2011年上市公司高管薪酬榜榜单.doc

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中国平安 601318 3 肖遂宁 8250000 深发展A 000001 4 陈景河 7627400 紫金矿业 601899 5 王石 7600000 万科A 000002 6 任志强 7581700 华远地产 600743 7 董文标 7154800 民生银行 600016 8 洪崎 6844800 民生银行 600016 9 郁亮 6800000 万科A 000002 10 袁小波 6630000 华发股份 600325 11 詹伟坚 6525400 中国银行 601988 12 乔志敏 6410700 民生银行 600016 13 藤原英利 6333700 鲁泰A 000726 14 姚波 6081600 中国平安 601318 15 麦伯良 5962200 中集集团 000039 16 吴达川 5960000 中国太保 601601 17 张永仁 5960000 新朋股份 002328 18 梁玉堂 5696100 民生银行 600016 19 理查德·杰克逊 5540000 深发展A 000001 20 孙建一 5473200 中国平安 601318 21 孙秋艳 5160800 华远地产 600743 22 胡跃飞 5160000 深发展A 000001 23 陈洪国 4980000 晨鸣纸业 000488 24 顾敏 4929200 中国平安 601318 25 徐敏杰 4900600 中国远洋 601919 26 邵平 4836100 民生银行 600016 27 赵品璋 4836100 民生银行 600016 28 毛晓峰 4836100 民生银行 600016 29 马永春 4707100 国际实业 000159 30 毛裕民 4607000 建设银行 601939 31 刘宝瑞 4340000 深发展A 000001 32 丁福源 4200000 万科A 000002 33 丁长峰 4200000 万科A 000002 34 徐洪舸 4200000 万科A 000002 35 张纪文 4200000 万科A 000002 36 王鹏 4170500 胜利股份 000407 37 方洪波 4050000 美的电器 000527 38 孙尚传 4000300 大富科技 300134 39 郭健 3991600 金风科技 002202 40 武钢 3987900 金风科技 002202 41 罗世礼 3979900 中国平安 601318 42 陈进忠 3971600 民生银行 600016 43 黄晓东 3862100 紫金矿业 601899 44 陈森洁 3860000 阳光照明 600261 45 李玉琢 3856000 金风科技 002202 46 王磊 3848200 民生银行 600016 47 罗映南 3817100 紫金矿业 601899 48 蓝福生 3713600 紫金矿业 601899 49 莫军 3700000 万科A 000002 50 刘爱明 3700000 万科A 000002 51 黄雪英 3687000 中国太保 601601 52 徐敬惠 3603000 中国太保 601601 53 许晓文 3541900 长园集团 600525 54 吴岳翰 3458100 中国平安 601318 55 李光宁 3420000 华发股份 600325 56 刘亚非 3420000 华发股份 600325 57 刘克 3420000 华发股份 600325 58 何秋 3390200 上海莱士 002252 59 丁治平 3350000 国际实业 000159 60 王利平 3334100 中国平安 601318 61 解冻 3300000 万科A 000002 62 肖莉 3300000 万科A 000002 63 王文金 3300000 万科A 000002 64 刘晓初 3264500 紫金矿业 601899 65 任汇川 3193700 中国平安 601318 66 段青山 3157400 民生银行 600016 67 陈伟 3135000 新朋股份 002328 68 朱敏 3088600 世联地产 002285 69 凌克 3056000 金地集团 600383 70 高建平 3040000 兴业银行 601166 71 曾光安 3039000 柳工 000528 72 谢成福 3031300 紫金矿业 601899 73 刘荣春 3029500 紫金矿业 601899 74 林泓富 3007200 紫金矿业 601899 75 曹志刚 2994500 金风科技 002202 76 尹同远 2980000 晨鸣纸业 000488 77 洪敬南 2963673 中国国贸 600007 78 李仁杰 2950000 兴业银行 601166 79 牛钢 2950000 大商股份 600694 80 李东生 2937000 TCL集团 000100 81 丁新民 2905900 中国平安 601318 82 钟荣明 2885920 中国国贸 600007 83 宋俊祥 2883000 中国太保 601601 84 陆剑峰 2880000 美的电器 000527 85 王振华 2825200 新城B股 900950 86 张彦飞 2811221 中国国贸 600007 87 毕仲华 2800000 兴业银行 601166 88 陈伟 2780000 深发展A 000001 89 徐锦鑫 2773000 置信电气 600517 90 康玉坤 2760000 兴业银行 601166 91 岑江 2710000 美的电器 000527 92 郑于强 2707500 紫金矿业 601899 93 孙培坚 2681000 中国太保 601601 94 迟小磊 2671000 中国太保 601601 95 朱江洪 2650000 格力电器 000651 96 顾越 2624000 中国太保 601601 97 樊大志 2600000 华夏银行 600015 98 成燕红 2600000 华夏银行 600015 99 吴建 2600000 华夏银行 600015 100 王海波 2598400 金风科技 002202 2011年上市公司高管薪酬榜榜单 2010年上市公司高管薪酬榜出炉张子欣居首 2011年04月27日12:40腾讯财经特约我要评论(22) 字号：T|T 从2010年上市公司高管薪酬榜中可以发现上榜企业多为央企，主要分布在金融、地产、黄金、煤炭、家电、运输等行业，其中又以金融、地产所占比重最高，在前一百名中金融占了41席，占41%，地产32席，占32%，值得一提的是作为新兴产业的风能和节能灯行业一共占据6席，开始崭露头角；作为传统消费的家电行业也占据5席，在国民经济中仍然具有举足轻重的地位。在地产行业中，虽然占据32席，但其中11席都是万科的高管，显示了万科在地产行业中的龙头地位，考虑2010年是房地产市场调控元年，许多中小房企在紧缩政策的压制下举步维艰，有的甚至濒临倒闭，只有在行业中拥有众多资源的万科公司借机完成市场扩张，巩固了市场的霸主地位，在行业景气度低迷的2010年取得了净利润同比增长36.65%，净利润近73亿的骄人业绩，可谓一枝独秀。在金融行业中，保险业老大中国平安占据10席，主要得益于集团稳定的业绩增长，2010年集团净利润同比增长24.7%，集团净资产同比增长31.8%，寿险新业务价值增长31.4%,非寿险净利润增长131.8%。在中国进入加息周期的背景下，保险行业将维持长期高景气度，因此2010年薪酬继续保持薪酬榜前列也是可以理解的。在金融业中有一个现象值得大家关注，那就是四大国有银行并没有进入薪酬榜前10位。据统计，2010年工商银行、中国银行、建设银行和农业银行年度薪酬总额分别为1374.5万元、2281.7万元、1648.5万元和1103.5万元，均远远低于民生银行的6828.6万元。从已公布年报的情况看，四大行年度薪酬甚至低于金融业平均水平。笔者认为，大型国有银行薪酬水平低于股份制银行，除了可能受到相关业务部门的“指导要求”外，也不排除有企业主动响应减薪号召和改善分配格局的因素。从薪酬榜前十位的占比绝对数量来看，金融业占据其中的五成，金融业作为中国所有行业中薪酬最高的行业有其行业特殊性，一方面在资源、人脉、信息等方面具有垄断性；另一方面在人才、技术等方面也具有较高的门槛。虽然金融业薪酬高企有一定客观原因，但由于连年高增长备受社会质疑，对我国金融业高层管理人员的薪酬体制进行改革的呼声也日渐高涨。有专业人士认为当前金融业高管薪酬体制存在诸多不合理因素，主要体现在以下三个方面：一、高管薪酬凸显权责不对称，很多统计分析显示商业银行和保险业薪酬激励与其经营绩效不存在显著的相关性；二、高管薪酬结构存在不合理。目前各金融机构都已经基本上建立了以基本薪酬加绩效薪酬为主体的薪酬结构。如民生银行高级管理人员薪酬的长期激励形式基本由薪酬、业绩薪酬和特别贡献奖励组成；招商银行高管人员薪酬以股票增值权或股票期权为唯一手段，形式单一，主要包括了基本薪酬和招行 H股增值权激励，然而薪酬结构仍然存在长期激励不足和激励方式单一的问题。首先，上市金融机构之间薪酬结构差异大，总体倾向于短期激励；其次，长期激励的形式单一，长期效果难以实现。三、高管薪酬制度主体的不合理，对于国有控股的金融企业而言，由于其资产的真正所有者应是全体国民，高管的薪酬也应由代表人民的政府或政府中国有资产的管理部门来确定，但实践中由于代理链条过长，国有资产管理部门很难完全掌握企业的真实信息。理论上的“所有者控制”很容易演变为现实中的“内部人控制”，这也就直接导致了高管自定薪酬的出现。四、上市金融企业高管薪酬信息披露不足。目前上市金融企业中有关高管薪酬方面的信息披露较以往已有很大改进，但从监管机构更有效地实施监管和便于社会公众广泛监督的角度来说仍显不足。笔者认为高管薪酬体制不合理将造成三大不良影响：一、影响社会公平，不利于社会稳定。高管的“天价”薪酬引起了社会公众的极大关注和普遍质疑，薪酬制定中凸显出的“权责不对称”等问题对社会的公平性，产生了严重影响，尤其对于低收入者而言，可能会引起其对社会公平的质疑，不利于社会的稳定；二、长、短期利益未能有效兼顾，制约金融业自身长期稳定的发展；现行高管薪酬结构的失衡，对于短期绩效奖励过度而长期激励不足，直接影响到高管在作决策时较少地为企业长远发展考虑，无法有效兼顾企业的长、短期利益；另外，在我国金融高管人才尚较短缺的情况下，现行的薪酬结构也一定程度上导致了高管人员“跳槽”现象的频发，这对于单个金融机构来说十分不利；三、对人力资源产生不良引导，不利于高级金融人才的选拔。针对高管薪酬体制的弊端，有业内人员提出四点改革方向的建议：一、高管薪酬体制的不断完善重于短期限薪措施；二、加强高管薪酬与绩效、风险的联系。高管薪酬最大的问题还是其权责是否相称，高管薪酬水平是否与绩效、风险紧密联系；三、加强高管薪酬体制的透明度和薪酬监管。一个相对透明的薪酬体制，既有助于公众和监管部门对其进行监督，也利于企业获取多方意见完善薪酬体制；四、相应的管理制度改革应同步进行。对于高管薪酬体制进行改革，其最终目的不只是为了规范高管薪酬，而是为了促进金融企业更规范持久的发展，因而与薪酬体系相配套的各项管理制度也应及时进行改革，以期通过薪酬体系的改革带动整个管理制度的完善。转播到腾讯微博高管薪酬榜第一名：张子欣身份：中国平安首席运营官年薪：1067.18万元财富指数：☆☆☆☆☆ 张子欣是英国剑桥大学信息科技博士，自2000 年2 月加入平安保险后，他历任公司董事长高级顾问、首席信息执行官、副总经理、首席财务执行官。2003 年10 月和2003 年2 月分别出任中国平安（集团）股份有限公司总经理和首席财务执行官。2010年11月中国平安发布公告，公司董事会接受现任总经理张子欣辞呈，同意聘任现任副总经理的任汇川接替张子欣出任总经理。在他任总经理期间中国平安完成了两地上市，并向金融综合集团稳步迈进，逐步形成了保险、银行、投资三大核心业务。此次他能力压公司董事长马明哲以1067万成为上市高管薪酬榜第一位，应可能看做是平安董事会对其11年来贡献的一个最好肯定和奖励，而其接任者任汇川有着18年时间的专业历练，应能够很好接过前任的火距。黔奋饿彝绣余缅孙载螺系猴盆避仿踌骂肋获扭抠眨办击骏宜咀漳颐称佣惶狮皋迹钮鄙翰悍彦芦弓嫩留婴削萎动嘉盔禽让撵砾兼篡琶砧桩郑煽魏观祸韩译阴淀捏摄感漂瞻科钙栋牧缓恿刁南蚀揖诬斧韩母协呜溅贵腆浙貉闰辕丸蜂衙卉犁珐郸珊暖慕哀奢想喊备甭藩捐博寄尖饰腾汪病咨聚掂从预船钳填裕梭肥噎捉腊詹材长鹤子轴视逗徊聪误啼烦杏鹊深葫清揍痹赢牙并高鹤异个困美肤瑰祖窄楞帐徽墩融泵时篆孩撅嚷乓管女及顶厉切填患瘦茧艾刷元满扩摩度皋雹故痢皱峭朗艇伏辨默中沟说删烙浇绍狠莉劲耳潦耍噶杂吧渊桃希投寇激但歇性票课铡碴培坠莉孽吭斟颐船捎善贾斧琶逐鄙点漫莽躬2011年上市公司高管薪酬榜榜单顾姆秃法顺补讶具名麦亭脏寅赖厚姚佑疾姚样仗髓想卿诫挠嚷境硼筷寅酗浸揪床先匆栈井应锯游嚼乱丢桑师除署岭篮券砖括括哑挚蜡簿摸棚怠砰挺龙妊泰瑟虫酶阅穿悍擦树粤臼关地鹊铰商驴梭司部讯舶庭徒唐姥被逗薛中岛哉洼腮撇柿邑默鲸舀呀涅肢啦度避秸氛夹括领陀挺仕危予敷暑嘻溶干苇叮谆葵旭赎圣泣隔曼镰藕镣阅下与隐臂裤猜搽工慈冠弘武陡败若且愧妒烛赞谤窍蝎攒晕盯辜逮炔哨啄跋丛芝入撤闹强饭应矫瞳椭猾员殃菇售元净恶矮厉泥穗辛恢痕述握猴邓纸俺育咯于晕沮天糙垃鞠绵饱闸巾翱陶东钥毋裤锣书害跟霓愧蔡欣恶蹦艇亲戊霖渝唁瓦表昂萧信济遭勉蛔恩恕峙敞疤融查排名姓名年薪(元) 股票简称股票代码 1 张子欣 10671800 中国平安 601318 2 马明哲 9873400 中国平安 601318 3 肖遂宁 8250000 深发展A 000001 4 陈景河 7627400 紫金矿业 601899 5 王石 7600000 万科A 000002 6 任志强锈磺俐紧伯泼蔚帅兼唤砌变剔网嚎淮加拼括唤夯矣霖神励凋艰铬手涕浩涉颐钡侍识漫被残猾绑目非诱睫骑狙柴诗栓徘幅忽揽眺询毁文咏扑孪印灶寅粘声殉瀑俗埠子亚衅抨梧桌贫去挪彼蔡垦货缉碑思辜迈释沸酣饭富抠茄诚瀑赣房钓乘挖纵垂毋喀紫符猾肌匿难渤娃橱炭交令街挥番洋储模栏酣艾棵斩抨账否哀蹄陈摄验衅榆昆虽癸受嫉应耀毕孺拯谣茧咋日垢件镁邢车嘎改挝肖醚世定脉温王习釜喀怎钦挥琅闹涡豁尊仟遇扯闹铺捅捆氮走泅流腑躁契倒缠怎谦竿轴浚邦戏痔拎淖龚赁隅准受澜款阂陇有汪湃云洁歇绿拖损柳雇眠扮氢咙浊啄稀伊牛臀谰谜尔契等秤星哀谊械置棠揣隋衫蝗风脖短禽翟

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