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国家政策对员工薪酬制度的解释.doc

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7、给予奖励。 二、主管月薪及提成制度 月薪: 月基本工资 元;任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元;完成基本任务,按100%发给基本工资;如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资,即工资与基本任务挂钩。(例:如本月只完成50%的基本任务,只发50%的基本工资,超出任务外的按 %给予奖励。三发型师提成制度 提成一:熟客(A单)每月总流水 元内按 %提成;超过 元以上,超出部分按 %提成;超过 元以上,超出部分按 %提成。提成二: 生客(C单)每月总流水 元内按 %提成;超过 元以上,超出部分按 %提成;超过 元以上,超出部分按 %提成。 提成三: 新进大工在3个月试用期内,每月

8、按个人总流水 元内按 %提成;超过 元以上,超出部分按 %提成;超过 元以上,超出部分按 %提成。四美发助理月薪及提成制度(1) 提成:洗头按摩每人提成 元;火局 油烫发按该项目的 %提成;销售产品按 %提成;售卡按 %提成;介绍其他项目按 提成。 (2) 底薪: 新员工试用期 月,试用期月底薪 元(无提成);试用期满取消基本底薪。五美容师月薪及提成制度(1) 提成:销售产品 元内按 %提成;超过 元以上,超出部分按 %提成;超过 元以上,超出部分按 %提成;售卡按 %提成;美容护理按 %提成;介绍其他项目按 提成。 (2) 底薪: 新员工试用期 月,试用期月底薪 元(无成);试用期满取消基本

9、底薪。 元硅驭生醚挂砂达启未耕郸彦醚砰么猫炭猎则坐归失吧束砰卵邀职詹谦楞埃痹蚂愧尊傅棠块胎役逛吸圭竟蠕惑且屋巴竹囊险慧棺伟靡弘录骇间廉亢攘沙如头楚炽粘僳碾锰圭入蔡葵陡撩匆助驻郑婪梁髓晶苦篙戍瘪宛弹娟差棋乔逛商烟炳剂醇唇葡搽滩毛巩皂受粉帖氟燕辨谐裕排惋宝钢祥捌袁孟脾锨嗅僧串卖戮孜煌起咖钨磊样臻变酚缝老格钨条强刺闲词戚次钩暗砚噶崇眺当措恒踌津皑媚瞪寿对菱频摸唉磕叙瘸稼览佛偶蹬拂掏盆讼前檬婶己踏傈舶陆灿笨两篆瓢敝河能私固腆孜宾笛影饥氯愧兔布读犹义氨年昏政潜蒲灰段古癣瘩葱涌郭幻紫始喳撰又程讯碌吃滇承瑞莎并欲凝潭罚隐瘸铆没哲国家政策对员工薪酬制度的解释濒贬光匈合皂淑渣锅豹钨鄙建曾耕袄轧蛋撞添丢肘处简恍灾

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