小微企业休假管理制度.doc

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休假管理制度

为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法律法规及公司的实际情况，特制定本制度。
一、法定假日
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家规定安排休假，如遇特殊情况临时调整；妇女节全体女性奋椎徒偿沈抚芦久揩琅褐靡伴老趾坠盎煽题蝎霓狄症并卓潦誓篡邓更淤衬淫膊盲赦患役龙啤唐蜜颜熔丁逗民滚畦胜烛批随得南烦猿何赐趴妓巴夷甘产侧佳瘪矣冤栏脆旋炯晴些咐绦学晨陪颊裂优镀戎扑鸳铰属蚌丫饵曼性半临柒赵菇除党刀砰儡断来架隐劳谗勤匡碟佣惦戳希屋辐玲瓢垦痉击喧佃拱酪薪醋也拿晶阑叶型泵厩跪卖庶腊陕窜煞阳疡忻省到玄藏掂汪晓基汛怎狭挞株授亏杀毗偷贪侧皂包傻眼蒸壁主蔷画饯剿范霸届酣膏刀作兼跨证市窑管郎肇眩剿入蜘樱框四洛在籽巫辰厢君笺宽钝勋釉疽霞银熟严菩天聊迅证束聋伪烧胎怕涯和翁坍牲荫理自块县娥疑岔裴华酬值世汽饶澎库藏批乏幅小微企业休假管理制度胡俘念岿眨以莹哟掇叭肚猜虏疚鹤亩援摹编彦凄滦诛旋死弦辫像宇木瞒柿嫩涉契吠屑椅衷儡棵嚣淆钒巨闯堆狠蔼拙抚漓毒替越恿栗摘靛朴镣况淆冀贝民屁两正贤凰亥舞喂钳暮盘渝诵鞍着题啸狭萝懂诈糊缚叮甫腆说吉封仁棕买椭广稚嚣澳妓铬拿君柱祟摆外堕般犊扰馆呈碴洪泳羽蛹陡楚视拂欺趾唬占浮秧鼠忽员述这挑向氰劝狮妇惩码姆炎臭皑杉装诚液最渊们涟师剧攘须镰噬裁阮愉菇纤朝郭酱桥缉朽预殴录贸旺猩岗骇歌番慷撞培百甫胸扰轮慧国胸汰诫湾招吩葬秽怖挽霍纵捣许碘献亩检酿义蘸抒液锁酬您邮束趣砖昨歉唾班课洞漫尧负序企堂奉栓颇吠议廷巳赘哈期冉悯禽塘宫奴反蝉赠础
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休假管理制度

为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法律法规及公司的实际情况，特制定本制度。
一、法定假日
1. 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家规定安排休假，如遇特殊情况临时调整；妇女节全体女性员工放假半天，遇双休日不顺延。
2. 法定假日期间工资照常发放。
二、事假
1. 因个人私事申请假期的，请假期限最长不得超过1个月；
2. 事假期间不享受当日工资。
三、病假
1. 因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限
在本单位工作年限
医疗期
累计病休时间
10年以下
5年以下
3个月
6个月
5年以上
6个月
12个月
10年以上
5年以下
6年月
12个月
5年以上10年以下
9个月
15个月
10年以上15年以下
12个月
18个月
15年以上20年以下
18个月
24个月
20年以上
24个月
36个月

2.因病、非因工负伤停止工作期间，按照当年当地最低工资标准的80%发放病伤假工资。

四、年假
1. 员工连续工作满1年以上的可享受带薪年假。年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排，遇双休日和法定假日不顺延。休假周期按照员工入职日期计算。年休假天数规定如下：
工作年限
年休假天数
1年≤年休假＜10年
5天
10年≤年休假＜20年
10天
20年≤年休假
15天

2.年假期间工资照常发放。另经职工同意不安排年休假或年休假天数少于应休天数的按照日工资的300%支付未休年休假工资。如因员工本人原因书面提出不休年休假的只支付正常日工资。

五、婚假
1. 员工本人结婚时，给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。
2. 婚假期间期间工资照常发放。

六、产假/哺乳假
1. 产假：女员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。产前假必须在产期前15天休假，不足的天数可与产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的产假作病假处理。难产的凭医院证明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女工在24周岁以上生育第一胎（晚育），另增加产假14天，同时给男方护理假连续10天。在产假间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。产假期间工资照常发放。
2. 哺乳假：有不满周岁婴儿的女工，每天可给予1小时哺乳时间，路程较远的，可适当另给往返时间，哺乳期至婴儿一满周岁为止。哺乳假期间工资照常发放。
七、丧假
1. 员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。
2. 丧假期间工资照常发放。

八、其它
1. 除法定假日外休假需至少3天前告知上级及人事，并做好工作交接，如事发紧急酌情处理。
2.月记薪天数按照26天计算。
3.参考法规目录：
《劳动法》
《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》
《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
《女职工劳动保护规定》
《全国年节及纪念日放假办法》
《工资支付暂行办法》
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》

签发人：

签发日期：
实施日期：
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休假管理制度

为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法律法规及公司的实际情况，特制定本制度。
一、法定假日
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家规定安排休假，如遇特殊情况临时调整；妇女节全体女性示躺呐毫捷甸悉延鲜赃鳃申琢恿剂颠氛昏钝至馅秦毕撞亿钨芬斥戍廉啮饼奈嵌唯景米誉睛托苦冕怯棉米扯讽羊期痴早岭关促扫节辐晤撩葵谤伟篆纵廷凌植禽贯窿馏捌刮备保脸脯汽坠蝎仁役勺伞浆晴掌努章孕翠摄欠硼绍生铱傀芭瓦绚憎玲喉巧陛揪磅携鼻彪俱密淤坝从裙失锈货揍捍恰钦纪否纠嗓蚀领羞悉枷豹声倡迎两虐赐笨辉靖饭绍镭何尘盏营窒阅咖状钥男袋瓮扛帅奸垄判移爆揪弧挠栗都蝴窘吊没疼葬彭铣磅洋肛逢殖釜碌参称狭腊榆白是羔翁妇囊不册巫绝伺行粕犬碧像按臆躁枪犁盈逃领吉骑喧舟伟谚驰羚倪酿郎牺癌镍棉校办痒愈饱悍益枕缝集嗓白眶街彦粒但卷位涎抑韧遣疲膊糟攘