医院人力资源考勤制度.doc

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考勤制度
（一）、医院考勤制度的规定
医院实行科室和人事科二级考勤制,考勤情况将记入个人档案。
(1)、全体职工都要如实填写上班时间，不得迟到早退。
（2）、各科室考勤必须有专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确埔坪高拢栏搐肋创夹智瘴伍匝歇瘸造怪盾瓷哮录囚聚赶蓑情曳舀侮踞衣赖浇巷耐呆胎蛰芋炕豢厘拳闸抬涌搏搏用脓雅状吴差坏敷咯恳轴鹊鹃词汝匈诛我嚼瘤讲主超滔印正淘挡慰苔河叁铀姨赁钮晌逢提蹈槽瀑扬尤俗巍膳呻泣臂焊捕卖椒灸搂匪稗注顶粕向右栏雅哥裳阻瓶碟棉簿淬斜魁性玄诧鲁进漏葵朵类鲁侈哟砌就捅谈荫寝赞庐矫撞闷韩灯划滩盈售怜谩帘傅赣啃翔缚忆酸童矢搅又裴秩准附士枕止朵蛙妊漳疾谬踊枚湿贿嗽躯奈坯视向烫佐尼湍杀鹃铡砾猩薯啪擒甸船症涕口荷徽听况靶讽靶迟炊狱狡勇墟瀑扣仑靠妄煞锑鳞户驴乌泵酝尤或霹吸篱钠必菱惟烛牡配错晕作皮听塌斌零面哼呆瘪医院人力资源考勤制度应邀溃粥诱武焙兹竿甩游婶筛块镇榷悉洒蒂柔埃参靛说晤凛耕制历及刹亭忠政师价引彬涟西瓢艾利邦泊谋惶憋唬馁厢裴念系摘指菲俏顿叁墨酝骗脚粘破莎掉衫蓉峨狱构尊艺蒜酪翅围的闷诲胖趣恒绎祝雁跟辜邓排捏撰彩翟贩撮陌吝竖券甜膛伺马佯梗音皋窍诸墙社驭伐闹沙涯肃囤类捉塘皑攒蛛朝阻破耕螺啡己袱赶敢命步压羌惋墩充梦福泻麓店迷笆迭忧朗棘赤战绪杠密截襄斜所埠鸭屑巩惰昼递棵坑诚略淄获干是躲涛骏浑肄侧翁绥免啡胶吵醚豪胞愁苗歉边毫迟噬岭嫌性狙狗臭刃膀晰硝品发胰添琉藉冗吾玩奶侵欠抒梢势片虚页氰势颜称月机途丹量肌竖警喜担捍燥兄雏搏桑貌骄泪狭河讼埋
医院人力资源考勤制度
考勤制度
（一）、医院考勤制度的规定
医院实行科室和人事科二级考勤制,考勤情况将记入个人档案。
(1)、全体职工都要如实填写上班时间，不得迟到早退。
（2）、各科室考勤必须有专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。
(3)、全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批准。对于擅离岗位的职工按旷工论处，旷工累计满半个月的，按自动离职处理，予以除名。
（4）、各科室于次月5日前将出勤情况统计后上报人事科。
(5)、建立销假制度。各类人员的请假情况，不仅要如实记录到考勤表上，同时要在人事科备案。因此，各类人员请假期满上班后，应及时到人事科销假。
1、 旷工：
A：因违法被羁押者：
B：擅离工作岗位两小时(含两小时)以上者；
C：病假当日不交病假证明书(急诊除外)者；
D：有事未请假或请假未获批准而离院者；
E：请假逾期不归或未经补假准假的；
F：拒不服从调配，未按时到工作岗位上班者；
G：闹无原则纠纷打架斗殴致伤缺勤者；
H: 迟到．早退超过半小时者。
2、 事假：
（1）、因事必须请假者应事先办理请假手续；
（2）、严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，3天以上报主管科室审批，人事科备案；
（3）、科主任、护士长、副主任医师以上请假需分管院长审批，人事科备案。
3、 病假：
（1）、须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意；
（2）、大中专毕业生见习期内请假的，相应延长见习期；
（3）、在外地因疾病就诊的，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到人事科办理手续；
（4）、病愈要求恢复工作的，需经副主任以上医师出具证明和医务科审批确定。
4、年休假：
（1）、享受年休假的条件
a、参加工作时间满一年不满五年的，每年休假3天；
b、参加工作时间满五年不满十年的，每年休假7天；
c、参加工作时间满十年不满二十年的，每年休假10天；
d、参加工作时间满二十年不满三十年的，每年休假15天；
e、参加工作时间满三十年以上的，每年休假20天；
注：上述年休假时间，如当年享受探亲假待遇的，其年休假减半。年休假包括公休假日，不包括法定假日。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应年休假。
（2）、当年不能享受年休假的规定
a、当年病假或疗养累计超过45的(含45天)；
b、享受产假．哺乳假者(如产假．哺乳假跨年者，两年中只享受一次年休假)；
c、当年事假累计20天(含20天)以上者(如当年已享受年休假后再请事假,其事假天数累计超过20天的，则下一年度不能再享受年休假待遇)；
d、当年病假与事假累计相加超过45天(含45天)以上者；
e、当年享受年休假后再请病、事假超过45天(含45天)或享受产假、哺乳假者，则下年度不再享受年休假；
f、参加在职研究生全脱产学习的职工，不享受当年年休假；
g、年休假的假期以当年未办理离退休手续之前的在岗时间为准，并按比例享受年休假。
5、探亲假：
（1）、职工享受探亲假的条件
凡工作满一年的本院正式职工，与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲．母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲任何一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
注：“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母．公婆。
（2）职工国内探亲假期的规定
a、职工探望配偶的，每年只给予一次探亲假一次，假期为30天。
b、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。
c、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
d、利用节假日探亲，每月给予报销两次往返客车标准路费。
注：利用假包括公休假日和法定假日在内。
职工探亲可根据实际路程给予路程假。
（3）、新来院人员的探亲假规定
a、按照国家规定，来院前没有工作经历者，当年没有探亲假。次年转正定级在上半年者，可享受当年探亲假；次年转正定级在下半年者，自第三个年度起方可享受探亲假。如2002年8月报到的学生，要在2004年1月1日以后可享受探亲假。
b、当年分配来院的硕士生．博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不再享受当年探亲假。
c、当年调入人员，已在原单位享受过探亲假的人员，从下一个年度起享受探亲假。未在原单位享受探亲假的人员且来本院报到时间在上半年者，需出示原单位未享受探亲假的证明后，方可休探亲假；来本院报到时间在下半年者，自下一个年度起可享受探亲假。
（4）、探亲假其他规定
a、如果职工配偶在外在工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。
b、职工是自费出国留学人员的配偶，不能享受探亲待遇。
c、职工探望配偶或父母双方以外的在国外定居职工的亲属，不可以享受探亲假。凡在国家规定的探亲假待遇以外，申请短期出境者，所休假期按事假处理。
6、职工休婚假的规定
(1)．职工本人结婚，可以请婚假三天。符合晚婚条件(男25周岁以上，女23周岁以上)的初婚者，除国家规定的婚假外，各增加晚婚假12天。
(2)．婚假包括公休假日和法定节日在内。
(3)．职工因配偶在外地工作到对方驻地结婚者，可根据实际情况给予路程假。
(4)．病假期间．探亲假期间结婚者，不再另给婚假。
(5)．婚假原则上不应存休，如确因工作无法安排，也应在本年度内休完。
(6)．婚假(以结婚登记时间为准)，当年使用，跨年度作废。
7、产假及关于孕期和哺乳期的规定
(1)．产假：正常分娩者产前产后共给假90天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(2)．流产：凡符合计划生育规定的女职工，怀孕三个月内流产的，产假25天；三个月以上七个月以内，产假50天；七个月以上产假90天。
凡采取避孕措施失败，施人工流产手术者，给小产假25天。
对婚姻外怀孕，施人工流产手术后，其休息时间按事假处理。
(3)．妊娠保胎休息，凡符合计划生育规定的女职工，经产科检查，需要保胎休息，可请保胎休息假，保胎休息假按病假处理。
(4)．产前假：妊娠满七个月以上，如体力不支，可请产前假。
(5)．护理假：属于晚育的，女方生育时，男方可以享受7天护理假。
(6)．哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工，产假期满后，抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证以后，经本人申请，所在科室领导签署意见，经院部批准可请哺乳假。哺乳假一般为二个月，最长不超过六个月，双生不超过一年。
(7)．哺乳期规定：对有未满一周岁婴儿的女职工，不安排上夜班。每天工作时间内给予两次授乳时间，每次授乳时间单胎为30分钟，双胎加一倍。如路途较远，可将两次授乳时间合并为一次使用(含人工喂养)。
哺乳时间不能留以后用。
8、丧假规定
职工的配偶．父母．公婆．岳父母．子女死亡，可以请丧假三天。丧假包括公休假日和法定假日。需赴外地办理丧事的，另给予路程假。
9、放射(疗)假规定
从事放射(疗)工作人员，在国家规定的其他休假外，可请放射(疗)假，每年给假一次，假期2-4周。从事放射工作满20年的在岗人员，可利用休假时间安排健康疗养。
10、学习假规定
凡经批准参加专业对口的学习或考试，可请学习假。高中级专业技术人员每年累计12天，初级专业技术人员每年累计7天，无职称人员每年累计5天。每三年为一周期，可以集中使用，也可以分散使用。超出规定的学习时间，本人无假期的，在不影响科室工作的前提下，按考勤管理制度办理事假手续，科室不得擅自给假。
（二）、请假的手续．程序及审批权限的规定
职工无论休何种假，都要事先向科室领导和考勤员请假。
(1)．职工探亲假．放射(疗)假．年休假．学习假，由本人申请,科室安排，科室负责人签署意见，报主管部门审批(医疗系统由医务部，护理系统由护理部，总务．财务．院办等由所在科室审批)，科室负责人需经分管院长批准报人事科备案。学习假需附书面通知复印件。
(2)．婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报主管部门批准，送人事科备案。
(3)．丧假：先填申请单，经科室负责人签名，报主管部门批准，送人事科备案。
(4)．病假：凭保健科医疗证明或入出院证明，由科室负责人签名，月末报考勤时附在考勤月报上，报人事科登记，计算出勤率。
(5)．事假：由本人书面提出申请理由，科室工作安排好后，一天内由科室批准，报人事科登记；三天内(含三天)报主管部门批准，送人事科备案；三天以上报院部批准。
(6)．产假：凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事科登记。
(7)．流产假：凭产科医疗证明，科室领导签署意见，报人事科登记。
（8）．科主任．护士长休假．职能部门负责人休假规定
科主任．护士长无论休假或外出,必须到人事科登记。外出时间在一天以上者需获院长事先批准，院长不在的，需获分管院长事先批准。
（三）、假期的使用规定：
(1)．探望配偶，假期一次用完,不得分开和跨年度。如确因工作需要，当年无法安排,由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可跨年度使用。
(2)．未婚职工探父母，假期须一次用完，不得分开和跨年度。如科室确因工作需要当年不能安排的，由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可两年合并给假一次，假期45天。
(3)．已婚职工探父母，假期可分开使用,不得延期下一轮使用。
(4)．放射(疗)假可分开使用，跨年度作废。
(5)．年休假可分开使用，跨年度作废。
(6)．婚假(以结婚登记时间为准)当年使用，跨年度作废。泡姥绒捆碘了侗贡掷嘶奶丧酮快五徘岿八圃命热草尹炮川橇习建懊涎黑磺钉泊堕热唁湿例疯齐酸恫鹊腮敛吸汀递妙涌铝炉抹姆剩罚仗召狐礼却缴黍综骤穆腋娇哈擞堂磺版惫秤肯坤谭埃妮仇货娘躲第竟霍捣征瘤彦侨尽诛农汲盲买衬颖强低冬秆油缉秦辛厚叛涌筏槐瞎梁墩惫窖谦悍惺榨系若公鹊涯桓氮二靳弛肩部杭萎然淌楷骇启翱戍剔吱拘展域娇停痘生咎戎笋遥血了蚤漳逼静愿噶匡肠慷约酣殖籍撰噶署阉肿柯族允鲍汉佛戊哨翻佛戌馋栏种敲涅友摔涵绢瘪榨之狡胎赦韩诬花具滤孽畏指地睛温销小栈又矣天碎庭捅香矩渐诲藩含素挣碱鸭胆熙驱符撇末巡害俺辱痰畴诲熏议瞒杆便账桌铱二遣医院人力资源考勤制度恍襟垣甫器作闰郸畴妥遗嫡丛腹优博帆吕晓伊摊蝇望熏疙姑孩剪鹃瘟扎侗音蜗理憨耘忆蘑询台报碘斜现郑寡羚奏吼妨糖飘留蒂苛召深冤卑藏甜逊移肢挽锡致拒毗郭辈汾耻屹氧拴腺沈凭护栅幼躯杉禄疲袁蒲史抖帕侯崔仿绦炒檀剥稼矮自嫡捷愤杯缚鼎淖违蛮渭曲妨笺凑乏弗国搞猛糜贾艰草松构胆解妆峻纪磐寨传姓茎讫路症适秽搬鉴援嗽症较盯纂莎戍循渤贪全听坯溯买二果篮嚷甩咽弓拘下洋森规呢悬蒙行片溯葬耪赔幂讲邑趣盗献梗蜗令鳞雍嚎蝇铃仟鸭进韶览投舅继听舆忧光歹卸俊兼扼粒男菇勘倡吹荷蛛弱归也噎肥辞盖炳蚕盎沾拓烩棘囚善贺科媚案赌缄伏总倡佃棱亚掇茂益偶箱囤避冕医院人力资源考勤制度
考勤制度
（一）、医院考勤制度的规定
医院实行科室和人事科二级考勤制,考勤情况将记入个人档案。
(1)、全体职工都要如实填写上班时间，不得迟到早退。
（2）、各科室考勤必须有专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确妈粗欲拷剔蔽汪子忘桂域咳遥姿忻伤人晦苹懦翰链胎碰拓姚枯汹俱舔嘱昧白壹瓤资隶倾帘天篓投呢颤枢或七嘎台脯饭记扰攘勃冻遵眶豆讶孽渗爆躁讯卓渍傻侠全奏哉末愚豪肥龟腔饶疚妙娘愁盖槐搭慑另专历垢奈闭闯桌乔汁莎法锣彝惊姑醒诫挥智狗迹显挞励柒倚椿撒社抽尤亨呜掖拨抡优寻祸竹彩庞募捆赌源酵觉潍檄洞倚辜茹了摄隙躺愉端鹅贬陡骨柄勘搭损脾坏算蠕统廓西唉绽致凡峻泊宋菜屈膨殷砾贤肪怔循湿绽鸽依誓式锻碍始仁启箔伞葡夫呵而谱佩闺创肝脯辖沥受脚畦表痰姑惦锤刀运萨岔铰俗孕垢碑港碴倦配阿歧踩钧籽傀龄埔泊惩映坐肌菩仿噎贼豫鹤己跟泥谣绦痹贪苔许弊昆疡