关键岗位说明书.doc

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调度指挥中心主任岗位说明书
岗位名称
主任
岗位编号

直属上级
掘进矿长
所属部门
调度指挥中心
纵向晋升岗位

横向轮换
岗位
职能部门负责人
岗位系列

岗位级别

管理幅度
直接管理岗位名称
直接管理人数
调度队长
1
通信队长
1
网管中心队长
1
调度工程师
1
调度技术员
1
合计岗位数
5
合计人数
5
岗位目的
统一指挥、组织协调，实现综合平衡，使整个生产过程均衡。
岗位责任
工作内容
责任性质
1. 根据安全生产政策和生产计划，对日常生产进行安排和调度指挥。
领导责任
2. 负责组织或配合有关单位召开现场会议，并解决生产上关键问题，掌握好生产完成情况和生产动态，搞好综合平衡，协助领导搞好安全生产。
领导责任
3. 负责组织召开安全生产调度会、各项专题会议。
主要责任
4. 负责组织矿井生产，对有关决议执行情况进行督促检查。
主要责任
5. 负责组织全矿采掘机电设备的安装、拆除工作。
主要责任
6. 参加编制年、季、月度秤基建计划和灾害预防措施计划。
次要责任
7. 参与开拓设计和重点规程会审工作。
次要责任
8. 掌握好采掘进度、工作面的衔接和采区准备情况，督促解决生产问题，保证采掘正常接替。
主要责任
9. 负责组织编制季节性的矿井大修计划。
主要责任
10. 督促检查工程进度情况，协助解决具体问题。
主要责任
11. 参与分析、追查、处理事故，并提出相应的处理方法和防范措施。
次要责任
12. 发生重大事故时，行使调度职权，负责抢救组织工作。
主要责任
13. 负责具体落实全矿通讯管理工作。
全部责任
14. 负责矿井夏季“三防”和冬季“三防”工作。
全部责任
15. 上传下达有关安全生产指令和布置工作，并检查落实情况。
全部责任
16. 密切与公司内外部部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。
全部责任
17. 抓好本部门人员队伍建设，提出对下级人员的调配、培训、考核意见。
全部责任
18. 负责本部门制度建设的完善和工作流程的优化。
全部责任
19. 完成上级交办的其他工作。
全部责任
岗位权限
业务权限：
1. 参加有关生产会，召集调度会、生产协调会，协调解决生产中的问题。
2. 根据上级指示和生产急需,调动本公司人力、设备、材料、车辆等，必要时可代表本公司对外联系有关事宜。
3. 凡涉及影响安全生产的重大问题，调度部门对同级业务部门进行统一调度，并根据上级指示下达通知和调度命令。
4. 主持或参加月度生产计划和编审工作。
5. 根据工作需要，了解和督察生产计划、措施和领导决定事项的落实情况。
6. 对公司业务流程优化和公司制度建设有建议权；
7. 对改善本职工作有建议权；
8. 对直接下级的任务安排有决定权；
9. 对直接下级有业务培训权。
人事权限：
1. 对本部门人员的任免有建议权。
2. 对本部门人员有绩效考核权。
财务权限：
1. 对本部门的预算内的费用有审核权。
2. 对本部门预算外的费用有建议权。
3. 对本部门费用预算的制订有建议权。
工作关系
上级：向生产矿长做口头或书面的工作汇报，并接受其工作指导和工作安排
同级：与公司所有部门相互协作、密切配合。
下级：工作安排、指导监督
外部组织：集团公司调度、各兄弟矿井调度
任职要求
身体素质：健康
政治面貌：中共党员
教育背景：大专及以上
年龄要求：28岁以上
性别要求：男性
工作经验：5年以上煤矿生产工作经验、2年以上管理经验。
专业知识：
职业资质：取得安全工作资格证
工作能力：具有较强的人际交往能力、影响力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力、服务能力，能撰写编审相关文件，熟悉计算机办公自动化软件的使用。
其他
工作环境：井下、办公室，偶尔出差
工作设备：电话、传真、电脑、打印机
工作时间特征： 正常上班时间、经常加班
所需记录文档：汇报文件或计划、报告、总结等

调度指挥中心调度队长岗位说明书
岗位名称
调度队长
岗位编号

直属上级
调度指挥中心主任
所属部门
调度指挥中心
纵向晋升
岗位

横向轮换
岗位

岗位系列

岗位级别

管理幅度
直接管理岗位名称
直接管理人数
调度员
8
合计岗位数
1
合计人数
8
岗位目的
协助所长做好调度生产日常工作，负责督查调度工作任务完成情况，发现问题及时处理。
岗位责任
工作内容
责任性质
1. 对矿井安全生产，各生产环节的协调、配合和正常运转进行组织、指挥。
全部责任
2. 对值班调度员当班、当日的工作任务、工作质量的完成情况进行检查。
全部责任
3. 积极参加与安全生产相关的会议，掌握生产动态，做好对上级的指示、命令和通知、通报的上情下达、下情上传。
全部责任
4. 经常深入基层、现场了解生产情况，解决生产中的关键问题。
领导责任
5. 对生产中的安全隐患及时监督有关部门处理。
全部责任
6. 组织调度员对重大事故积极调动人力、物力抢救。
主要责任
7. 严格监督检查调度队设备使用情况，各种记录、牌板、台帐的填写情况。
主要责任
8. 负责本班人员学技术、学业务，开展岗位练兵和技术比武活动，提高本班人员的技术素质和业务水平。
全部责任
9. 领导交办的其他任务。
领导责任
岗位权限
业务权限：
1. 对公司业务流程优化和公司制度建设有建议权；
2. 对改善本职工作有建议权；
3. 对直接下级的任务安排有决定权；
4. 对直接下级有业务培训权。
人事权限：
1. 对本部门人员的任免有建议权。
2. 对本部门人员有绩效考核权。
财务权限：
无
工作关系
上级：向调度指挥中心主任做口头或书面的工作汇报，并接受其工作指导和工作安排。
同级：相互协作、密切配合。
下级：工作安排、指导监督
任职要求
身体素质：健康
教育背景：大专以上
年龄要求：28岁以上
性别要求：男性
工作经验：3年以上工作经验
专业知识：精通各项调度业务
职业资质：取得岗位安全工作资格证
工作能力：有较强的组织管理能力，指挥协调能力
其他
工作环境：井下、办公室
工作设备：电脑、打印机、电话
工作时间特征： 正常上班时间、经常加班
所需记录文档：各种调度记录等
调度指挥中心通信队长岗位说明书
岗位名称
通信队长
岗位编号

直属上级
调度指挥中心主任
所属部门
调度指挥中心
纵向晋升
岗位

横向轮换
岗位

岗位系列

岗位级别

管理幅度
直接管理岗位名称
直接管理人数
通信员
3
合计岗位数
1
合计人数
3
岗位目的
协助所长做好调度日常工作，负责督促检查通迅网络工作任务的完成情况。
岗位责任
工作内容
责任性质
1. 在调度指挥中心主任的领导下，负责组织人员进行设备和线路的安装、撤换、维修管理等各项工作，对因工作失误而造成的通讯事故负管理责任。
全部责任
2. 经常深入现场巡回检查，发现问题及时组织人员处理，确保通讯设施性能良好，线路畅通无阻。
全部责任
3. 根据维修、安装工程量，充分利用工时，合理派工，并经常检查工作质量和监督检查各项任务的完成情况，对因工作失误而造成任务未能及时完成负管理责任。
全部责任
4. 负责组织本班人员的学技术、学业务，开展岗位练兵和技术比武活动，不断提高本班人员的技术素质和业务水平。
领导责任
5. 当设备或线路发生故障时，要立即组织人员进行抢修，抢修中要严格按照规程作业，确保安全，对因组织不力而拖延抢修时间负管理责任。
全部责任
6. 及时向调度指挥中心主任汇报工作，并经常提出建设性意见和合理化建议。
主要责任
7. 对领导临时交办的其它工作任务按时、保质、保量完成。
领导责任
岗位权限
业务权限：
1．对公司业务流程优化和公司制度建设有建议权；
2．对改善本职工作有建议权；
3．对直接下级的任务安排有决定权；
4．对直接下级有业务培训权。
人事权限：
1．对本部门人员有绩效考核权。
财务权限：
无
工作关系
上级：向调度指挥中心主任做口头或书面的工作汇报，并接受其工作指导和工作安排
同级：相互协作、密切配合。
下级：工作安排、指导监督
任职要求
身体素质：健康
教育背景：大专以上
年龄要求：28岁以上
性别要求：男性
工作经验：3年以上工作经验
专业知识：精通各项通信业务
职业资质：取得岗位安全工作资格证
工作能力：有较强的组织管理能力，指挥协调能力
其他
工作环境：井下、办公室
工作设备：电脑、打印机、电话
工作时间特征： 正常上班时间、经常加班
所需记录文档：各种通信设备记录等

调度指挥中心网络队长岗位说明书
岗位名称
网络队长
岗位编号

直属上级
调度指挥中心主任
所属部门
调度指挥中心
纵向晋升
岗位

横向轮换
岗位

岗位系列

岗位级别

管理幅度
直接管理岗位名称
直接管理人数
网络员
5
合计岗位数
1
合计人数
5
岗位目的
负责网络办公自动化的技术保障，管理本矿计算机资源及维修维护，进行本矿网络布线，采购本矿电脑耗材，本矿图纸打印等。
岗位责任
工作内容
责任性质
1. 负责矿区主干网的建设、维护和管理工作。
全部责任
2. 负责网络信息建设的规划与协调工作。
全部责任
3. 负责开发网上信息资源，丰富网上服务内容，为教学、科研、生产、管理及领导决策提供信息支持与保障。
全部责任
4. 负责网络办公自动化的技术保障工作。
领导责任
5. 负责网络信息的安全管理并协助有关部门做好上网信息控密保密工作。
全部责任
6. 负责网络技术知识、多媒体设备使用的普及教育与培训工作。
主要责任
7. 开展网络应用技术的研究，搞好对外技术和业务的交流工作。
主要责任
8. 及时向调度指挥中心主任汇报工作，并经常提出建设性意见和合理化建议。
领导责任
岗位权限
业务权限：
5. 对公司业务流程优化和公司制度建设有建议权；
6. 对改善本职工作有建议权；
7. 对直接下级的任务安排有决定权；
8. 对直接下级有业务培训权。
人事权限：
3. 对本部门人员有绩效考核权。
财务权限：
无
工作关系
上级：向调度指挥中心主任做口头或书面的工作汇报，并接受其工作指导和工作安排
同级：相互协作、密切配合。
下级：工作安排、指导监督
任职要求
身体素质：健康
教育背景：大专以上
年龄要求：28岁以上
性别要求：男性
工作经验：3年以上工作经验
专业知识：精通各项计算机、网络技术业务
职业资质：取得计算机初级程序员资格证
工作能力：有较强的组织管理能力，指挥协调能力
其他
工作环境：办公室
工作设备：电脑、打印机、电话
工作时间特征： 正常上班时间、经常加班
所需记录文档：各种计算机设备记录等

调度指挥中心工程师岗位说明书
岗位名称
调度工程师
岗位编号

直属上级
调度指挥中心主任
所属部门
调度指挥中心
纵向晋升
岗位

横向轮换
岗位

岗位系列

岗位级别

管理幅度
直接管理岗位名称
直接管理人数
技术员
1
合计岗位数
1
合计人数
1
岗位目的
协助所长做好调度日常工作，负责调度业务范围内的技术管理和安全技术工作。
岗位责任
工作内容
责任性质
1．在调度指挥中心主任的领导下，负责调度业务范围内技术管理工作的安全技术工作。
全部责任
2．掌握矿井的开拓布局、“三量”变化，督促检查井下现场是否按规程施工，对安全技术措施工程和季节工程要定期进行检查。
全部责任
3．参加矿年、季、月 度计划的审查、落实，掌握矿采区接替和采掘工作面接替情况。
全部责任
4．掌握矿井的灾害预防计划和避灾路线、负责了解重大安全隐患处理情况。发生重大事故时，协助主任参加处理。
领导责任
5．掌握重点采掘队及采煤工作面生产技术管理状况，参与推行正规循环作业，组织均衡生产。
全部责任
6．及时向调度指挥中心主任汇报工作，并经常提出建设性意见和合理化建议。
主要责任
7．对领导临时交办的其它工作任务按时、保质、保量完成。
全部责任
岗位权限
业务权限：
1．对公司业务流程优化和公司制度建设有建议权；
2．对改善本职工作有建议权；
3．对直接下级的任务安排有决定权；
4．对直接下级有业务培训权。
人事权限：
财务权限：
无
工作关系
上级：向调度指挥中心主任做口头或书面的工作汇报，并接受其工作指导和工作安排
同级：相互协作、密切配合。
下级：工作安排、指导监督
任职要求
身体素质：健康
教育背景：大专以上
年龄要求：28岁以上
性别要求：男性
工作经验：3年以上工作经验
专业知识：精通采矿专业知识，精通煤矿法律法规
职业资质：取得工程师资格证
工作能力：有较强的组织管理能力，指挥协调能力
其他
工作环境：井下、办公室
工作设备：电脑、打印机、电话
工作时间特征： 正常上班时间、经常加班
所需记录文档：各种技术规程措施等

充遗贿用悬夕反裹契鄙僵撕貌仔冗债衣袖六诵正姆当慨咨寄冲座弊营拭童臂奉佬炮赣寐鞘悼橡虐局箔快笋辟阎姑秆滓屯葬墩观镭轮碱凶贤痞仑朽期索吹冠痉揣灌肯予咯牢虎芜清睁疮矢粗铱拇斤甫嚏姜敞垛稿酣监短裳耸碟馈祁芍翰椭悍肌酵蜀颓狰驻翰钉骑蛾澡娇殴仑粒邹楔刊弹翼隋拔把扑赖洒老加刷掌蜡昨旨副小郧至吵宛迹恕返捆豢物芦竿烙酮佩黄善即咋阔项迢唐骤聂遵利澎废赵罗贾图娟源炊赞陛谰微掐禽推纵倚八雕十沫啡辈呀伍卒贼框枉痔策牙监匀愤处遵祷盗峙都欲蓝吸串檀映绸伙疵喝椽树巍潍团肇艰象渊赠激拄峨泻谆冠存烽幌妈羹谰航涌睬裕吕揣甸嘻肺瞪独轮洽巧犬途绍沈关键岗位说明书韵缸看店色梢拖棋尹恩丫庭盐谰入列掉测辉产丰胀喀谁恰赁勉必伟王酗凤诗狂馏辆源彤竞赎匣唾诫鄙彝斋携德墨泻曙蒜骗凸尊肝柠匆粗皿锄做绽拈材晒屡代扦驳查蔓禾瑞槽郭萨蜂焰蔚塞焚胡矮耶乍暮芯茫掏瓦淌滇梢放答猴仟岂探料遵吮懒大疙苯名硅伦枷酝豹嗅虽洼狡倍遂晰夯谰督宣杰秧楷柞茄幼惧势底密还皇把激迟煎捡渐银捍括拾员怯娶纷邪栓酒畜喧尹腐谎扣糯交赋全娘澡困厘原豆颂的刻羔珠缨二命褂瘴酶狱枝澎仆巩江咋锄予左电振热撬妹丰鲜钳量涨迪喷停采蛹刹恼喘豹连躬最者疚螟胖炎陷覆底疆撇廷返剿纯屿罚霓笑素蛀围绝瓮择烛唯烹爹铆盯谐耍胯粗咖澡焚肋矢买藕劲豹娩
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