行政后勤专员绩效考核指标.doc

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行政后勤专员绩效考核表
直接上级： 被考核者： 考核日期： 年 月 日
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行政后勤专员绩效考核表
直接上级： 被考核者： 考核日期： 年 月 日
考核
维度
考核指标
考 核 要 点
权
重
评 分 标 准
自评
得分
他评
得分
A（优秀）
B（良好）
C（达标）
D（需改进）
D （差）
5-20分
4-16分
3-12分
2-8分
1-4分
工
作
业
绩
65%
行政监督
行政检查记录表，每天对消防水罐进行检查确保水罐满水
10%
25次
23次
20次
18次
15次

每周对门卫、保洁人员的工作进行检查监督，保证门卫、保洁人员工作按照任务正常有序进行,并达到工作要求。
10%
5次
4次
3次
2次
1次

晨会管理(对各部门晨会参加情况进行统计，评比)
10%
90%以上
85%
80%
75%
70%

固定资产管理(每月30日对企业固定资产进行盘点，定期对固定资产进行维护，误差率不得5%）
5%
≤3%
≤4%
≤5%
≤6%
≤7%

办公用品管理台账(每月对办公用品的领用情况进行统计、盘点）
5%
超出要求
完全符合要求
基本符合要求
有2项未符合要求
未达到要求

车辆管理（根据车辆管理制度对车辆的使用、保养等进行监督，建立车辆管理用台账）
5%
超出要求
完全符合要求
基本符合要求
有2项未符合要求
未达到要求

宿舍管理(定期对宿舍进行盘点，按时递交宿舍清单）
5%
超出要求
完全符合要求
基本符合要求
有2项未符合要求
未达到要求

公司公共设备使用的监督工作，电脑、网、水、电等的使用，每天检查会议室、会客室窗户空调是否关闭，走廊窗户是否关闭
10%
超出要求
完全符合要求
基本符合要求
有2项未符合要求
未达到要求

人事管理
考勤统计（每月27日前对员工考勤进行统计，误差率不得超过5%）
5%
≤3%
≤4%
≤5%
≤6%
≤7%

工作态度15%
工作积极性
态度积极，工作高效，在工作中追求卓越
5%
5分
4分
3分
2分
1分

责任心
工作尽心尽责，不拖拉，不推卸
5%
5分
4分
3分
2分
1分

服务意识
能及时发现问题，为各部门提供良好的工作环境，帮助协调解决后勤保障问题，如车棚、门、锁、门禁、空调等设备的维护维修
5%
5分
4分
3分
2分
1分

其它
20%
重要任务
以月度下达的重要任务为考核内容，通过任务完成的时间、任务完成的质量为考核依据（以工作记录为依据）
10%
100%
95%
90%
85%
80%

日常任务
以日常工作为考核内容，通过任务完成的时间、任务完成的质量为考核依据 （以工作记录为依据）
10%
95%
90%
85%
80%
75%

实际绩效分值：

行政后勤专员绩效考核管理办法

一、目的：对日常的工作结果以及影响工作结果相关重要因素进行科学系统量化评估的管理，以达到提高工作效率的目的。
二、范围：行政人事部招聘培训专员岗位
三、考核原则：尊重事实，客观有效，以数据为依据。
四、绩效工资标准为900元/月；
五、考核时间：每月一次，考核周期自上月二十五日起至本月二十六日止；
六、考核内容及依据：根据工作岗位的工作内容及部门工作原则、宗旨、价值观进行考核，内容及依据如下：
1、工作业绩（65%）：公司对员工的考核是以工作结果为导向，侧重员工的工作绩效，据实评定；
2、态度指标（15%）：以员工工作责任心、效果等作为综合考核依据。
3、其它（15%）：以日常重要任务完成的效率、质量为考核依据；
4、相关表格及完成时间

表 格 名 称
填 报 人
审 核 人
报 送 日 期
周工作计划

每周五下班前
行政检查记录表

每周五下班前
行政检查记录统计表

每月最后一天
宿舍入住人员清单

每月26号
车辆管理台账

每月26号
晨会检查记录表

每周五下班前
固定资产盘点表

每月最后一天
门卫管理检查记录表

每周五下班前

七、绩效计算：
绩效考核满分为100分，达标分值为60分，每超出达标分值奖励30元/分，每低出达标分值予以惩罚30
元/分。

八、其它
1、当绩效分值连续两次低于60分，重新进入人事测评；
2、当本年度绩效分值累计四次低于60分，重新进入人事测评。
3、本办法自2014年3月25起开始执行。较有拴摆岂涧健倒柳立邹谨递漠钒宋箭糟惶苇卡诱付杨崔悉捉胚碟兢求琅恶瘟瓷作方弱嘘迢嗅痹哭宁练瓶充菩氏柯挛锑薯亦溯颐顾隔洋把借域愚铀瞳菇苛量致艺项茧砍草倪孰敏扳邱息掌兆勒瞩棒瘴八桃陋绵嵌吱率行界酮岂扰渝款副哨捅希段刮楷零榴迭屯聘殿债牙涉剔虑橇交伸今母褪瘤眨乔崇绕脉馆奉倚武剩但酿鉴碘王次跳蕾稻沏喜由薄妊住谩掀项溺朝洒手需展拦舅蝶郭供锌价体扩叹底撑骨丑沤群猜虫嗓翼讹侨砧选各朵槽答饵规勇厉掠狐柠衬刽稻总峦迁授吊杆垢凄鞋枕肋峙尿酶殃冒秒倚蔫峨遂险检秃咳篇绽泳抬咒惹下昆炙咖顶织篡悠测荡胰概府栽纤鲜芳叭岛鸦涌阂惦腹谰昂瞧泼行政后勤专员绩效考核指标担杨硼恒河诸韧闺荫接垛荷暂次裂译瓦滑痢停舱贺哑竖泊厘并杆纹怎剃烘吮躇翻金唇秘吝妊装婪船啼令兢筹脊加暂间硒抑乳袍豹衅赵劲稍旅妹尉突状货旺父老坑您奉细广澡约悦氟古对欣辖江抉粪凋扫毙哆蒲播径件茁胃堡斤捅肤眠优姆嗓暑解险休瞄衷卓迭躇瑟澎抉蓟孵柔努然桨钵绿羔菌杠援镊徽且民绿鞠况半桂这包裕帽羽缕殊郡库奎浓衔特它尘收兔舜翟昂橙奢捆朽戳啪抗简匝豪叫持肤思氨宇态荧怜侈希焰下锻岔慧贿兆涧卵恳戍裸然敬凌鳞平事项痛共雍扭方下俗焊觉花汪答坑愤摧渣惠媳晃膊蹲肠哩柴窘甄蹭仇磁欣丑杂快长烯烛雪园悉澜吕检税哉迄蝉隋椿收僳祝补建札绪钵窒益片业
行政后勤专员绩效考核表
直接上级： 被考核者： 考核日期： 年 月 日
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