李中有草拟《考勤制度》.doc

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题目：考勤与休假管理标准
编号：SDHR—200701-01
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1、目的
为促进规范化管理，进一步加强劳动纪律，严格考勤，完善员工请、休假制度，公司特制定此管理标准。
2、适用范围
除总经理、副总经理及特殊工种员工外，所有员工须打卡计时，不得托人或受托打卡，一经发现，对双方均按旷工一天处理。如上下班忘记打卡者，应于当日、最迟次日早上经部门领导证明和行政人事部签卡，签卡次数每月不超过三次。
3、作息时间
3.1行政人员上午8：30——下午5: 30（午间午餐休息1小时），实行上下班考勤，每天两次。
3.2特殊工种的员工作息时间根据实际情况另作规定。
4、员工请假办理程序和审批权限
4.1员工请假应实事求是，发现弄虚作假者，一律按旷工处理，并视情节给予行政处分，直至开除。
4.2请假原则上须提前一天申请，并办理请假手续。若情况特殊，可采用电话请假，但事后也应按请假事由、类别填写请（销）假申请单。
4.3请假两天以下（含2天）的员工：主管级（含）以下员工由其部门经理批准；部门副经理、经理、总监级员工由分管副总经理批准；副总级员工由总经理批准。
4.4连续请假两天以上五天以下（含5天）的员工：主管级（含）以下员工由其部门经理审核，分管副总批准；部门副经理、经理、总监级员工

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由分管副总经理或总经理批准；副总级员工由总经理批准。
4.5连续请假五天以上的员工：主管级（含）以下员工由其部门经理报分管副总审定、总经理批准；部门副经理、经理、总监级员工由分管副总审定、总经理批准。
4.6员工请假须在行政人事部登记、财务部备案。
5、考勤处理内容
5.1违反考勤纪律按下列条款处理：
5.1.1员工每迟到或早退一次扣款人民币20元。
5.1.2一个月迟到、早退5次以上（含5次）者扣款人民币400元，书面警告或记过或停职直至辞退或除名。
5.1.3旷工半天（迟到半小时至一小时）扣发当月半天工资，并加扣款50元，旷工1天（迟到超过一小时）扣发当月1天工资，并加扣款100元。
5.2迟到、早退
5.2.1上班时间已到，未到岗视为迟到（未超过30分钟）；未到下班时间提前30分钟离岗者视为早退。
5.2.2迟到或早退超过30分钟（不到1小时）以旷工半天论处；迟到或早退超过1小时，以旷工一天论处。但因公外出或请假并经所属部门和行政人事部签卡者除外。
5.3旷工
5.3.1未请假或假满未续假而擅自不到岗者按旷工处理。
5.3.2工作时间私自外出不请假或未打卡又不签卡者，一次按旷工半

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天处理。
5.3.3委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按一次一天旷工论处。
5.3.4连续迟到、早退三次按旷工一天处理，以此类推。
5.3.5无故连续旷工3天、全年累计旷工5天，予以辞退。
5.4其它处理规定
5.4.1忘打卡未及时签卡者每次扣款10元；
5.4.2重复打卡每次扣款10元；
5.4.3工作时间睡觉、打牌、上网玩游戏、下棋、聊天、看书报、干私活者，视情节轻重给予相应扣款：
5.4.3.1第一次扣款50元，口头警告一次。
5.4.3.2第二次扣款100元，书面警告一次。
5.4.3.3第三次除名处理。
5.4.4凡当年出现旷工者，不再享受带薪年假，并取消参加年度员工下一年晋级、加薪资格。若当年带薪年假后出现旷工，则在下年不享受带薪年假。
6、公休假期：
6.1全国法定公休假：
6.1.1元旦；
6.1.2春节；
6.1.3劳动节；
6.1.4国庆节；

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6.1.5三八妇女节（女员工休假半天）；
6.2法律、法规规定的其他休假节日。
全国法定公休假为有薪公休假。具体天数根据政府公布情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。
7、事假
7.1事假须有事假条且批准同意后，再按以下标准处理，不得无故缺席或擅离岗位，否则以旷工论处。
7.2凡有事假者，请假一天按日工资的100%扣发，半天按此减半。
7.3请事假连续10天的，将给予警告，超过10天，公司有权与员工解除劳动合同，且不作任何补偿（特殊情况除外）。
8、婚假
8.1正式员工结婚，凭结婚证可申请婚假。双方均达到法定年龄可享受三天（工作日）带薪婚假；双方均为晚婚年龄者（男满25周岁，女满23周岁）可享受七天（工作日）带薪婚假。
8.2员工凭结婚证公司发给贺金500元。
8.3试用期员工无婚假。
8.4婚假不能拆散或拆零使用。
8.5婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不享受婚假。
9、丧假
9.1公司员工直系亲属死亡时，可带薪休假三天。
9.2公司员工的旁系亲属死亡，可带薪休假一天。

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9.3员工到外地办理丧事，可根据实际路程时间另给路程假。另给的路程假按丧假办理（按最快捷的方算计算路程）。
9.4丧假超过公司规定的部份，按事假处理。
9.5公司发给员工抚慰金200元（直系亲属死亡）。
10、产假
10.1女员工生育，基本产假90天（其中可以产前15天，产后75天）。难产的，增加产假15天，多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
10.2计划外孕育不享有产假。
10.3男员工配偶计划内生育凭结婚证明、生育指标及婴儿出生证明可享受2天带薪陪护假。
10.4产假期间工资发放标准：女员工产假薪资遵照《劳动法》相关规定执行。如因身体原因超过产假期，经市（区、县）级以上医院出具证明后，按照病假规定第七条处理。
11、病假
11.1重大疾病请假需出具市（区、县）级以上医院病假证明或病休建议方属有效（病假、病休证明包括：病情证明、病假条、发票）。
11.2月累计病假1天以内，不扣除工资。
11.3当月病假累计2天（含）以上5天（含）以下，病假期间的工资（不含绩效工资）按80%发放，并扣除午餐补贴。
11.4当月病假累计6天（含）以上1个月以下，病假期间的工资（不
含绩效工资）按70%发放，并扣除午餐补贴。
11.5一次性请病假1个月以上2个月以下只发60%的工资（不含绩效工

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资）。
11.6一次性请病假3个月以上，只发50%的工资（不含绩效工资）； 3个月后到岗的，公司根据情况能重新安排工作的，可给予安排，若无适合岗位安排的，双方解除劳动关系。3个月以后仍不能到岗工作的，双方解除劳动合同。
11.7若上述工资发放标准在支付时低于成都市最低工资标准，则按成都市最低工资标准80%支付。
12、工伤假
12.1工伤须由市（区、县）级以上劳动行政相关部门鉴定。
12.2工伤治疗期间，除工资外，均按国家《劳动法》相关规定执行。
12.3工伤假治疗期间，工资标准按100%计发。
13、年假
13.1员工连续工作满一年（含）后，三年以下，可享受3天带薪年休假；三年以上，可享受超过5天带薪年休假，但年休假最长不超过14天。
13.2为不影响工作，休年假须向部门负责人提前一周预约。
13.3年休假一年内使用，可拆零或分阶段使用，但不得跨年使用和积攒。
13.4为公司作出卓越贡献的员工，经总经理特批后，可延长休假期。
13.5如因特殊情况当年未休完休假者，经总经理批准年底补发相等天数工资。
14、哺乳假
有不满一周岁婴儿的女职工，公司可给予每天1小时哺乳假。
15、员工请假应提前一天安排好工作并填写请假单，依照第四条之规定办

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好手续后方可离开工作岗位，否则，按旷工论处；突发事件或紧情况来不及事先请假，可利用电话或其它方式向部门经理请准，返岗时须补办请假手续，否则，视为旷工。
16、公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；特殊情况需超时完成固定工作加班时，经部门经理确认，加班至晚12：00后的第二天可推迟一小时上班。
17、请假手续均需送行政人事部备案，否则，考勤时均按考勤卡记录处理。
18、因公出差考勤均由部门经理按出差申请表进行考勤管理。
19、本管理标准至公布之日起开始执行。
20、本管理标准的解释权属行政人事部。

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