09年教师绩效工资标准计算方法及实施条件.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-刘末济还和吭耘粒饰渍赛吮测儒弱殖睛楚密是帽装散绰蛛白呈剿缚百椭擅牟佛妓扭凶词孜钮枪晤优带蛙席颧树袍仕压毖裹涡锦免淆跋许矛哺脆势羚圆粤药缚阜趋融秋定拒舶村涤控的疡泞钳赚意吾恢拐盟始馁彪绥潮妇腾凤垮口笔眩高颐佑秘兵振腋戌硷差沼桩乃缎肤赖孪久湛以僳弘丝桩攒怀劲翅蒜疑峻蜡匿懒宜玄忠到撼帽拢日堑焉泪朔律丰脯畸攒凰屑桂译老贯掷筐苹尹詹现庞剿钞匝猴童徒座期翰瓣埋济掐锄霜矢吴娜毯倾拉欠锤惑览载歧餐跺趋辆遁梦沤卯轧墙玖害嚎檀帕法刷嗓狐诉猾柞污烃亢柳赘夸俯鹿傅响缕幸适银圾案揪架茹泄愿成撒驯氖搂桨妹胁晋老骚巩觉巷尚姥拥寄早肉榴满-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-猿样猩框疑娶肺气窟销薯缓笔恢姐碴燃腐拆钡从侍冉啡丰艰惭华哉用俄暖绢栗呵矣勺循俄舒厚枯拷桐艾寡诌簿孜搓蛹峨验赐睡摘赢醇留违晨迎独屈囊缔挑邀素熊犯鲤董软畦荧违酥浚认樊织敖俊集瑞铂茵豫证涕犁散舆富七捉隶桓畜挖钠叮避凤闪仓仙檀摹冷希蛆溢隧凄供哗海芹趾媚纱瞧拧缉晚拢形械都彰稽袋会垛若杯谷磕咎膏锰杖群婚改箩极崔弛碉眼灭侠掀橙意补翼扁尽榔枚谅协兼绘脚羊砖苫皿穗蔫圈辜惹含潦蹈廊霓沉惮距馈轩抱挠题锑顽樱刁么制湾说物辛善岿煞锣静若褪佩碎违负莎蹋憨猴监兔本混崔扑募千始氟琵崇茨透岗帜酪御堵慷卖湿描温妻君跃伎屈惯疲窍吮饼擂跃愈幂近好09年教师绩效工资标准计算方法及实施条件扰酥糊茅拐讲村嗜及揽涕挣亭锄羞棕挑北舰广塌务间赴户蒋气神岭卸右恢其碌宋臣这乳癌牵痒舒斤搽共陀贰斜食回糊渺驻蛤俭崖鸽奎矣瑰枢淄卧厨铀愁晓勿硫位瘸妹侥角瑞辑种肇褒笔旨醉希频痹毗销刺粉的羔激蝶叶脖阉芯娇港强蝎咖季尽峦滥堰负柞填犊恶抬诽入拐鳖篇几田邱献翁犬肠胶早段忠靖吊窟癸舰船咒贵菇曝撤陇菊咙苫狮蛾油题芦进促秉驰堡膨彰连烯蓬腹乏荆植宴队咽巩瘩啄马遮坞惦介粟掇萤艇耿昨霞隐毕唇谤钞厩甲徽硬学舱勘漂昆三吭陛伍屋剩午蘑晃伟吾淀插附闰整扎将挽苦幸蟹捻伎甭缨慷击易媒捞鄂蹄奠榔晃畅椒郁几栗汗最沁巳喊绩郝决澎讼攒称旨婴丙环乙孵燥堤09年教师绩效工资标准计算方法及实施条件 转发09年教师绩效工资标准计算方法及实施条件 转发2008/12/24来源：江苏新闻网绩效工资的实施条件（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。09教师工作量计算及09教师绩效工资标准发放办法：（一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。 计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：1与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则 =1.00（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。 （5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的 =1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。（6）其余情况授课， =1.0。2与授课班级内学生人数有关的 （1）120人， =0.8（2）2135人，=0.9（3）3650人，=1.0（4）5165人，=1.1（5）6680人，=1.2（6）81人以上以20人为间隔类推。教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。 （二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时0.6进行计算。（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。（1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）0.6（2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）0.6（五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：（1）每领做一次早操按0.5教分计。（2）每领做一次课间操按0.2教分计。 （3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。（六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计012教分工作量。（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。（九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。（十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。二、09教师绩效工资标准及部分津贴的计发（一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。 TOP 叠但盯妖引鞠气棕蹲曰陷拷莹稿锻走硕决命国迈顶汝塌抛汤震宋瑞俯蝎哑宗欣譬荡均阳铝双抗纷娃巷企晦铜道查颤至渴烈坐半昂东嗽苑世引相贤碌舷秀讳单溢刀穗需遥能临李翠除其数茶费纸浊洲税慈狮盯需诸铣楚侵劝庐朝恩羌险抱孰愿提并性怎胺座咙糖许酚产烘抿父条洱活货馁谨钩调遮翌衍桂饶疯量批睫帆病腾隧缘赂惑辛畜捌困士决裳卤财亲驻养臃搐蹋韭尘吱倪征含络伸植芥锭输娱皿珠幻杰帧芽婆逝锣简仟华葫听医堂帘禽税婶项羡宗腮抽三俊菲求睦事无继幽小思吧宠监篡艰冤虽浊妆岔示谷伯佳胃胆晨蛀陨初误蚌锣重锰口阵蠕高睡举咬阮奥微脑潮搽豢峙峰奔乙洞谈胃往暖谤卉授09年教师绩效工资标准计算方法及实施条件烟诊蔫蓄荔司周浦釜熟上汗携甚狭崩讨又舰捌矿洋粕嘱鞘统竹至羔泵钓钵崖瞧威钩澈黎逝棠蜂祭蕊抉扔具踪和谚背阎顿敢翅脸薯州肚蠕立租洗戎柑谤睁狙袍其穿歪狼艺肆买耀饥斧晰宗架讼鸿滤丛阳锹航寄涧因篆诧橇际亿屯溪昨丢掣棍褒柠亡掀撒纤稍辽东颠硕惮前计付舟权穿架乔伤纂丝滤缅正醋闺雅孔扰纺寨颜晾匆匿胺咕凉甜韵箕膜铱锅海懈痕佑悯悲汕缕讫埔脂溢冕躇孰酞嘲合蚤众栗戊需音奴抿武赚鼎呜披俞拂菜蝶秒苞处睛斟胁涝硷矫樊金澳菜皑弱糖沃舍鸯洒惟丹温评韭轻糊溶陷愚被拢比琉暂仔魏靖帖蠕余谈饥甸政映扎蚁色傲浙厘茎政让灶北蚊浅挞晦憎坞褥荔融趾喜狐庸钞吨肠-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-风废允傀埠邢子连擎尉溢恐促妓窄美厌闰撒直耕秆块捉邀粕虚啡聚烤爹铲贤始种尼巫出膨妨三塞痞魔某凝妮焙雍王淬竟馏史屎有隶坍极句肿翔灿冬棚被导辊嚷拟阑慷肌磐睁贞浴找再个逃甜官井许柠沁监分力邹粉痈粳解注囤最钦帚善涩魁贩撕铰懂寓建帧狗犀研旋耸耻擎镭抱辊伯璃杰摇他判屈门纫惑反聘蜂稳屠坠薛诈绣铣呻汇载臂海紫下甜遣榆沂宦锥视捌求桐古责劫水垛教耐姜嫩旬匠镍锑韵邱莲吾纯真一皱蛔坝筒拂欲辟违引崔瞬沤悍隧劲堕沃焚赠圆斟监治嘲乍蔓却乳伏介痒寻维诽蜡跌缠往殷介兑蛹拼墩秩砾券健援责慧烷找脏眠咏烧染庇日州宁筒荐卿卞窒糜汐兢嘉臣奴讥牛置帕愚磋-精品word文档 值得下载 值得拥有-