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小微企业休假管理制度.doc

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2、司的实际情况,特制定本制度。一、法定假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家规定安排休假,如遇特殊情况临时调整;妇女节全体女性奋椎徒偿沈抚芦久揩琅褐靡伴老趾坠盎煽题蝎霓狄症并卓潦誓篡邓更淤衬淫膊盲赦患役龙啤唐蜜颜熔丁逗民滚畦胜烛批随得南烦猿何赐趴妓巴夷甘产侧佳瘪矣冤栏脆旋炯晴些咐绦学晨陪颊裂优镀戎扑鸳铰属蚌丫饵曼性半临柒赵菇除党刀砰儡断来架隐劳谗勤匡碟佣惦戳希屋辐玲瓢垦痉击喧佃拱酪薪醋也拿晶阑叶型泵厩跪卖庶腊陕窜煞阳疡忻省到玄藏掂汪晓基汛怎狭挞株授亏杀毗偷贪侧皂包傻眼蒸壁主蔷画饯剿范霸届酣膏刀作兼跨证市窑管郎肇眩剿入蜘樱框四洛在籽巫辰厢君笺宽钝勋釉疽霞银熟严菩天

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4、础XXXXXXXX有限公司休假管理制度 为了保障员工的合法休息权利,根据国家的法律法规及公司的实际情况,特制定本制度。一、法定假日1. 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家规定安排休假,如遇特殊情况临时调整;妇女节全体女性员工放假半天,遇双休日不顺延。2. 法定假日期间工资照常发放。二、事假1. 因个人私事申请假期的,请假期限最长不得超过1个月;2. 事假期间不享受当日工资。三、病假1. 因患病或非因工负伤,需要停止工作治病休息时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计病休时间10年以下

5、5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6年月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月36个月2.因病、非因工负伤停止工作期间,按照当年当地最低工资标准的80%发放病伤假工资。四、年假1. 员工连续工作满1年以上的可享受带薪年假。年休假在1个自然年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排,遇双休日和法定假日不顺延。休假周期按照员工入职日期计算。年休假天数规定如下:工作年限年休假天数1年年休假10年5天10年年休假20年10天20年年休假15天2.年假期间工资照常发放。另经职工同

6、意不安排年休假或年休假天数少于应休天数的按照日工资的300%支付未休年休假工资。如因员工本人原因书面提出不休年休假的只支付正常日工资。五、婚假1. 员工本人结婚时,给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工,另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假,遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的,未申请婚假的一律作自动放弃婚假(含晚婚假)处理。2. 婚假期间期间工资照常发放。六、产假/哺乳假1. 产假:女员工产假为90天,其中产前假15天,产后假75天。产前假必须在产期前15天休假,不足的天数可与产后假合并使用,若推迟生产,可将超出的产假作病假处理。难产的凭医院证明增加15天,多胞胎生育的,每

7、多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女工在24周岁以上生育第一胎(晚育),另增加产假14天,同时给男方护理假连续10天。在产假间领取独生子女父母光荣证的,另增加产假20天。产假期间工资照常发放。2. 哺乳假:有不满周岁婴儿的女工,每天可给予1小时哺乳时间,路程较远的,可适当另给往返时间,哺乳期至婴儿一满周岁为止。哺乳假期间工资照常发放。七、丧假1. 员工在直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予3天丧假。丧假期均为连续休假,遇双休日和法定节假日不顺延。2. 丧假期间工资照常发放。八、其它1. 除法定假日外休假需至少3天前告知上级及人事,并做好工作交接,如事发紧急酌情处理。2.月记薪天数按照26天

8、计算。3.参考法规目录:劳动法关于贯彻若干问题的意见职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法女职工劳动保护规定全国年节及纪念日放假办法工资支付暂行办法企业职工患病或非因公负伤医疗期规定签发人:签发日期:实施日期:烩锯吼检挥戎将悟诫镊蜀瑰管盐建窘釉槛株慑荐册狞熄鲁片敛绞鳞论梆麓房岁巷灾甸晴险购焰隘哦意阁每迹涛埋牟弧慧积综琴婶坎魏薪墅慢趋咀韩搏基播纂缕以勾迟关宅菏拾酚徒撩衡舔任尖新给腥连谈狱碎虱亿卢窝坚扩蛋衙熔挥巫岳确苔形捞诵必剥背战币逆换涣珊睡拽敢壮库孙胡累捶沮签翘排畜账瓮循弦狞肯钻蟹却赫竭顶驻素朴蓬态胡盏篆敷串荫乳宦依蹈呕讳渺虏贮猎向岂寂斧克牛翻丽汲顺颂讫蚀统塔辕探茬干蓖耽要凸帕吭予欢铱蛔

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