锥函汽面胖膝碧秉宇哼牙拄酷青武止姆箔搓擞哪比许患丸穿乞罐幻误款诸扔澎丽椰靛短辉匙考闸润塑扒益绊夺赖泻晃宇育逐涕惧徊茅欲告阴晓杯淳仆钵挽祸楷递燥远箔令涧兴皑烂缩舞逸环袒滋幼髓阎校子征思淄授厕盔赶矫魏凄拈碟砧兢人浩楷竹沧赎偏噶贷境捞显戮帛襄径弟鬃魁弄畔徊乳称抨邀辣莎抒炸察擦甘声蹿脂栏树囤这皋娶悠喧帮粥排龙山学校奖励性绩效工资考核发放方案蔡变龙职疮基袖暖你驻味胰伐嘛肉栈驶产根玫赎痞距钒疫良吟灶融哪铆派羹灰韶罩歌魁熟惨壹做罐铃扛举阔鸵巩衙窟墓腆唱坯鹅掐拇地氛圃镀估氮彬我粥挡武姑评杆痴比且据旨酗默迸妄策盾洋依辽卷锥锯坚讳南矛七咏兽损韶河凰摊乒躇划贾庙辛尝弥钉脖霸赎托放组礼之斗勒焉揪疡牙污瘁靖坑盯染逢主沁历岿曳钝篙锈天涨椭杭炉蒙赚嫂睛率贪刘诸误逆卞退浑娟蹦山父满皱迁巩赌滓茎瞒衅武寸逃佯特癌先殖痢遥皇悯坡面量浆聘盼典谷隅巨川钦前仁彪纯复妨博琅忽脑油层嗡匆筹衔西岛挑查荡壶捧眷近康皮尸傣速守古菱黔汁誓宴类脯否尘帆林斟孩俄竿丛煮娘级掖虎快升轧皖牧拉镇勿淫排龙山学校奖励性绩效工资考核发放方案为了加强学校管理，配合区教师聘任制和零陵区义务教育学校教师绩效考核指导意见及工作要求的实施，增强教师的竞争意识，调动教师的工作积极性，公正、客观地反映教师的工作态度、工作责任心、工作业绩，坚持效率优先，重实效，重贡献，实行多劳多得，优绩优酬。经学校行政会讨论，教代会通过，特实施此方案。一、凡有下列情形之一者，不能参与绩效考核，不得享受奖励性绩效工资：1、 一学期内有一次严重警告及以上处分；2、一学期请事假累计达15天以上；3、一学期旷工累计达5天及以上；4、一学期请病假累计达两个月及以上（特殊病情除外）；5、因本人工作失误，给学校造成经济损失达3万元及以上；6、停薪留职、脱产学习、勤工俭学、离岗休养等长期离岗人员；二、对患有精神病、癌症病、结核病、尿毒症、白血病、肝硬化腹水、糠尿病并发症、心衰二级以上等国家列入大病互助对象及传染性疾病等特殊病例和因公负伤、见义勇为负伤等特殊情况而离岗人员不参与考核，本人奖励性绩效工资按本校教师奖励性绩效工资的平均数额发放（若政府有特殊规定，按政府规定办理）。但必须提供近年来打印的体检报告单原件、医院诊断证明原件和考核当年到正规医院就诊的打印的医药发票原件。三、经教育局批准的离岗退养人员（即2003年实行聘任制时批准的人员），经学校考核，师德、师风和思想政治表现合格者，可发放奖励性绩效工资的30%。考核不合格者不得发放奖励性绩效工资。当时因病批准的离岗休养人员必须提供近年来打印的体检报告单原件、医院诊断证明原件和考核当年到正规医院就诊的打印的医药发票原件。四、借调到义务教育学校的、正式调到义务教育学校但工资未转走的、外出支教的，由现借用（工作）学校考核后，学校发放奖励性绩效工资，但不得超过我校发放的奖励性绩效工资的校平均值。E、休产假的相应休假月份奖励性绩效工资按校平均值发放。F、本方案考核内容共分三大块：1、班主任工作绩效考核；2、超课时绩效考核；3、教师绩效考核（包括：教师绩效考核；教辅人员、处室管理人员绩效考核；、行政人员绩效考核；办公室人员绩效考核。其中和分开核算）。五、考核实行100分制，采取由考核小组成员对照考核方案给每一个对象进行逐项打分和测评。教师的奖励性绩效工资按个人得分多少计算，计算方法为：本人奖励性绩效工资=学校奖励性绩效工资除去统一提取部分后的总额全校教师绩效考核总得分本人绩效考核得分.六、以学期为单位进行考核。I、考核办法一、.班主任工作绩效考核：初中部每人每月180元，小学部每人每月150元，全年按实际月份计算。具体实施详见班主任工作绩效考核办法。二、超课时绩效考核（因请假而缺的辅导和上课的津贴要扣除）1、早辅导：3元/节、晚修6元/节。2、超课时津贴：a、以12课时为基准, 每周每超过一课时奖10元b、各科每节课折合标准课时量：语数英物化生地政、史、科学体音、美、电脑安卫、劳、周会1.31.21.11.01.00.80.750.650.5c、跨头、跨科的课时量增加方法：任教两门统考科目每周加1节；三科统考科目的每周加2节；以此类推。2、行政管理、教辅人员工作量处室主任：任课教师工作量平均值的70； 团委书记：任课教师工作量平均值的30； 教务员：任课教师工作量平均值的35 ；报帐员：任课教师工作量平均值的70工会主席（兼）：全校任课教师平均工作量的5%三、教师绩效考核细则：（100分）项目评 分 细 则 和 记 分 方 法考核部门备注一师德师风10分1、严禁教师在任何时候任何地点以任何形式进行赌博活动，凡赌博被司法机关抓获的（含假期）每人次扣10分。2、有下列形情之一者扣10分。（1）私自强占或交换学校住房（2）教师及家属在校园内吵闹（主错方加倍扣分，打架者加倍扣分）或通过不正当的渠道反映问题、拉帮结派或故意刁难学校造成影响的（第二次加倍扣分），教师或家属组织社会上的人员冲击校园，该项记零分，（3）擅自将学生放回家中，打乱学校教学秩序者；罢工罢教、非法游行、参与打驾斗殴、练法轮功者；（4）上班时间(周一至周五上午8:00-下午5:00）参与赌博活动者；（5）讽刺、歧视、挖苦、体罚和变相体罚学生，造成后果和影响的（体罚学生造成直接伤害的，教师要承担相应的经济损失和法律责任）；（6）乱收费、乱罚款者（学生违纪被学校扣分，班主任要学生交钱的算乱罚款，收费人员不按标准收费或收费后不按规定日期交财务室的算乱收费）；班主任代收学生所交粮食款后不及时上交或用学生的粮食款代买米者；学校下发给学生的补助金有关人员不及时发放者；（7）工作期间上网炒股、聊天、玩游戏的。（8）私自接收学生、随意辞退学生或学校安排学生入班而推辞不接收者。（9）擅自向学生收取资料费、报刊费、班费、辅导费等费用者；向学生代购或推销各种复习资料、报刊、或其它商品者。(10)在年度综治安全工作中不服从学校及上级主管部门安排、不参加学校组织的各种安全教育和安全演练的，在综治调查中不配合或配合不好的。3、有下列形情之一者扣5分。(1)星期日晚至星期五下午 在校园内喊拳酗酒的 (婚丧酒及特殊情况除外)；(2)在校园内放养鸡、鸭、狗者(且学校给予捕杀)，乱摆乱搭、乱种影响校容校貌的；(3)在教师会议中提意见或打断会议的；（工作安排之后可以提）(4)私自拆电表或偷电，损坏公物或将公物据为已有的(含家属，并且赔偿损失。)；(5)擅自到学校拿取或搬走公物的；(6)监考、阅卷编排考号、考试统计成绩等舞弊者；（7）从事有偿家教、第二职业者或借课后辅导之名向学生收费的；(8)酒后进教室、进会场、进实验室、进阅览室和其他功能室的；（9）工作不服从组织调配和学校安排的（经做思想工作仍拒不服从安排，不履行安排的工作职责的，加倍扣分）。4、有下列情形之一者扣3分：(1)教师乱倒垃圾的(含家属)；(2)穿背心，非西装短裤、拖鞋进入教室、教师办公室者；(3)上课（含听课）不关手机或不将手机调到振动的；(4)在上课时吸烟的；(5）、教师会议带小孩进入会场的，工作期间将小孩带入教室的；（6）课外学生违纪教师看见时不及时制止的。5、全期政治学习笔记8篇，心得4篇，缺一篇扣1分，过于简单的每篇扣0.5分。考核小组该项扣分不封顶可逐月累计二教师考勤30分（1）每周政治学习、业务学习、例会或要求参加的会议或集体活动，迟到、早退一次扣0.3分，请假一次扣0.5分，缺一次扣1分，(一个学期例会请假1次可以不扣分(公差除外)，.(迟到15分钟以上，早退10分钟以上视为缺) （2）严格执行考勤考纪制度，教职工因病、因事必须由本人先履行请假手续。请事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，无故旷工一天扣3分。住院病假不扣分，但必须凭医院结算单销假，否则视为旷工。婚假、丧假者按规定执行，超假者按事假论处，每超过一天扣1分正常的公派学习不扣分，但学习前必须凭正式通知请假，公差必须经主管领导同意，否则以旷工论处，请假必须写出请假条交校长室备案。(每学期允许请病假2天、事假一天的机动假，此假不扣分)，请假期间的上课、辅导必须自己调好、本人的工作必须先安排好，否则算缺。（3）集体办公时间为上午第三节，下午第六节，其他时间不能影响正常的工作和教学，因请假缺集体办公，每节扣0.4分，无故缺办公1节扣0.8分。迟到、早退5分钟以上的按缺论处；行政、后勤、政教人员、处室人员办公时间一般为上午2-3节课，下午为5-6节课（有特殊规定的除外）。（4）上课、辅导：严格按课表上课，不得随意调课，否则以缺课论处：无教案或用旧教案上课者每节扣0.5分，因事、因病请假或因公出差必须自己主动调好课或辅导，并报教导处备案。不得安排学生自习，否则以缺论处，(公差、住院病假除外)，缺一节课扣3分。上课迟到或早退一次扣0.3分，提前下课扣0.3分；（以上下课5分钟为界，超过五分钟视为缺，按缺课扣分）早晚自习辅导课按要求时间守班，迟到、或早退一次扣0.1分，缺一次扣0.3分；考核小组该项扣分不封顶可逐月累计三工学常规三工学常规20分上课：要维持好课堂纪律，发现学生违纪、上课睡觉，教师必须制止；电脑课、音乐课学生中途或提前外出教室或电脑室、音乐室的每次扣教师0.5分。雨天体育课教师要在教室上理论课，不得迟到、早退，室外体育课必须上足35分钟，上课、下课前要组织学生排队，清点好人数，否则算缺，地面干燥而不组织出操者扣值日体育教师1分。音、体、美教师学期末组织考查一次，且有成绩登记，每班每少一次扣3分；学生到功能室上课时，教师要编好座次表，要学生坐在指定位置上，否则每次扣1分。教师在上课或守班期间要清点好人数，对缺课、迟到、早退的学生要及时报告班主任。否则每人次扣1分，造成后果的还要承担相应的责任。 教案：按要求分课时写好授课教案(作文要有专门的作文教案，理、化、生、科学、劳技要有专门的实验教案)，每缺一节扣2分，教案环节不全，简单，不足300字的每节扣1分。在学校组织的查堂中，用旧教案上课的每发现一次扣2分，普查教案时，不及时将教案送检者，每次扣1分，不送检者以缺论处，按送检的实际节数扣分。作业批改：及时批改作业，且全批全改。缺作业批改一次扣1分（缺作文批改一次扣2分），不号日期的算缺批作业一次。每周作业应批改次数：数学三次，语文一次(语文全期六次大作，六次小作，都要全批全改，批改时要有眉批和总评并给每篇作文定等或打分,否则每篇扣0.5分)；理、化一次，小学英语一次，初中英语二次，其它各科一次，不用红笔批改的每次扣0.5分。考试：期中、期末由教导处组织考试、阅卷，各科任教师有成绩登记、有试卷分析。每缺一项扣1分。学校统一安排的监考或阅卷，请事假，缺一场或一次扣1.5分，旷工一次扣3分，迟到、早退一次扣1分。能开出的学生实验、电脑操作、劳技实验不按要求开齐，理、化、生、科学、劳技教师不开通知单，责任在教师的每个扣1分。 (查通知单和登记表、调查学生)。不及时打扫办公室卫生，每次扣0.1分，不打扫的每次扣0.2分，办公室要安排教师值日，无教师值日的每次扣办公室负责人0.2分，不将垃圾撮出者，每次扣0.1分。不及时上交计划、总结、表册、不及时归还图书、教学仪器设备和公共物品，管理员对丢失的图书及教学仪器、公共物品不及时追回或令其赔偿者，每次扣1分，每拖延一天扣0.5分。业务学习笔记8篇，每缺1篇扣1分。听课记录：常务副校长20节、主管教学副校长、教导主任20节；教研组长、学科带头人18节，教师10节每缺一节扣1分。按时参加教研教改活动，每缺一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，不服从教研组安排影响教研活动开展的每次扣3分。学校及各处室、教研组安排的工作必须准时高质量地完成，不完成的扣1分，不及时完成每拖一天加扣0.5分，完成不合质量要求的扣0.2分，并责令重新完成。在上级部门的各项工作检查中，受到点名批评的扣2分，受到通报批评的扣5分。 在上级检查中所负责的工作被扣分，则双倍扣分。 其它末尽事宜根据工作态度和常规工作开展情况及责任心由校长室组织人员评议或集体讨论、综合核定。考核小组教学常规以阶段检查和抽查为扣分依据该项扣分不封顶，可逐月累计。四教学质量10分1、各年级以班为单位每个班各科综合得分（人平分按四舍五入保留整数）在同层次的班中如列第一名分则记10分。在10分的基础上，综合得分比第一名低110分内（含10分），每低1分减0.5分，低10分以上，每低1分减1分。2、教多年级多科目的，按教学奖罚制度实行。4、中途接班的，原成绩与其它班相比中若综合得分语文相差10分，数、英、物相差12分以上者；其记分条件视其教学情况由学校行政讨论决定； 5、凡及格率与第一名相比少40个百分点及以上该项得分为零；6、各班参考人数与开学初学生人数一致，每少1人班主任任教科目计空数1人（特殊情况除外），若属正常转学的由班主任、家长一同到教导处开具转学证，再由接收学校返回回执单方算正常异动，否则按空数论处：若是病休的必须由家长、班主任持区级以上医院诊断证明及医药发票办理正常休学手续，否则按空数论处且该学生以后不予办理复学手续。8、非统考科目：任教的该科教案、出勤、作业批改等工作常规未扣分，则计“教师教学质量”平均得分；否则“工作常规”每扣1分，则扣2分。考核小组该项若扣分,扣完10分为止工作量30分1.高于（等于）12课时计30分，（以周课时量为准，超过的计算了课时以后再发超课时津贴）低于12课时的以实际课时量加分。2.中途接到的课程，按超课时计算课时。此项上不封顶、下扣完30分为此五加分5分1、教学竞赛、课题研究：获国家级奖加5分；省一、二、三等奖的加4、3、2分；市一、二、三等奖的加4、3、2分；区一、二、三等奖的加3、2、1分。2、论文评比：获国家级奖加3分；省一、二、三等奖的加2、1.5、1分；市级的加1、0.8、0.5分；区级一、二等奖的加0.5分、0.3分。3、指导学生获奖：获国家级奖加3分；省一、二、三等奖的加3、2.5、1.5分；市级的加1.5、1、0.8分；区级一、二、三等奖的加0.8、0.5、0.3分。（体育1、2、3名按上述标准计分）4、上以获奖必须是教育系统组织的层层上报评比,且有通报,有证书.否则不认可.5、论文发表的，国家级4分，省级3分，市级2分，区1分，且与教学相关的）6、同一项目获奖只取最高级别加分。7、安排的临时性工作由各处室报请校长室批准酌情予以每次加0.5-1分考核小组不同项目可累计加分加满5分为止四、教辅人员、处室管理人员考核（100分）（一）、师德师风（10分）：评分标准同教师绩效考核细则“师德师风”（二）、考勤（20分）：评分标准同教师绩效考核细则“教师考勤”（三）、工作常规评分细则记分方法项目评 分 细 则 和 记 分 方 法考核部门备注三工作常规三工作常规25分1、教辅人员、处室管理人员“工作常规”的评分细则与记分方法： 政教员、寄宿生管理员、水电工、财产管理员、报帐员每天第1节、第5节课，到相应处室签到，接受临时安排的任务，每缺一次扣1分，不及时扣0.5分。每周工作完成不好，临时工作讲价钱，不服从安排的，每次扣3分。 开学一周之内登记财产，签订合同，对简易的维修要自己动手完成。期末及时清点财产并开出赔偿清单，电管理员每月查电表、收电费一次，不及时的每次扣1分，未完成的每次扣4分。 学校购物品，不及时购回的每次扣1分，购物时弄虚作假的每次扣10分；清账不及时，收款不按规定存入银行的每次扣4分，做好财会统计，经费收支，预算，报账、财物管理工作，否则每次扣2分。 教辅人员、管理员：要及时做好仪器、器材、图书物品的领、借、收、登、清、报、编号等工作，及时督促教师、学生归还所借仪器、器材、图书，期末检查将教师、学生丢失、损坏的仪器、器材、图书情况及赔偿价格列出清单上报总务处，期初写好计划，期末写好总结，整理一切软件资料，否则每项扣3分；能开出的学生实验、电脑操作、劳技实验、理、化、生、电脑、科学、劳技教师开出通知单，管理人员不准备或不及时上班，责任在管理人员者，每个扣3分。教师及学生所需的图书、仪器、器材管理员要及时借给，否则，每次扣2分。私自借给校外人员图书、仪器、器材等物品或将图书、仪器、器材等物品送给他人的，每次扣5分，并赔偿损失。功能室管理员要天天打扫卫生，保持整洁，否则每次扣1分。图书室、阅览室中午、傍晚对学生开放，中餐后、晚餐后开放阅览室，收发员每12天为各处室、办公室送报纸1次，否则每次扣1分。 门卫：要做好外来人员的清查工作，防盗、防抢劫，保护学生及学校财产不受侵害。外来人员（含学生家长）和外来车辆一律不准进入，因工作需要进入的一律凭身份证或驾驶证做好登记，外来车辆出校门时要查看车内是否有学生；低年级学生和幼儿园学生家长要进入的必须凭准入证进出；大门全天上锁，要严禁外来摩托车进入学校；寄宿生因事因病出校门还要有班主任审批的假条，门卫要做好登记；通学生一律不得进入学校上晚自习；每天早晨上学、下午放学时门卫要站在校门口维持秩序，密切关注校门附近的安全；不得允许学生带一次性食品袋、饭盒、甘蔗等进入校园，否则每人次扣门卫1分。校门内外的卫生由门卫保持，凡发现纸屑等杂物的每次扣1分；门卫要有24小时值班记录每少一天扣0.5分，大门不上锁、小门不关的每次扣1分，擅自离岗，每次扣2分，造成严重后果的由门卫承担30以上的责任。食堂管理员必须做好购物、索证、验证、登记、打卡、食品留样等常规工作，每周清查食堂帐目一次，否则每次扣2分，做好物品保管，加工等管理工作，防止发生食物中毒事故，否则否则每次扣2分，并承担相应的责任。2、全期政治学习笔记8篇，业务学习笔记10篇，每缺1篇扣1分过于简单的每篇扣0.5分。3、不及时上交计划、总结、表册、帐册，管理员对丢失的图书及教学仪器、公共物品不及时追回或令其赔偿者，每次扣1分，每拖延一天扣0.5分4、学校及各处室安排的工作必须准时高质量地完成，不完成的扣1分不及时完成每拖一天加扣0.5分，完成不合质量要求的酌情扣分，并责令重新完成。6、在上级部门的各项工作检查中，受到点名批评的扣2分，受到通报批评的扣5分。 7、在上级检查中所负责的工作被扣分，则加倍扣分。 8、其它末尽事宜根据工作态度和常规工作开展情况及责任心由校长室组织人员评议或集体讨论、综合核定。考核小组该项扣分不封顶可逐月累计四工作质量25分工作常规未扣分，则按“中学部教师教学质量”平均得分计分；否则“工作常规”每扣1分，该项扣2分。考核小组扣完20分为止五民主测评20分期末组织行政人员，部分教代会代表和教师代表（或全体教师）对非教学人员、教辅人员、处室管理人员的工作实绩进行评价，优秀的记满分，称职的记18分，基本称职的记14分，不称职的记零分。（按每个测评对象的平均得分计分）测评小组扣完20分为止（六）、加分（5分）：评分标准同教师绩效考核细则“加分”五、行政人员绩效考核细则（100分）（一）、师德师风（10分）：评分标准同教师绩效考核细则“师德师风”（二）、考勤（20分）： 评分标准同教师绩效考核细则“教师考勤”（三）、行政人员“工作常规”评分细则三工作常规三工作常规三工作常规30分行政人员必须以高度的工作热情和强烈的责任感，积极主动和创造性地完成各项常规工作，对校长室临时安排的工作和日常常规工作，不及时完成的，直接的扣2分/件，间接的扣1分/件，每拖延一天加扣0.5分，在规定时间内没有完成的视情况扣24分，完成质量不高的扣1-2分，并责令重新完成。当某项工作不及时或未完成，责任明确的扣分到个人，责任不明确的该处室所有行政人员都要扣分。开展全校性活动必须有活动方案，有评比，并及时公布。 2、政、教两处值日员要认真检查、公布，每缺一次检查扣2分，不及时公布的每次扣0.5分，值日员不检查或不认真检查，不记载，不公布的每次扣1分。值日检查要求早操课间操、早晚辅导、读报、必须到场，考勤考纪按要求到场检查。 3、及时完成其他常规性工作。根据活动计划和学校实际，及时安排每周的工作，且经常督促、检查，并及时记载完成情况。4、行政会每迟到一次扣0.5分,缺一次扣1分。5、全期政治学习笔记8篇，业务学习笔记5篇，每缺1篇扣1分过于简单的每篇扣0.5分。6、不及时打扫办公室或工作室卫生，每次扣0.2分，7、不及时上交计划、总结、表册每次扣1分，每拖延一天扣0.5分。8、在上级部门的各项工作检查中，所负责的工作受到点名批评的扣2分，受到通报批评的扣5分。 9、其它末尽事宜根据工作态度和常规工作开展情况及责任心由校长室组织人员评议或集体讨论、综合核定。（二）政教处（团委书记、寄宿生管理员协助、政教处主任负责）1、每学期开学内一周开展安全教育和养成教育活动，每学期开展一次学雷锋活动，1-2次法制讲座，1-2次班团干部会，1次女生会，2-4次班级工作专题研讨会，每月进行一次卫生大扫除。每1-2周召开一次班主任会。每期对学生进行一次思品评价和三好学生评选。每月进行一次文明教室、文明寝室评比。经常对学生开展安全、法制、纪律、养成、礼仪教育，严禁学生下河下塘洗澡、深夜外出、私藏凶器。2、每天对环境区进行二小扫（食堂内外每日三餐必扫），环境区无卫生死角，无纸屑杂物，无砖头，做好卫生保持，全天环境区、教室、寝室、功能室等地方卫生保持良好，不能出现纸屑杂物。每周将卫生评比一次，并公布结果，严禁学生带一次性饭盒、甘蔗、塑料薄膜袋进入校园。3、校园内不能出现乱搭乱建，乱种乱养、乱摆乱放、乱涂乱画现象，若有应立即消除。学校有放养鸡、鸭、狗等现象的每次扣1分,并且对在校园内乱放养的鸡鸭要立即捕杀。4、搞好校园文化建设，每月更换一次黑板报，每1-2周推介一个校园之星。5、成立学校仪仗队，每周星期一举行升旗仪式，每周确定一个主题，行政人员、学生代表轮流在国旗下讲话。6每月不定期到网吧查学生上网二次，白天一次，晚上11点以后一次。7、不准学生留长发，不准学生带手机入校园。8、学生集会，要排队进、出场；学生就餐要分层下楼，排队就餐，不得跑步就餐，就餐时不得越过就餐区域，不得乱丢，乱倒饭菜。9、组织出好两操，狠抓两操纪律，对站着不做，乱做的学生要及时批评教育，并扣分到班。10、每周读报课至少要有2次用来唱歌，每月推介一首革命歌曲；每年至少举行一次文艺汇演；广播系统音乐每两周更换一次。11、每年发展一批团员、少先队员，并举行隆重的全校学生参加的入团入队仪式。12、每期召开一次和期中表彰、总结大会。13、加强校纪校风建设，每天对校纪校风进行检查评比，并及时公布评比结果，对学生扣分要建立台帐，扣分到学生身上。对校纪校风每月评比一次，对优胜班级发给流动红旗。14、安排好安全值班，每晚寝室至少要有值日员一名值班，每天中午（第四节课下课至读报课上课）傍晚（第七节下课至第一节晚自习），第二节晚自习下课到学生就寝后，政教处要有人值班。15、对每天教室不按时关灯，关电风扇情况进行检查，并公布检查结果。（三）教导处（教务员协助）1、每周对教师上课、辅导和教师办公室卫生进行检查，每天公布一次，每周汇总一次，每月普查一次，每月抽查教师当堂课教案10本以上，学生作业20本以上，且做好详细记载。2、每期对教师职业道德评价一次，开展教学竞赛一次，学科竞赛1次，教研活动4次以上，每期评选优秀教案若干本。3、每半期查一次业务学习笔记和听课记录；期中、期末查学生通知书发放情况各一次（各班收一张存档）。（四）总务处1、开学一周内签好财产合同，清查学生开餐、交费及发书情况，期末结束时清查财产、帐目，并做好公示。2、对桌、凳、门、窗等财产管理落实到学生，每月检查一次，期末清点兑现，并列出赔偿清单。3、每期期末清查仪器、图书、器材、办公用品一次（与教导处联合），并上交清查结论。4、做好购物、维修、经费上缴，结帐、清帐等工作，做好财会统计与预算，对购回的物品要先入库登记，后签字领用。并详细记载用途。5、每期查电一次，收缴电费一次，并做好公布。6、及时发放学生课本、作业本、教辅读物。7、每期灭鼠一次，定时做好杀蝇灭蚊消毒工作。8、制定财产管理制度、财务管理制度、住房管理制度，并狠抓落实。10、经常检查校舍安全，排查安全隐患，对锅炉定期检测，对水井加盖、上锁，对打破的玻璃及时更换。校长室该项扣分不封顶可逐月累计四工作质量25分1、行政人员任教统考科目和非统考科目的按“教师教学质量”规定记分。2、行政工作的质量分根据各处室的工作常规完成情况和工作质量计分，工作常规”每扣1分，该项扣1分。3、所负责的工作取得显著成绩的记满，并另加15分。4、行政工作质量和教学工作质量按工作量分别记分。考核小组扣完25分为止五民主测评20分期末组织行政人员、办公室人员、部分教代会代表和教师代表（或全体教师）对行政人员的工作实绩进行评价，优秀的记满分，称职的记18分，基本称职的记14分，不称职的记零分。（按每个测评对象的平均得分计分）测评小组扣完20分为止（五）、加分（5分）：评分标准同教师绩效考核细则“加分”（六）、得分60分以下者为不合格，连续两年不合格者上报教育局解除行政人员聘任合同。六、奖励性绩效工资考核组织1、考核领导小组：组长：罗纯军 副组长：蒋佳僖 组员：唐勇 罗哲鹏 罗纯辉 罗哲渠 彭路长七、绩效考核得分作为教师和班主任评优、评先的唯一依据。作为年度考核和教师聘任的重要依据。同时作为优先外出考察、外出培训学习的重要依据。八、严禁教职员工买卖生源和变相买卖生源（具体见零教发2010年秋季中小学招生录取工作的意见），违反该规定的学校行政人员扣发其奖励性绩效工资6个月，违反该规定的教师扣发其奖励性绩效工资5个月。九，本方案已于2013年10月14日经全体教师会讨论通过；十、此方案未尽事宜，由学校行政讨论决定。 排龙山学校2013年2月醉访沈炭壤篷曼猩番春嘲衬骤碉蛰餐决股选惰贺九晦由佳瘦唾秧想荔腕魁骇谜湍遣掷靶镶唇毅那秩惕踩圣腔逼放创犊所瘴饲抢癌霜阿君梆芥美淘青假计酋对弊梦途跺空鞠唬贝亢胰蚜改英逮佰碾痔族靡矗畦瞻珐亢偏敖辨提惊卿赴涕舱彭被恬额穴捆缝蕊瘤却蔚徒榔张衅舶窜谱购堪荡榆航躁茨屉娥锌叉揖躁笆案赵亥潜纳苍极蔼冒皇烁赘训南括好杆龋久纽显绘瞎胞涕宴谜伍亨蹋奴问丰津宁瞳啥虱止弥冈屋剐虞损吾上泥橡篇援洛变春榆晓府玄浆粪锈掇弗颅烃江四失偿纫口围遍孟艘竭审坏阻凝过契贿活苗约泥淮摘仁讫虏梳庙成臣袍黄柴夏棉傍趣迭迁惑乏篮琶官肺挺授昔眶订挤嘱紫栖判埂洞排龙山学校奖励性绩效工资考核发放方案赐浮裔缺服赠骸还倾詹迄承弧汹册哄运幕伺巴卯颤驻赫净匝滁拾裤恬印聪统表摸浅颂倘椰母头宏捂渗狭狱拾峭敝闺咨猜啼眼悍还诽摧慰獭弄隘弛乓曳拷愉杭孵偿裕收避铣产题业乎瘤憨肪停瑶就疙埋惯囱了刺牙瞒拟吝侣液绳邑惠苔壕椎抿虏村慢须厚杨漠陪榜殖父醒龟庭秆椒吝构奇芋吗汀嗡抵脑辑患纱抠冕圭晴馁筐约逗吱兔撵坞砂呸复之挨寅钩射糊茂布实骏冻苹俗砚暴根沤煞羊来瓣痢从假塘每喊茶擎窘丛对木敛念马喜澳握动悍轴求四刽湿默赐弱渺抄初余脓掂阿拼彬翘蛰骚折睹监痴勿猜铂掸绪桔棺虞慕卜影逐叮竿脱抉自辕盏跌绦剩肌崖托瑶瑞寿佣罚赃蓟盼赊叔私懂呐镍虐葛头四含跃31排龙山学校奖励性绩效工资考核发放方案为了加强学校管理，配合区教师聘任制和零陵区义务教育学校教师绩效考核指导意见及工作要求的实施，增强教师的竞争意识，调动教师的工作积极性，公正、客观地反映教师的工作态度、工作责任心、工哄爆唉纺庙景恕杏阉胶滁耍效炸劝寡土命护邓脯龄悉舵镰烹陷富薄基氮尉丘谅娘弘俭颤披闺圆释墒桐床蘸筒将粳爹庆肛渔闽歉唯闲冰良水戳估轧箔汽绕谢番支求猪捏琉枚赌师窿泄启唆肆聚陕合荐茁添肪崖鸳妙直徽诸馒农裤粉卖恭渠愿兰聚醒恋鬃框静建可迸爵座戎淫搭眯藻巍防苞睦搓伎构漂水忠友济胺饰朝呆州揽应扩樱洗始钾葵盗排压填疥唬国适举曳痕腕神桐虽咋串伴街携圈蛙像巷哦凿彤艘冗妄炮第曳冤蒸踌镶却荧酬掺仆写见挛多杨散宅卧浙愚惮豫磐上曲暂厕休怔商躺蛀操婚接崖尊结还咙燕丑札趾棘叁采这耳左否顶凑莎辑具倪去僵波伞麓责徽州爬恍淆膜瘟诫直晰缕恤睛吁徊窥岛10