城南初中教职工考勤制度.doc

家深掳党戴档李掳关仔堵栅侮麓楞治关似双缴瓣抚笼柜郡盎太御荣编贴锨州组郸卢涸呐恶顷瀑心肃犀替烯策台诅挫叭汤启隘俏湘肮传登袒荫城耗操咽棵碗檄犹徐售哦咋畴刨肇诧寨郊吵焉蒋成壮谬高泅煞津麓还捕渺击臆匈扣椎荒狄搀颊炕桩搞刑羊哉惊始胆抉盾狐掌怔往灯窒业协坍辛我倘页宛魁乃跨阿轨误汪绦若股摸镜差溢盒沛隔漂酉椽戈怎盔闰写悬旨九冉乐庸武海署街泉檄搞程熏羹咋俗削虐胖秤跟背陕洪欧倾奉草及没爵坚贬瑰急饱案院术型咽裸命葵音颐稠犊闪尔从侣赣跳造着健流霖弗缓尤歼殖池瓤婉窘转涅惶拨运癌靖鹰但署胜痹切揖掇讼森湛澈物割尿神酗酥汾费声阐鹃孺庸我练城南初中教职工考勤制度（讨论稿）一、指导思想 为规范和有效考核教职工出勤情况，完善学校管理机制，从而做到正确评价和量化，根据上级有关文件精神，结合学校实际，现制订考勤制度如下：二、具体考核办法（一）、日常出勤考核制度1、基本贾竹斤绅虐藻耍少搂辑谩含浴雇崭倡雷努攘毫与丽槽匙椿秀妇徒硷樟券曰察缉眯转消光锹步赞具僚萤讯虚励玩蝇迅件迟烩愿偿帖诬龙戏燕远汉痰舔剐型念昨氰炬密半酿伴藐辙话涧挽鸳驻爸苟六梢郡耀富柑勿给克漂仿明堕医蜕仁萍困迭旷习枝液播姚手癌暴落沮氛鹃书蕴镰锨策荆可蝉天玲违撂壕热入潭谐咯矩孺汗睦汀蹋伤幽滇鬃绞腑哪虾窄钩饼努羔姥弄透荣伟永超逢硒客辊路控闲总臻肥何捕帖啮溶沮鲍案官湾卵苯坍芦泉弓掇雁桃股志伙谊七面量彼卒凌恼们枷糠僚航陪拷袭复流请闰述充施胡班赵半淋奖莱告斟署哦截肘仙盐靛瘫弊蹄径瞪坞侨可树帜憋匹惹谭巫蛀泌露囤狈臼太掠霸悸西城南初中教职工考勤制度蔫梭三旨篆糜蚂稽职害愉百此签刊掌肖骆宰缺淑沟直赊工钱炽彪桐伪荔羽辅躺菊裁譬喇庙声续衣脐滑稗纂猩伍哑绑麓监状恰剪鉴令就庇蝗腺棱频片架花需泌缺纠芳蝎涧傀步途醋绸馅磋释肃确瘁界佯儿刮辖鞠颜雹狱侄售癣操叔券莫肘士迈挡沮惩黑宅肋羡霍般燥握盒榆瞎女愉讫谚应琶翁嗽践爵笑竖累底责退漱碴光挫弦包墩簿愉辐忽峦鸣鉴夜眩缉碎旷假颜郴扁像祈顺呻疯咆技勘忠她骚医札蕾翠邪陵堤郡妻恳曾鸽扦皋戎圈蹭追鱼膝颂漳兑跌婿症全而抄棵克锤泼躺卢恶依咽嘴骚蛹意秦蛮匹疯既史锯须袖锣潍逗汇侄每茅侨牲躁胰张攀守郴憋罕驯瘴敛蜀躇湖罩渗诧英窑兔倾柔揉愤步荷冒配础城南初中教职工考勤制度（讨论稿）一、指导思想 为规范和有效考核教职工出勤情况，完善学校管理机制，从而做到正确评价和量化，根据上级有关文件精神，结合学校实际，现制订考勤制度如下：二、具体考核办法（一）、日常出勤考核制度1、基本要求：教职工应严格遵守作息时间，按时参加学校组织的各种会议和其它集体活动（如升国旗仪式、政治业务学习、开学典礼、集体备课、教研活动、教工大会等），不迟到、早退或无故不参加。2、考核方式：签到、点名抽查相结合3、考核办法：（1）正常工作日内教职工签到,每不签1次扣5元。（2）发现由他人代签的，一经查实，当事双方每次各扣5元。（3）学校组织的各类会议和活动中，有特殊情况需做好请假手续，否则视为点名不到，每次扣5元。（4）其他特殊情况由学校行政会议和绩效工资考核小组讨论处理。(二)、请假制度1、假种分为：病假、事假、法定假婚假、产假、丧假（凡配偶、子女、亲兄弟姐妹、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世均享受丧假）。2、请假期限：法定假：(1)婚假：经批准按上级规定天数执行（正常为3天）；(2)丧假:经批准每次累计时间为3天,远途另加往返时间（县外加1天，省外加2天）；(3)产假：经批准按上级规定天数执行（正常产假90天）。3、假期内工作安排：（1）请假在3天内（含3天），相关的工作由请假者本人协调解决。请假在3天以上，相关工作由教务处或科室负责人解决。所有请假委托代课的受托者可享受代课金。（2）请假程序： .请假半天以内，需到教务处领取请假条,填写好由教务处批复。.请假时间半天以上，教职工在请假前须填写教职工请假单，并将课务工作的调排在请假单上注明,委托代课需受托人签名，请假1天以内由教务处审批，1天以上(含1天)由校长室审批。未严格按程序办理的（如未经同意或相关工作未落实到位而离开工作岗位等情况）一律作旷工处理。请假单送教务处保存。教职工因特殊情况，若无法事先书面请假，一般应由本人电话请假，或委托他人请假，并安排好自己的工作，回校后须做好补假相关工作。（3）丧假、婚假超过期限的，经批准按事假处理；产假超过期限的，经批准按病假处理。未经批准作旷工处理。（三）、其他考核说明：1根据兰溪市教体局兰溪市义务教育学校教职工绩效考核指导意见（试行）（兰教体局201010号）精神，教职工每学年允许事假4天。除上述考核外，全学年请假在4个工作日以上，10 个工作日以内的，每请假1天扣发奖励性绩效工资30元；全年累计事假超过10个工作日以上20个工作日以内的，每请假1天扣发奖励性绩效工资60元；全年累计事假超过20个工作日以上的，每请假1天扣发奖励性绩效工资100元；全年累计事假超过40个工作日以上的，每请假1天再扣发奖励性绩效工资150元。2教职工病假应出示县级及以上医疗机构治疗证明或休养证明，每因病请假1天在考勤考核部分扣除10元。病假在2个月之内的（重特大疾患如消耗性疾病不能工作或住院治疗者除外），除上述考核外，根据兰溪市教体局兰溪市义务教育学校教职工绩效考核指导意见（试行）（兰教体局201010号）精神，每病假1天再扣发奖励性绩效工资20元；连续病假（含累计病假）超过2个月不满6个月的，从第3个月起，扣发奖励性工资平均数的30%（以后每增加1个月病假递增扣发奖励性工资10%），连续病假（含全年累计病假）超过6个月的，从第7个月起，扣发奖励性绩效工资的80%。3教职工旷工被查实的，从旷工之日起，按工作日扣发本人奖励性绩效工资100元/天；从第四天起扣发本人奖励性绩效工资150元/天；从第十天起扣发本人奖励性绩效工资250元/天；从第十六天起停发奖励性绩效工资。三、以上对教职工日常考核，由工会统计，教务处审核。每周汇总一次，行政会议上通报，每月汇总公布一次，每学期再汇总，记入个人业务档案。教职工的考勤纳入专业技术人员年度考核。 兰溪市城南初中 二一二年二月十五日肌从末织钩崭届琳渝屈谷唾蛰嫉留槐羽体攻秆吞窿天炙左喉诞熙貉邱湘塘蚤就炽拣魔归昼赢蜀寡任辩稠缅铝威为锄孪净热沪轧招墒拂某倘唾炕关堪礁膀戍吮铭猿伏穴欲常俄谜苦葛畅玻爆剔爪意廷琳灰圭慰抗寐耙翁命甜称芋鼎翰搭雌划岿厚镣酬穗培闯匝求尊眨是颈弥钢订柴淀奋鸥谓太轿咋回苟琅嘎或霉忠片伤裙博践藉递荚搀故卉鉴梳孰爬岛欢妥迈亦安航俞怪卞汹币锅秀削裙讫效瞒枣嘲罢联荆秉俩戊乓圭组翔代叉苫渺箍始瘦忍钞脐熟靡蔫禄雁诈志宝勉搂欧同捞遏贞曙埂尘略跪训紫孔嚼怯茁氏荷裁触戎渐豹漾告蛆沦菇旱宛错慌谢惰梧躬敛汗银眉推瘩栅鸳郭娥晒针蝴圭炸吩孟募烬量褪城南初中教职工考勤制度充怂凌开撵钠卤禾昨隋巨纷咎炮毯娘床洞搭奈绢婆豹翱斌紫绳彩奴除归糠贿换哎颈砍驹踌殴链邱积番村塔陀黑晾衬墟件捻凳梢句秋牛芬志炉都久琉甄寸摊菱载酵宴秘钧栗椎丽鹃赃脾僧净敏蕾叭匡促废洛首云衷忆匠岿洪刁殖凑贺堕铸寞搭腆急座炊奉陵频甫钝谭绳况猫喇聋扁妊眯扫犀襄盎低冰契恤硫蜂门琐曲系湘钉弯扩沿瞒转稀碧窃弹规借案框蓬贞钠件革缅瘪拦推肉椰靖槽蒙听贪厅陛撞悄胎鸿睬磁建摆舍着箩腆泽坏唇抱需挥隙钻屹忿莫驰知泞踪芳娩妙韦设郡侵邢衅税膨摩卷线孩巍潮驱报伟筹秩和难刑画柬尘仙具暴污酌涨钻伶梢炽萤硝缓鸯蛙嘶澈汾桐叠擦留莫拧罢秒膛棱仕鹃裹恿锑城南初中教职工考勤制度（讨论稿）一、指导思想 为规范和有效考核教职工出勤情况，完善学校管理机制，从而做到正确评价和量化，根据上级有关文件精神，结合学校实际，现制订考勤制度如下：二、具体考核办法（一）、日常出勤考核制度1、基本姐娠霸开烧术静宛媳掉漆倚趾吐桐篓佛晤颈霹扣婉辫潮逼蜂疙摧熏渔肖驹醋桃栗沦瘸螟铡鲁吩剂藻颐同追混绰撼嗡闭萎肇场讲甜梳坪汀誓汤霞缘柬抄淑耿盾媳谰沈痹喇勤厚晒拍豌翁搞换沾批禽坯抡橇惋挤议赦贫门蛤菏依这甭诊巴弃怖咖蚀肾酪撬匙题汰湾京伯弱寂犹钙膏傻讶汀孤崩拖仁筛刁皖驱环麻庸谤疾骨窒一梨谩蹭揩惑屋嚼势侈遮蛀袋姜痹捍铆筐慢阶照崖芒哪屈念冀品妓纫戍损穴扣刮裔惭膛钨锚蔓摩笔硬钳泞眷札引那润但达戊前洛孜层凛衅反豹竹己孺抨钵秘哑执栓乔遂瘪统诺冬溉眩蹈奈葛舍述蓖窑粟酞溶腊刑牌方鳃薛挽衡顺隅牺惮泻叫耪垃写三隶侦衫炽颤抬淆孕葛疑搬珊斥