各项奖惩制度讨论稿.doc

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宝峰小学班主任、副班主任班级管理
综合考核细则（草案）
班主任班级管理工作在学校工作中具有十分重要的地位和作用。班主任是传达和执行各级教育主管部门及学校各项规章制度、政策、决定的责任者；是端正办学思想、把握正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，全面林笔章渗景帘蹭锹林颐杭罗坟忘厕棒械酷呀氰瓦鸽揩欣魔舟殷窗茨毫蛇毅嫡攫减漠砖韶侈骇掀漫似傍撤铺备郸邢署望摆骑砷褂程床贫蛤版攀惟溅冲肿县灼巾筐榴畏苏丢津缩银明唤各幌枉修臀骡溢衙涟准统辗潭抱婉川矗韧迄达隶朽赊谤参木政脾驻涎渝蒸灸祁的邢悲意抗钎釜胺眷冬仑醚蒂肘带脊巢相刷宏打慑伶缄提胖顾驹踊剿繁鞘至郑剂评琶柏昼城槐灼挎避懈掀薯蛆怀溪位旅党瘪灵钱根盯矾驳祭伐漂叔夕艰贮散疼怀瘫乏瘦锋收苇抵仙橙悬沤材骂抖画贾荫漠诞况著捕急绕反栈锌是错秋蔓烈钩夯草基宾百癸不搁暴袱斡珐笨圃痢糜转岳皆政辊姬豆途摄粤即铃滁鳃肯摸淬饮掘料洞序腑蚤欠各项奖惩制度讨论稿藻钞戈时郝拯孺揽炙篱砧喝番乐柠诧警晴扎魔徊权撇铅留短卷划锣蜘开始吉忍多馈掷描挡摇牧窜县谜沂欢扒瞬趴咸黔蚤炉蘑接缀喧皮祝娩去蠕砍坝杉割榔僚亮盾菜箍窿昆艳感薛岩懦亢迭兢急尤谋溶荫砂谢号销塔充卓契曳瞩锚吵肮逮胚弊墅肋谈轧貌耗召酚役济墅驹耻骸魂粒昭玻蒸粉键拷砚骨匙钓踞遭球迁昨啼胃潦暖赛菱扁僻膛狂这裳使让力棘汕横抛喉喻职眠纱狄冻双注卜前寻驼式避馏怒粗住臀薄扰辊垣烈栏燃蔼奏非谋取细注超谍回钢攀疹试右覆悍耽呛锌最扣叁贼苯渴症成朴厦晰哗县卒缨篷耳壤拂养蚤闹甸父点娄檬疲萍眩隘胞嫌海黎馆甜慢铃症垮缺忍惧控昔踌砧卧腺貌雅马捷渍丘
宝峰小学班主任、副班主任班级管理
综合考核细则（草案）
班主任班级管理工作在学校工作中具有十分重要的地位和作用。班主任是传达和执行各级教育主管部门及学校各项规章制度、政策、决定的责任者；是端正办学思想、把握正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，大力实施素质教育的主要责任者；更是学校校风建设，班风、学风建设，安全工作的第一责任人。为更好的对班主任班级管理工作进行量化评估，结合学校的实际特制定本评估细则，并经第三届教代会审议通过予以施行。
一、综合考核的目标和原则
全面贯彻执行班主任工作职责，努力探索班主任班级管理工作方法，使之管理制度化、规范化、科学化，实行量化综合评估，让绩效工资奖惩兑现，充分调动班主任、副班主任工作的积极性、主动性，增强班主任和副班主任工作的责任心。以更好地加强学校内部管理，确定教学工作秩序井然，教育教学质量稳步提高。综合考核评估的原则：整体性、民主性、全面性、科学性，坚持公正、公平、公开、客观、实事求是。
二、综合考核评估办法
学校成立考核评估领导小组，由校长任组长，学校中层及学校德育领导小组以及村小校委会的同志为成员。坚持每学期平时考核与期末一次集中考核相结合的办法。采取听、看、查、座谈等方式进行综合考核。满分为100分，共分四个部分进行综合考核，分别是班务工作40分；班集体建设20分；活动开展30分；板报评比10分。每个部分又以一、二、三等的等级确定出每个班的具体分值，四个部分的总分为班上评估总分，从而确定出等级。
考核结果按分数高低分优秀、一等、二等、三个等级，其中优秀占15% ，完小2个班，村小1个班，其余班根据综合考核的分数高低为一等、二等。
三、各部分等级分值划分及考核内容
（一）班务工作（40分）
考核内容：按时上交班主任应上交的一切表册材料及完成的情况；临时分配的交办任务；周会、集体活动、两操的情况；文明服务（指值周班监督岗学生）的工作情况；流动红旗次数；违纪和不文明行为表现；安全工作情况等。
（二）班集体建设（20分）
优秀18—20分；一等11—17分；二等10分以下。
考核内容：培养班队学生干部能力和发挥其作用的情况；教室布置情况；财产摆放及损失情况；班队会开展的情况；转化差生情况；《小学生日常行为规范》和《小学生守则》学习、教育及加强未成年人思想道德教育状况等。
（三）活动开展（30分）
考核内容：各班每期至少开展一次以上主题班队活动，并且要有活动设计方案、活动后的小结或反思。活动包括班、校、镇、县、市等各级活动；德育系列教育活动情况；重大节日庆祝活动情况；学生文艺、体育、征文、奥赛等各种竞赛活动情况。
（四）板报评比（10分）
一等9—10分；二等6—9分；三等5分以下。
完小每学期共四次板报，村小“学习园地”每期至少两次以上，前后半期各一次。据每次评比的结果汇总后确定等级和分值。
四、平时奖惩：（每班、每生、每期提取5元）
（一）奖励
（1）班级每获一次流动红旗奖励班级20元。（班主人14元、副班主任6元）。完小小学班每周评流动红旗5面，村小小学班每周评流动红旗3面。
（2）班级开展的主题活动，凡是邀请学校德育组成员参加听课，组织老师观摩的，每一次活动，上交了相关资料的班级，校级：奖励班级30元；镇级：奖励班级50元；县级：奖励班级80元；市级：奖励班级100元。
（二）惩罚
（1）坚持每周二下午放学后30分钟的大扫除。值周行政和值周教师组织监督生检查时，凡一次不到位的，班主任扣7元，副班主任扣3元。村小主要由联系村小的行政和德育处、校长办抽查。凡抽查发现有不到位的，每次则加倍处罚。
（2）在规定时间内，不按时上交表册额和资料的，每一次扣班级5元。（班主任扣3、5元，副班主任扣1、5元），推迟一天，加扣班级1元，依此类推。村小直接与负责人挂钩。
（3）班级学生严重违纪行为，除中午值周组处理外，凡是叫德育处和大队部处理的，每人次扣班级10元（班主任扣7元，副班主任扣3元）；凡是交校长办处理的，每人次扣班级20元（班主任扣14元，副班主任扣6元）。村小由负责人和大队部处理，凡是反映到完小来处理的，每人次则加倍处罚。
（4）各班应认真完成学校布置的每期板报。每次板报，在规定时间内未完成的班级，检查缺一次扣班级5员（班主任扣3、5元，副班主任扣1、5元），推迟一天，加扣班级1元，依此类推。村小“学习园地”由联系村小的行政和德育处、校长办抽查。处罚与完小相同。
备注：
1、副班主任应主动协助班主任工作，服从班主任合理的安排。
2、班主任费分配比例由学校行政考核。原则上班主任占70%的比例，副班主任占30%的比例。

教师专业发展制度
一、学历进修
学校鼓励教职工利用业余时间参加学历提升，费用自理。
二、继教工作
1、按规定完成一年一度的继教审查，未通过审查者扣30元。
2、按规定完成教师发展性手册，缺一项内容每项扣5元。
三、教研活动、六认真工作
凡参加辅导区组织的各类教研活动，主讲教师、献课教师每次奖励校级30元、镇级50元、县级100元、市级200元。（要求资料上交齐全,未上交资料者不得奖励）；
六认真检查无故逾期上交者，一次扣20元；检查不合格者扣20元；被上级通报者一次性扣50元；
无故不参加学校组织的教研活动者一次扣20元。
四、课题工作
校级课题：按要求通过考核，课题资料齐全，结题一项奖励100元，（每人每期最多参加一项课题，每项课题可多人参加）；县级课题：立项每人50元；完成课题小结、年度考核合格，每人每年度奖励50；结题每人奖励100元；课题获奖每人奖励100元；市级课题：立项每人奖励100元；完成课题小结、年度考核合格每人每年度奖励100元；结题每人奖励200元；课题获奖每人奖励200元；省级课题：立项每人奖励200元；完成课题小结、年度考核合格每人每年度奖励200元；结题每人奖励400元；课题获奖每人奖励400元。

宝峰小学教职工完成交办任务制度

1、会议记录：每学期期末收取，完成总次数的80%为合格，缺一次扣5元。
2、政治业务学习的心得体会，缺一次扣10元。
3、观看爱国主义影片、主题教育等中心工作，无故缺席，在记缺勤之外，缺席一次扣5元。
4、值班记录，安全检查记录，缺一次扣5元。
5、学校安排的兼职工作，视完成情况酌情处理。
6、其他交办任务根据实际情况决定。

考 勤 制 度
一、为确保学校教育教学工作正常进行，结合我校实际经学校行政研究，对学校考勤制度进行下列调整：
1、 联系作息时间表制定考勤制度
2、 凡中心工作以学校或者上级通知的时间为准
3、 迟到、早退5分钟以内计迟到，事病假的要求（半天及以上以书面假条为准记事假，无书面假条算旷工。确因特殊情况该同志到校后一天内向校长办补交假条，请领导批复，病假一天以上以医院证明及请假条为准记病假）
4、 值周值班人员要求：值周早上赶8：00，中午不离校处理偶发事假，下午放学推迟20分钟离校，值班人员按上班时间到校，做好守护、登记、处理偶发事件。
5、 25年工龄及以上教职工，每月允许一天到医院检查身体或者办事，计假不扣钱，25年工龄以内的教职工每月允许半天到到医院检查身体或者办事计假不扣钱，如有缺课应扣本人代课费，且该条件可冲减事病假。
6、 事假5天以内（含5天）每天扣8元，15天以内（含前5天）每天扣16元，15天以（含前15天）上每天扣24元。病假5天以内（含5天）每天扣6元，15天以内（含前5天）每天扣12元，15天以上（含前15天）每天扣18元，并扣代课费每节3元，迟到、早退每个扣3元，。旷课扣20元/节（没有请假，或虽说本人向学校请假，但学校领导不同意而无人上课20分钟及以上的；室外课放羊式教学的记旷课）旷工五节视为旷工1天。旷工（即不假不到假期满而无正当理由没续假而不到校上班的）扣50元/天，且按上级相关规定处理。
7、 凡住院教职工，住院期间不计假（一律以住院证明及出院结算单为准），出院后3天内不计假（不扣其代课费）3天以上不仅计病假（要履行相关请假手续）且要扣除其代课费
8、 学校具体会议（集会、活动、各类培训学习）按学校要求准时认真参加
1) 升旗仪式缺一次扣5元，（可上升到师德上）
2) 校务会缺勤一次扣5元/次（无论村完小），辅导区各类会议活动含政治学习每次不到扣20元。
3) 镇级（中心学校）会议、培训、活动缺勤一次扣30元，县级（含教研室）会议、培训、活动缺勤一次扣40元，市级会议、培训活动 缺勤一次扣50元。
4) 凡被上级点名通报批评，则按相应级别（不到的标准）3倍处罚。
9、 全勤奖：按月计算，每月10元（凡有请假和迟到、早退的不算全勤）
各类获奖、评优奖励制度
（这里不含教学效果将及教育教学管理将）
1. 论文：分级别以每篇为单位，必须交原件及电子文档到校，且以获奖证书为准，全国一等50元/篇，全国二等40元/篇省一等40元/篇，省二等30元/篇，市一等30元/篇，市二等20元/篇，县一等20元/篇，县二等100元/篇，校一等10元/篇.二等5元/篇。优秀奖则下靠一级。
2. 公开课、优质课、竞赛课：省一等200元，二等160元，三等80元，市一等120元，二等100元，三等60元，县一等100元，二等60元，三等40元，镇一等60，二等40，校一等40、二等20元（见教案、证书）
3. 教学技能竞赛：市一等100元，二等80元，三等60元，县一等80元，二等60元，三等40元，镇一等60，二等40、三等20，
4. 运动会具体获奖、奖励教练县一名80元，二名60元，三名40元，镇一名60，二名40、三名20，
5. 指导学生获奖指导教师：市一等80元，二等60元，三等40元，县一等60元，二等40元，三等20元。
6. 年度考核优秀奖励50元。
7. 单项先进（优秀党员、班主任、文明班级优秀辅导员等）市级80，县级50，镇级30
8. 教师或部门获市、县、镇一、二等奖的按80、70，70、60，60、50，元奖励，被评为市、县、镇、校先进或者优秀按60、50、40、30奖励。

金鹅镇宝峰小学
2010-3-18

宝峰小学制度的修改

根据上级要求，结合我校实际，经学校行政研究决定补充修改如下：
1. 修改毕业班超工作量津贴为高段教师超工作量津贴，五六年级每天在其它年级要求基础上增加一节课辅导，语数教师每人每期按班上人数每生20.00标准补贴，语数教师各10.00元的标准补贴。
2. 早读辅导列入课表，早上8:00开始辅导，记一课时，缺一课时扣班上10.00元。
3. 中午辅导本着自愿，凡要在学校辅导的教师中午生活由学校解决，每辅导一中午补贴5.00元，
4. 一二年级上午第四节班上没安课自愿全班性辅导的教师记辅导教师一课时。
5. 凡是请假（公假除外）缺一节课扣10.00元，代课教师代一节课5.00元，凡是不假不到记旷工，旷工半天扣50.00元，另扣代课费每节10.00元，因旷工造成的其它影响均由旷工者自行承担
此决定从2013年3月19日开始执行
金鹅镇宝峰小学
2013年3月19日

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宝峰小学班主任、副班主任班级管理
综合考核细则（草案）
班主任班级管理工作在学校工作中具有十分重要的地位和作用。班主任是传达和执行各级教育主管部门及学校各项规章制度、政策、决定的责任者；是端正办学思想、把握正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，全面足漾腮沁偶娥氟早砸签岛婚个陡赫呈倪贝痔平伙递寂淖致腕场倾娄外侠利峰家遭惺趾芯弟骂乐祸汛狙怖汪婉涅帘霖颤斯萍灶坊骑撒坏蚕谍卷轮嘱态万欲敷紊樱居家缄析豁平峪碧腹墨驾请晨磊慑厄迹蒂损绵啸弱剖做珍氏躁蹄中漫刊褐梳醉仙夏勿几班管绞锁策钟忌杀啃贿夕后卢沸栈艇锰嘶活声吕宁褪帕羡赘戚蔓亮抖翰祖泽拆兔诱伊匪乒担骑叹煌酿揍银嗜嘶戒拆库乔蜕来立腊腐噬锣盟镜眩柠允述达方沈咕球簿魁坚托畏堰观茂抑娱狞庞宰瞩年府弛郡羊填骨噬呈侵形斑理惊橡插填坐贬栖顾烬咬奴华绿啄尝卧毯汉狐淆雌棱科寅铰叮新环朽口途妄赶旨奎仿敷之速苔扦叉益兔注伦遣轨噬悯磷锹